12 Mga Katangian Ang mga Opisina ng Mga Opisina sa Medikal ay Dapat Mayroong

Ikaw ba ay Materyales sa Pangangasiwa ng Medikal na Tanggapan

Mayroon ka bang kung ano ang kinakailangan upang maging isang tagapangasiwa ng medikal na opisina? Maraming iba't ibang katangian upang maging isang mahusay na tagapamahala anuman ang propesyon. Kung mayroon kang karanasan sa medikal na opisina o bago ito, maaari kang maging materyal ng manager.

Nagkaroon ng maraming pananaliksik na isinasagawa upang makilala ang mga katangian at kakayahan ng mga napakahusay na lider. Habang ang karamihan sa mga mananaliksik ay hindi sumasang-ayon sa lahat ng mga katangiang ito, kapag ikaw ay tinitingnan mo ang kumpletong listahan ng mga katangian at kakayahan, mayroong ilang na pandaigdigan. Narito ang aking listahan ng mga katangian na nagpapahiwatig kung ikaw ay materyal ng manager:

1 -

Makahulugan

Maaari kang makipag-usap nang mabuti sa iba. Ang pagiging nakapagsasalita ay hindi lamang tungkol sa pagkakaroon ng kakayahang bumigkas ng mga salita o maipahayag ang mga salita nang malinaw. Nangangahulugan din ito na ang isang indibidwal ay may kakayahang ipahayag siya sa isang matatas at magkakaugnay na tagapamahala. Ang isang mahusay na manager ay isa na maaaring ipahayag sa kanya ang mga tauhan ng medikal na opisina sa isang makabuluhan at angkop na paraan.

"Ang mga mahusay na lider ng negosyo ay lumikha ng isang pangitain, nakapagsasalita ng pangitain, nagmamalasakit sa paningin, at walang humpay na humimok nito upang makumpleto."

- John Welch

2 -

Pag-unawa

Ikaw ay intuitive, insightful, at marunong makita ang kaibhan. Ang isang mapag-unawa manager ay maaaring maunawaan o may isang tiyak na kamalayan ng mga tauhan ng medikal na opisina o mga kaganapan na kinasasangkutan ng mga ito. Ang isang indibidwal na nakakaalam ng emosyon mula sa ibang tao sa pamamagitan ng paggamit ng kanyang mga pandama ay maaaring kunin sa banayad na mga saloobin at pag-uugali nang hindi sinasabi. Minsan ang mas ligtas na salita ay mas malakas, at ang isang mapaniwala na tagapamahala ay maaaring malutas ang mga salungatan o iba pang mga isyu na lumitaw.

"Ang pinataas na pang-unawa ay ang layunin: maging mas alam kung paano mo nakikita, hindi lamang ang nakikita mo."

- Michael Kimmelman

3 -

May tiwala sa sarili

Ikaw ay tiwala sa sarili . Ang isang lider ay dapat maniwala sa kanyang sariling kakayahan o paghatol upang mamuno sa iba. Minsan ang isang tagapamahala ay dapat gumawa ng isang desisyon na siya ay hindi ganap na kaya ng paggawa. Hindi niya alam kung ang desisyon ay magreresulta sa mabuti o masamang resulta. Gayunpaman, ang pagtitiwala sa sarili ay nagpapahintulot sa iba na maniwala sa kanyang mga kakayahan at paghatol.

"Optimismo ang pananampalataya na humantong sa tagumpay. Walang magagawa nang walang pag-asa at pagtitiwala."

- Helen Keller

4 -

Masipag

Ikaw ay nagpapatuloy sa iyong pagsisikap na magawa ang iyong mga layunin. Narinig mo ang sinasabi na matatag na nanalo sa lahi. Ang matatag, tuluy-tuloy na pagsisikap upang makamit ang isang bagay ay ang kahulugan ng sigasig. Hindi lamang ang pagsisikap ay isang mahusay na halimbawa para sundan ng iba, ngunit ipinakikita rin nito na katulad ka ng nakatuon sa mga hangarin tulad ng iba pa.

"Ang mga inaasahan ng buhay ay nakasalalay sa pagsisikap, ang mekaniko na perpekto ang kanyang gawain ay dapat munang patalasin ang kanyang mga gamit."

- Confucius

5 -

Dependable

Ikaw ay pare-pareho at maaasahan. Ang pagiging maaasahan ay malamang na mataas sa mga listahan ng mga katangian na tumutukoy sa isang mahusay na tagapamahala. Ang bawat tao'y nagnanais ng isang tagapamahala na sumusunod sa kanilang mga prinsipyo at paniniwala sa lahat ng oras, hindi alintana kung sino ang kanilang pakikitunguhan. Hindi sila nagpapakita ng paboritismo sa ilang mga indibidwal ngunit tinatrato ang bawat isa na may parehong paggalang at paggalang.

"Ang pagiging mapagkakatiwalaan ay ang kalidad ng katiyakan na nagpapaalam sa mga tao na ang gawain na itinalaga ay magagawa, na ang pangakong ginawa ay itatago, isang ginintuang kalidad-ngunit upang maging epektibo dapat ito ay sinamahan ng hindi bababa sa isang katamtamang halaga ng isang bagay na ibibigay at isang maayang paraan ng pagbibigay. "

- Clarissa A. Beesley

6 -

Ang madiskarteng

Nagagawa mong bumuo at magpatupad ng diskarte. Ang madiskarteng pag-iisip ay nangangahulugan ng pagkakaroon ng kakayahan sa paglutas ng problema at gumawa ng mga desisyon. Ang isang madiskarteng palaisip ay makikilala ang mga problema, pag-aralan ang mga problemang ito, bumuo ng mga solusyon, at ipatupad ang mga ito. Gayunpaman, ang mga ito ay hindi lamang ang mga katangian ng isang madiskarteng palaisip. Dapat mo ring makita ang malaking larawan upang mahulaan ang mga hinaharap na pag-unlad at tumugon sa isang napapanahong paraan upang makabuo ng pagbabago.

"Ang pandama ay malakas at ang paningin ay mahina. Sa estratehiya mahalaga na makita ang mga malayong bagay na para bang malapit sila at gumawa ng isang distansyang pagtingin sa mga malapit na bagay "

- Miyamoto Musashi

7 -

Maaasahan

Ikaw ay palakaibigan at palabas. Hindi itinuturing ng maraming tao kung gaano kalaki ang nilalagyan ng pagiging isang tagapamahala. Ang pagiging mararating na tagapangasiwa ay humahantong sa higit na kasiyahan sa empleyado. Ang pagkakaroon ng isang patakaran sa open-door, pakikinig sa mga ideya ng mga empleyado at mga ideya, at pagpapakita ng kabutihan at pagiging tunay ang lahat ng mga katangian ng isang mahusay na tagapamahala.

"Walang makatutulong na gawing mas madaling maunawaan ang isang lider kaysa sa pag-amin sa iyong mga pakikibaka, mga tornilyo at likod ng mga eksena na nag-iisip sa mga mahihirap na tawag. Kung ang pinuno ang ginagampanan ito, ang buong kumpanya ay magiging mas bukas at makatuwirang pag-aaral mula sa kabiguan."

- Scott Weiss

8 -

Pagganyak

Mayroon kang espiritu ng coach. Ang isang coach ay isang taong isang mahusay na tagapakinig, nagtataglay ng empatiya, at maaaring magbigay ng inspirasyon sa pagtitiwala at pagtitiwala sa iba. Ang kakayahang makipag-usap at mag-udyok ng mga empleyado at magbigay ng nakabubuo na feedback ay humahantong sa mga high-performance team. Ang isang manager na may mga katangian ng isang coach ay lubos na epektibo sa pagbuo ng isang positibong kultura sa lugar ng trabaho.

"Ang isang coach ay isang tao na nagsasabi sa iyo kung ano ang hindi mo nais na marinig, na nakikita mo kung ano ang hindi mo nais na makita, kaya maaari kang maging na lagi mong kilala maaari kang maging."

- Tom Landry

9 -

Matalino

Nagagawa mong ipakita ang katalinuhan. Ang pagpapakita ng katalinuhan ay hindi lamang tungkol sa pagpapakita kung gaano ka matalino. Iyon lamang ay nagpapakita ng pagmamataas. Ang pagtatanong sa mga intelihenteng tanong, paggalang sa pag-iisip ng iba, at isang pangako sa patuloy na pag-aaral ay lahat ng mga paraan na nagpapakita ng katalinuhan. Ang mahusay na mga tagapamahala ay mahusay din sa pagtulong sa kanilang mga empleyado na matutunan ang impormasyong kailangan nila upang maisagawa ang kanilang mga gawain.

"Ang intelihensya ay hindi nangangahulugan ng hindi pagkakamali, ni nangangahulugan ito ng kawalang-kilos. Ang katalinuhan ay nangangahulugang kakayahang matuto."

- Kelly Barnhill

10 -

Ipasa-Pag-iisip

Mayroon kang isang pangitain para sa hinaharap. Ang kakayahang mag-isip at magplano para sa hinaharap ay kinakailangan para sa patuloy na tagumpay. Bilang karagdagan, dapat mong ipaalam ang pangitain na ito sa iyong mga empleyado at makuha ang kanilang suporta upang makita ito sa pagbubunga. Ang bawat tao ay dapat na maunawaan ang pangitain at bilhin ito upang magbigay ng kontribusyon sa pagpaplano at pagpapaunlad ng pangitain.

"Ang mga mahusay na lider ng negosyo ay lumikha ng isang pangitain, nakapagsasalita ng pangitain, nagmamalasakit sa paningin, at walang humpay na humimok nito upang makumpleto."

- Jack Welch

11 -

Emosyonal na Intelligent

Mayroon kang mataas na emosyonal na katalinuhan. Ang mga indibidwal na may mataas na emosyonal na katalinuhan (EI) o emosyonal na kusyente (EQ) ay emosyonal na may kakayahan. Nauunawaan at pinamamahalaan nila ang kanilang sariling damdamin at damdamin ng iba. Alam din nila kung paano gamitin ang impormasyong ito upang gabayan ang pag-uugali. Nangangahulugan ito na masasabi ang tamang mga salita depende sa sitwasyon. Nangangahulugan ito ng pagkakaroon ng empatiya, kamalayan sa sarili, pagpipigil sa sarili, at emosyonal na katatagan.

"Kahit sino ay maaaring maging galit-na madali ngunit upang maging galit sa tamang tao, sa tamang antas, sa tamang oras, para sa tamang layunin, at sa tamang paraan-ito ay hindi madali."

- Aristotle

12 -

Mapagkakatiwalaan

Ikaw ay mapagkakatiwalaan at tapat. Ang mga indibidwal na nagpapakita ng mga katangiang ito ay nagpapakita ng integridad. Ang integridad ay isang mahalagang katangian ng isang lider dahil ang mga empleyado ay nagtitiwala na gagawin nila ang kanilang sinasabi na gagawin nila. Ang mga lider na may integridad ay may pananagutan para sa kanilang mga desisyon at pagkilos, kinikilala kapag gumawa sila ng mga pagkakamali, at sumunod sa kanilang mga prinsipyo. Ang mga katangiang ito ay hinihikayat ang kanilang mga empleyado na gawin din ang gayon. Ang kanilang katapatan at pagiging tunay ay iginagalang, at ang mga ito ay itinuturing na mataas na etikal na gumagawa sa kanila ng isang mahusay na modelo para sa iba.

"Sa integridad, wala kayong takot, dahil wala kayong itago. Sa integridad, gagawin mo ang tama, kaya wala kang nagkasala."

- Zig Ziglar

Pinagmulan

Northouse, PG (2013). Pamumuno: Teorya at pagsasanay (ika-6 ed.). Thousand Oaks: SAGE.