Karaniwang Trabaho at Kasanayan sa Set
Ang mga recruiters sa pangangalagang pangkalusugan ay makakatulong upang makahanap ng mga kwalipikadong kandidato para sa mga trabaho sa pangangalaga sa kalusugan Ang mga recruiters ay tumutulong sa merkado at nagbebenta ng pagkakataon sa trabaho sa mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan. Kung gayon, ang pre-qualify ng kandidato ay batay sa kanilang edukasyon, kredensyal, at naunang karanasan, at tumulong sa pag-coordinate sa proseso ng pakikipanayam. Kadalasan, ang proseso ng pre-kwalipikasyon ay nagsasangkot sa pagrepaso ng maraming CV at resume at pagkatapos ay mapapanood ang telepono sa mga kandidato na lumilitaw na pinaka kwalipikado sa papel.
Kung saan ang Trabaho ay para sa mga Medical Recruiters
Bilang isang recruiter, mayroong ilang mga pangkalahatang uri ng mga pagkakataon sa pag-recruit kung saan pipiliin. Ang isang pagpipilian ay magtrabaho bilang isang recruiter ng korporasyon o recruiter ng "nasa bahay". Bilang isang recruiter sa bahay, ikaw ay nagtatrabaho sa isang ospital o healthcare company, bilang isang recruiter upang punan ang mga panloob na posisyon para sa iyong tagapag-empleyo.
Ang isa pang opsiyon ay ang magtrabaho para sa isang kompanya ng pag-recruit o ahensya. Bilang isang recruiter ng ahensya, pipiliin mo ang maraming paghahanap para sa iba't ibang mga tagapag-empleyo, na nagbabayad sa iyo para sa mga serbisyo sa pagrekrut bilang isang third-party, o out-sourced na batayan.
Sa wakas, ang isang empleyado ng kawani tulad ng nars na staffing o locum tenens physician staffing firm ay isa pang pagpipilian. Paggawa para sa isa sa mga kumpanya na ito, ang mga recruiters ay naghahanap ng mga doktor, nars, o iba pang mga clinician na interesado sa pagiging empleyado ng kawani ng kawani at kinontrata ng oras para sa mga short-term openings sa iba't ibang mga lokasyon.
Kinakailangan ang mga recruiters upang maghanap para sa anumang mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan na maaari mong isipin. Para sa bawat job healthcare na inilarawan sa site na ito, halimbawa, may mga recruiters na espesyalista sa paglalagay ng mga uri ng mga posisyon.
Karaniwang Linggo ng Trabaho para sa mga Medical Recruiters
Karamihan sa mga trabaho sa pagrerekrut ng pangangalagang pangkalusugan ay higit sa 40-oras bawat trabaho sa isang linggo.
Ang mga recruiting ay madalas na nangangailangan ng mga oras ng gabi (habang ang mga kandidato ay magagamit para sa mga panayam sa telepono, tulad ng karamihan sa mga clinician ay nagtatrabaho sa mga pasyente sa araw at hindi nakakausap sa telepono). Gayundin, ang ilang mga pagbisita sa kandidato ay kinabibilangan ng mga pagpupulong sa hapunan o pananghalian sa mga tagapangasiwa o mga tagapangasiwa, na pinag-ugnay ng recruiter, na madalas na inaasahang dumalo. Bukod pa rito, maraming mga posisyon sa mga medikal na pagrerehistro sa loob ng bahay ay nangangailangan din ng trabaho sa katapusan ng linggo, nakaaaliw na mga kandidato, at kanilang mga pamilya sa panahon ng pagbisita, lalo na kung ang kandidato ay naglakbay mula sa labas ng bayan.
Itakda ang Kasanayan para sa mga matagumpay na Recruiters ng Pangangalagang Pangkalusugan
Ang isang recruiter ay gumugol ng maraming oras, ilang oras bawat araw, sa telepono na nakapanayam at mga kwalipikadong potensyal na kandidato at aplikante. Kaya ang isang recruiter ay dapat magkaroon ng mahusay na mga kasanayan sa telepono at tangkilikin ang pakikipag-usap sa mga tao. Ang mga kasanayan sa pagtatanghal at pang-akit ay kapaki - pakinabang din para sa matagumpay na pag-recruit . Bukod pa rito, ang pag-recruit ay nangangailangan ng isang oras o dalawa ng administratibong trabaho kada araw, pagsusuri ng mga resume at CV, pag-email sa mga kandidato, pag-aayos ng paglalakbay, pag-type ng mga itinerary, pag-post ng mga trabaho, pag-check sa background at mga sanggunian, at iba pa.
Kung nagtatrabaho ka para sa isang third-party na kumpanya sa pangangalap o para sa isang ospital o korporasyon na nagtatrabaho sa loob, ang mga recruiters ay madalas na salamangkahin ng ilang openings nang sabay-sabay.
Samakatuwid, ang pag-recruit ay nangangailangan ng mga kasanayan sa organisasyon, pokus, at pansin sa detalye upang mahanap ang pinakamahusay na kandidato para sa posisyon, at upang mapanatili ang proseso ng paglipat ng pasulong. Bilang isang recruiter ng pangangalagang pangkalusugan, dapat mo ring subaybayan ang mga lisensya, kredensyal, at sertipikasyon ng mga kandidato.
Compensation para sa mga Recruiters ng Pangangalagang Pangkalusugan
Dahil sa iba't-ibang at pagkakaiba-iba ng mga trabaho na magagamit sa recruiting ng pangangalagang pangkalusugan, nag-iiba din ang mga suweldo. Halimbawa, ang karaniwang mga recruiters ng korporasyon o sa loob ng bahay ay binabayaran ng isang batayang suweldo na may ilang bonus na batay sa pagganap. Sa kabaligtaran, ang mga ahensyang recruiters ay kadalasang kumita nang walang base na suweldo, na ang karamihan sa kita mula sa mga komisyon sa mga bayarin sa placement.
Ang mga suweldo ay maaaring mula sa $ 30,000 hanggang $ 45,000 para sa entry-level o lower-level recruiters, hanggang sa kalagitnaan ng $ 100,000 para sa mga nakaranasang nangungunang mga producer. Samakatuwid, ang average na kita ay kadalasan ay sa isang lugar sa gitna ng mga sobra, sa hanay na $ 60,000- $ 85,000.
Ano ang Tulad ng Pagrerekrut ng Pangangalagang Pangkalusugan
Ang mas maraming trabaho mo, mas malaki ang iyong kinikita. Gayundin, ang isa pang plus sa recruiting ng pangangalagang pangkalusugan ay ang pangangailangan para sa mga mahusay na recruiters, at samakatuwid ay ang iba't ibang mga trabaho na magagamit. Kung mas gusto mong kumalap ng mas mataas na antas ng mga propesyonal tulad ng mga doktor o mga medikal na executive, ang proseso ng paghahanap ay mas matagal ngunit makakakuha ka ng mas mataas na bayad kapag nakumpleto mo ang paghahanap. Kung mas gusto mo ang mas maliit, mas madalas na mga tagumpay, pagkatapos ay pag-recruit ng mga mas mababang antas ng medikal na kawani tulad ng mga tech o mga medikal na katulong, bagaman hindi bilang kapaki-pakinabang sa bawat placement, ay maaaring maging kapaki-pakinabang kung maaari mong ilagay ang higit pa sa mga ito.
Anong di gugustuhin
Pagtanggi, at marami ito. Gayundin, kung hindi ka nasisiyahan sa pagiging nasa telepono o nakikipag-usap sa mga tao sa buong araw, hindi ka nasisiyahan sa pagre-recruit!
Pag-break sa Medical Recruiting
Kadalasan, ang mga nagpapatrabaho na naghahabol sa mga recruiters ng healthcare ay humingi ng isang taong may ilang karanasan o kaalaman sa industriya ng pangangalagang pangkalusugan. Ito ay hindi kinakailangan upang maging klinikal na karanasan ngunit maaaring maging medikal na benta o ilang iba pang mga non-klinikal o healthcare industriya karanasan.
Kung wala kang karanasan sa pangangalagang pangkalusugan, ngunit mayroon kang karanasan sa pag-recruit, maaari kang makahanap ng trabaho batay sa iyong kaalaman sa proseso ng pagrerekrisa kung maaari mong ipakita na ikaw ay isang mataas na producer at mabilis na mag-aaral at maaaring pumili kailangan ang medikal na kaalaman.