Ang mga propesyonal na recruiters kung minsan ay tinutukoy bilang "headhunters," ay maaaring maging isang epektibong mapagkukunan upang tulungan ka sa iyong paghahanap sa trabaho. Maraming mga recruiters at mga search firms na nagpakadalubhasa sa paglalagay ng mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan sa mga pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan at iba pang mga tagapag-empleyo sa sektor ng pangangalaga ng kalusugan.
Para sa pinakamahusay na mga resulta kapag kumonsulta sa isang recruiter para sa tulong sa paghahanap ng isang medikal na trabaho , may mga ilang mga bagay na maaari mong gawin, kapag nagtatrabaho ka sa isang recruiter, na makakatulong sa gawing mas epektibo ang karanasan na nagreresulta sa isang kahanga-hangang bagong karera para sa iyo.
DO's - Paano Makatulong sa isang Recruiter Tulong Mo
Maging matapat - Ang maling pagpapahayag ng iyong mga intensyon, iyong background, karanasan, o mga kwalipikasyon ay babalik upang mapangalagaan ka sa kalaunan. Alam ng mga nakaranas, propesyonal, pangangalap ng pangangalaga ng kalusugan kung ano ang hahanapin, at gagawin nila ang masusing pagsusuri sa background.
Gayundin, sabihin sa recruiter ang tungkol sa anumang mga tagapag-empleyo na kung saan ikaw ay naka- iskedyul na pakikipanayam upang hindi siya ay dobleng pagsisikap, o muddy ang tubig sa pamamagitan ng pagpapakita sa iyo ng dalawang beses, na maaaring maging sanhi ng kliyente na alisin ka mula sa pagsasaalang-alang sa pabor sa iba pang mga kandidato .
Magtanong ng mga Tanong - Tiyaking tanungin ang antas ng karanasan ng recruiter, base ng kliyente, at lugar ng kadalubhasaan, lalo na sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan kung saan nais mong magtrabaho.
Follow Up - Nais ng isang recruiter na malaman na interesado ka sa isang posisyon. Siguraduhing makipag-usap paminsan-minsan tungkol sa anumang mga katanungan, puna mula sa isang pakikipanayam, mga pagbabago sa iyong katayuan sa paghahanap ng trabaho, at anumang bagay na magiging kapaki-pakinabang para sa isang recruiter na malaman upang mas mahusay na tulungan ka sa iyong paghahanap sa trabaho.
Maging Professional - Hindi maaaring gawin ng mga recruiter ang pangwakas na desisyon, ngunit ang mga ito ang pinakaunang punto ng pakikipag-ugnay o pagpasok sa isang kumpanya. Dapat mong tratuhin ang mga ito bilang kung sila ay isang hiring manager sa kumpanya kung saan nais mong maging trabaho. Proofread lahat ng nakasulat na komunikasyon at siguraduhin na mapanatili ang propesyonalismo sa lahat ng mga pakikipag-ugnayan sa isang recruiter, sa lahat ng oras!
Magtrabaho sa Maramihang Mga Recruiters - Magaling sa trabaho na may higit sa isang recruiter. Gayunpaman, dapat mong itago ito sa 2-3 sa pinakamarami, o iba pa ay sasabihin mo ang merkado, dahil malamang na magkakaroon ng ilang magkakapatong mula sa isang kumpanya sa pagrekrut sa susunod, depende kung gaano dalubhasang ang mga kumpanya. Kapag mayroon kang maraming mga recruiters na kumakatawan sa iyo sa parehong client, ito ay isang malagkit na sitwasyon para sa lahat ng kasangkot. Maaari din itong magpakita ng desperado. Muli, ipaalam sa iyong mga recruiter, at, hindi lamang sila ay mas malamang na magtrabaho nang husto para sa iyo, mas alam nila ang tungkol sa iyong sitwasyon, mas mahusay na matutulungan ka nila na magtagumpay sa iyong paghahanap sa trabaho.
Ano ang Hindi Dapat Kapag Nagtatrabaho Sa Isang Recruiter o Headhunter
Huwag Mawala - Mangyaring, huwag "ghost" ang iyong recruiter! Kung nagpasya kang hindi ka interesado sa isang trabaho, ipaalam ito ng recruiter. Ang isang mahusay na recruiter ay hindi susubukang i-pressure ka, at ang iyong puna ay maaaring mahalaga sa recruiter, at sa kanyang kliyente, pati na rin sa hinaharap ng iyong paghahanap sa trabaho. Kung kukuha ka ng isang pagkawala ng pagkilos maaari kang "mai-flag," upang walang iba pang mga recruiters sa kumpanyang iyon, o sa network na iyon, ay gagana sa iyo sa hinaharap.
Upang tanggihan ang isang pakikipanayam, pinakamahusay na ipaalam ang recruiter kaagad, sa isang magalang at propesyonal na paraan, at itali ang mga maluwag na dulo, upang ang pinto ay iwanang bukas para sa mga posisyon sa hinaharap.
Huwag Maging Peste - Mag-follow up ay mabuti, ang pestering ay masama. Okay na mag-follow up ng isa o dalawang beses sa isang linggo sa buong proseso kung naghihintay ka ng feedback. Nagpapakita ito ng interes at lakas ng loob. Gayunpaman, kung tumawag ka ng sampung beses sa isang araw, ikaw ay lalabas na desperado, na masama para sa isang paghahanap sa trabaho, at hindi isang magandang pagmumuni-muni sa iyo bilang isang kandidato, alinman!
Huwag Dalhin ito sa Personal - Kung ang isang recruiter ay hindi tumawag sa iyo pabalik, follow up tulad ng nabanggit sa itaas. Kung hindi pa rin siya tumugon, hindi ito nangangahulugan na mayroong mali sa iyo. Malamang, nangangahulugan lamang ito na ang iyong kasanayan ay hindi isang tugma para sa kanilang kasalukuyang mga bakanteng.
Subukang magpadala ng isang email na nagsasabi na nais mong isaalang-alang para sa iba pang mga posisyon, at iwanan ito sa iyon. Ang mga matagumpay na recruiters ay hindi posibleng ibalik ang bawat tawag sa kandidato o talakayin ang bawat turn-down. Ito ay hindi makatotohanang batay sa dami ng mga kandidato na hinawak ng bawat recruiter.
Huwag Pumunta sa Isang Recruiter sa kanilang Client - Ito ay isang sigurado na paraan upang makakuha ng blacklisted, at halos hindi ito gumagana sa iyong pabor. Kung naipakita na ng recruiter ang iyong impormasyon sa kliyente, at pagkatapos ay makipag-ugnay ka sa kliyente, ang kumpanya ng kliyente ay mayroon na ngayong isang problema kung sino ang makakakuha ng "credit" para sa pag-sourcing ng kandidato (ikaw). Ito ay maaaring makaapekto sa iyong kandidatura sa huli dahil minsan ang pinakasimpleng solusyon para sa hiring manager na nahuli sa gitna ay upang alisin ka mula sa pagsasaalang-alang.
Tandaan na hindi lahat ng mga recruiters ay makakatulong sa iyo, at hindi ka maaaring maging angkop para sa mga openings sa trabaho ng mga recruiters. Iyon ang dahilan kung bakit malinaw, bukas na komunikasyon ay higit sa lahat upang matiyak ang pinakamahusay, pinakamabunga na relasyon sa mga propesyonal na recruiters.