Top 10 Autism Friendly Employers

Ang Mga Pagpipilian ay Lumalaki Para sa Autistic Job-Seekers

Sa isang lugar mula sa 66 porsiyento hanggang 86 porsiyento ng mga may sapat na gulang na may autism ay walang trabaho o malubhang mababa ang trabaho. Habang ang tumpak na porsyento ay nag-iiba batay sa mga parameter ng pag-aaral, walang duda na ang trabaho ay mailap para sa mga may sapat na gulang sa spectrum. Gayunpaman, ang katotohanang ito ay mabilis na nagbabago.

Noong Disyembre 2016, isang artikulo ang lumitaw sa Forbes na pinamagatang "Nasaan ba ang Autism Employment Heading In 2017?" Ang gayong isang artikulo ay imposible nang isang dekada bago, dahil ang sagot ay "wala kahit saan." Sa halip, ang artikulo ay tumutukoy sa isang bilang ng mga pangunahing mga pagkukusa ng mga nangungunang tech na tagapagtatag tulad ng SAP at Google pati na rin ang pinadalhan na mga programang sumusuporta sa trabaho para sa mga may sapat na gulang sa spectrum.

Bakit Higit Pang Mga Trabaho sa Autism-Friendly?

Ang mga dahilan para sa mabilis na pagpapalawak ng mga oportunidad ay hindi ganap na malinaw, ngunit mukhang malinaw na mayroong hindi bababa sa apat.

• Una, malaki ang nadagdagan ng kamalayan ng autism sa pangkalahatan. Ang isang malaking pagtaas sa diagnoses (para sa anumang hanay ng mga dahilan) ay nangangahulugan na 1:68 Amerikano ay autistic.
• Pangalawa, ang pagtaas sa mga diagnosis ay, kahit sa bahagi, ang resulta ng mas malawak na pamantayan sa diagnostic para sa autism. Sa halip na kasama lamang ang mga malubhang taong may kapansanan, ang autism spectrum ay kabilang na ngayon ang mga indibidwal na may mataas na katalinuhan at mahahalagang kasanayan.
• Pangatlo, mayroong isang pagtaas ng pangangailangan para sa mga manggagawa na may mga kasanayan, mga pattern ng pag-iisip, at etika sa trabaho na karaniwan sa mga tao sa autism spectrum. Ang mga autistic adult ay, sa pangkalahatan, maaasahan, nakatuon, nakatutok, nakatuon sa detalye, at madamdamin tungkol sa kanilang gawain. Marami ang may natitirang mga kasanayan sa teknikal at / o matematika. At marami lamang ang makakahanap ng natatanging mga solusyon sa mga problema na nakapagpahinga sa kanilang mga mas maginoo na kasamahan.
• Ika-apat, ang mga taong may autism ay madalas na ginusto ang paulit-ulit na trabaho at maaaring hindi magkaroon ng matinding pagnanasa o pangangailangan para sa bagong bagay. Ito ay maaaring maging isang asset sa maraming trabaho at maaaring mahirap hanapin sa loob ng pangkalahatang komunidad.

Alam na ang mga autistic na manggagawa ay lalong in demand, kung saan ang mga pinakamahusay na trabaho? Narito ang isang run-down ng ilan sa mga nangungunang mga pagkakataon para sa mga matatanda sa spectrum. Tulad ng makikita mo, ang ilan sa mga kumpanyang ito ay bukas sa mga taong may malawak na hanay ng mga kakayahan; ang iba ay partikular na hinahanap para sa mga taong may mataas na paggana na may partikular na mga hanay ng kasanayan. Ang ilan ay nakakakita ng autism bilang isa lamang sa maraming mga kapansanan habang ang iba ay nakatuon sa autism dahil sa mga kasanayan na pinaka-karaniwan sa mga tao sa spectrum. Gayunpaman, sa bawat kaso, ang mga kumpanyang ito ay higit pa sa gustong kumuha ng mga taong may diagnosis ng autism spectrum.

1 -

Microsoft

Ang dedikadong programa ng Microsoft na Autism Hiring ay inilarawan bilang isang "rekrutment, pagpapanatili at diskarte sa pag-unlad sa karera na may kaugnayan sa pagkakaiba-iba at pagsasama." Sa inspirasyon ng isang empleyado na may autistic na anak, ang programa ay may kasamang multi-day hands-on academy "na nakatutok sa workability, mga proyektong koponan, at pagtatasa ng kasanayan. Ang kaganapan ay nagbibigay ng mga kandidato ng pagkakataong ipakita ang kanilang mga natatanging talento at matugunan ang mga tagapamahala ng tagapamahala at mga team habang natututo tungkol sa Microsoft bilang isang employer ng pagpili. " Ang mga tala ng Microsoft na ang mga taong may autism ay madalas (bagaman hindi palaging) ang pinaka-angkop para sa karera bilang Software Engineer, Service Engineer, Build Engineer, Lab Engineer, Data Analyst o Data Scientist.

Higit pa

2 -

SAP

Ang SAP ay isang napakalaking tech firm na nakabase sa Germany ngunit may mga opisina na matatagpuan sa buong mundo. Ang kumpanya ay may malakas na programa ng pagkakaiba-iba na kinabibilangan ng "Autism at Work." Ayon sa kanilang website, "Ang groundbreaking na programa ng Autism at Work ng SAP, na inilunsad noong Mayo 2013, ay sumasama sa mga taong may autism sa workforce. Mayroon kaming layunin sa korporasyon na gumamit ng 650 kasamahan sa autism spectrum sa pamamagitan ng 2020. Ang inisyatiba ay kasalukuyang kasama ang halos 120 mga kasamang pagpuno higit sa 20 iba't ibang posisyon, at aktibo sa siyam na bansa.

Higit pa

3 -

Freddie Mac

Si Freddie Mac ay ang Federal Home Loan Mortgage Corporation, isang korporasyon na pag-aari ng pamahalaan na bumibili ng mga pagkakasangla at mga pakete sa mga securities na naka-back-up sa mortgage.

Hindi tulad ng maraming iba pang mga kumpanya, partikular na naabot ni Freddie Mac ang mga taong may autism dahil nakita nila ang mga autistic na katangian bilang positibo para sa kanilang mga partikular na pangangailangan. Upang gawin ito, talagang nakipagtulungan sila sa isang pangkat ng mga self-advocate na autistic-isang bagay na pinaka-karaniwan sa mundo ng korporasyon.

Ayon sa kanilang website, nakipagtulungan si Freddie Mac sa Autistic Self Advocacy Network (ASAN) noong 2012 upang lumikha ng Autism Internship Program na idinisenyo upang tumugma sa mga pangangailangan ng aming negosyo sa mga natatanging kakayahan ng mga indibidwal na may autism spectrum disorder (ASD). Ang programa ay nakatuon sa mataas na kwalipikadong mga indibidwal na nagkaroon ng isang mahirap na oras sa paghahanap o pagpapanatiling trabaho dahil sa mga problema sa sosyal na komunikasyon. Ang koponan sa Freddie Mac ay gumagana sa bawat indibidwal upang tumugma sa mga kakayahan sa mga trabaho at makakatulong sa pagbuo ng mga "soft" na kasanayan.

Higit pa

4 -

Ford

Nakipagtulungan ang Ford sa Autism Alliance of Michigan upang makahanap ng isang programa na tinatawag na FordInclusiveWorks na may partikular na layunin ng pagkuha at pagsuporta sa mga empleyado sa autism spectrum. Ayon sa kanilang website, Ford "ay nagtrabaho kasama ang mga Suportiryon ng Pag-unlad ng Sasakyan sa Pag-unlad at Pagsusulit ng Pag-unlad ng Produkto at ang Human Resources department upang suriin ang mga trabaho. ay angkop para sa mga partikular na lakas ng mga may autism, at upang makatulong sa pagtugon sa mga isyu na may kaugnayan sa pagkuha at pagpapanatili ng trabaho. "

Higit pa

5 -

Ernst and Young

Si Ernst at Young ay isang malaking internasyunal na kompanya ng accounting na natuklasan ang halaga ng neurodiversity sa ilalim nito. Ayon sa website nito, "Ang mga kumpanya ay nakakahanap na ang mga taong may mga problema sa autism ay may iba't ibang mga problema at ang kanilang lohikal, matapat na pag-iisip ay maaaring mag-udyok ng mga pagpapabuti sa proseso na lubhang nagdaragdag ng pagiging produktibo."

Bilang isang kumpanya na aktibong nagsisikap na kumalap ng mga tao na may autism, tinukoy ni Ernst at Young na "bagaman maraming mga taong may autism ay matalino, may pinag-aralan at sabik na magtrabaho, madalas silang nahaharap sa mga interpersonal na hamon na nagpapahirap sa pagpasok sa pinto. " Upang matugunan ang mga ito at mga kaugnay na isyu, lumikha ang kumpanya ng isang koponan ng proyekto upang mahanap, sanayin, at maglagay ng autistic na empleyado. Gumawa rin sila ng isang natatanging "Center of Excellence" sa Philadelphia partikular na nakatuon sa paggawa ng karamihan sa mga autistic empleyado 'partikular na lakas.

Higit pa

6 -

Walgreens

Ang mga Walgreens ay nagpapatakbo ng isang programa na tinatawag na "REDI," na ibig sabihin ay para sa Mga Tindahang Mga Kabaong may Kapansanan. Paggawa gamit ang mga lokal na ahensya, nagbibigay sila ng mga panlabas na pagsasanay sa mga tiyak na lugar ng kasanayan at pagkatapos ay suriin ang bawat indibidwal upang ilagay ang mga ito nang naaangkop. Ayon sa kanilang website: "Ang mga nagtapos sa REDI at nakakamit ng marka ng pagsusuri ng 3.0 o mas mataas na kumita ng isang" inirerekumendang para sa pag-upa "na pagtatalaga, ay maaaring lampasan ang pamantayan ng Oras ng Pagtatasa ng Selector kung nag-aaplay para sa mga tungkulin ng CSA sa Walgreens, at maaaring mag-aplay para sa Mga posisyon ng CSA sa buong bansa. "

Higit pa

7 -

Home Depot at CVS Caremark (Ken's Crew)

Parehong Home Depot at CVS Caremark na may isang organisasyon na tinatawag na Crew ng Ken upang mag-recruit at sanayin ang mga empleyado na may kapansanan. Sa katunayan, ang tagapagtatag ng Home Depot ay may mahalagang papel sa pagkuha ng Ken Crew. Ang programa ay nagbibigay ng pagtutugma sa trabaho, masinsinang pagsasanay, pagtuturo sa trabaho, suporta sa komunidad, at iba pa. Sa ngayon, ayon sa website ng Ken Crew, mahigit 1300 na indibidwal ang matagumpay na inilagay sa Home Depots at mga tindahan ng CVS sa buong bansa.

Higit pa

8 -

AMC

Ang mga kasosyo sa AMC na may Autism Speaks, at ang programang FOCUS na taon-taon na AMC, na nakatutulong para sa Mga Mapaggagamitan ng Mga Mapaggagamitan, Pag-cultivate ng Untapped Strengths, ay isang programa ng pag-unlad ng empleyado ng AMC na partikular na itinuro sa pagkuha ng mga taong may kapansanan. Ayon sa kanilang website, ang isang MC "ay nagbibigay ng mga indibidwal na apektado ng mga kapansanan na may access sa mga pagkakataon para sa mapagkumpitensyang trabaho, sahod, at benepisyo na magkakasabay sa iba pang mga kasama sa aming mga sinehan."

Higit pa

9 -

Mga Negosyo na Nakatuon sa Autismo

Higit pang mga kabataan na may autism ang nagtatapos sa paaralan at nagsisikap na pumasok sa workforce. Kasabay nito, mas maraming mga negosyo ang natutuklasan ang mga benepisyo ng pagkuha ng autistic na empleyado. Ang dalawang kadahilanan, na magkakasama, ay nagsusulong ng paglago ng mga maliliit na negosyo na itinayo sa paligid ng mga lakas ng mga autistic na manggagawa. Sa ngayon, higit sa limampung tulad ng mga negosyo ang lumaganap sa buong Estados Unidos; ilan sa mga ito ay kinabibilangan ng:

• Rising Tide Car Wash
• ULTRA Testing (software testing)
• Spectrum Designs (t-shirts)
• Platinum Bay Software
• Chocolate Spectrum
• SMILE Biscotti

Isang Salita Mula

Kung ikaw o isang minamahal na may autism ay nagsisimula upang tumingin sa mga opsyon sa trabaho, makatuwiran na gawin ang ilang mga araling-bahay upang alisan ng takip ang ilan sa mga posibilidad. Kahit autistic na mga indibidwal na may limitadong kakayahan ay may mas maraming pagkakataon kaysa dati. Ang iyong lokal na mga ahensiya ng bokasyonal ay hindi maaaring malaman tungkol sa lahat ng mga opsyon, kaya nakaabot sa iyo upang tuklasin kung ano ang nasa labas, kung ano ang posible, at kung paano mag-apply.

> Pinagmulan:

> AJ Drexel Autism Institute. Mga ulat ng pambansang autism > ulat: > mga serbisyo sa pag-unlad na may kapansanan
at mga kinalabasan sa karampatang gulang. Drexel University Press, 2017.

> Austin, Robert D. Neurodiversity bilang isang mapagkumpetensyang kalamangan. Review ng Harvard Business, Mayo-Hunyo 2017.