Nahaharap sa isang ultra-mapagkumpitensyang merkado sa paggawa at sa inaasahang tumaas ang kawalan ng trabaho, nagiging mas mahirap na tumayo mula sa lumalaking tumpok ng mga resume. Marami sa mga walang trabaho ay isinasaalang-alang ang pag-aaral ng isang bagong kasanayan upang makakuha ng isang kalamangan o upang tumawid sa ibang field. Maraming mga tao ang may ilang mga hanay ng kasanayan na nailipat na sa pamamahala ng proyekto.
Pamamahala ng Proyekto - Isang "Hot" Career
Sa isang pagraranggo ng US News & World Report, ang pamamahala ng proyekto ay itinuturing na ikatlong pinakamahalagang kasanayan sa pamamagitan ng mga employer, sa likod lamang ng pamumuno at pagtatasa ng negosyo. Ang Kiplinger's Magazine ay niraranggo ang pamamahala ng proyekto bilang isa sa Top 10 Hot Careers na magkaroon sa 2010-2020. Ito ay maaaring tumagal ng mga naghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng sorpresa, ngunit ayon sa Anderson Economic Group, pamamahala ng proyekto ay isang disiplina na pinagtibay sa halos bawat industriya, kabilang ang pangangalaga ng kalusugan. Ang mga walang trabaho na manggagawa na gustong tumawid sa iba pang mga larangan ay dapat tumingin sa kanilang kakayahan at makita kung ano ang kanilang mga lakas at kung anong mga lugar ang kailangang maunlad.
Ang Project Management Institute (PMI) ay naglalarawan ng anim na mga kasanayan sa pamamahala ng proyekto na maililipat at magbibigay sa iyo ng isang gilid sa iba pang mga kandidato na maaaring humingi ng isang paglipat sa field ng pangangalaga ng kalusugan sa isang papel sa pamamahala ng proyekto.
Mga kasanayan sa komunikasyon at pagtutulungan ng magkakasama
Ang core ng mahusay na pamamahala ng proyektong revolves sa paligid ng mga pakikipag-ugnayan ng koponan at ang kanilang mga komunikasyon.
Ang pagtatag ng mga linya ng komunikasyon na tumatakbo pataas at pababa sa command chain, sa buong koponan at sa lahat ng mga stakeholder ay maaaring dagdagan ang rate ng tagumpay ng isang proyekto. Ito ay isang kasanayan na kinakailangan sa halos lahat ng industriya, ngunit lalo na sa pangangalagang pangkalusugan, kung saan ang mga pangkat ng pangangalaga ay binubuo ng isang malawak na hanay ng mga propesyonal na may iba't ibang mga antas at antas ng edukasyon.
Bilang isang tagapamahala ng proyekto, maaaring kailangan mong makipag-usap sa lahat mula sa mga janitor, sa mga doktor, sa mga CEO ng ospital sa isang epektibong paraan.
Pamamahala ng peligro
Maraming tao ang makilala ang isang panganib. Ngunit ang mga mahahalagang tanong: "Ano ang potensyal na epekto ng panganib" at "Sino ang 'may-ari' ng problema at magiging responsable para sa paglutas nito?" Ang mga tanong na kailangang itanong. Ang isang malakas na tagapamahala ng proyekto ay laging susuriin ang panganib at lumikha ng isang plano upang pagaanin ang pagkakataon para sa panganib at tuklasin ang mga panganib sa hinaharap. Ang peligro ay kasangkot sa lahat ng mga industriya - teknolohiya ng impormasyon (IT), konstruksiyon, mga serbisyong propesyonal, ngunit lalo na sa pangangalagang pangkalusugan, kung saan maraming mga buhay ng tao ay nakataya sa isang pasilidad, sa anumang oras.
Koponan at indibidwal na pamumuno
Ang kakayahan na humantong sa mga indibidwal sa iyong koponan at sa loob ng organisasyon ay kritikal, pati na ang kakayahan na humantong sa isang cohesive team at idirekta ang mga ito sa isang pang-matagalang proyekto patungo sa isang matagumpay na konklusyon.
Sa pamamahala ng proyektong pangangalaga ng kalusugan, kakailanganin mong humantong sa isang pangkat ng mga indibidwal na may iba't ibang antas ng karanasan at edukasyon. Samakatuwid, kailangan mo nang manguna sa maraming iba't ibang mga personalidad at mga intellect.
Pag-ayos ng gulo
Palaging magkakaroon ng mga pagkakaiba upang malutas, at ang pagiging dalubhasa sa paglutas ng labanan ay maaaring humantong sa personal at propesyonal na paglago.
Ang mga taong may kasanayan sa resolusyon ng pag-aaway ay kadalasang may pag-unawa at kamalayan ng sitwasyon at mga layunin ng kanilang mga kasamahan. Lumago rin ang kanilang paggalang sa isa't isa at isang panibagong pananampalataya sa kanilang kakayahang magtrabaho nang sama-sama, na pinapalitan ang focus at pinahuhusay ang pagiging epektibo.
Negosasyon at impluwensya
Ang mga kasanayan sa pakikipag-ayos ay kinakailangan sa halos bawat lugar ng trabaho at pamamahala ng proyekto.
Organisasyon at pagpaplano
Ang pagpapatakbo ng negosyo ay patuloy; darating at pumunta ang mga proyekto. Mahalagang makita kung paano magkasya ang mga indibidwal na proyekto sa pangkalahatang mga layunin ng isang organisasyon upang magplano nang naaayon. Halos lahat ng mga proyekto ay napapailalim sa ilang mga uri ng talaorasan, saklaw at badyet na kailangang isaalang-alang.
Gamit ang naaangkop na mga kasanayan sa pagpaplano at organisasyon, maaari mong pamahalaan ang isang proyekto sa lahat ng paraan sa pamamagitan ng pagkumpleto habang nakikinabang din sa ilalim ng organisasyon.