Competitive Integrated Employment (CIE) - Kahulugan
Ang pinagsama-samang pinagsamang trabaho (CIE) ay gawa na ginagampanan ng isang taong may kapansanan o kapansanan na may kaugnayan sa kalusugan ("kapansanan sa kalusugan") sa loob ng isang nakapaloob na setting. Ang sahod ay hindi bababa sa minimum na sahod o mas mataas at sa isang rate na maihahambing sa mga hindi manggagawa na gumaganap ng parehong mga gawain.
Benepisyo ng Competitive Integrative Employment
Ang pinagsama-samang pinagsamang pagtatrabaho ay tumutulong sa benepisyaryo na ma-secure ang dignidad ng pang-ekonomiyang kasarinlan sa loob ng kanilang komunidad.
Ang nakabatay na pinagsamang trabaho ay may kaugnayan sa bokasyonal na rehabilitasyon, na isang proseso na tumutulong sa mga may pag-unlad, sikolohikal, pisikal at iba pang mga kapansanan o mga kapansanan na may kaugnayan sa kalusugan upang makuha, mapanatili o bumalik sa trabaho.
Ang Workforce Innovation and Opportunity Act (WIOA), na pinirmahan sa batas noong 2014, pinahusay na mga serbisyo para sa mga may kapansanan upang matulungan silang hanapin at makakuha ng mapagkumpitensyang pinagsamang trabaho. Ang mga kumpetisyong pinagsama-samang mga posisyon sa pagtatrabaho ay nagbibigay ng customized na trabaho at suporta sa lugar ng trabaho upang matugunan ang mga partikular na kakayahan ng taong may kapansanan pati na rin ang mga pangangailangan sa negosyo ng employer.
Ang kakumpetensyang pagsasama sa trabaho ay kaibahan sa pagtatrabaho sa pasilidad, kung saan ang mayorya ng mga tao ay may kapansanan. Ang pagtatrabaho sa pasilidad ay tinutukoy bilang lehitimong trabaho.
Ano ang Kahulugan ng "Integrated Employment"?
Ang pinagsamang trabaho ay tumutukoy sa mga trabaho na hawak ng mga taong may mga kapansanan na nagsasagawa ng trabaho sa karaniwang kapaligiran sa lugar ng trabaho sa mga katrabaho na walang mga kapansanan.
Ang sahod na nakuha ng taong may kapansanan sa isang pinagsama-samang pagtatrabaho ay pareho sa mga nakuha ng iba pang mga manggagawa sa komunidad na walang kapansanan at gumanap ng pareho o katulad na gawain.
Ang mga empleyado na may mga kapansanan ay dapat magkaroon ng parehong mga pagkakataon tulad ng mga walang kapansanan sa parehong posisyon upang makipag-ugnay sa iba pang mga empleyado, mga customer at mga vendor.
Ito ay dapat na isang normal na bahagi ng mga tungkulin ng trabaho at mangyari sa at sa buong site ng trabaho.
Ano ang Suporta sa Trabaho at Customized Employment?
Ang mga suporta sa lugar ng trabaho ay karaniwan sa maraming mga negosyo at kasama ang mga bagay tulad ng mga mentor na makakatulong sa empleyado na matuto ng bagong trabaho, bumuo ng mga social network sa trabaho, samantalahin ang pagsasanay na inaalok, at higit pa.
Ang suporta sa lugar ng trabaho at customized na trabaho ay maaari ring isama ang mga pagbabago sa kapaligiran ng trabaho ng isang empleyado, mga pagbabago sa ilang mga function ng trabaho na tumutulong sa isang empleyado na matagumpay na maisagawa ang mga ito, at mga pagsasaayos sa mga patakaran sa trabaho o mga kasanayan na sumusuporta sa empleyado.
Ang mga sumusuporta sa pangkalahatan ay nahulog sa tatlong pangunahing mga kategorya:
- Ang mga suportang pangkapaligiran ay maaaring pisikal na istruktura, kapaligiran, o mga bagay na naroroon sa negosyo na gawing mas madaling ma-access ang lugar ng trabaho para sa kasalukuyang o sa hinaharap na mga empleyado.
- Ang mga sumusuportang pamamaraan ay ang mga pagkilos o mga aktibidad na ipinagkakaloob ng mga tagapag-empleyo upang tulungan ang mga potensyal o kasalukuyang mga empleyado sa pagsasagawa ng kanilang mga trabaho at mga kaugnay na trabaho.
- Natural ang mga impormal na suporta na kadalasang magagamit sa sinumang empleyado. Maaaring kabilang sa mga ito ang pagbabahagi ng pagbabiyahe papunta at mula sa trabaho sa ibang mga empleyado, o isang senior na miyembro ng tauhan na tumutulong sa isang bagong katrabaho na makakuha ng trabaho kapag siya ay nangangailangan ng karagdagang tulong.
Ang Karapatan sa Competitive Integrated Employment
Ang mga taong may kapansanan ay may karapatang magtrabaho sa mga lugar kung saan sila nagtatrabaho kasama ang iba na may mga kapansanan at mga wala, at para sa sahod na hindi bababa sa minimum na pasahod at na mapagkumpitensya sa iba sa mga katulad na posisyon. Ang CIE ay dinisenyo upang tulungan ang mga taong madalas na binibigyan ng mga trabaho na kumita ng mas mababa sa minimum na sahod, lalo na sa mga may kapansanan sa pag-unlad at intelektwal.
Paghahanap ng Suporta sa Trabaho
Ang mga may kapansanan na naghahanap ng trabaho at ang pagkakataon na maging independyente ay maaaring makakuha ng mapagkumpetensyang pinagsamang trabaho sa tulong ng kanilang estado na Kagawaran ng Rehabilitasyon (DOR) o katulad na mga ahensya ng pagtatrabaho sa rehiyon.
Makakahanap ka ng One-Stop Career Centers at lokal na mga serbisyo sa trabaho sa pamamagitan ng website ng careeronestop.org na inisponsor ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos.
Pinagmulan:
Committee on Advisory on Increasing Competitive Integrated Employment for Individuals with Disabilities. Kagawaran ng Paggawa. 2016. https://www.dol.gov/odep/topics/wioa.htm