Pangangalaga sa mga Eksperto ng Pangangalaga sa Kalusugan Ibahagi ang Mga Key sa Matagumpay na Paghahanap ng Doktor
Sa isang increasingly competitive na marketer ng hiring na doktor, paano mo matitiyak na ikaw ay makaakit, mag-recruit, at panatilihin ang mga doktor na kailangan mo upang maihatid ang iyong mga pasyente? Bilang isang tagapangasiwa ng isang medikal na kasanayan, o isang ehekutibo sa isang ospital, ang pangangalap ng manggagamot ay kadalasan ay isa sa mga pinakamalaking hamon na iyong haharapin.
Inihula ng Association of American Medical Colleges (AAMC) ang isang malubhang kakulangan ng manggagamot na maaaring umabot sa 40,800 hanggang 104,900 na kulang sa mga doktor, hanggang sa 2030.
Ang ilang mga espesyalista sa medisina ay magiging mas mahirap kaysa sa iba. Halimbawa, ang pangunahing pag-aalaga ay inaasahang pakiramdam ang pinakamahalagang pagpitin sa mga darating na taon. Ang mga internist at mga manggagamot sa gamot ng pamilya ay nagiging mas mataas na mapagkumpitensya upang kumalap, na may mga suweldo at mga bonus sa pag-sign up sa buong board.
Bilang karagdagan sa iba't ibang supply at demand batay sa medikal na espesyalidad, ang heograpiya ay isang kadahilanan din sa kakulangan ng manggagamot. Ang ilang mga rehiyon at komunidad ay magdaranas ng mas malalang mga kakulangan kaysa sa iba. Halimbawa, ayon sa AAMC, ang mga estado na may pinakamababang ratio ng mga manggagamot sa mga tao ay Mississippi, Idaho, Wyoming, Nevada, at Arkansas. Sa kabaligtaran, ang mga estado na may pinakamataas na ratio ng mga manggagamot sa bawat 100,000 katao ay Massachusetts, Maryland, New York, Vermont, at Rhode Island.
Hindi mahalaga kung saan ka nagre-recruit ng mga manggagamot, malamang na magkakaroon ka ng pagkakataon upang mapunan ang isang posisyon na itinuturing na napakahirap punan.
Narito ang ilang mga tip sa kung paano upang matiyak na ikaw ay maaaring umarkila sa mga doktor na kailangan mo upang maghatid ng iyong pasyente komunidad.
Magplano ng Pag-asa-Tukuyin ang Kailangan
Sumasang-ayon ang mga eksperto na ang paghahanda at pagpaplano ay higit sa lahat para sa matagumpay na manggagawa ng manggagamot, lalo na sa isang lugar na kakulangan o espesyalidad. "Ang mga tagapangasiwa sa pangangalagang pangkalusugan ay hindi dapat maghintay hanggang ang pangangailangan sa pagkuha ay kritikal o kagyat na upang simulan ang proseso ng paghahanap," sabi ni Craig Fowler, vice president ng recruiting at marketing para sa Pinnacle Health Group, isang doktor recruiting firm na nakabase sa Atlanta, Georgia.
Dagdag pa niya na ang isang komprehensibo at propesyonal na plano sa kawani ng medikal ay maaaring makatulong sa paglago ng proyekto at potensyal na paglilipat upang pahintulutan ang ehekutibong koponan ng pangkalusugan na maghanda nang naaayon para sa mga pagsusumikap sa pag-recruit, at bumalangkas ng isang mabisang diskarte.
Bukod pa rito, idinagdag ni Fowler na ang "pag-verify ng pangangailangan" para sa isang manggagamot ay lampas sa pagkilala sa pangangailangan at pasyenteng base. "Ang mga tagapag-empleyo ng pangkalusugan ay dapat ding tukuyin ang pangangailangan sa mga tuntunin ng uri ng kandidato na kailangan nila, na magiging pinakamahusay sa kultura at kapaligiran ng sistema ng pangangalagang pangkalusugan." Ipinapaliwanag ni Fowler na, kung maaari, ang ibang mga manggagamot ay dapat kasama sa yugto ng pagpaplano, gayundin ang aktwal na mga aktibidad sa pangangalap. "Ang lahat ng mga kasamahan sa hinaharap ng manggagamot ay kailangang 'kumanta ng parehong sheet ng musika' sa mga tuntunin ng kung paano sila nagsanay ng gamot, kung paano nila pinapatakbo ang kanilang mga kasanayan, at kung paano nila pinangangasiwaan ang lahat mula sa dokumentasyon ng pasyente, sa billing at coding, sa opisina ng dress code. "
Kahulugan ng Kagalingan
Ayon sa mga propesyonal na recruiters ng doktor , kumikilos na may isang malakas na pakiramdam ng pangangailangan ng madaliang pagkilos sa buong proseso ng pakikipanayam ay isang mahalagang at epektibong taktika para sa matagumpay na manggagawa ng manggagamot. "Ilipat ang mga kandidato sa pamamagitan ng proseso ng pagrerekruta nang mabilis hangga't maaari," pinayuhan ni Steve Look, executive vice president ng recruiting para sa The Medicus Firm, isang doktor na kompanya ng paghahanap na nakabase sa Dallas, Texas.
"Hindi dapat magkaroon ng isang mahabang oras ng paghihintay na naghihintay sa kandidato na naghihintay, mula sa unang kontak sa doktor, sa panayam sa telepono, sa interbyu sa site, at pagkatapos ay sa isang pormal na alok."
Sumasang-ayon si Fowler na ang pag-drag sa proseso ay isang pangkaraniwang pagkakamali sa mga tagapag-empleyo ng pangangalagang pangkalusugan, na bumalik sa kanyang orihinal na diin sa pagpaplano at paghahanda. "Kung ang proseso ng pakikipanayam at rekrutment ay maingat at maingat na pinlano nang maaga, ito ay nagbibigay-daan sa mga employer na kumilos nang mabilis sa mga kandidato ng interes, at maiwasan ang mga nakikipagkumpitensya na mga employer mula sa mga kandidato na lumalabas mula sa ilalim mo."
Higit pa rito, inirerekomenda ng mga recruiter na suriin ang bawat kandidato nang hiwalay at ng kanilang sariling merito, kumpara sa pag-iiskedyul ng isang talaan ng mga interbyu at pagraranggo o paghahambing ng mga kandidato.
"Ang mga nagpapatrabaho na manggagamot ay walang luho ng panahon o isang malaking sapat na kandidato na umaasa na mag-iskedyul ng maraming mga panayam at pagkatapos ay mag-upa ng isa sa pinakadulo. Kung gagawin mo iyan, mawawalan ka ng mga inisyal na kandidato na iyong hinarap sa nakikipagkumpitensya na mga tagapag-empleyo, dahil ang mga unang kandidato na nakapanayam ay pagod na maghintay sa iyong desisyon, habang ang iba pang mga tagapag-empleyo ay kumakatok sa kanilang pinto, "sabi ni Ginoong Fowler.
Package Compensation Medisina ng Doktor at Kontrata ng Eksekusi
Sa panahon ng pananaliksik at pagpaplano yugto, ang mga tagapag-empleyo ng pangangalagang pangkalusugan ay dapat magbayad ng pansin sa mga uso sa kompensasyon para sa specialty ng manggagamot na kanilang hinihikayat. Bagaman maaaring may bahagyang pagkakaiba-iba sa kompensasyon ng doktor sa pamamagitan ng rehiyon, ang mga tagapag-empleyo ay kailangang maging mapagkumpitensya sa isang pambansang antas kapag nagrerekrut ng mga manggagamot na nakararanas ng kakulangan sa paggawa ng trabaho.
Ang data ng kompensasyon ng manggagamot ay ibinibigay ng iba't ibang mga propesyonal na asosasyon , media, at mga kumpanya ng pagrerekrut. Ang mga mapagkakatiwalaang mapagkukunan para sa impormasyon sa kabayaran ng manggagamot ay ang Medikal Group Management Association, (MGMA), Medscape, at modernong Health magazine, na naglalathala ng isang taunang isyu sa kompensasyon ng manggagamot tuwing tag-araw.
Bilang karagdagan sa pagbubuo ng isang kaakit-akit na pakete ng kita, ang mga eksperto sa paghahanap ng manggagamot ay sumang-ayon na ang kontrata ay dapat na buo, bago ang pakikipanayam sa isang manggagamot. Ang kontrata ay dapat na kumpleto at handang i-extend sa isang kandidato para sa pagpapatupad. Kung hindi man, naghihintay sa kontrata na ma-finalize pagkatapos ng mga interbyu sa doktor na nagbibigay ng karagdagang oras para sa iyong kandidato ng pagpili na maalis sa isang kakumpetensya.
Ilabas ang Red Carpet para sa Pakikipanayam ng Doktor
Ang panayam sa site ay dapat magkaroon ng "wow" factor, at dapat umapela sa manggagamot pati na rin ang mga miyembro ng kanyang pamilya na magpapalipat sa kandidato sa trabaho. "Ang mga employer ay dapat na 'korte' ng asawa ng manggagamot at mag-ayos ng isang pasadyang agenda para sa kanya, bilang karagdagan sa manggagamot," ang sabi ni Jason Farr, senior vice president ng The Medicus Firm.
Ang mga personal na pagpindot at mga detalye na maaaring mag-apela sa personal na mga pangangailangan ng doktor at pamilya pati na rin ang mga propesyonal na aspeto ay kapaki-pakinabang sa pagpapalabas ng iyong pagkakataon. Kahit na alam ng mga manggagamot na ang kanilang mga serbisyo ay napakahusay, gusto nila talagang pakiramdam na sila ay tunay na nais at pinahahalagahan sa isang bagong pagkakataon sa pagsasagawa.
Bago ang pakikipanayam, siguraduhin na makipag-usap sa asawa at maunawaan ang kanyang mga pangangailangan, propesyonal at personal, at ihahatid ang mga pagpindot sa interbyu-ito man ay isang pagbisita sa isang paboritong boutique, isang ballgame, isang parke, aktibidad ng paglilibang, o club , ang pagpunta sa itaas at higit pa upang magkasama ang isang personalized na pagbisita sa site ay gagawing isang pangmatagalang epekto sa manggagamot at pamilya.
Maging malikhain at maagap
Maraming mga tagapag-empleyo ay umaabot sa mga residente at mga kawani bago ang kanilang huling taon ng pagsasanay, ayon kay Farr. Upang makakuha ng doktor na kailangan mo, kailangan mong magplano nang maaga at makapagbigay ng mga doktor sa hinaharap ng isang insentibo upang mag-sign sa iyong pagsasanay nang maaga. "Nag-aalok ng isang pang-edukasyon na stipend sa mga residente at mga fellows secures kandidato ng maaga at pigilan ka mula sa scrambling upang mag-sign sa isang bagong doktor sa huling minuto," concludes Farr.
I-deploy ang Maramihang Mga Mapagkukunang Pagre-recruit
Gamit ang market ng manggagamot na pagiging mapagkumpitensya tulad ng ngayon, kailangang iurong ng mga employer ang lahat ng mga hinto kapag nagrerekrut, at gumamit ng iba't ibang mga tool at mapagkukunan na magagamit sa kanila ngayon. Mayroong maraming mga pagpipilian, ang lahat ng nangangailangan ng iba't ibang mga antas ng pamumuhunan at pangako. Ang ilan sa mga mapagkukunan at serbisyo ay kinabibilangan ng:
- Mga Medikal na Kumperensya at Mga Karera sa Career
- Ang pagkuha o pagdaragdag ng isang full-time na dedikadong in-house na recruiter ng manggagamot
- Online na manggagamot na boards
- Kandidato sourcing / Lead henerasyon kumpanya
- Marketing / Advertising (email, direct mail, atbp.)
- Propesyonal na asosasyon
- Mga kumpanya sa pagrerehistro ng healthcare ng third-party
Ang recruiting ng manggagamot ay sitwasyon ng "lahat ng kamay sa kubyerta" -narito hindi ka maaaring magkaroon ng napakaraming mga mapagkukunan, hangga't ang lahat ng ito ay naaangkop na pinamamahalaang at na-optimize para sa tagumpay. Ang matagumpay na kawani ng pangangalagang pangkalusugan ay nakasalalay sa pagpapatupad ng isang streamlined, efficient, at multi-faceted na diskarte na maingat na pinlano nang maaga, at sadyang isinasagawa.
Pag-troubleshoot
Isa pang tip: matalinong gamitin ang feedback ng kandidato. Isaalang-alang ang pinagmulan, at isaalang-alang kung ano ang sinasabi ng mga kandidato tungkol sa iyong oportunidad pagkatapos na marinig ito tungkol sa una at pagkatapos na bisitahin ito nang personal. Sa pamamagitan ng pakikinig sa feedback ng mga doktor, lalo na pagkatapos ng pakikipanayam, maaari mong mapabuti ang iyong proseso ng pagrerekrut at gumawa ng kinakailangang mga pag-aayos sa agenda ng pakikipanayam pati na rin ang pakete ng kabayaran kung kinakailangan. Ang unang manggagamot sa pakikipanayam para sa trabaho ay maaaring maging isang lubos na mahalagang asset kung ginagamit nang maayos. Ang kanyang puna ay maaaring makatulong sa iyo na palakihin ang iyong diskarte sa pag-recruit nang naaayon.