Para sa isang bingi o mahirap ng taong pandinig , kung minsan ay nakakakuha ng trabaho ay kalahati lamang ng labanan. Ang iba pang kalahati ng labanan ay maaaring pagharap sa diskriminasyon sa trabaho mismo. (Ito ay diskriminasyon lamang kung ang paggamot ay batay sa isang bagay na pinoprotektahan ng batas, tulad ng pagkawala ng pandinig ). Ano ang iyong mga opsyon para sa paghawak sa diskriminasyon na ito at pagpapabuti ng iyong mga pagkakataon na mapanatili ang iyong trabaho?
Narito ang ilang mga suhestiyon.
Mga Opsyon para sa Paghawak sa Diskriminasyon
- Dokumento, dokumento, dokumento! Siguraduhing tanggalin ang petsa ng diskriminasyon, ang oras ng diskriminasyon, kung saan nangyari ang diskriminasyon, eksakto kung ano ang nangyari, atbp. Ang dokumentasyong ito ay magiging kritikal kung kailangan mong gumawa ng legal na pagkilos.
- Pumunta sa tanggapan ng Equal Employment Opportunity (EEO) ng iyong kumpanya o ahensiya kung ang kumpanya o ahensya ay may isa. Ito ang trabaho ng tanggapan ng EEO upang makatulong sa mga sitwasyong kinasasangkutan ng diskriminasyon.
- Tiyaking alam mo ang iyong mga legal na karapatan. Ang mga batas tulad ng mga Amerikanong May mga Kapansanan ay nagpapahayag kung ano ang protektado ng batas.
- Magreklamo sa departamento ng Human Resources ng iyong kumpanya o ahensiya. Minsan makatutulong ang opisina ng HR.
- Mag-file ng isang ulat sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Ang homepage ng EEOC ay may seksyon sa mga singil sa pag-file. Bilang karagdagan, mayroong isang pahina tungkol sa diskriminasyon sa kapansanan. Ang isa pang pahina na may talahanayan ng istatistika ng bayad ng ADA ay may hilera para sa Hearing Impairment.
- Makipag-ugnayan sa naaangkop na ahensiya ng estado, tulad ng departamento ng paggawa o bokasyonal na rehabilitasyon ng bokasyonal, upang makita kung makakatulong sila.
- Kung ang iyong kumpanya o ahensiya ay may unyon, makipag-ugnay sa unyon upang makita kung makatutulong ito.
- Minsan ay maaaring makatulong ang iba pang mga tao sa organisasyon kung maaari mong pinagkakatiwalaan ang mga ito. Kung alam mo ang isang tao na maaari mong ligtas na magtiwala, mas mabuti ang isang tao na nasa posisyon upang tulungan ka, gawin ito.
- Kung ang diskriminasyon ay masama, kumuha ng isang abogado. Huwag maghintay hanggang mawala ang iyong trabaho o ang diskriminasyon ay lumalaki sa isang antas kung saan ikaw ay napipilitang umalis upang i-save ang iyong emosyonal at pisikal na kalusugan.
> Pinagmulan:
Alamin ang Iyong Mga Karapatan! Paggawa at Mga Amerikanong may Kapansanan Batas
Diskriminasyon ng AFL-CIO: Kapansanan,