Ang Poll ay nagpapakita kung paano nasiyahan ang mga nars, doktor, at tekniko sa kanilang trabaho
Maligalig ba ang mga manggagawa sa healthcare sa kanilang mga karera, kumpara sa mga manggagawa sa ibang mga industriya? Paano nasiyahan ang mga nars, doktor, at technician sa kanilang karera sa kalusugan? Paano malamang na umalis ang mga manggagawa para sa mas maraming pera o mas mahusay na kapaligiran sa trabaho?
Sa isang survey na isinagawa ng TINYpulse, ang isang kumpanya na tumutulong sa pagsukat ng pakikipag-ugnayan sa empleyado, kita ng kumpanya, pinansiyal na pagbalik, at pagiging produktibo, higit sa isang libong mga manggagawa sa pangangalaga ng kalusugan ay sinuri ng mga katanungan tungkol sa kanilang mga gawain, kasiyahan sa karera, pagkasunog, komunikasyon, mga isyu sa pamamahala, kabayaran, paglilipat at iba pa.
Ang mga resulta ng poll ay maaaring nakakagulat sa ilang mga aspeto ngunit mas mahuhulaan sa ibang mga lugar.
Gaano Kalipayan Sila?
Ang mga manggagawang pangkalusugan ay nag-uulat ng bahagyang mas mataas na antas ng kaligayahan sa lugar ng trabaho sa isang sukat ng isa hanggang sampu, kaysa sa iba pang mga industriya.
Ang mga empleyado sa kalusugan ay nag-rate ng antas ng kaligayahan sa 7.49, kumpara sa 7.37 para sa iba pang mga industriya.
"Ang pagiging masaya sa iyong trabaho ay hindi lamang isang malambot na damdamin, may mga konkretong resulta," ang ulat ng TINYpulse ay nagsasabi. Ang ulat ay nagpapatuloy sa pagbanggit ng isang pag-aaral ng nurse workforce mula sa National Database ng Nursing Quality Indicators na nagpapakita na ang kasiyahan ng nars sa trabaho ay direktang nakakaugnay sa hangarin ng isang tao na manatili sa kanilang kasalukuyang trabaho, at nauugnay din sa kalidad ng pangangalaga, bagaman sa isang mas maliit na antas.
Gaano Timbang ang mga ito?
Habang ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ay mas maligaya kaysa sa benchmark, talagang nararamdaman nila na mas mababa ang balanse ng work-life kaysa sa kanilang mga katapat sa iba pang mga industriya.
Sa isang sukat ng isa hanggang sampu, ang mga manggagawa sa healthcare ay niranggo ang kanilang balanse sa trabaho-buhay sa 5.87, kumpara sa 7.02 na ranggo sa mga propesyonal sa iba pang mga industriya.
Ang mabigat na workloads ay malamang na isang kadahilanan sa kawalan ng timbang na ito, bilang 50 porsiyento ng mga respondents na nag-uulat na dumalo sa hindi bababa sa 21 mga pasyente na lingguhan, habang ang isa pang 13 porsiyento ay may higit sa 100 mga pasyente kada linggo!
Naturally, mas mabigat ang workload, mas malaki ang burnout, ayon sa poll.
Kapag hiniling na ranggo kung paano nasunog ang nararamdaman nila sa isang sukat ng isa hanggang sampu, ang rating ay mula sa 4.21 sa zero na mga pasyente kada linggo, hanggang 4.77 para sa mga nakikita 21 hanggang 50 mga pasyente kada linggo. Ang mga manggagawang pangkalusugan na tinatrato ang mahigit isang daang mga pasyente bawat linggo ay nag-rate ng antas ng pagkasunog sa 4.98.
Ano ang Ginagantihan nila?
Kahit na medyo masaya ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan, sobrang abala at mataas ang demand, hindi nila naramdaman ang halaga bilang mga manggagawa sa iba pang mga industriya, sa kasamaang palad.
Ang mga empleyado ng pangkalusugan ay nagbigay ng marka sa halaga ng halaga sa 6.46, habang ang benchmark sa lahat ng mga industriya ay 7.20.
"Ang mga tugon na ito ay nagpinta ng isang larawan ng isang manggagawa na nakadarama ng kasiyahan sa kanilang gawain, ngunit nakikipagpunyagi rin sa pagiging masyadong manipis" at hindi nakakaramdam ng halaga, ang ulat ay nagtapos.
Dahil hindi nila nararamdaman ang halaga, ang mga manggagawa sa healthcare ay mas malamang kaysa sa mga manggagawa sa ibang mga industriya upang iwanan ang kanilang kasalukuyang trabaho para sa isang sampung porsyento taasan.
Sa isang sukat ng isa hanggang sampu, inuri ng mga manggagawang pangkalusugan ang posibilidad na umalis sa sampung porsyento na itataas sa 5.78 porsyento, kumpara sa 4.27 benchmark sa lahat ng mga industriya.
Pangangasiwa kumpara sa Mga Klinika
Kahit na ang kanilang mga layunin ay pareho, ang mga propesyonal na relasyon sa mga clinician at administrator ng pangangalaga sa kalusugan ay madalas na mahirap.
Ang poll ay nagpapakita ng mga sumusunod na ugnayan:
- Ang mga empleyado na nag-ulat na hinarangan ng pamamahala ay mas malamang na masunog.
- Ang mga empleyado na nag-ulat na hinarang ng pamamahala ay mas malamang na mag-iwan para sa isang sampung porsyento taasan.
"Ang paghati-hati sa pagitan ng mga tagapag-alaga ng pasyente at pangangasiwa ay hindi maaaring balewalain. May mga makabuluhang kahihinatnan para sa pagpapanatili ng empleyado," sabi ng ulat.
Sa kabila ng mga isyung ito, ang mga manggagawang pangkalusugan ay nagbibigay ng positibong rating sa kanilang sariling pagganap (8.47 sa isang sukat ng isa hanggang sampu, kumpara sa 7.96 benchmark rating.) Gayundin, binabayaran nila ang antas ng serbisyo sa mga pasyente na mataas, sa 8.53.
Bukod pa rito, ang ulat ay nagpapakita ng isang "nakakaabala" na kaibahan sa pagitan ng mga empleyado ng rating ng pagganap na ibinibigay ang kanilang sarili, kumpara sa kung paano nila binabayaran ang pagganap ng kanilang samahan.
Sino ang Mas Maligaya: Mga Nars o Mga Duktor?
Kapag ang mga sagot ay nasira para sa mga nars at doktor, nirerepaso ng mga nars ang ilang aspeto ng kanilang mga karera kaysa sa mga doktor, habang ang mga doktor ay mas positibo sa iba pang mga bagay.
Ang mga doktor ay nag- uulat na sa pangkalahatan ay mas maligaya sa trabaho, na may rating na 7.67 sa mga nurse '7.34, kahit na iniulat nila ang halos parehong antas ng pagkasunog bilang mga nars. (4.90 hanggang 4.84). Bukod dito, ang mga babaeng nars ay mas masaya (7.31) kaysa sa mga male nurse (7.65), habang ang mga lalaki at babaeng manggagamot ay nag-ulat ng parehong antas ng kaligayahan.
Inaalok ng mga nars ang kanilang suweldo nang mas mataas kaysa sa mga doktor. Kapag hiniling na i-rate ang kanilang sahod kumpara sa pamantayan sa pamilihan, niranggo ng mga nars ang kanilang sahod na 6.11, sa 5.85 ng mga doktor. Ang mga lalaking nars ay nag-rate ng kanilang suweldo kahit na mas mataas (6.59) kaysa sa mga babaeng nars, na maaaring dahil ang mga male nurses ay iniulat na kumikita ng higit sa mga babaeng nars. Inaalok din ng mga nars ang kanilang mga benepisyo na mas mataas kaysa sa mga doktor.
Ang mga nars ay nagbigay sa kanilang sarili ng bahagyang mas mataas na rating sa serbisyo sa mga pasyente, 8.48, sa mga doktor '8.25. Nagkaroon ng kaunting pagkakaiba sa pagitan ng lalaki at babae na mga rating sa tanong na ito. Nadaragdagan din ng mga nars ang kanilang sarili ng mas paborable (8.45) sa kanilang pangkalahatang pagganap, sa mga doktor na nag-rate ng kanilang sariling personal na pagganap sa nakalipas na anim na buwan sa 8.17. Kabilang sa mga nars at doktor, binibigyan ng mga babae ng bahagyang mas mataas na rating para sa personal na pagganap.
Parehong nararanasan ng mga nars at doktor ang parehong antas ng pagkabigo sa mga isyu sa pangangasiwa. Para sa parehong mga propesyon (mga nars at mga doktor), ang mga babae ay nag-ulat ng damdamin na bahagyang mas "naharang" at naapektuhan ng mga isyung pang-administratibo.
Ang balanse sa work-life ay mas mataas ng mga doktor, sa 5.96, kumpara sa 5.64 para sa mga nars. Sa katunayan, inirerekomenda ng mga doktor ang kanilang balanse sa trabaho-buhay sa itaas ng rating ng manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan na 5.87. Hindi kataka-taka, iniulat ng mga babaeng doktor at babaeng nars ang mas mababang antas ng balanse sa trabaho-buhay kaysa mga male doctor at nars. Ito ay malamang na dahil maraming mga kababaihan ay madalas pa rin ang karamihan sa mga tungkulin ng sambahayan at pagpapalaki ng bata, bilang karagdagan sa pamamahala ng mga full-time na karera.
Ang mga tanong tungkol sa pagbabalik ng puhunan ay nagbunga ng ilang tila salungat na mga resulta. Ang mga nars ay nag-ulat ng mas mataas na posibilidad na magtrabaho para sa parehong amo sa isang taon mula ngayon (8.36 hanggang 8.01 sa mga manggagamot). Gayunpaman, ang mga nars ay nagpapahiwatig ng isang bahagyang mas mataas na posibilidad na umalis sa kanilang tagapag-empleyo para sa isang pagtaas ng sampung porsyento (5.78 sa mga doktor '5.60).
Mga Gamot at Mga Nurse I-rate ang mga Employer
Ang mga tanong tungkol sa mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan at mga tagapag-empleyo ng mga nars at doktor ay gumawa rin ng magkakahalo na mga resulta na tila kontradiksyon sa mga oras.
Halimbawa, ibinigay ng mga doktor ang kanilang mga tagapag-empleyo ng mas mataas na rating sa komunikasyon at nakikipag-ugnayan sa mga pangangailangan ng mga pasyente. Sa kabaligtaran, ang mga doktor ay nagpapahiwatig ng mas mababang posibilidad kaysa sa mga nars na gumagawa ng negosyo sa kanilang tagapag-empleyo, kung kailangan nila ang kanilang mga pangangailangan sa mga serbisyong pangkalusugan.
Nadarama ng mga nars na mayroon silang higit na propesyonal na paglago (6.76) kaysa sa mga doktor na nararamdaman nila (6.08). Gayunpaman, sa kabila nito, ang mga manggagamot ay medyo mas pinahahalagahan sa trabaho (6.45) kaysa sa mga nars (6.25).
Bukod pa rito, ang mga lalaki ay mukhang mas mahusay ang pakiramdam tungkol sa mga pagkakataon sa pag-unlad na magagamit sa kanila. Ang laki ng mga nars ay nagbibigay ng mga propesyonal na mga pagkakataon sa pag-unlad na mas mataas (7.14) kaysa sa mga babaeng nars (6.72), at mga male doctor na mas mataas kaysa sa mga babaeng doktor.
Kapansin-pansin, ang pakiramdam ng mga lalaking nars ay higit na pinahahalagahan sa trabaho (6.81, kung ikukumpara sa rating ng mga babaeng nars ng 6.18), ngunit ang mga babaeng doktor ay medyo mas pinahahalagahan kaysa mga male doctor. Marahil dahil ang mga male nurse ay nasa minorya, at ang mga babaeng manggagamot ay mas maganda ang pakiramdam nila dahil walang marami sa mga ito sa workforce o kandidato ng pool.
Kung saan Maaaring Kumilos ang Pamumuno
Ayon sa pag-aaral, mayroong apat na mga lugar ng pag-aalala kung saan ang mga lider ay maaaring kumilos upang maituwid ang mga posibleng problema sa kanilang mga kawani:
Komunikasyon: Tiyakin ang bukas na mga channel ng komunikasyon sa pagitan ng pangangasiwa / pamunuan at tagapag-alaga ng pasyente. Mula sa pagbibigay ng malinaw na direksyon at pagtuturo upang makilala ang pagganap at isang mahusay na trabaho, ang komunikasyon ay isang susi sa pagpapanatili ng isang nasiyahan na workforce.
Pigilan ang Burn-Out: Tiyaking mag-moderate ang mga pasyente at nag-aalok ng isang mapagkumpetensyang kabayaran at benepisyo sa pakete, habang pinapanatili ang kaaya-ayang, balanseng iskedyul para sa kawani.
Pagkakabisa ng Organisasyon: Nagtustos ka ng mga mahusay na tao, tiyakin na ngayon na nagbibigay ka ng isang kapaligiran na nagpapabuti sa kanilang mga lakas upang maabot mo ang pinakamataas na antas ng kahusayan at pagiging epektibo.
I-minimize ang Turnover: Sa pamamagitan ng pagpapanatili ng lahat ng mga kadahilanan sa itaas sa tseke, ito ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang pagwasak sa loob ng iyong workforce. Nagse-save ito ng mga gastos sa pag-upa / pagkuha at pagkawala ng pagiging produktibo.