Radiology Technicians

Noong 1895, si Wilhelm Conrad Roentgen ay naging "ama ng radiology" at ang imbentor ng x-ray machine, mamaya; noong 1901 siya ay iginawad sa Nobel Prize sa Physics para sa kanyang pagsisikap sa bagong larangan ng agham at medisina.

Matagal nang panahon para sa medikal na komunidad na yakapin ang bagong teknolohiyang ito, ngunit sa kalaunan, pinagtibay ng mga manggagamot ang paggamit ng mga x-ray machine sa kanilang mga kasanayan habang ang mga benepisyo ng paggamit nito ay naging mas malinaw. Hindi nagtagal, nalaman nila na ang pagpapanatili ng mga machine ay hindi isang kapaki-pakinabang na paggamit ng kanilang oras, at ang larangan ng karera ng Technologist ng Radiology ay isinilang.

Ang teknolohiyang Radiology, na kilala rin bilang Radiological Technologist, Radiology tech, X-ray tech, Radiographer, o Rad Tech ay isang mahalagang bahagi ng medikal na koponan. Kapag ang isang doktor ay nag-order ng diagnostic na imahe, ang propesyonal na tutulong sa pasyente ay ang Technician ng Radiology.

Inaasahan ng suweldo

Ambro / FreeDigitalPhotos.net

Ang teknolohiyang radiology ay maaaring asahan na kumita ng suweldo mula sa $ 40,000 hanggang sa higit sa $ 70,000 bawat taon. Ang median na suweldo kada taon ay humigit-kumulang na $ 54,000 bawat taon. Ang suweldo ay nakasalalay sa isang bilang ng mga variable tulad ng lokasyon, laki ng pasilidad, oras, insentibo, edukasyon, karanasan, at iba pang mga kadahilanan.

Ang Salary Comparison Tool sa www.indeed.com ay maaaring magbigay ng mas tiyak na impormasyon batay sa maraming mga kadahilanan para sa Technician ng Radiology at iba pang mga medikal na propesyon.

Ang forecast ng trabaho para sa Radiology Technician ay mahusay. Ang rate ng paglago para sa karera na ito ay inaasahan na maging sa o sa paligid ng 25% sa pagitan ng 2010 at 2020 dahil sa ang pagtaas sa may edad na populasyon at ang mga karaniwang karamdaman at mga sakit na nauugnay sa pag-iipon tulad ng mga break at fractures sa mga buto, at osteoporosis.

Maghanap ng mga kasalukuyang pagkakataon sa trabaho para sa Radiation Therapists sa pamamagitan ng pagbisita sa indeed.com.

Kalikasan ng Trabaho

Phil Boorman / Getty Images

Ang technician ng radiology ay nagtatrabaho sa mga radiologist; mga doktor na nagpakadalubhasa sa larangan ng radiology at ginagamit nito sa paggamot at pagsusuri. Kapag ang isang doktor ay nag-order ng isang radiologic procedure, ang tekniko ay ang isa na:

Ang radiological technician ay maaaring asahan na magtrabaho sa loob ng bahay sa isang ospital, pasilidad ng pasilidad, diagnostic center, pasilidad ng pasyenteng pasyapi, klinika, opisina ng doktor, o iba pang pasilidad sa paggamot. Ang iskedyul ng trabaho ay mag-iiba at maaaring kasama ang mga araw, gabi, pista opisyal, katapusan ng linggo, o PRN o "on call" depende sa pasilidad.

Mga Kinakailangan sa Posisyon

PeopleImages / Getty Images

Upang maging isang radiologo technologist dapat makumpleto ng isang accredited Radiography Training Program na maaaring magsama ng degree at certification ng associate bilang teknika ng radiology. Ang programa para sa sertipikasyon ay karaniwang tumatagal ng 6 hanggang 12 buwan upang makumpleto at madalas ay may napakaraming kumpetisyon para sa mga limitadong espasyo na magagamit. Ang paglilisensya ay kinakailangan upang magtrabaho bilang technician ng radyolohiya at ang mga kinakailangan para sa licensure ay maaaring magkakaiba ayon sa estado.

Paggawa sa Medical Office

Reza Estakhrian / Getty Images

Ang ilan sa mga pisikal at mental na katangian ng isang matagumpay na teknolohiyang radiology ay isasama ang mga sumusunod:

Isang Dapat Basahin

sinumang tagapamahala ang nagsasagawa ng sistema ng paggamit ng negatibong pampalakas upang mag-udyok sa kanilang mga empleyado. Ang pagsasanay na ito ay hindi napapanahon at walang silbi. Ang mga empleyado ay bihirang motivated upang gumana nang mas epektibo sa pamamagitan ng reprimanding o kahihiyan. Ang mga tagapangasiwa ay hindi nakakagawa ng mga nakakatawang manggagawa na nagtatrabaho lamang ng sapat na hindi upang makakuha ng fired.

Ang isang mas angkop na paraan upang mag-udyok ng mga empleyado ay sa pamamagitan ng papuri at pagkilala. Maaari itong madagdagan ang isang positibong kapaligiran sa trabaho ngunit hindi pa rin nadaragdagan ang pagiging produktibo ng empleyado. Minsan ang porma ng pagganyak na ito ay mapapabuti ang pagiging produktibo ngunit pansamantala lamang. Upang mapangalagaan ang papuri at pagkilala upang maging epektibo, ang organisasyon ay dapat na maging pare-pareho. Ang mga empleyado ay nagsisimula na inaasahan na regular na makilala at mawawalan ng pagganyak kung sa palagay nila ay napapansin o hindi pinansin.

Higit pa