Paano Pumili ng Recruiter ng Pangangalagang Pangkalusugan para sa Iyong Paghahanap sa Trabaho

Mga Tip para sa Mga naghahanap ng Trabaho sa Pagpili ng Recruiter

Mayroong halos daan-daang, kung hindi libu-libo, ng mga kumpanya ng pag-recruit sa buong bansa. Paano mo matutukoy kung aling mga recruiter o search firm ang pinakamainam upang tulungan ka sa iyong paghahanap para sa isang trabaho sa field na pangkalusugan? Nasa ibaba ang ilang mga katanungan upang magtanong ng isang potensyal na recruiter ng healthcare bago makisosyo sa kanila at pinapayagan ang mga ito upang kumatawan sa iyo sa iyong paghahanap sa karera.

"Nagtatampok Ka ba sa Mga Nagrerekrut ng Pangangalagang Pangkalusugan?"

Ang iyong mga pagkakataon para sa tagumpay ay lubos na tumaas kung ang recruiter na ito ay dalubhasa sa industriya ng medikal. Kung hindi man, hindi siya maaaring kumatawan sa uri ng trabaho upang umakma sa iyong mga kasanayan at kwalipikasyon. O, kung gagawin nila, hindi nila maaaring maunawaan nang mabuti ang posisyon upang makatulong sa iyo. Kung ang recruiter ay kumakatawan sa isang medikal na trabaho na sineseryoso interes sa iyo, maaaring gusto mong patuloy na magtrabaho sa kanila, depende sa mga sagot sa mga sumusunod na katanungan. Kung walang mga trabaho ng interes sa iyo sa recruiter na ito, magpatuloy.

"Gaano Katagal ka Nag-recruiter?"

Kung ang sagot ay mas mababa sa 1 hanggang 2 taon, magpatuloy sa pag-iingat. Okay lang na magpatuloy sa pagtratrabaho sa taong ito kung mukhang propesyonal sila at kumakatawan ito sa mga prospect ng kalidad ng trabaho. Gayunpaman, maaari mo ring magtrabaho kasama ng isa pang recruiter na may higit na karanasan, kung hindi ito makatutulong sa iyo na mahanap ang tamang trabaho para sa iyo.

"Gaano Katagal ang Iyong Kumpanya sa Negosyo?"

Sapagkat ang isang kumpanya ay bago ay hindi nangangahulugan na ang mga ito ay masama, ngunit kung ito ay tila tulad ng isang fly-by-gabi na operasyon, maaaring ito ay pinakamahusay na upang gumana sa isang mas nakaranas ng kumpanya. Ang pangangalagang pangkalusugan ay isang mataas na dalubhasang larangan, at mahirap magtagumpay bilang isang recruiter maliban kung mayroon kang maraming mga kontak, kung saan magkakaroon ng mas mature na kumpanya.

Ang isang pagbubukod ay maaaring isang bagong kompanya na binubuo ng mga nakaranasang mga recruiters, na may maraming karanasan sa medikal na industriya.

"Sino ang Iyong Mga Kliyente?"

Maaaring hindi maipahayag ng isang recruiter ang bawat kliyente sa iyo, dahil ang ilang mga paghahanap ay maaaring kumpidensyal, kabilang ang isa kung saan nais mong ilapat. Gayunpaman, dapat nilang pangalanan ang ilan sa kanilang mga nasisiyahang kliyente, upang magkaroon ka ng pakiramdam para sa kalidad ng mga tagapag-empleyo na kinakatawan nila, pati na rin suriin sa kanila kung alam mo ang sinumang tao sa mga kumpanyang ito ng mga kliyente.

Tandaan na walang dahilan kung bakit ang isang recruiter ay hindi dapat maipahayag ang pangalan ng kliyente bago isumite nila ang iyong CV sa kanila para sa posisyon. Dapat mong malaman kung saan pupunta ang iyong impormasyon bago isumite ito ng recruiter sa kanilang kliyente.

"Mayroon bang anumang Pagsingil sa Akin (ang Kandidato sa Trabaho) para sa Iyong Mga Serbisyo?"

Bilang isang kandidato, walang dahilan kung bakit dapat mong bayaran ang tulong ng recruiter sa iyong paghahanap sa trabaho. Kadalasan, ang mga bayarin sa serbisyo ng recruiter ay binabayaran ng mga potensyal na tagapag-empleyo, na mga kliyente ng recruiter.

Sa konklusyon, lagi ring makinig sa iyong likas na tiyan. Kung komportable ka sa recruiter at pakiramdam na ang (mga) kinatawan ng kanyang kinatawan ay interesado, dapat kang sumulong sa trabaho kasama niya.

Siguraduhing komportable ka sa antas ng personalidad, integridad, at kaalaman ng recruiter. Gusto mong tiyaking manatili kang kontrol kung saan ipinadala ang iyong impormasyon at nagtatrabaho kasama ang isang recruiter na nagpapaalam sa iyo sa buong proseso ng pagrerekrut.

Ang isa pang mahusay na paraan upang ma-verify ang iyong pagpili ng recruiter ay mag-research ng kanyang kompanya, pati na rin tumingin sa iyong recruiter up sa LinkedIn.com upang suriin ang kanilang antas ng karanasan, mga lugar ng kadalubhasaan, at makita kung ano ang mga sanggunian at pag-endorso na kanilang natanggap.