Ang mga taong may IBD ay may ilang mga proteksyon sa ilalim ng batas
Sa nakaraan, ang pagtatanong sa isang tagapag-empleyo para sa makatwirang kaluwagan tungkol sa nagpapaalab na sakit sa bituka (IBD [Crohn's disease at ulcerative colitis]) ay isang mapanganib na gawain. Ang mantsa na ang mga tao na may IBD ay nagkaroon ng emosyonal na problema o malubhang pagkapagod ay malaganap, at naghahanap ng legal na paglipat kung ang isang diskriminasyon laban ay hindi madali. Walang batas sa lugar na partikular na pinoprotektahan ang mga tao na may IBD mula sa pagkawala ng kanilang trabaho kung nagkasakit sila o kailangan ng tirahan.
Isang pagbabago sa Amerikano na may mga Kapansanan Act (ADA) sa 2008 ay nagbago ito at nag-aalok ng ilang mga kinakailangan na proteksyon para sa mga taong may IBD sa lugar ng trabaho.
Ang susog, na kinabisa noong Enero 1, 2009, ay pinoprotektahan ang mas maraming indibidwal sa ilalim ng ADA kaysa sa nakaraan. Ang isang kapansanan ay tinukoy na ngayon bilang isang kondisyon na malaki ang nakakasira sa isang pangunahing aktibidad sa buhay-kahit na ang kondisyon ay nasa pagpapataw (na malawakang tinukoy bilang kawalan ng aktibidad sa sakit). Ito ay isang mahalagang pagkakaiba para sa mga taong may IBD, dahil ang sakit ay kadalasang napupunta sa pamamagitan ng mga panahon ng mga aktibong flare-up at remisyon, at hindi maliwanag lamang sa pagtingin sa isang taong may IBD na maaaring kailangan nila ng tulong upang maisagawa ang mga tungkulin ng kanilang gawain.
Isang Kahulugan ng "Major Activities Activities"
Ang unang kahulugan ng mga pangunahing gawain sa buhay sa ADA ay kinabibilangan ng medyo nakikitang mga kakayahan: pag-aalaga sa sarili, pagsasagawa ng mga manwal na gawain, pagtingin, pagdinig, pagkain, pagtulog, paglalakad, pagtayo, pag-aangat, baluktot, pagsasalita, paghinga, pag-aaral, pagbasa, pagtutuon ng isip, pag-iisip, pakikipag-ugnayan, at pagtatrabaho.
Ang pangalawang kahulugan ng mga pangunahing gawain sa buhay ay kinabibilangan ng isang listahan ng "pangunahing mga function ng katawan": mga function ng immune system, normal na paglago ng cell, pagtunaw, bituka, pantog, neurological, utak, respiratory, circulatory, endocrine, at reproductive function. Ang mga pangunahing gawain sa buhay ay maaaring may kapansanan sa pamamagitan ng iba't ibang mga sakit at kondisyon, ngunit hindi palaging madaling nakikita mula sa pagtingin, o kahit na pakikipag-usap sa, isang tao.
Ito ay walang lihim na ang mga tao na may IBD ay tiyak na maaaring suportahan ang isang claim na ang kanilang sakit ay nakakaapekto sa hindi bababa sa isang pangunahing function ng katawan. Dahil sa dalas ng sobrang intestinal na komplikasyon ng IBD, posible rin na ang ilang mga function sa katawan ay maaaring maapektuhan ng IBD at hindi lamang ang sistema ng pagtunaw.
Mga aplikasyon ng ADA sa IBD
Ngayon na ang panunaw ay tinukoy bilang isang pangunahing aktibidad sa buhay, ang mga taong may IBD ay sakop sa ilalim ng ADA. Kinakailangan ang mga tagapag-empleyo na gumawa ng "makatwirang kaluwagan" upang tulungan ang kanilang mga empleyado na itinuturing na hindi pinagana ng mga kahulugan na itinakda sa ADA.
Ang ilang mga halimbawa ng makatwirang kaluwagan para sa isang taong may sakit sa pagtunaw ay maaaring:
- Nagbibigay ng sapat na oras para sa madalas na mga restroom ng restroom
- Ang paglipat ng workstation ng mga empleyado ay mas malapit sa isang banyo
- Oras ng pag-alis o hindi bayad na bakasyon para sa mga tipanan ng doktor, mga pagsiklab o mga ospital
- Pagbibigay ng kakayahang umangkop sa mga iskedyul ng trabaho o mga pagkakataon sa telecommuting
- Reassignment sa ibang posisyon
Tulad ng maraming mga probisyon ng ADA at iba pang mga batas, mayroong silid para sa interpretasyon kung ano ang isang makatwirang accommodation at kung ang isang partikular na tao ay may karapatan sa kanila. Kung sa palagay mo ay ikaw ay discriminated laban, maaari mong tingnan ang iyong lokal na tanggapan ng Opisyal na Komersyal na Opisyal na Opisiyal sa telepono sa ilalim ng "US
Pamahalaan "o tawagan sila sa (800) 669-4000 (Voice) o (800) 669-6820 (TDD).
Nagpatuloy ba ang Batas na ito sa mga taong may IBD?
Oo, ang susog sa ADA ay ginagamit ng mga taong may IBD. May mga lawsuits na dinala ng mga taong may IBD na tinapos mula sa kanilang mga trabaho dahil sa epekto ng kanilang Crohn's disease o ang kanilang ulcerative colitis ay nasa kanilang trabaho. Sa ilang mga kaso, ang pagkuha ng legal na aksyon ay maaaring paraan upang malutas ang sitwasyon, lalo na kung ang tagapag-empleyo ay hindi bukas sa arbitrasyon o nagbibigay ng anumang uri ng makatwirang akomodasyon.
Gayunman, ang karamihan sa mga tao ay nais na maiwasan ang isang kaso sa kanilang tagapag-empleyo.
Para sa kadahilanang ito, ang Crohn's at Colitis Foundation ay bumuo ng isang liham na maaaring magamit upang ipaalam ang pangangailangan para sa tirahan sa isang tagapag-empleyo. Ang sulat ay maaaring ipasadya, pinirmahan ng isang tagapangalaga ng kalusugan, at pagkatapos ay ibinibigay sa isang tagapag-empleyo. Ang layunin ay upang payagan ang isang tao na may IBD na patuloy na gawin ang kanilang trabaho sa ilang makatwirang akomodasyon.
Isang Salita Mula
Upang mapanatili ang isang trabaho at mahusay na gumagana sa trabaho na iyon, ang ilang mga tao na may IBD ay maaaring mangailangan ng mga kaluwagan. Ang IBD ay sakop sa ilalim ng ADA, kaya ang mga taong may Crohn's disease o ulcerative colitis ay may karapatan na humiling ng mga pagbabago na maaaring gumawa ng posible. Sa karamihan ng mga kaso, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng pagsasaayos at ang lahat ay lalabas. Ang mga taong may IBD ay dapat pakiramdam empowered upang magtanong para sa kung ano ang kinakailangan at hindi magdusa kapag may isang tirahan na maaaring makatulong sa kanila na gawin ang kanilang trabaho mas mahusay.
Pinagmulan:
Batas sa Mga Amerikanong May Kapansanan. "ADA MGA SUSOG SA AKIN NG 2008." US Equal Employment Opportunity Commission. Septiyembre 25, 2008.