Sa kasamaang palad, kapag ang mga bingi at matapang na pandinig ay naghahanap ng trabaho, maaari silang makatagpo ng diskriminasyon sa pagtatrabaho. Ang mga prospective employer ay maaaring magpakita ng diskriminasyon, alinman sa lantaran o subtly. Ang diskriminasyon na ito ay nangyayari dahil sa alinman sa dobleng pinsala, o dahil sa kamangmangan tungkol sa pagkabingi at pagkawala ng pandinig. Halimbawa, maaaring maling isipin ng isang tagapag -empleyo na kailangan ng isang bingi na empleyado ng interpreter sa lahat ng oras.
Ano ang Gagawin ng mga Aplikante sa Bingi?
Maaaring subukan ng ilang mga bingi sa paghahanap ng trabaho upang maiangkop ang kanilang mga resume upang itago ang katotohanan na mayroon silang pagkawala ng pagdinig . Ang mga bingi ay maaaring gumamit ng mga numero ng telepono ng personal na relay sa kanilang mga resume. Ang bilang na ito ay isang tunay na numero ng boses at mga tagapag-empleyo na nakikita ito sa isang resume ay hindi alam na ang aplikante ay bingi / hoh hanggang tumawag sila. Ito ay nag-iwas sa "pagbibigay" sa katotohanan na ang aplikante ay bingi sa resume dahil maaaring ilista ng bingi na aplikante ang personal na numero ng telepono ng relay. Higit sa lahat, ang mga bingi ay maaaring magkaroon ng agarang komunikasyon sa pagtawag ng employer.
Kung nag-aatubili ka ikaw ay may diskriminasyon, isulat ang lahat ng bagay. Ang magandang dokumentasyon ay kadalasang ang susi upang mapanalunan ang labanan. Halimbawa, kung gumawa ka ng isang relay call sa kumpanya na gusto mong magtrabaho, at ang taong nasa telepono ay nagsasabi ng isang bagay na tulad ng "hindi kami kumukuha ng mga bingi," siguraduhing dokumentado mo ito.
Ano ang Magagawa Mo Tungkol sa Diskriminasyon?
Una, magkaroon ng kamalayan na kung nakakaranas ka ng diskriminasyon kapag nag-aplay ka para sa isang trabaho, maaaring ito ay isang paglabag sa mga Amerikanong May Kapansanan na Batas (ADA).
Sa ilalim ng ADA, ang isang aplikante ng trabaho ay itinuturing na kwalipikado hangga't maaari niyang gawin ang mga mahahalagang tungkulin ng trabaho - mayroon o walang makatwirang mga kaluwagan. Ang isang halimbawa ng isang makatwirang accommodation ay maaaring isang interpreter para sa mahahalagang pulong ng kawani.
Pagkatapos, magkaroon ng kamalayan na may isang ahensiya ng pamahalaan ng Estados Unidos, ang US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) na responsable sa pagprotekta sa iyong mga karapatan sa paghahanap sa trabaho, at sa trabaho.
Kahit na maaari kang matukso na mag-file ng isang kaso kaagad, sa ilalim ng mga panuntunan ng EEOC dapat kang mag-file ng isang singil ng diskriminasyon bago ka makakapag-file ng isang kaso. Hindi mo kailangang i-file ang singil mismo - may ibang maaaring gawin ito para sa iyo upang itago ang iyong pagkakakilanlan. Huwag maghintay ng masyadong mahaba upang mag-file ng singil dahil mayroon kang 180 araw upang mag-file mula sa araw na ang diskriminasyon ay nangyari, kabilang ang mga piyesta opisyal at mga katapusan ng linggo.
Paano Puwede Mong Mag-file sa EEOC?
Hindi mahirap maghain ng reklamo sa diskriminasyon sa trabaho sa EEOC. Maaari kang magsampa o magpasimula ng pag-file sa tatlong iba't ibang paraan - sa tao, sa telepono, o sa koreo. Upang mag-file nang personal, pumunta sa tanggapan ng EEOC field. Inirerekomenda ng EEOC na makipag-ugnay sa field office nang maaga sa pag-file dahil ang bawat tanggapan ay may sariling pamamaraan. Upang simulan ang pag-file sa pamamagitan ng telepono, maaari mong tawagan ang EEOC sa 1-800-669-4000 na may pangunahing impormasyon at makikipag-ugnay sila sa isang field office para sa iyo, ngunit kailangan mo pa ring magtrabaho sa field office upang aktwal na mag-file ng bayad . Upang mag-file sa pamamagitan ng koreo, maaari mong i-mail ang EEOC ng isang naka-sign na liham na may lahat ng mga detalye. Ang EEOC ay maaaring makipag-ugnay sa iyo para sa karagdagang impormasyon, o maaaring ilagay ng EEOC ang lahat ng impormasyong iyong ipinadala sa isang opisyal na form ng bayad na hihilingin kang mag-sign.
Ano ang Magagawa ng EEOC?
Matapos matanggap nila ang iyong bayad sa diskriminasyon, maaaring hilingin sa iyo ng EEOC na dumaan sa pamamagitan, samantalang ang isang neutral na tagapamagitan ay maaaring subukan upang malutas ang sitwasyon. Kung nabigo ang pagtatangka sa pamamagitan, o kung hindi hinihiling ng EEOC na subukan muna ang pamamagitan, ang iyong singil sa diskriminasyon ay pupunta sa isang imbestigador na magsisiyasat upang makita kung may sa katunayan, diskriminasyon.
Mga Resulta ng Pagsisiyasat ng Reklamo
Kung nagpasiya ang imbestigador ng EEOC na mayroong diskriminasyon, susubukan ng EEOC na tumira sa employer. Kung ang isang kasunduan ay hindi nakamit, ang EEOC ay nagpasiya kung magsampa ng isang kaso laban sa employer.
Sa kabaligtaran, kung nagpasiya ang imbestigador ng EEOC na walang diskriminasyon, mayroon ka pa ring karapatan na ihabla ang employer. Bibigyan ka ng Notice of Right upang Sue.
Mga Remedyo para sa Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
Sa pagsisikap na makarating sa isang kasunduan o kapag nag-file ng isang kaso, maaaring hilingin ng EEOC na ilalagay ka sa trabaho, o bibigyan ng suweldo na iyong nakuha kung ang kumpanya ay nag-upahan sa iyo sa unang lugar. Maaaring may bayad (upang bayaran ang iyong mga gastos) o mga parusa na parusa (para sa isang tagapag-empleyo na may bukas na diskriminasyon, halimbawa).
Mga Kaso ng EEOC na May Bihirang Aplikante sa Trabaho
Mayroon bang mga nakaraang kaso ng EEOC na kinasasangkutan ng mga pekeng aplikante sa trabaho? Oo. Ang paghahanap sa newsroom ng EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) sa mga bingi ay lumilitaw sa mga sumusunod na halimbawa:
- Hinahamon ng EEOC ang isang kaso sa isang kadena ng hotel sa isang bingi na tinedyer na sinabi sa isang pakikipanayam sa trabaho na hindi siya kwalipikado para sa posisyon na inilapat niya dahil sa kanyang pagkawala ng pandinig.
- Nanalo ang EEOC laban sa isang kumpanya ng tauhan na hindi dapat isaalang-alang ang isang bingi na aplikante sa trabaho para sa isang posisyon bilang isang stock clerk. Hindi matatanggap ng kumpanya ng kawani ang application ng trabaho o pakikipanayam ang bingi na aplikante.
Pinagmulan:
Katotohanan Tungkol sa Batas ng mga Amerikanong may Kapansanan. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Pag-file ng Pagsingil. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Paano Mag-file ng Singil. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Mga remedyo. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Kapanahunan. US Equal Employment Opportunity Commission. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.