Ang Pagganyak sa Iyong Klinika sa Opisina ng Medisina
Bilang pinuno ng iyong medikal na organisasyon, ang isa sa iyong maraming mga responsibilidad ay upang makahanap ng mga paraan upang mag-udyok sa iyong mga empleyado. Mahalagang maunawaan kung anong mga bagay ang nakakaimpluwensya sa pinakamataas na pagganap at kung paano. Mayroong maraming mga programa, mga klase na kukuha, o mga aklat na maaari mong basahin na nag-aalok ng mahusay na pagsasanay at mga tool na maaaring gamitin ng mga tagapangasiwa upang mag-ayos sa kanilang mga kasanayan sa pagganyak.
Maraming mga medikal na tagapamahala ang nagsasagawa ng sistema ng paggamit ng negatibong pampalakas upang mag-udyok sa kanilang mga empleyado. Ang pagsasanay na ito ay hindi napapanahon at walang silbi. Ang mga empleyado ay bihirang motivated upang gumana nang mas epektibo sa pamamagitan ng reprimanding o kahihiyan. Ang mga tagapangasiwa ay hindi nakakagawa ng mga nakakatawang manggagawa na nagtatrabaho lamang ng sapat na hindi upang makakuha ng fired.
Papuri at Pagkilala
Ang isang mas angkop na paraan upang mag-udyok ng mga empleyado sa iyong opisina ng medikal ay sa pamamagitan ng papuri at pagkilala. Maaari itong madagdagan ang isang positibong kapaligiran sa trabaho ngunit hindi pa rin nadaragdagan ang pagiging produktibo ng empleyado . Minsan ang porma ng pagganyak na ito ay mapapabuti ang pagiging produktibo ngunit pansamantala lamang. Para sa papuri at pagkilala upang gumana nang epektibo, ang organisasyon ay dapat na maging pare-pareho. Ang mga empleyado ay nagsisimula na inaasahan na regular na makilala at mawawalan ng pagganyak kung sa palagay nila ay napapansin o hindi pinansin.
Mga Insentibo ng Salapi
Hindi mahalaga kung gaano karaming pagkilala ang ibinibigay mo sa iyong mga empleyadong medikal, gusto nilang makita kung gaano kahalaga ang mga ito sa kumpanya.
Ito ay sa anyo ng mga insentibo sa pera at mas mataas na pananagutan. Ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng pinakamataas na pagganap mula sa iyong mga empleyado ay upang maisama ang parehong mga kadahilanan sa iyong patakaran sa pagpapabuti ng pagganap.
Mga empleyado ay motivated kapag sila ay binabayaran nang higit pa para sa kahusayan at sila ay pinagkakatiwalaang upang maisagawa ang mga mahahalagang gawain.
Ang isang motivated na medikal na empleyado ay isa na nararamdaman ng isang pagmamapuri sa kung ano ang ginagawa nila araw-araw.
Ang ilang mga Napakahusay na Motivational Programs
Pukawin ang Iyong Mga Tao: Pinukaw ang Iyong Mga Tao ay isang samahan na gumagawa ng mga aklat, nilalaman, at materyal na may mga ideya upang ganyakin ang mga tao. Mayroon silang anim na magkakaibang programa: dagdag na pagsisikap at pangangalaga (212 Degrees), mas mahusay na mga lider (Lead Simply), positibong serbisyo (Smile & Move), pangako at drive (Cross The Line), tiwala at pananagutan (Love Your People) -oriented na koponan (SalesTough).
Ayon sa website nito, "Ginagawa namin ito sa pamamagitan ng paglalathala ng aming mga sariwang, walang-kabuluhan na mga mensahe at mga ideya sa iba't ibang paraan - sa mga libro, booklet, at mga video pati na rin sa mga bulsa card, poster, at marami pang ibang mga produkto. at pagtulong sa mga tao na higit na mahalaga sa kanilang trabaho (kung ano ang ginagawa nila araw-araw) at ang mga taong kanilang pinagtatrabahuhan at para sa (kasamahan, kostumer, pasyente, mag-aaral, pamilya, kaibigan). "
Isda! Pilosopiya: Ang Charter House Learning ay isang samahan na gumagawa ng mga produkto at serbisyo na tumutulong sa mga organisasyon na magbigay ng inspirasyon sa mga tao. Nag-aalok sila ng malaking pagkakaiba-iba ng mga libro at mga gabay, mga gawain at mga mapagkukunan, at mga tool para sa paglikha ng mga kaganapan bilang karagdagan sa mga nagsasalita at workshop upang tulungan ang mga organisasyon na lumikha ng isang mas mahusay na lugar ng trabaho.
Bilang karagdagan sa mga programang ito, ang internet ay puno ng iba't ibang mga programa at motivational na motivational (ilan sa mga ito ay libre!) Na maaari mong gamitin upang ganyakin ang iyong mga empleyado ng mga medikal na opisina. Marami sa kanila ang nag-aalok ng mga mungkahi na maaari mong gamitin upang makisali, makilala at gantimpalaan ang mga empleyado.
Ang isa pang alternatibo ay ang lumikha ng iyong sariling motivational program:
- Lumikha ng iyong sariling mga poster
- Email inspirational quotes araw-araw sa iyong koponan
- Bumuo ng isang programa ng pagkilala sa empleyado (empleyado ng quarter)
- Magpasya sa ilang mga insentibo na nakabase sa pagganap
- Isama ang mga empleyado sa iyong mga plano upang makakuha ng mga ito nakatuon