5 Mga Hakbang para sa mga Empleyado upang mapabuti ang kanilang sariling Pagganap

1 -

Maging pamilyar sa mga Inaasahan
Hero Images / Getty Images

Ito ang trabaho ng tagapangasiwa ng medikal na opisina upang itakda ang mga malinaw na inaasahan. Ang trabaho ng empleyado ay maging pamilyar sa kanila. Ang mga kawani ng medikal na opisina ay hindi maaaring maging epektibo sa kanilang papel na walang alam kung ano ang inaasahan sa kanila at pagsisikap na makamit ang mga ito. Hindi pamilyar sa mga inaasahan ang kadalasang gumagawa ng isang empleyado na parang isang isda sa labas ng tubig. Ang mga trabaho na nangangailangan sa iyo upang "lababo o lumangoy" itakda mo up para sa kabiguan. Kung ang iyong tagapamahala ay hindi nagbibigay sa iyo ng malinaw na mga inaasahan, hilingin sa kanya na ibigay ito sa iyo. Hindi mo inaasahang matupad ang iyong mga gawain nang epektibo kung hindi mo alam kung ano ang mga ito.

2 -

Kumuha ng Buong Advantage ng Mga Mapagkukunan Ipinagkaloob
John Fedele / Getty Images

Ang pagsasamantala ng mga mapagkukunan at mga tool na ibinigay ng pagsasanay o medikal na tanggapan ay makatutulong sa iyo nang lubos sa pagtugis ng mga layunin o inaasahan. Hindi lang ginagawa nito ang iyong trabaho na mas madali, madalas na ini-imbak ang maraming oras at pagsisikap. Halimbawa, maraming mga sistema ng pamamahala ng software sa pagsasanay ang may kakayahang ma-verify ang impormasyon sa seguro sa elektronikong paraan. Gamit ang software, maaaring i-save ang isang minimum na dalawampung minuto ng pagiging sa telepono sa isang kinatawan ng seguro o pakikinig sa isang awtomatikong sistema upang makuha ang parehong impormasyon. Hindi lamang ito ay mas mahusay na gamitin ang mga tool na ibinigay, ito ay tumutulong din sa iyo upang makamit ang mga inaasahan. Huwag kalimutan na gumawa ng mga mungkahi sa iyong tagapangasiwa ng medikal na opisina tungkol sa iba pang mga mapagkukunan na magagamit upang gawing mas mahusay ang iyong trabaho.

3 -

Kumuha ng Full Advantage ng Patuloy na Edukasyon at Pagsasanay
Hero Images / Getty Images

Ang pagkuha ng buong bentahe ng patuloy na edukasyon at pagsasanay ay isa pang paraan upang maisagawa ang mga inaasahan ng trabaho. Ang paglalapat ng natutuhan mo sa mga pagkakataon sa edukasyon at pagsasanay ay nagpapakita na ginagawa mo ang iyong bahagi upang mapabuti ang iyong pagganap. Sa panahon ng mga pag-aaral at mga sesyon ng pagsasanay na lumalabas ang sobrang mga gumagamit bilang mga pinuno ng grupo na maaaring makatulong sa iba na hindi mahuli nang mabilis. Kung ikaw man ay sobrang user o isa na nangangailangan ng dagdag na tulong, maging bukas sa pag-aaral ng mga bagong bagay at sineseryoso ang pag-aaral upang mas madali itong umangkop sa anumang mga pagbabago na maaaring mangyari. Kung ang iyong tagapamahala ay hindi nag-aalok ng mga pagkakataon sa edukasyon at pagsasanay, dalhin ito sa iyong sarili upang mahanap ang ilan at imungkahi ang mga ito.

4 -

Magtanong Para sa Patnubay at Direksyon Kapag Kinakailangan
Kristian Sekulic / Getty Images

Alam mo ang higit pa sa sinumang iba pa kung ano ang iyong mga lakas at kahinaan. Huwag matakot na humingi ng tulong kapag hindi mo magawa ang iyong mga layunin sa iyong sarili. Hindi nais ng iyong tagapamahala na makita kang mabigo at isang karagdagang mapagkukunan kapag hindi sapat ang mga tool, edukasyon, at pagsasanay. Karamihan ng panahon, ang mga mapagkukunan na ito ay sapat na upang makuha ka sa halos anumang gawain. Gayunpaman, may mga oras na kailangan mo ng isa pang hanay ng mga mata o tainga upang tulungan kang makaranas ng isang mahirap na sitwasyon. Huwag matakot na humingi ng tulong!

5 -

Gamitin ang Feedback para sa Mga Pagsusuri ng Empleyado
wakila / Getty Images

Upang mag-recap:

  1. Ikaw ay pamilyar sa mga inaasahan ng iyong trabaho
  2. Pinagsamantalahan mo ang lahat ng mga mapagkukunan at mga tool na ibinigay
  3. Kinuha mo ang bentahe ng edukasyon at pagsasanay na ibinigay
  4. Hiniling mo ang iyong medical office manager para sa tulong kung kinakailangan

Ngayon ay oras na para sa semi-taunang at taunang mga review. Ang mga tagapamahala at tauhan ay kadalasang mayroong iba't ibang mga ideya tungkol sa layunin ng pagsusuri o pagsusuri ng empleyado. Ang ilan ay naniniwala na ito ay upang matukoy ang pagtaas ng suweldo, upang tukuyin ang mga lugar ng pagpapabuti, o magkaroon ng dokumentasyon para magamit sa hinaharap. Para sa ilan, maaaring ito ang lahat ng ito. Ito rin ay isang kasangkapan para sa pagpapabuti ng pagganap ng empleyado . Ang feedback na ibinigay ng iyong pagsusuri ay napakahalaga na impormasyon na tutulong sa iyo upang mapabuti ang iyong pagganap.