Dapat kang magtrabaho para sa isang start-up na kumpanya? Ang pagtatrabaho para sa isang start-up na kumpanya, lalo na sa larangan ng pangangalagang pangkalusugan, Health IT, o medikal na larangan ng teknolohiya , ay maaaring maging kapwa sa pananalapi at intrinsically rewarding. Gayunpaman, may mga panganib sa karera, at posibleng pinansyal na mga panganib na kasangkot rin.
Paano nagsisimula ang mga start-up sa healthcare? Kung minsan, ang isang clinical provider ( doktor , nars , medical technologist, atbp.) Ay maaaring gumawa ng isang paraan upang mapabuti ang pangangalaga ng pasyente batay sa isang hamon na naranasan niya habang nagsanay ng gamot.
Ang iba pang mga start-up na mga kompanya ng pangangalaga ay maaaring bumuo ng mga teknolohiyang innovator na nangyayari upang bumuo ng isang produkto o teknolohiya na malulutas ng isang problema sa klinikal o medikal na isyu para sa mga pasyente, provider, o mga ospital.
Ang ilang mga start-ups ay pinondohan ng sarili, habang ang ibang mga kumpanya ay nakahanap ng mga mamumuhunan o kasosyo upang makatulong na itayo ang kanilang lumalagong imperyo. Bukod pa rito, ang mga kampanya sa pagpopondo sa online ay lumalaki din sa katanyagan bilang isang paraan upang makakuha ng mga proyekto o imbensyon na pinondohan. Kung nabigo ang lahat, maaari mong palaging itayo ang iyong imbensyon sa mga shark sa Shark Tank!
Kung nag-iisip ka tungkol sa pagtatrabaho sa isang start-up na kumpanya, narito ang ilang mga bagay na dapat isaalang-alang:
1. Viability ng Produkto
Ang makabagong produkto ba ng serbisyo, sa demand, at makatotohanang? Ba ito malutas ang isang pangunahing problema, matugunan ang isang pangangailangan, o magbigay ng isang benepisyo na walang iba pang mga produkto ay? Kung mayroong mga nakikipagkumpitensya na produkto, paano ito ihahambing at lumalampas sa kumpetisyon ng produktong ito? Gamitin ang iyong klinikal na karanasan upang masuri kung ang medikal na aplikasyon para sa produkto ay malamang na maging matagumpay.
Galugarin kung sino pa ang maaaring bumuo ng mga katulad na produkto.
2. Pananalapi / Pagpopondo
Paano pinopondohan ang kumpanya? Ang mga tagapagtatag ay namumuhunan ng kanilang sariling pera? Pinopondohan ba ito ng mga namumuhunan sa labas? Ang kumpanya ba ay nagpoposisyon para sa pagkuha? Kung gayon, paano ito makakaapekto sa iyong karera? Maaari mong o hindi maaaring gusto ang iyong medikal na propesyonal na reputasyon na kaalyado sa iba pang mga mamumuhunan.
3. Short-term / Long-term Goals and Projections
Ano ang plano ng paglago ng kumpanya? Paano nila balak na i-market ang kanilang produkto? Paano nila matutugunan ang demand at tumugon sa mga pagbabago sa merkado, kumpetisyon, mga trend ng industriya, atbp. Mayroon ba sila ng isang plano sa pag-staff ng anumang uri? Alam ba nila kung sino ang gagawa ng mga kinakailangang function sa loob ng kumpanya upang makuha ang trabaho? Maaari kang magkaroon ng isang posisyon upang magrekomenda ng mga medikal na propesyonal at tekniko na kinakailangan sa kanilang koponan.
4. Rekord ng Track ng Negosyo ng Mga Kasosyo / Tagapagtatag
Matagumpay ang mga kasosyo sa mga nakaraang pakikipagsapalaran? O patuloy ba silang binubuksan at isinasara ang mga kumpanya na may mga "fad" na produkto? Naniniwala ka ba sa mga kakayahan, pangitain, kasanayan, at paghimok ng mga kasosyo upang mamuno sa kumpanya sa tagumpay?
Mga kalamangan at kahinaan
Kung ang mga kadahilanan sa itaas ay mukhang may katuturan, at sa tingin mo ay may tiwala sa pagsisimula, narito ang ilan sa mga positibo at negatibong aspeto ng pagtatrabaho sa isang start-up firm:
Pagkakataon na Sumubok ng Mga Bagong Tungkulin
Sa isang start-up, ang pagkuha ng mga bagay na tapos ay nangangailangan ng "lahat ng mga kamay sa kubyerta." Kadalasan sa maliit, lumalaking kumpanya, ang mga tao ay nagsuot ng maraming mga sumbrero, sa halip na limitado sa isang tradisyonal na papel o paglalarawan ng trabaho. Paggawa sa isang start-up ay nagbibigay-daan sa iyo upang mahatak ang iyong mga pakpak at palawakin ang iyong mga horizons sa pamamagitan ng paggamit ng mga bagong kasanayan at sinusubukan ang mga bagong gawain na marahil ang iyong mga nakaraang mga tungkulin ay hindi kailanman ginawa.
Kung ang iyong karera ay ganap na klinikal, maaari itong maging kaaya-aya upang makuha ang iyong mga kamay na marumi sa negosyo at pangangasiwa.
Gayunpaman, ang ilang mga manggagawa na lubos na nakaayos ay maaaring makita ito bilang isang sagabal, hindi isang benepisyo, ng pagtatrabaho sa isang start-up na kumpanya. Ang mga empleyado sa isang start-up ay hindi maaaring magkaroon ng isang malinaw na tinukoy na listahan ng mga responsibilidad sa trabaho, na maaaring nakakabigo sa mga oras para sa mga nangangailangan ng maraming detalyadong direksyon at patnubay. Maaari mo ring makaligtaan ang iyong mga tungkulin sa klinika at ang mas tiyak na aspeto ng pagbibigay ng pangangalagang medikal.
Kakayahang umangkop
Bilang karagdagan sa kakayahang umangkop sa mga tungkulin sa trabaho, ang pagtatrabaho sa isang start-up ay maaari ring mag-aalok ng kakayahang umangkop sa iba pang mga paraan, tulad ng mga oras ng trabaho, iskedyul, telecommuting, code ng damit, at higit pa.
Kung nagtatrabaho ka sa clinical healthcare, maaari kang pagod ng paggiling ng mga kinakailangang oras, katapusan ng linggo, shift sa bakasyon, at on-call.
Gayunpaman, kung minsan, ang "sobrang dami ng isang magandang bagay" ay maaaring magamit sa kakayahang umangkop - kung ang mga patakaran ng isang kumpanya ay masyadong malabo, o ang mga oras na masyadong malabo, ang kapaligiran ng trabaho ay maaaring magdusa. Maaaring inaasahan mong magtrabaho nang ridiculously long hours upang makuha ang trabaho dahil ang mga start-up na kumpanya ay nagpapatakbo ng "sandalan at ibig sabihin."
Kakulangan ng Middle-Management
Ito ay isa pang katangian ng pagtatrabaho para sa isang start-up na maaaring isang "plus" para sa ilang mga manggagawa, at isang "negatibong" para sa iba. Ang ilang mga tao ay maaaring mas gusto na huwag mag-ulat sa may-ari ng kumpanya - ang ilang mga tao ay nahuhulog sa pamamagitan ng ito, o nangangailangan ng karagdagang patnubay kaysa sa isang founding executive ng isang start-up na kumpanya ang makapagbigay. Depende sa iyong papel sa pangangalagang pangkalusugan, maaari kang magamit upang maging boss ang iyong sarili sa pribadong pagsasanay, o sa ilalim ng chain of command sa isang malaking sentro ng medisina. Ito ay isang pagbabago upang direktang iulat sa tuktok na aso.
Mga Panganib sa Pagsisimula
Ito ba ay katumbas ng halaga para sa pag-ulan? Tanging maaari kang magpasya kung ang mga panganib ay mas malaki kaysa sa mga gantimpala ng diving sa isang pagkakataon sa pagsisimula. Kung nagsisimula ka ng iyong sarili, o tumatalon nang maaga, ang mga start-up ay maaaring mag-alok ng walang limitasyong potensyal. Gayunpaman, maaari din silang sumalampak sa isang malaking paraan. Samakatuwid, matalino upang panatilihing aktibo ang iyong network at manatiling konektado sa mga kasamahan sa labas ng pagsisimula, kung sakaling mahanap mo ang iyong sarili sa mode ng paghahanap ng trabaho nang mas maaga kaysa sa iyong inaasahan. Bukod pa rito, ayon kay Bowers, maaari mo ring mawalan ng iyong trabaho nang walang anumang pinansiyal na tulong kung ano pa man - walang pagtanggal, walang pagreretiro, o anumang bagay.
Kung sa tingin mo ay nagtatrabaho sa isang start-up na kumpanya ay magiging kapana-panabik, masaya, at kapaki-pakinabang sa iyong karera, tingnan ang mga listahang ito ng mga nangungunang mga start-up na kumpanya sa pangangalagang pangkalusugan, at bagong medikal na teknolohiya para sa ilang mga ideya para sa mga potensyal na mga employer sa hinaharap!