Ang Kalusugan at Medikal na Patlang na Pinangalanan ang Pinakamahusay na Industriya para sa Mga Trabaho sa Pag-alis
Kapag iniisip mo ang mga trabaho sa telecommuting, ang pangangalagang pangkalusugan ay maaaring hindi ang unang industriya na nag-iisip. Gayunpaman, dahil sa mabilis na paglago ng industriya ng pangangalagang pangkalusugan, kasama ang mga pagsulong sa teknolohiya, ang field na pangkalusugan ay nag-aalok ng mas maraming trabaho mula sa bahay (telecommuting) kaysa kailanman. Sa katunayan, ang isang kamakailang pag-aaral ay nagpapakita na ang healthcare ay nag-aalok ng higit pang mga pagkakataon sa telecommuting kaysa sa iba pang larangan.
Batay sa isang pagtatasa ng higit sa 30,000 mga kumpanya at ang kanilang mga pag-post ng kasaysayan ng mga ulat sa 2014 sa database nito, iniulat ng FlexJobs na medikal at kalusugan ang nangungunang karera na larangan para sa mga trabaho sa telecommuting. Mas maaga sa taong ito, inilabas ng FlexJobs ang 2015 nangungunang 100 mga kumpanya na malamang na umarkila para sa mga remote na trabaho, kung saan halos isang-kapat ay mga kumpanya na may kaugnayan sa pangangalagang pangkalusugan. Ang FlexJobs mismo ay nakaranas ng 26 porsiyento na pagtaas sa bilang ng mga trabaho sa telecommuting na nai-post sa nakaraang taon. Ang pagtuturo ay tumutukoy sa trabaho na maaaring gumanap mula sa bahay at mga opsyon ay maaaring magsama ng kontrata, empleyado, part-time, at full-time na posisyon.
"Huwag isipin na dahil ang iyong tungkulin ay nakatuon sa pasyente, hindi ka maaaring gumana mula sa bahay." -Sara Sutton Fell, CEO, FlexJobs
Ang pakikipag-ugnayan ay kaakit-akit sa iba't ibang mga demograpiko, tulad ng mga millennial, semi-retirees, nagtatrabahong mga magulang, mga asawa ng militar, mga taong may mga isyu sa kalusugan o kapansanan, tagapag-alaga, at mga taong naghahanap ng trabaho sa labas ng kanilang lokal na ekonomiya.
10 Karamihan Karaniwang Pagtuturo sa Industriya ng Pangangalaga sa Kalusugan
- Espesyalista sa impormasyon sa pangangalagang pangkalusugan
- Medikal na tagapagkodigo
- Siyentipikong pananaliksik
- Kinatawan ng pharmaceutical
- Tagapangasiwa ng kaso ng nars
- Direktor ng medisina
- Klinikal na program manager
- Kinatawan ng seguro
- Tagapagtaguyod ng pasyente
- Medikal na transcriptionist
Sinagot ni Sara Sutton Fell, CEO at Founder ng FlexJobs ang ilang mga katanungan tungkol sa listahan ng mga nangungunang mga trabaho sa telecommuting, at kung paano ang pangangalagang pangkalusugan ay isang nangungunang industriya sa trend ng telecommuting.
Siya ay nag-aalok ng ilang mga kahanga-hangang payo para sa mga naghahanap ng trabaho na interesado sa isang telecommuting papel sa loob ng industriya ng healthcare.
Paano napili ang mga pamagat ng trabaho - anong mga kadahilanan ang napunta sa paggawa ng listahan?
Sara Sutton Fell: Ang mga pamagat ng trabaho sa listahan ay pinili dahil sila ang mga madalas nating nakikita kapag nagsisiyasat, nag-vetting, at nagpapaskil ng mga trabaho sa pangangalagang pangkalusugan ng telecommuting. Lahat sila ay nag-aalok ng telecommuting sa ilang antas (alinman sa 100% work-mula-bahay, bahagyang trabaho-mula sa bahay, o paminsan-minsang trabaho-mula-mula) at lahat ay ikinategorya bilang mga medikal at mga trabaho sa kalusugan sa aming site.
Nakita din namin ang higit pang mga hindi pangkaraniwang pangkaraniwang pangkomunidad na mga trabaho sa pangangalagang pangkalusugan tulad ng triage nurse, social worker, at - naniniwala ito o hindi! - neurosurgeon, kaya ang listahan ng 10 karaniwang mga trabaho ay hindi nangangahulugang ang katapusan ng kuwento.
Mayroon bang anumang mga trabaho sa pangangalagang pangkalusugan na sa tingin mo ay dapat nasa listahan na hindi ngunit marahil ay maaaring nasa isang listahan sa hinaharap? (eg mga tungkulin na nagsisimula upang ilipat patungo sa telecommuting na hindi pa.)
Sutton Fell: Talagang hindi namin makita ang maraming pagbabago sa mga tuntunin ng mga tiyak na tungkulin dahil mayroon na ng maraming iba't-ibang, ngunit na ang dami ng mga healthcare trabaho na nakalista bilang remote na mga posisyon ay talagang mukhang ito ay patuloy na tumaas.
Paano gumagana ang mga suweldo ng epekto sa telecommuting para sa mga ibinigay na trabaho, kung sa lahat? Ang mga telecommuters ay kumikita nang higit pa o mas mababa kaysa sa kanilang mga katapat na pumunta sa opisina ng araw-araw?
Sutton Fell: Ito ay nakasalalay sa partikular na papel at karera sa larangan, ngunit sa kabuuan, ang mga trabaho sa telecommuting ay dapat magbayad sa-linya sa kanilang mga katuwang sa opisina. Ang ilan ay nagbabayad ng mas mababa, habang ang ilan ay nagbabayad ng higit pa, ngunit ang dakilang bagay tungkol sa telecommuting ay ang mga taong nagtatrabaho mula sa bahay ay nakatitipon sa pagitan ng $ 4,000 at $ 9,000 taun-taon dahil marami sa kanilang mga gastos na may kaugnayan sa pagtatrabaho sa isang opisina ay nabawasan o natanggal sa pamamagitan ng pagtatrabaho mula sa bahay.
Bukod pa rito, makakahanap ka ng mga trabaho sa labas ng iyong lokal na lugar at gastos ng pamumuhay na maaaring makaapekto kung gaano kataas o mababa ang suweldo - halimbawa, kung nakatira ka sa Kansas ngunit nakakahanap ng isang telecommuting trabaho sa isang kumpanya na nakabase sa Atlanta, maaaring maramdaman ng kumpanya tulad ng nakakakuha sila ng isang mahusay na pakikitungo habang binabayaran mo ang isang mataas na rate para sa iyong lokal na gastos ng pamumuhay.
Gumawa kami ng ilang mga paghahambing pagdating sa mga suweldo sa telecommuting kumpara sa mga suweldo sa opisina, at kadalasan sila ay karaniwan nang tungkol sa pareho. Kaya kapag nakakaapekto ka sa pagtitipid sa gastos, maliwanag na ang pagtatrabaho mula sa bahay ay isang positibong net para sa mga propesyonal.
Ano ang tipikal na alituntunin para sa mga nag-telecommute? Mayroon bang mga patakaran, tseke / balanse atbp upang tiyakin na ang trabaho ay tapos na?
Ang bawat kumpanya ay lumilikha ng sarili nitong mga tiyak na alituntunin para sa mga telecommuters nito, ngunit ang mga iba't ibang mga alituntunin ay madalas na nakakaapekto sa parehong pangkalahatang mga tema. Halimbawa, karaniwan naming nakikita na hinihiling ng mga kumpanya na ang mga telecommuters ay may mataas na bilis ng Internet at isang nakalaang tanggapan sa bahay o tahimik na puwang ng opisina kung saan magtrabaho sa kanilang tahanan. Kailangan din ng mga taga-Telecommuters na kumportable sa teknolohiya at magagawa ang pangunahing pag-troubleshoot pagdating sa kanilang mga programa sa computer at software.
Ano ang tipikal na iskedyul para sa isang telecommuter?
Sutton Fell: Pagdating sa mga trabaho sa telecommuting, may talagang hindi karaniwang iskedyul. Ang ilang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga propesyonal na magtrabaho sa tradisyunal na oras ng negosyo, tulad ng 9 ng umaga hanggang 5 ng hapon. Ang iba ay nagpapahintulot sa mga telecommuters na magkaroon ng mga kakayahang umangkop, o upang itakda ang kanilang sariling mga iskedyul sa kabuuan. Ang mga naghahanap ng trabaho ay dapat maghanap ng mga indication ng oras at pag-iskedyul sa paglalarawan ng trabaho upang makakuha ng mas mahusay na pakiramdam ng mga oras na maaari nilang magtrabaho.
Ang mga telecommuters ay kadalasang nagbabahagi ng oras sa pagitan ng opisina / bahay / mga pulong sa onsite atbp, at kung gayon, magkano?
Sutton Fell: Oo, isang karaniwang maling kuru-kuro sa telecommuting ay ang lahat ng ito o wala - na nagtatrabaho ka ng 100% mula sa bahay o 100% sa isang opisina. Ngunit nakikita namin ang mga listahan na may malawak na hanay ng mga iskedyul ng telecommuting, mula sa 100% hanggang sa opsyon sa telecommuting, at lahat ng nasa pagitan. Ang pinaka-karaniwan ay ang "ilang telecommuting" sa halos 45% ng aming mga listahan ng telecommuting. kung saan ang mga manggagawa ay maaaring kinakailangan na dumalo sa regular na mga pulong sa site, o bisitahin ang mga kliyente paminsan-minsan, ang layo mula sa kanilang tanggapan sa bahay. Ang susunod na pinaka-karaniwang ay 100% telecommuting, mga 30% ng mga listahan sa aming site, kung saan ang mga tao ay nagtatrabaho nang lubusan mula sa bahay. Ang isang bagay na naghahanap ng trabaho ay dapat tandaan na ang karamihan sa mga trabaho sa telecommuting, mga 95%, ay nangangailangan ng mga kandidato na batay sa isang partikular na lokasyon, maging sa isang lungsod, estado, rehiyon ng bansa, o bansa mismo, at may ilang mga kadahilanan kung bakit ang isang trabaho sa telecommuting ay maaaring ipaalam sa isang tao na gumana mula sa bahay, ngunit kung ito ay batay sa isang partikular na lokasyon.
Anong payo ang ibibigay mo sa isang taong naghahanap ng posisyon sa telecommute sa industriya ng pangangalagang pangkalusugan?
Sutton Fell: Una, ikaw ay nasa isang mahusay na industriya para sa telecommuting. Tinitingnan namin ang regular na istatistika ng trabaho ng telecommuting, at ang larangan ng medikal at pangkalusugan ay patuloy na # 1 para sa mga trabaho sa telecommuting.
Pangalawa, huwag isipin na dahil ang iyong tungkulin ay nakatuon sa pasyente, hindi ka maaaring gumana mula sa bahay. Ang isa sa pinakamalaki at lumalaki na mga bahagi ng mga serbisyong pangkalusugan ng telecommuting ay ang mga nars sa bahay o "telehealth". Maaari silang magtrabaho sa isang oras matapos ang oras ng nars na tawag kung saan ang mga pasyente ay maaaring magtanong at humingi ng tulong sa telepono. O maaari nilang tulungan ang mga pasyente sa pamamagitan ng kanilang mga plano sa paggamot, o mag-navigate sa isang claim sa health insurance. Ang mga propesyonal na ito ay tumutulong sa mga tao araw-araw, hindi lamang sa tao.
Sa wakas, mayroon kang nakaraang karanasan sa telecommuting, kahit na sa panahon lamang ng masamang panahon, o habang naghihintay para sa cable guy, siguraduhing isama ito sa iyong mga materyales sa aplikasyon. At kung hindi mo subukan na makakuha ng ilan, alinman sa pamamagitan ng pagtatanong sa iyong kasalukuyang employer kung maaari mong gumana mula sa bahay paminsan-minsan, o sa pamamagitan ng talagang pag-capitalize sa mga "emergency" na sitwasyon kung saan ang pagtatrabaho mula sa bahay ay isang nararapat (tulad ng sa rekord ng snowfall sa taglamig na ito ang hilagang-silangan na pinilit ang maraming tao na magtrabaho mula sa bahay nang regular). Ang pagkakaroon ng kasaysayan ng mahusay na pagtatrabaho mula sa bahay (na nangangahulugan ng mahusay na pagsasarili, pamamahala ng sarili, pananatiling nakatutok, pagiging produktibo, lahat mula sa bahay) ay napupunta sa isang mahabang paraan upang ipakita ang mga employer na handa ka nang tumalon sa isa sa kanilang mga tungkulin sa telecommuting.
Ano ang mga hamon, kung mayroon man, ng telecommuting para sa mga empleyado? At din para sa mga employer?
Sutton Fell: Tulad ng anumang trabaho, ang telecommuting ay nagtatanghal ng sarili nitong hamon. Ang mga empleyado ay kailangang maging masigasig at masigasig sa sarili. Dapat silang manatiling nakatuon sa gitna ng mga pagkagambala at maging produktibo nang walang pare-parehong pangangasiwa sa pangangasiwa. At ang pagtatrabaho mula sa bahay ay maaaring makaramdam ng kaunting pagkakakilanlan paminsan-minsan, kaya mahalagang malaman kung paano makukuha ang iyong "pag-aayos ng mga tao" upang mapagtagumpayan ang pagkakahiwalay na iyon. Ang mga taong nagtatrabaho mula sa bahay ay kailangang maging maingat na hindi magsuot ng kanilang trabaho at personal na buhay ng masyadong maraming. Ang mga maninirahan ay kadalasang nagtatrabaho nang mas maraming oras kaysa sa mga manggagawa sa loob ng opisina dahil hindi lamang nila maaaring "lumayo" mula sa trabaho nang matapos ang araw. 53% ng mga telecommuters ay nagtatrabaho ng higit sa 40 oras / linggo. 28% lamang ng mga di-telecommuters ang gumagawa
Para sa mga kumpanya, ang pangunahing hamon ay tila sa pamamahala ng mga telecommuters. Sa kabutihang-palad, ang isang paglilipat sa mga gawi sa pangangasiwa na pinakamainam para sa mga telecommuters ay talagang isang malaking benepisyo sa kanilang mga in-office workforce pati na rin. Tulad ng nakita natin sa kaso ng Yahoo! , ang parehong mga kasanayan sa pangangasiwa na nagtatrabaho sa isang opisina ay hindi kinakailangang magtrabaho sa mga telecommuters, dahil ang paggamit ng oras ng mukha (ang dami ng oras na gumugol ng isang tao sa isang opisina, na parang ginagawa nila ang trabaho) ay hindi lamang gumagana sa mga taong nag-telecommute . Sa kabutihang-palad, ang mga pinakamahuhusay na kasanayan sa pamamahala para sa mga telecommuters ay isinasalin nang maganda sa isang setting ng opisina. Sa isang opisina, ang mga tagapamahala ay kailangang magtakda ng mga layunin para sa bawat telecommuter, regular na suriin ang mga layunin na iyon, at siguraduhing naiintindihan ng lahat kung paano ang kanilang gawain ay nag-aambag sa mga layunin ng negosyo ng kumpanya. Kailangan ng mga tagapamahala na maging proactive communicators, na umaabot sa mga telecommuters upang mag-check nang regular, upang matiyak na nagtatrabaho sila patungo sa kanilang mga layunin at nakakamit ang mga milestones. Anong tradisyunal na opisina ang hindi makikinabang sa paglilipat na ito sa pamamahala batay sa mga resulta sa halip na pamamahala batay sa oras ng mukha?
Ano ang mga perks / benefits ng telecommuting para sa mga empleyado at employer?
Sutton Fell: Ang mga benepisyo ay tiyak na mas malalampasan ang mga hamon pagdating sa telecommuting. Para sa mga empleyado, kinabibilangan nila ang pagbawas o pag-aalis ng kanilang pang-araw-araw na pag-alis, pag-save ng libu-libong dolyar bawat taon (tulad ng nakasaad sa itaas), pagkakaroon ng higit na kontrol sa kanilang balanse sa trabaho-buhay, pakiramdam na mas nasiyahan sa trabaho, at partikular na kagiliw-giliw na kaugnay nito sa mga trabaho sa pangangalagang pangkalusugan, pagiging mas mababa stressed . Ang mga Telecommuters ay may mas maraming oras na ginugugol sa mga kaibigan at mga mahal sa buhay, mas mahusay ang mga ito na umangkop sa mga hindi inaasahang mga isyu na lumitaw, at mas malamang na magboluntaryo sila sa mga paaralan ng kanilang mga anak.
Para sa mga tagapag-empleyo, binabawasan ng telecommuting ang paglilipat ng tungkulin at nagpapabuti sa kasiyahan ng empleyado, binabawasan nito ang mga gastos sa pamamagitan ng $ 11,000 bawat telecommuter taun-taon sa karaniwan, ginagawa nito ang mga manggagawa na mas produktibo, nakakatulong ito sa kanila na makatipid sa real estate at mga gastos sa pagpapatakbo, at nagbubukas ito ng mas malawak na talento pool upang mahanap ang pinakamahusay na posibleng kandidato para sa bawat trabaho.
Paano kung ang isang tao ay kasalukuyang nagtatrabaho sa isa sa mga nakalistang trabaho sa pangangalagang pangkalusugan, (o anumang iba pang posisyon na nagpapahiram mismo sa pagtatrabaho mula sa bahay), ngunit hindi pinahihintulutan ng kanilang tagapag-empleyo na mag-telecommute? Dapat nilang tanungin ang kanilang tagapag-empleyo tungkol dito, at kung gayon, paano dapat lumapit ang empleyado sa paksa?
Sutton Fell: May mga tiyak na paraan upang lapitan ang iyong kasalukuyang employer tungkol sa pagtatrabaho mula sa bahay. Una, magsaliksik sa partikular na trabaho upang makita kung paano nakaayos ang mga pag-aayos ng telecommuting. Ang mga kandidato ay nagtanong na magtrabaho 100% mula sa bahay, o bahagyang lamang? Aling mga bahagi ng trabaho ang ginagawa mula sa bahay? Magsaliksik upang makakuha ng isang tunay na mahusay na kahulugan kung paano ang iyong partikular na trabaho ay maaaring gawin mula sa bahay upang mayroon kang mga ideya upang magrekomenda sa iyong boss.
Pagkatapos, mag-iskedyul ng isang pulong upang talakayin ang posibilidad. I-frame ang iyong kahilingan sa isang paraan na nagpapakita ng mga benepisyo sa kumpanya-higit pa kaysa sa mga benepisyo sa iyong sarili (halimbawa, pagiging produktibo). At kung ang iyong manager ay tila nag-aalangan, magpanukala ng pagsubok na pagsubok upang ipakita nang eksakto kung paano gumagana ang pag-aayos. Pagkatapos ng 2-3 buwan, mag-check-in sa iyong boss upang talakayin ang mga resulta at ilipat ang mga bagay pasulong.
Bakit hindi payagan ng employer ang telecommuting para sa mga trabaho na ito?
Sutton Fell: Sa ilang mga kaso, ang organisasyon ay hindi handa o nais na isaalang-alang ang telecommuting bilang opsyon para sa mga empleyado. Maaaring sila ay nag-aalangan tungkol sa pagiging epektibo nito, o hindi nila maunawaan na ang isang karaniwang karaniwang opsyon sa trabaho para sa ilang manggagawa sa pangangalaga ng kalusugan. Sa ibang mga kaso, maaaring isinasaalang-alang nila ang mga opsyon ngunit nagpasya na ang kanilang patakaran ay upang panatilihin ang lahat sa opisina. Tulad ng tinalakay ko dati, minsan ang ideya ng "lahat o wala" ay nagtataglay ng mga tagapamahala at lider dahil hindi nila napagtanto na ang telecommuting ay maaaring isang unti-unti, bahagyang opsyon sa halip na isang bagay na kailangan nila upang lumipat. Gayunpaman, habang patuloy na lumalaki ang trend, maraming mga tagapag-empleyo ang patuloy na nagpapatupad ng telecommuting bilang isang paraan ng paggawa ng negosyo, at ito ay pantay na totoo sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, na humahantong sa pack.