Ang bayad sa manggagamot ay karaniwang isang kumbinasyon ng mga suweldo at batay sa dami ng insentibo. Sa nakalipas na ilang taon, ang mga insentibo na nakabatay sa dami ay nakabatay sa mga unit ng kamag-anak. Ano ang RVUs? Ang mga kaugnay na halaga ng mga yunit, o RVU, ay ginagamit upang kalkulahin ang bayad sa doktor batay sa kung gaano karaming trabaho ang kinakailangan upang gamutin ang isang pasyente. Ang mga insentibo na nakabatay sa dami na ginagamit sa binubuo ng bilang ng mga pasyente na ginagamot ng isang manggagamot o ang halaga ng kita na nabuo mula sa mga pasyente ng isang gamutin ng doktor .
Compensation Batay sa Dami ng Trabaho
Ang mga RVU ay naging lalong popular sapagkat ang mga ito ay binubuo ng dami ng trabaho na ginugol ng isang manggagamot sa paggamot ng mga pasyente. Halimbawa, ang isang kirurhiko pamamaraan ay nangangailangan ng isang mas mataas na antas ng oras, kasanayan, at intensity kumpara sa isang simpleng pagbisita sa mahusay na pasyente. Nangangahulugan ito na ang pamamaraan ng operasyon ay magbubunga ng mas mataas na RVU at mas mataas na insentibo. Ang insentibo batay sa bilang ng mga pasyente ng isang manggagamot na itinuturing ay magbabayad ng parehong insentibo kung ang manggagamot ay nagsasagawa ng isang operasyon sa kirurhiko o isang mahusay na pasyente pagbisita.
Ang mga doktor na binabayaran ng mga insentibo batay sa dami ng kita na nakabuo ay tumatakbo sa mga katulad na problema. Ano ang mangyayari kapag ang pasyente ay self-pay o ang pasyente ay underinsured? Sa paraan ng RVU, mababayaran ng doktor ang anuman ang katayuan sa pananalapi o seguro ng pasyente.
Maraming mga kadahilanan na kasangkot sa pagtukoy o pagkalkula ng mga RVU.
Ang mga manggagamot ay maaaring makaranas na ang iba't ibang mga pasilidad ay nag-aalok ng iba't ibang RVU na rate kahit na ito ay ang parehong espesyalidad. Ang paraan ng pagtukoy ng karagdagang kabayaran ay maaaring mag-iba din. Ang ilang mga pasilidad ay maaaring magtakda ng isang RVU threshold na kailangang maabot ng mga provider bago matanggap ang anumang payout.
Habang ang RVUs ay naging popular na lalo na mula sa isang rekrutmental na pananaw, ito ay isang malakas na posibilidad na sa loob ng ilang taon ay kalaunan mapapalitan ito ng isang pay-for-performance system.
Maraming mga trend sa healthcare ang nag-aanunsyo na ang hinaharap ng pangangalagang pangkalusugan ay hindi na batay sa dami o produktibo; sa halip, ito ay batay sa kalidad. Ang kasiyahan ng kaligtasan, kaligtasan, at kalidad ng pangangalaga ay nagsisimula sa impluwensya sa paraan ng mga tagapagkaloob ng pangangalagang pangkalusugan na binabayaran.
Kinakalkula ang RVUs
- Tukuyin ang RVU para sa bawat serbisyo na ibinigay. Halimbawa, ang CPT code 99210 ay maaaring katumbas ng 1 RVU at 99211 ay maaaring katumbas ng 1.5 RVUs.
- Tukuyin ang kabayaran para sa bawat RVU. Halimbawa, kung ang kabayaran para sa 1 RVU ay katumbas ng $ 30.00 ang insentibo para sa 99210 ay $ 30.00 [1 (RVU) x $ 30.00 (rate)] at ang insentibo para sa 99211 ay $ 45.00 [1.5 (RVU) x $ 30.00 (rate)].
- Tukuyin ang threshold para makatanggap ng insentibo, kung ginagamit ang suweldo plus modelo ng kompensasyon ng RVU. Halimbawa, kung ang hangganan para sa pagtanggap ng insentibo ay 300 RVU bawat buwan, pagkatapos ay tatanggap ng insentibo ang doktor para sa bawat RVU sa 300. Kung ang isang manggagamot ay may 350 RVUs para sa buwan pagkatapos ay tatanggap ang doktor ng insentibo na $ 1500.00 (50 RVUs x $ 30.00). Kung ang manggagamot ay nasa isang tuwid na sukat sa bayad sa komisyon, ang kabayaran para sa 350 RVU para sa buwan ay $ 10,500.00.
Paano Pinagtutuunan ng Mga Opisina ang RVU
Ang rate para sa bawat RVU ay isang halimbawa lamang.
Upang matukoy ang kabayaran na binabayaran para sa bawat RVU, ang bawat medikal na opisina ay dapat na kadahilanan sa ilang mga elemento sa pamamagitan ng pagsagot na isinasaalang-alang ang mga sumusunod:
- Gaano karaming kasanayan, kadalubhasaan, at pagsisikap ang kailangan ng isang manggagamot na sapat na gamutin ang isang pasyente para sa bawat CPT?
- Ano ang hitsura ng iskedyul ng bayad? At kung magkano ang inaasahan ng medikal na opisina sa pagbabayad sa bawat CPT code?
- Magagamit mo ba ang isang porsyento ng inaasahang kita upang matukoy ang RVU rate?
- Ano ang isang mapagkumpetensyang kabayaran para sa mga doktor na nakakatanggap ng kabayaran batay sa pagiging produktibo?