Pag-unawa sa Iyong mga Karapatan sa Legal Kung May HIV
Ang mga Amerikanong May Kapansanan (ADA) ay isang pederal na batas na pinatibay ng Kongreso ng Estados Unidos noong 1990 upang ipagbawal ang diskriminasyon batay sa kapansanan ng isang tao. Sa ilalim ng ADA, ang mga taong may kapansanan ay binibigyan ng legal na proteksyon mula sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho, sa mga pampublikong pasilidad at serbisyo, sa estado at lokal na pamahalaan, at sa telekomunikasyon.
Ang ADA ay partikular na tumutukoy sa kapansanan bilang "pisikal o mental na kapansanan na malaki ang limitasyon ng isang pangunahing aktibidad sa buhay."
Ang pag-unawa sa kung ano ang ibig sabihin nito-at kung paano nakakaapekto sa legal na interpretasyon ang lahat ng taong may HIV-ay maaaring mas makakatulong sa mga natatakot sa diskriminasyon na makahanap ng legal na suporta na kailangan nila habang binabawasan ang mga hadlang para sa mga indibidwal na maaaring maiwasan ang pagsusuri at pangangalaga ng HIV .
Kasaysayan ng ADA at HIV
Kapag ang ADA ay unang pinagtibay, ang HIV ay itinuturing na isang likas na sakit na nagbabanta sa buhay na magdudulot ng kapansanan o kawalan ng kakayahan ng karamihan, kung hindi lahat, ng mga nahawaang. Sa loob ng kontekstong iyon, ang mga legal na proteksyon para sa mga taong may HIV ay malinaw at impeachable.
Gayunpaman, sa paglipas ng panahon, dahil ang HIV ay nagsimulang isaalang-alang na isang mas matagal na sakit na mapangangalagaan, mayroong maraming legal na hamon kung ang HIV ay dapat, sa loob at sa sarili nito, ay itinuturing na isang kapansanan kung ang tao ay nananatiling walang sintomas at kung hindi man ay hindi nakakainis.
Ang tanong na iyon ay inilagay sa harap ng Korte Suprema ng Estados Unidos noong 1998 sa Bragdon v. Abbott , isang kaso kung saan ang isang malusog, may-HIV na babae na nagngangalang Sidney Abbott ay sinabihan ng kanyang dentista na pupunuin lamang niya ang kanyang cavity sa isang ospital, at kung siya ay nagdala ng sobra na gastusin sa ospital.
Sa isang malapit na 5-4 na desisyon, pinasiyahan ng Korte ang pabor sa Ms.
Si Abbott, na nagpapahayag na ang pagtanggi sa paggamot sa isang tanggapan ng dental ay tunay na diskriminasyon at na, kahit na isang sintomas na kulang sa taong may HIV, si Ms. Abbott ay karapat-dapat sa proteksyon sa ilalim ng ADA.
Higit pa sa mga halatang implikasyon para sa mga nabubuhay na may HIV, ang nakatuon ay nagpapatunay na ang "diskriminasyon sa pag-uugali" -ang totoo, ang diskriminasyon laban sa mga indibidwal batay sa kanilang pakikisama sa mga sakop sa ilalim ng ADA-ay ipinagbabawal sa ilalim ng batas.
Ang pagpapasiya ng 1998 sa huli ay pinalawak na proteksyon sa lahat ng mga Amerikano na nabubuhay na may HIV, nagpapakilala o hindi, pati na rin ang mga maaaring ituring na may HIV. Ito ay higit na nagbabawal sa diskriminasyon laban sa anumang negosyo o indibidwal na tinatrato o iba pang nauugnay sa taong may HIV.
Affordable Legal na Proteksyon sa ilalim ng ADA
Ang ADA ay nagpapatupad ng mga legal na proteksyon, sa ilalim ng mga partikular na kondisyon, sa lahat ng taong may mga kapansanan. Ang mga pangunahing lugar ng batas, tulad ng naaangkop sa HIV, ay kinabibilangan ng:
- Employment : Ang ADA ay nagbabawal sa diskriminasyon sa mga pribadong employer na may 15 empleyado o higit pa. Sa ilalim ng batas, ang isang tao na may HIV ay hindi maaaring ma-fired o tinanggihan ang trabaho batay sa tunay o nakitang impeksiyon ng HIV. Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring hindi tumanggi o hindi makatarungang ayusin ang sahod, benepisyo, bakasyon, pagsasanay, takdang-aralin sa trabaho, o anumang aktibidad na may kaugnayan sa trabaho bilang resulta ng status ng isang empleyado ng HIV.
Bukod pa rito, ang mga makatwirang kaluwagan ay dapat gawin upang baguhin o ayusin ang isang trabaho kung ang isang kondisyon na may kaugnayan sa HIV ay humihingi ng naturang accommodation. Maaaring kabilang dito ang mga break break o pagbabago ng mga iskedyul ng trabaho para sa mga taong may kapansanan bilang resulta ng HIV o nagpapahintulot sa mga appointment ng doktor o emergency leave para sa mga taong maaaring gumamit ng kanilang sick leave.
Hindi pinahihintulutan ang isang tagapag-empleyo na humingi ng impormasyon tungkol sa katayuan ng isang empleyado (o potensyal na empleyado) o magtanong ng mga katanungan na may kaugnayan sa kapansanan. Ang anumang impormasyong may kinalaman sa HIV na ipinaalam sa employer ay dapat itatago ang mahigpit na kumpidensyal.
- Mga Pampublikong Pasilidad : Ang pampublikong tirahan ay isang pribadong entidad na bukas sa publiko, kabilang ang mga lugar tulad ng mga restawran, mga opisina ng doktor, mga health club, retail store, day care center, at anumang iba pang site o negosyo kung saan ang publiko ay madaling pinahintulutan.
Sa ilalim ng ADA, ang kabiguang magbigay ng access o pantay na oportunidad sa mga may tunay o nakitang impeksyon sa HIV ay itinuturing na diskriminasyon. Ito ay maaaring magsama ng mga pagbabago sa karaniwang paraan ng isang negosyo na nagpapatakbo, alin ang nagbubukod o nagbibigay ng mas mababang mga serbisyo sa isang taong may HIV. Ang isang pampublikong tirahan ay ipinagbabawal din sa pagpataw ng mga surcharges batay lamang sa katayuan ng HIV ng isang tao, o pagsangguni sa tao sa ibang negosyo kung ang mga serbisyo ay nasa saklaw ng kadalubhasaan ng negosyo na iyon.
Ang mga entity na nakakatugon sa legal na kahulugan ng isang pribadong club o na kwalipikado para sa exemption bilang isang relihiyosong organisasyon ay hindi kasama sa kahulugan ng ADA. Hindi rin ang pabahay, na sakop sa ilalim ng Fair Housing Amendment Act of 1988.
- Estado at Lokal na Pamahalaan : Ang ADA ay maliwanag na nalalapat sa lahat ng mga estado o lokal na pamahalaan, mga distrito, mga kagawaran, at mga ahensya, pati na rin ang anumang iba pang mga entity o komisyon na nasa ilalim ng aegis ng isang estado o lokal na pamahalaan. Kabilang dito ang mga pampublikong paaralan, mga pampublikong pool, mga library, mga ospital ng gobyerno, o mga serbisyo sa transportasyon na pinamamahalaan ng lungsod.
Ano ang Gagawin Kung Ikaw ay Nakaranas ng Diskriminasyon
Kung sakaling ikaw ay discriminated sa lugar ng trabaho bilang resulta ng HIV, kontakin ang iyong pinakamalapit na Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) . Ang mga singil ay dapat na mailagay sa loob ng 180 araw mula sa di-umano'y pagsuway. Sa pagsisiyasat, ang EEOC ay maaaring kumilos upang itama ang paglabag o mag-isyu ng "karapatan na maghain ng sulat" sa empleyado. Upang matuto nang higit pa o upang mahanap ang tanggapan ng EEOC na pinakamalapit sa iyo, tumawag sa telepono 800-669-4000 o bisitahin ang website ng EEOC.
Ang Job Accommodation Network (JAN) , isang serbisyo na ibinibigay ng US Department of Labor, ay maaaring mag-alok ng libreng payo sa mga employer at mga taong may kapansanan sa makatwirang akomodasyon sa lugar ng trabaho. Telepono 800-526-7234, o bisitahin ang website ng JAN para sa payo sa tirahan para sa mga taong may HIV.
Kung ang diskriminasyon ay naganap sa isang pampublikong tirahan, makipag-ugnay sa Kagawaran ng Hustisya ng Estados Unidos (DOJ) sa 800-514-0301, o bisitahin ang ADA HIV / AIDS portal para sa impormasyon kung paano mag-file ng reklamo ng DOJ.
Pinagmulan:
Kagawaran ng Katarungan ng Estados Unidos. "Kasalukuyang teksto ng mga Amerikanong may Kapansanan Batas ng 1990 na nagsasama ng mga pagbabago na ginawa ng ADA Amendments Act of 2008." Washington, DC; update Marso 25, 2009.
Gostin, L. at Webber, D. "Diskriminasyon Batay sa HIV / AIDS at Iba Pang Kundisyon: 'Kapansanan' Bilang Tinukoy sa ilalim ng Batas ng Pederal at Estado." Batas at Patakaran sa Pangangalagang Pangkalusugan. Georgetown Law Faculty Publications; 2000: Papel 94: 266-329.