Proteksyon Habang ang Pag-uugali sa mga Emergency ng Pamilya o Kalusugan
Ang Family and Medical Leave Act of 1993 (FMLA ) ay nalalapat sa mga employer ng pribadong sektor na may 50 o higit pang mga empleyado na naninirahan sa loob ng 75 milya ng site ng trabaho. Ang mga karapat-dapat na empleyado ay maaaring mag-iwan para sa malubhang kondisyon ng kalusugan, tulad ng malubhang sakit na nauugnay sa HIV , o upang magbigay ng pangangalaga sa isang kaagad na miyembro ng pamilya na may malubhang kondisyon sa kalusugan, kabilang ang HIV
Ang mga karapat-dapat na empleyado ay may karapatan sa isang kabuuang 12 linggo ng protektado ng trabaho, walang bayad na bakasyon sa anumang 12 buwan na panahon. Upang maging kuwalipikado, ang isang empleyado ay dapat na may isang tagapag-empleyo para sa hindi bababa sa 12 buwan at nakapagtrabaho ng hindi bababa sa 1,250 oras.
Ang mga kuwalipikadong dahilan para sa bakasyon sa ilalim ng FMLA ay ang:
- Personal o pamilya sakit
- Pagbubuntis at pag-aalaga ng postnatal
- Pag-aalaga sa isang bagong inampon na bata o isang bata sa kinakapatid na pangangalaga
- Pamilya militar leave dahil sa isang malubhang sakit ng isang saklaw na miyembro ng serbisyo
Ang FMLA ay nilagdaan ng batas ni Pangulong Bill Clinton noong Pebrero 5, 1993 at nagkabisa noong Agosto 5, 1993.
Ang Mga Proteksiyon na Naabot sa ilalim ng FMLA
Pinapayagan ng FMLA para sa isang karapat-dapat na empleyado na ipagpatuloy ang coverage ng planong pangkalusugan ng grupo habang nasa bakasyon. Sa pagbalik mula sa leave, ang empleyado ay dapat na ibalik sa pareho o katumbas na posisyon na may katumbas na bayad, benepisyo at mga kondisyon sa pagtatrabaho.
Ang mga proteksyon na ito, gayunpaman, ay hindi lubos na inihagis sa bato.
Habang ang mga indibidwal na itinalaga bilang "mataas na bayad na empleyado" - na tinukoy bilang isang taong "kabilang sa pinakamataas na bayad na 10% ng mga empleyado" sa loob ng 75 milya ng negosyo - ay may karapatan na pahintulot, ang mga employer ay hindi kinakailangan na ibalik ang tao sa pareho o katumbas posisyon kung ang bakasyon ay nagdudulot ng "malaki at matinding pinsala sa ekonomiya" sa mga operasyon ng negosyo.
Kung nagpasya ang tagapag-empleyo na tanggihan ang empleyado ng pareho o katumbas na posisyon, ang abiso ay dapat ipagkaloob sa pamamagitan ng sulat.
Maaaring Kinakailangan ang Pagsisiyasat ng Pagsusuri
Para sa mga indibidwal na may HIV na tumawag sa proteksyon ng FMLA, ang pagsisiwalat ng kanilang medikal na impormasyon ay maaaring kailanganin. Hindi kinakailangan ang mga tagapag-empleyo na magbigay ng hindi bayad na medikal na bakasyon sa ilalim ng FMLA kung hindi nila alam ang isang kapansanan o malubhang kalagayan sa kalusugan.
Kung ang isang empleyado ay nagpasiya na ibunyag ang kanyang katayuan sa HIV, ang mga Amerikanong May Kapansanan na Batas ng 1990 (ADA ) ay nagpapahiwatig na ang mga empleyado ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa isang "karapat-dapat na indibidwal na may kapansanan," kasama na ang HIV. Kabilang dito ang pagpapaputok ng isang tao batay sa isang tunay o pinaghihinalaang kapansanan, paghihiwalay mula sa ibang mga empleyado, o panliligalig batay sa isang kapansanan.
Higit pa rito, ang Batas sa Pagkakaroon ng Pananagutan at Pananagutan ng Kalusugan (HIPAA), na pinagtibay ng Kongreso noong 1996, ay nagsisiguro na ang karapatan ng pagiging pribado ay umaabot sa impormasyong pangkalusugan ng isang tao. Kung ang isang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng dokumentasyon ng isang karamdaman o kapansanan, ang tagapagkaloob ng kalusugan ng empleyado o kompanya ng seguro ay dapat gumamit ng mga pananggalang upang maihatid ang impormasyon nang kumpiyansa hangga't maaari at may pinakamababang halaga ng impormasyong kinakailangan.
Kung ang pagiging kompidensyal ay nilabag , ang empleyado ay maaaring kumuha ng legal na aksyon at magsampa ng reklamo sa Office of Privacy Information Office ng Mga Karapatang Sibil ng (OCR). Ang mga reklamo ay dapat i-file sa loob ng 180 araw ng paglabag at maaaring i-file nang elektronik, sa pamamagitan ng post o sa pamamagitan ng fax sa iyong OCR Regional Manager.
Ano ang Dapat Gawin Kung Tinanggihan ang Kwalipikadong Pag-iwan
Ang Wage and Hour Division (WHD) ng Department of Labor ng US ay may pananagutan sa pagpapatupad ng marami sa mga batas ng proteksyon ng manggagawa sa bansa, kabilang ang FMLA.
Kung mayroon kang mga katanungan o reklamo, maaari kang makipag-ugnay sa WHD sa 866-487-9243 o i-email ang mga ito sa online. Pagkatapos ay itutungo sa opisina ng WHD na pinakamalapit sa iyo para sa tulong.
> Pinagmulan:
> Kagawaran ng Paggawa ng US. "Wage and Hour Division (WHD): Batas sa Pamilya at Medikal na Pagliban." Washington DC; na-access noong Disyembre 22, 2015.
> Atchinson, B. at Fox, D. (Mayo-Hunyo 1997). "Ang Pulitika Ng Ang Saligang Batas sa Kalusugan at Pananagutan ng Seguro sa Kalusugan ." Kagawaran ng Kalusugan. Mayo-Hunyo 1997; 16 (3): 146-150.
> Opisina ng Pag-print ng Gobyerno ng Estados Unidos "Pagkakasakop ng Seguro sa Kalusugan at Pananagutan ng Batas ng 1996: Pampublikong Batas 104-191 / 104th Kongreso." Washington, DC; Agosto 21, 1996; DocID: f: publ191.104.