Compensation for Managers ng Medikal Practice
Ang isang tagapangasiwa ng medikal na tungkulin ay responsable para sa pangkalahatang operasyon ng isang medikal na pagsasanay. Kilala rin bilang administrator ng pagsasanay sa medisina, o tagapamahala ng medikal na pagsasanay, ang mga karera sa pangangasiwa sa pamamahala ng medisina ay nag- aalok ng maraming mga pagpipilian para sa mga kwalipikadong kandidato
Ang pamamahala ng anumang uri ng negosyo ay matigas, at ang pamamahala ay hindi para sa lahat. Ang pangangalagang pangkalusugan ay isang napakabilis na mabilis, abala at nakababahalang larangan na maaaring maging higit na hinihingi kaysa sa karamihan.
Ito ay isang sektor na patuloy na nagbabago at umuunlad, dahil ito ay naapektuhan ng regulasyon ng gubyerno, mga legal na paggalang, mga klinikal na pagpapaunlad at pagbabago ng parmasyutiko, pati na rin ang bagong teknolohiya o pangkalahatang paglago sa pasyente na pagkarga.
Gayundin, ang negosyo bahagi ng pagsasanay ay masyadong kumplikado. Maraming mga intricacies na kailangan ng isang tagapangasiwa ng medical office na matuto, masubaybayan, at kontrolin sa ilang mga lawak. Karamihan sa pagiging kumplikado at kahirapan sa pamamahala ng isang medikal na pagsasanay ay dahil sa patuloy na pagbabago sa lahat ng bagay mula sa mga tuntunin ng seguro sa mga batas sa pangangalagang pangkalusugan. Ang pagdaragdag ng stress ay ang kahalagahan ng trabaho mismo, dahil naapektuhan mo ang kalusugan at buhay ng iba, na maraming responsibilidad para sa taong namamahala sa buong medikal na pagsasanay.
Pananagutan at Tungkulin ng Trabaho
Ang mga tungkulin at responsibilidad para sa mga tagapangasiwa ng mga medikal na opisina ay magkakaiba sa sukat ng medikal na kasanayan, pati na rin ang istraktura ng pamamahala ng samahan.
Karaniwan, ang mga tagapamahala ay may pananagutan sa pagtrabaho sa kawani at pangangasiwa sa iba pang mga empleyado ng hindi klinikal na tanggapan kabilang ang mga medikal na receptionist , mga medikal na biller at coder, at iba pang kawani ng tanggapan.
Bukod pa rito, ang mga tagapangasiwa ng medikal na opisina ay kumakatha at nagpapatupad ng mga proseso at pamamaraan para sa mga pagpapatakbo ng pagsasanay.
Ang tagapangasiwa ng opisina ay nangangasiwa sa lahat ng mga lugar ng pagsasanay upang matiyak na ang pagsasanay ay tumatakbo nang mahusay at epektibo.
Halimbawa, ang tagapamahala ng opisina ay mag-aatas ng mga supply sa tanggapan, ayusin ang set-up ng opisina, itakda ang iskedyul ng empleyado, at karaniwang pagmasdan ang lahat ng aspeto ng pagsasanay.
Ang tagapangasiwa ng medikal na opisina ay maaari ring maghanap ng mga paraan upang makatipid ng pera sa pamamagitan ng pagpapababa ng mga gastos sa itaas (mga tauhan, mga suplay, atbp.) O pagtaas ng kahusayan.
Compensation
Kung ikaw ay isang medikal na tagapamahala ng pagsasanay, ang iyong kita ay maaaring tumataas o bumababa, depende sa laki ng medikal na pagsasanay na iyong pinamamahalaan. Sa pangkalahatan, gayunpaman, ang mas maraming mga manggagamot ay nasa pagsasanay na iyong pinamamahalaan, mas mataas ang iyong kita ay magiging posible.
Ayon sa isang kamakailan-lamang na ulat ng MGMA benchmarking, ang mga tagapangasiwa ng pagsasanay ng mga mas maliliit na kasanayan ay nakakakita ng bahagyang pagtaas (+4.8 porsiyento) sa average na suweldo, habang ang mga tagapamahala ng mas malalaking kasanayan (26 o higit pang mga full-time na empleyado) ay nakakita ng bahagyang pagbaba ng halos 2.8 porsiyento.
Ang average na kita ng taunang kita ay $ 120,486 para sa mga tagapamahala ng mid-sized na kasanayan sa medisina (pitong sa 25 na full-time na empleyado) at $ 88,117 para sa mga administrator ng pinakamaliit na kasanayan, na may anim o mas kaunting mga full-time na empleyado.
Ang median na kita para sa mga tagapangasiwa ng mga mas malalaking kasanayan (26 o higit pang mga manggagamot) ay $ 146,533 para sa taon.
Kapag kaakibat sa programa ng sertipikasyon ng MGMA-ACMPE at Fellowship, ang American College of Medical Practice Executives (ACMPE), ang mga sertipikadong tagapangasiwa ng kasanayan (kasama ang mga pangkat na may pitong sa 25 FTE physicians) ang nag-ulat ng mas mataas na median na kompensasyon kumpara sa kanilang mga kapantay na hindi kaakibat ng ACMPE . Ang mga Fellows at certified members ng ACMPE ay nakakuha ng $ 146,365 at $ 127,025, ayon sa pagkakabanggit, kumpara sa $ 116,481 na kinita ng mga hindi sertipikadong.