Ang Anatomiya ng Pinakamagaling na Mga Nagtatrabaho sa Kalusugan ng IT
Ang pinaka-kanais-nais na kalusugan IT mga employer ay may isang bagay sa karaniwang - nais ng mga propesyonal sa industriya upang gumana para sa kanila. Ngunit ano ang mayroon ang mga tagapag-empleyo na ang iba ay hindi? Ano ang gusto ng mga propesyonal sa kalusugan ng IT sa karamihan mula sa kanilang mga trabaho, at mula sa kanilang mga tagapag-empleyo?
Ang HealthITJobs.com ay nagbabahagi ng mga natuklasan mula sa 2015 Job Satisfaction survey nito. Ang survey ay nagtanong sa mga sumasagot kung ano ang pinaka gusto nila, at hindi bababa sa, tungkol sa kanilang mga tagapag-empleyo at kung anong mga pagpapabuti ang kinakailangan sa kanilang mga lugar ng trabaho.
Ang ilan sa mga highlight ng survey ay nagpapakita ng kung ano ang pag-iisip ng mga healthcare IT tungkol sa kanilang kita, kanilang mga bosses, at balanse sa work-life:
51.3 porsyento ng kalusugan IT pros ay rated ang kanilang mga superbisor ng kakayahan upang humantong at umaakit sa antas ng 5 o sa ibaba.
40.9 porsiyento ang nagsabi na ang opsyon na magtrabaho mula sa bahay ay ang pinakamahalagang mapalakas na maaaring mag-alok ng isang kumpanya.
Lamang 20 porsiyento ng mga health IT pros ang nagsabing ang kanilang suweldo ay ang pinakamagandang bagay tungkol sa kanilang kasalukuyang trabaho, habang 24.9 porsiyento ang nagsabi na ang kanilang suweldo ay nangangailangan ng pagpapabuti.
Sa isang sukat mula 1 hanggang 10, 52.2 porsyento ng mga health IT pros ang nakararanas ng mga talamak na antas ng stress sa isang 6 o sa itaas sa trabaho sa average
Ano ang Gusto ng Mga Nag-empleyo ng Pangangalagang Pangkalusugan sa Karamihan mula sa isang Employer?
Ang iba pang mga kagiliw-giliw na highlight mula sa survey ay nagsiwalat kung paano ang pangangalaga ng kalusugan ng mga propesyonal sa IT tungkol sa kanilang mga katrabaho, stress ng trabaho, at laki ng kumpanya.
Mga katrabaho: 89 porsiyento ng mga health IT pros ay nagsabi na ang mga relasyon sa trabaho ay mahalaga sa kanilang kalidad ng buhay.
Stress: Mahigit sa kalahati (52.2 porsyento) ng mga kalusugan ng mga pro sa IT ang nakakaranas ng matagal na stress sa isang 6 o sa itaas sa trabaho sa average.
Sukat ng kumpanya: Mahigit sa kalahati (57.7 porsiyento) ng mga proyektong pangkalusugan ng IT ang mas gusto magtrabaho para sa isang kumpanya na may higit sa 250 empleyado.
Ano ang Kahulugan Nito Para sa mga Nagtatrabaho sa Kalusugan ng IT?
Ano ang ibig sabihin nito para sa mga healthcare IT kumpanya?
"Upang bumuo ng isang kompanya ng IT sa kalusugan na hindi nais ng mga empleyado na umalis, tumuon sa mga bahagi at perks na pinakamahalaga sa pangangalagang pangkalusugan ng mga propesyonal sa IT."
Ano ang palagay mo tungkol sa mga istatistika na ito? Sumasang-ayon ka ba o hindi sumasang-ayon sa mga resulta ng survey? Hindi lahat ng mga propesyonal ay may parehong mga layunin at layunin sa karera. Ang pinakamahalagang bagay ay nasiyahan ka sa iyong karera at sa iyong tagapag-empleyo. Kung hindi, maaaring oras na upang gumawa ng pagbabago.
Kailangan Mo ba ng Bagong Pangangalaga sa Trabaho sa IT?
Sigurado ka pakiramdam ay hindi mapakali sa iyong kasalukuyang trabaho? Panahon ba para sa iyo na simulan ang pagtingin sa paligid? Palaging isaalang-alang kung ang mga potensyal na pakinabang ng isang pagbabago sa trabaho ay mas malaki kaysa sa mga kakulangan ng pananatili sa iyong kasalukuyang papel. Ang lahat ng mga trabaho at mga tagapag-empleyo ay may mga perks at hamon - walang solong trabaho o kumpanya ay perpekto sa lahat ng paraan. Gayunpaman, kung sa palagay mo may mas maraming negatibo kaysa sa mga positibo sa iyong kasalukuyang trabaho, maaaring gusto mong seryosong isaalang-alang ang iba pang mga pagpipilian sa trabaho at gumawa ng pagbabago sa karera.
Minsan, ang pag-evaluate ng ibang mga pagkakataon ay maaaring magpasalamat sa iyo kung ano ang mayroon ka sa iyong kasalukuyang trabaho, at maaari kang magpasya sa huli na manatili sa iyong kasalukuyang employer. O, sa pamamagitan ng pagtingin at pag-isipan ang iba pang mga trabaho, maaari mong kumpirmahin na mayroong maraming mas mahusay na mga pagkakataon out doon bilang pinaghihinalaang mo.
Alinman, bilang isang empleyado, kung maaari mong gawin ito nang maingat, hindi kailanman masakit upang manatiling may kaalaman tungkol sa industriya at kung ano ang nangyayari sa mga nakikipagkumpitensya employer. Ang isang paraan upang manatili sa loop ay upang mapanatili ang isang relasyon sa isang kaalaman recruiter na dalubhasa sa healthcare IT trabaho. Maaari siyang makatulong sa iyo na malaman kung ano ang ipinagkakaloob ng merkado para sa iyong partikular na tungkulin at hanay ng kasanayan.