Mga Trabaho sa Ospital

Mga Ospital Nag-aalok ng Iba't ibang Mga Trabaho para sa Lahat ng Mga Antas ng Edukasyon at Karanasan

Dapat kang magtrabaho sa isang ospital? Ang trabaho sa ospital ay patuloy na lumalaki, dahil ang mga pangangailangan para sa mga serbisyong pangkalusugan ay lumalaki rin. Kapag iniisip mo ang mga karera sa ospital, malamang na isipin mo ang tungkol sa mga nars at doktor, na dalawang halimbawa ng magagaling na karera sa ospital. Gayunpaman, maraming mga uri ng mga empleyado ng ospital. Kung hindi mo nais na maging isang doktor o isang nars, maraming mga opsyon sa karera sa ospital para sa iyo, para sa anumang antas ng edukasyon o lugar ng interes.

Ang ilang mga ospital ay malaki, ang ilan ay maliit, at tulad ng ibang tagapag-empleyo, ang bawat ospital ay may sarili nitong kultura at kapaligiran sa trabaho, ang ilan ay mas mahusay kaysa sa iba. Sa pagpili ng isang tagapag-empleyo, nais mong makahanap ng ospital na pinakaangkop sa iyong personalidad at etika sa trabaho.

1 -

Manggagamot

Ang isang ospital na walang manggagamot ay isang napaka-sterile hotel. Ang mga doktor ay susi sa pagbibigay ng pangangalagang pangkalusugan at medikal sa isang ospital. Ang mga doktor ay ang mga nag-diagnose ng pasyente at nagsasagawa ng mga pamamaraan o mga operasyon na kailangan upang pagalingin ang pasyente. Hindi maaaring epektibong gawin ng mga doktor ang kanilang mga trabaho nang walang lahat ng iba pang mga propesyonal sa ospital na nakalista sa ibaba. Hindi lahat ng manggagamot ay nagtatrabaho sa mga ospital, ngunit maraming ginagawa, at ang ilang mga manggagamot ay nagtatrabaho lamang sa mga ospital, tulad ng mga ospitalista.

2 -

Nars

Ang mga ospital ay gumagamit ng maraming iba't ibang uri ng mga nars, mula sa LVN / LPNs hanggang sa advanced na mga nurse. Bukod pa rito, maraming iba't ibang mga espesyalidad ng mga nars na nagtatrabaho sa isang ospital.

3 -

Healthcare IT (Information Technology)

Dahil sa kamakailan-lamang na pag-unlad sa teknolohiya, at batas ng gobyerno na nangangailangan ng makabuluhang paggamit ng EMR, maraming mga ospital ang nagpapalawak ng kanilang mga tauhan ng IT. Ang mga ospital ay umuupa ng iba't ibang mga propesyonal sa kalusugan ng IT, na ang ilan ay may klinikal na background, at ang ilan ay may pangkalahatang IT background. Mayroong iba't ibang mga kasanayan at mga sertipiko ng mga ospital na kailangan sa kanilang pangangalagang pangkalusugan ng kawani ng IT. Kailangan nila ang mga administrator ng network, trainer, espesyalista sa pagpapatupad, at higit pa.

4 -

Medical Receptionist

Ang medical receptionist ay isa sa maraming mga karera sa pangangasiwa at suporta sa isang setting ng ospital. Habang maraming mga ospital ang may awtomatikong mga sistema ng boses, mayroong ilang mga kagawaran na nangangailangan ng isang live na tao upang sagutin ang telepono at magbigay ng impormasyon o direktang mga tawag sa wastong lokasyon.

5 -

Allied Health Careers

Ang iba't ibang mga technician ng healthcare at technologist ng lahat ng uri ay kinakailangan din sa mga ospital. Ang mga tungkulin na ito ay kadalasang tinutukoy bilang pag-aalaga ng allied health. Ang mga propesyonal sa allied healthcare ay nakikipag-ugnayan nang direkta sa mga pasyente ngunit hindi sila mga doktor o nars.

Ang ilang mga halimbawa ng mga allied healthcare professionals ay cardiovascular technologists (CVT), ultrasound techs, at surgical tech.

6 -

Ospital Executive o Administrator

Ang mga tagapangasiwa ng ospital at mga tagapangasiwa ay may pananagutan sa pamamahala sa lahat ng operasyon ng ospital. Ang Chief Executive Officer ay ang pinuno ng ospital, at ang mga natitirang tagapagpaganap ay nag-uulat sa CEO. Kabilang sa iba pang mga tungkulin sa executive ang CFO (punong pampinansyal na opisyal) na namamahala sa lahat ng mga aspeto ng accounting at pananalapi ng ospital, COO (punong tagapangasiwa ng operasyon), CMO (punong medikal na namamahala, namamahala sa klinikal na kawani), CNO, (pinuno ng punong tagapangalaga), CIO , (punong opisyal ng impormasyon). Hindi lahat ng ospital ay may eksaktong parehong mga tungkulin sa kanilang ehekutibong koponan, ngunit ang mga ito ay ilan sa mga pinaka-karaniwang ginagampanan ng ehekutibong ospital.

Ang ilang mga tungkulin, tulad ng CNO o CMO, ay maaaring mangailangan ng klinikal na background habang ang iba ay nangangailangan ng pangangalagang pangkalusugan, negosyo o pamamahala sa isang master's degree tulad ng isang MBA o MHA.

7 -

Recruiter ng Ospital

Ang mga ospital ay nangangailangan din ng mga recruiters. Nakatutulong ang mga recruiters na mag-advertise ng mga bakanteng trabaho, pinagmumulan ng mga kandidatong kandidato, at pamahalaan ang proseso ng pakikipanayam. Ang ilang mga ospital ay gumagamit ng maraming recruiters, tulad ng isang recruiter para sa mga doktor, isa para sa hindi klinikal, at isa para sa klinikal na kawani ng hindi manggagamot.

8 -

Iba Pang Trabaho sa Ospital

Bilang karagdagan sa mga karera sa ospital na nakalista sa itaas, maraming mga uri ng mga pantulong na trabaho sa ospital tulad ng mga serbisyong paglilinis / janitorial, tindahan ng regalo, mga serbisyo sa pagkain, tagapangasiwa ng paradahan, at iba pa. Ang isang mahusay na paraan upang malaman ang tungkol sa mga karera sa ospital at subukan ang kapaligiran sa trabaho ng ospital ay magboluntaryo sa isang ospital.