10 Mga bagay na Dapat Mong Malaman Tungkol sa Autismo at Pagtatrabaho

Pagpaplano at Mga Mapagkukunan para sa Tagumpay

Kasaysayan, napakahirap para sa mga taong may autism upang makahanap ng regular, bayad na trabaho. Habang iyon pa rin ang kaso sa ilang antas, ang mga oras ay nagbabago para sa mas mahusay. Higit pang mga kumpanya na nakikita ang mga benepisyo ng pagkuha ng mga matatanda na may mga kapansanan. Kahit na mas kapana-panabik, ang ilang mga kumpanya at industriya ay natuklasan din ang mga benepisyo ng autism employment.

Bagaman may tiyak na silid para sa pag-asa, gayunpaman, ang kalsada sa tagumpay ay puno ng mga potensyal na pitfalls. Upang makamit ang isang trabaho, ang isang may sapat na gulang na may autism ay dapat tumalon sa pamamagitan ng higit pang mga hoop at magpasa ng higit pang mga pagsubok at pagsusuri kaysa sa karamihan ng mga empleyado. Higit pa, ang mga sintomas ng autism ay maaaring maging malubhang problema sa maraming sitwasyon na may kaugnayan sa trabaho.

Upang masulit ang iyong mga pagkakataon habang maiiwasan ang posibleng mga kapahamakan, mahalaga na magplano nang maaga, maunawaan ang iyong mga pagpipilian, at alam kung saan humingi ng karagdagang impormasyon.

1 -

Karamihan sa mga Autistic Adults ay Nasa ilalim ng Pag-aaruga

Mas mababa sa kalahati ng mga matatanda na may autism ang nagtatrabaho. Kahit na ang mga may trabaho ay madalas na nagtatrabaho lamang part-time, o gumagawa ng trabaho na kung saan sila ay overqualified. Maraming trabaho bilang mga boluntaryo o sa mga programa sa labas ng mainstream. Mayroong maraming dahilan para sa:

• Ang mga taong may autism ay kadalasang may mga sintomas na nakukuha sa paraan ng matagumpay na pakikipanayam, pamamahala sa mga pisikal na pangangailangan ng lugar ng trabaho, o matagumpay na pakikipagtulungan sa mga pangkat ng trabaho.
• Ang mga inaasahan para sa mga may kapansanan ay mababa; ilang mga paaralan at mga pamilya asahan ang kanilang mga anak na may autism upang makahanap ng kasiya-siya karera (maliban kung mangyari ito na magkaroon ng hindi pangkaraniwang mga kasanayan, na kung saan ay medyo bihira).
• Ang mga programang binuo para sa mga taong may kapansanan ay hindi binuo na may isip sa autism. Karamihan ay, sa katunayan, ay binuo para sa mga taong may kapansanan sa intelektwal, o para sa mga taong may mga pisikal na hamon tulad ng cerebral palsy o pagkabulag.
• Upang makakuha ng trabaho sa pangkalahatang komunidad, ang mga taong may autism ay dapat makipagkumpetensya para sa mga posisyon, at maaaring mahirap para sa mga indibidwal na ang mga kasanayan sa komunikasyon sa komunikasyon ay nakompromiso.

2 -

Mga Serbisyo sa Paaralan Tapos na sa Edad 22

Sa sandaling ang isang taong may kapansanan ay lumiliko 22, hindi na siya sakop sa ilalim ng IDEA (Batas sa Edukasyon sa Mga Indibidwal na may Kapansanan). Ang paaralan ay isang karapatan, ibig sabihin na ang mga paaralan ay kinakailangan upang magbigay ng isang libre at angkop na edukasyon. Gayunpaman, ang mga serbisyong pang-adulto ay hindi "mga karapatan." Ang iyong anak ay maaaring o hindi maaaring maging karapat-dapat para sa mga serbisyo at, kahit na kwalipikado siya, ang mga service provider ay maaaring o hindi maaaring pinondohan.

Ito ang lahat ng tunog ng mas masahol pa kaysa sa ito ay. Sa pagsasagawa, ang sinuman na may malaking kapansanan (at autism ay kwalipikado bilang isang malaking kapansanan) ay kwalipikado at makakatanggap ng hindi bababa sa ilang mga serbisyong pang-adulto. Gayunman, upang maganap ito, kailangan mong malaman kung paano gumagana ang paglipat sa iyong komunidad, kung anong mga pagpipilian ang magagamit sa iyong estado, at kung paano maging kuwalipikado ang iyong anak para sa mga serbisyong maaaring kailangan niya.

3 -

Ang Mga Programa sa Transition-to-Adulthood para sa Autism ay Nasa Pagkakasakit

Hanggang sa kamakailan lamang, ang mga may gulang na may autism ay bihira. Ang mga may sapat na gulang na na-diagnosed na may autism ay nagkaroon ng malubhang kapansanan. Ang mga paaralan ay itinatag upang bigyan ang mga estudyante ng mga malubhang kapansanan na may pagsasanay sa kasanayan sa buhay at tumulong sa mga pangunahing kasanayan sa trabaho, alam na ang mga estudyante (kung sila ay masuwerteng) ay mapupunta sa trabaho sa mga part-time na trabaho na nangangailangan ng ilang mga kasanayan.

Ito ay sa mga huling ilang taon na ang isang malaking pangkat ng mga taong may autism ay nangangailangan ng isang ganap na iba't ibang uri ng programang transition-to-adulthood. Ang ilang mga matatanda ay walang intelektwal na kapansanan, halimbawa, ngunit ang pagkaya sa matinding pagkabalisa. Ang iba ay maaaring magkaroon ng kamangha-manghang mga kasanayan sa teknikal ngunit malubhang mga hamon sa pandinig

Ang mga paaralan ay pinahihintulutan na magbigay ng angkop na mga programa sa paglipat para sa mga estudyanteng autistic, ngunit hindi lahat ng mga paaralan ay handa o magagawa ito. Bilang resulta, madalas ang mga magulang na gumagawa ng pananaliksik, hanapin ang mga mapagkukunan, at magbigay ng direksyon sa mga paaralan. Bilang kahalili, ang ilang mga magulang ay pumasok lamang sa mga paaralan at ginagamit ang kanilang sariling mga mapagkukunan at mga network upang suportahan ang kanilang pang-adultong bata.

4 -

Ang Mga Serbisyo sa Pang-adulto ay Nagbabago sa pamamagitan ng Lokasyon

Habang ang batas ng IDEA ay inatasan ng federal, ang mga serbisyong pang-adulto sa mga taong may kapansanan (maliban sa ilang mga programa tulad ng Social Security) ay hindi. Karamihan sa mga programang pang-adulto at mga serbisyo ay binabayaran at pinamamahalaan ng estado, na may ilang mga programa na magagamit lamang sa isang lokal na antas. Ang ilang mga estado ay mas mapagbigay sa kanilang pagpopondo kaysa sa iba, ang ilan ay may higit pang mga employer-friendly na mga employer kaysa iba, at iba pa.

Ang DisabilityScoop, isang website na nakatuon sa balita ng kapansanan, ay nagsabi na sa 2017 "inaangkin ng Arizona ang number one slot sa ranggo para sa ikatlong taon sa isang hilera. Gayundin rounding ang 10 pinakamahusay sa listahan ng taon na ito ay Michigan, Hawaii, Georgia, New York Ang mga ulat ng flag Arkansas, Illinois, Texas, at Mississippi - na niraranggo huling para sa ikawalo taon sa isang hilera - para sa paulit-ulit na papasok sa o malapit sa ilalim ng listahan. "

5 -

Ang mga Ahensya ay Nagsisimula lamang na Unawain ang Autismo

Karamihan sa mga ahensya ng estado at pederal ay nagsisimula pa lamang na maunawaan kung ano ang ibig sabihin ng trabaho sa mga matatanda na may autism. Tulad ng mga paaralan, naranasan nila ang paghahanap ng mga angkop na trabaho at suporta para sa mga taong may intelektuwal o pisikal na kapansanan. Ang autismo ay hindi. Habang ang mga ahensya ay gumagawa ng kanilang makakaya upang mahuli ang mga pangangailangan ng isang mabilis na lumalagong pangkat ng mga matatanda na may parehong mahusay na kakayahan at malalaking hamon, nakikipaglaban din sila sa mga isyu sa burukrasya at pagpopondo. Tulad ng madalas ang kaso, minsan ito ay hanggang sa mga magulang at tagapagtaguyod ng sarili upang magbigay ng impormasyon, mga website, at legal na impormasyon upang panatilihing napapanahon ang mga ahensya.

6 -

Maaari Mo at Dapat Mag-tap sa Mga Mapagkukunan ng Impormasyon at Pagtatanggol

Paano nakikinabang ang mga magulang tungkol sa mga programa, mga ahensya, pagpopondo, at mga mapagkukunan? Mayroong ilang mga organisasyon na gumagawa ng kanilang negosyo upang ipaalam sa mga magulang na nagtatanong. Ang iyong hamon, siyempre, ay magtanong sa mga tamang tanong ng mga tamang tao sa tamang panahon. Depende sa kung saan ka matatagpuan, maaari mong basahin ang mga publication, makipag-usap sa mga tagapayo, dumalo sa mga kumperensya, o mag-tap sa mga webinar na iniharap ng mga organisasyong tulad ng:

• Ang ARC
• Easter Seals
• Nagsasalita ng Autism
• Ang Autism Society
• Autism Asperger's Society of New England

Gamit ang impormasyon tungkol sa kung ano ang magagamit, maaari mong simulan upang ilagay ang iyong mga duck sa isang hilera upang ang iyong anak ay handa na para sa paglipat kapag siya ay lumiliko 22.

7 -

Ang Mga Pagpipilian sa Trabaho sa Autism Dapat Maging Direkta sa Sarili

Ang ilang mga autistic matatanda alam eksakto kung anong uri ng trabaho ang gusto nila. Ang iba ay may kakayahang umangkop, at ang iba ay walang ideya. Ngunit tulad ng iba, ang mga may gulang na may autism ay may parehong responsibilidad at karapatang mag-direct ng kanilang sariling buhay. Kahit na ang isang tao ay may limitadong kasanayan sa pandiwang, mahalaga na malaman na ang gawaing ginagawa niya ay nababagay sa kanyang mga interes, kakayahan, at pakiramdam ng layunin.

Upang makatulong na matukoy ang pinakamahusay na pagpipilian ng karera ng indibidwal, ang mga tagapayo sa paaralan at mga tauhan ng ahensya ay maaaring gumamit ng mga tool tulad ng mga bokasyonal na pagsusulit, LifeMapping, at mga pagsubok sa kakayahan. Ang isang pangitain ng mag-aaral ay naging bahagi ng plano ng transisyon na kung saan ay nagbibigay ng mas madali upang magplano para sa pagsasanay, pagsasanay, at mga pagkakataon sa bokasyonal.

8 -

Ang Mga Pagpipilian sa Trabaho ay Depende sa Mga Kakayahan at Mga Hamon

Ang isa sa mga hardest katotohanan na nakaharap bilang magulang ng isang bata na may autism o autistic na tagataguyod ng sarili ay ang mga kakayahan ay hindi laging sapat upang makakuha ng at panatilihin ang isang mahusay na trabaho. Ang isang batang may sapat na gulang na may autism ay maaaring maging isang napakatalino na dalub-agbilang, ngunit kung hindi niya maaaring ipahayag ang kanyang mga kasanayan sa isang kinakailangang function tulad ng accounting o mga istatistika ay maaaring walang available na trabaho. Iba pang mga isyu na maaaring maging seryosong mga hadlang sa pagtatrabaho ay kinabibilangan ng:

• panlipunan pagkabalisa
• malubhang mga hamon ng pandama
• katigasan
• nahihirapan sa paghawak ng pagpula
• ayaw na ibahagi o makipagtulungan

Kakatwa sapat, kung minsan ay madali upang makahanap ng isang trabaho placement para sa isang nonverbal tao na may ilang mga madaling makaramdam na mga isyu kaysa sa para sa isang mahuhusay na techie na hindi maaaring pangasiwaan ang isang kapaligiran sa opisina.

Ang pag-unawa sa mga lakas at hamon ay mahalaga sa proseso ng paghahanap at paglipat ng trabaho. Kung alam mo kung anong mga isyu ay malamang na maging isang problema, maaari kang magtaguyod para sa pagsasanay, internships, at "trabaho larawang inukit" upang lumikha ng tamang tugma ng trabaho.

9 -

Mayroong Higit Pang Mga Bagong Pagkakataon sa Trabaho kaysa Kailanman Bago

Maraming malalaking korporasyon ang nagsimula na makita ang kahalagahan ng pagkuha ng mga empleyado sa autism spectrum. Halimbawa, ang accounting firm na si Ernst at Young ay may programang neurodiversity na umaabot sa mga autistic adult na may mga kasanayan sa matematika at nakatuon sa maraming iba pa. Ang iba pang mga kumpanya na may mga programa sa pag-outroach na partikular sa autism ay kinabibilangan ng SAP at Ford.

Bilang karagdagan, medyo ilang mas maliit na kumpanya ang nagtatayo ng kanilang negosyo sa paligid ng mga autistic na lakas at kakayahan. Ang Rising Tide ay isang carwash company sa Florida na nakakaakit ng maraming atensiyon para sa autism focus nito, ngunit hindi ito nag-iisa. Kadalasan, ang mga magulang ng mga taong may autistic ay lumikha ng mga pagkakataon para sa kanilang mga anak at pagkatapos ay palawakin.

Kapaki-pakinabang ang pag-iingat sa mga balita sa autism na trabaho, dahil ang mga pagkakataon ay lumalaganap sa lahat ng oras.

10 -

Mahalaga na Maghanda para sa Tagumpay

Habang ito ay mahusay na isipin ang isang batang adult na may autism pagkuha ng isang mahusay na trabaho at pagpapanatiling ito para sa isang buhay, ito ay bihirang upang makita na uri ng tagumpay na walang isang mahusay na pakikitungo ng paghahanda at suporta. Posible na itakda ang iyong anak (o iyong sarili) para sa tagumpay, ngunit nangangailangan ito ng pagpaplano at trabaho. Karaniwan ang pagpaplano:

• ay nagsasangkot ng hindi bababa sa isa kung hindi higit na mga ahensiyang nakatuon sa kapansanan
• ay nangangailangan ng aktibong pakikipag-ugnayan ng tagapag-empleyo (at kung minsan ay nagsasangkot ng isang pagsasanay na pinamamahalaang tagapag-empleyo o programang internship)
• Kabilang dito ang pagsasanay at pagsasanay sa bahagi ng empleyado
• Kasama sa Pagtuturo ng Trabaho at ilang paraan ng pagtuturo para sa hindi bababa sa ilang tagal ng panahon
• nangangailangan ng patuloy na pagsusuri, pag-troubleshoot, at paglutas ng problema