Pag-unawa sa Iyong mga Karapatan Habang Pinipigil ang Iyong Pangmatagalang Magandang Kalusugan
Sa mga pagsulong sa paggamot at pangangasiwa ng HIV , ang mga tao ay maaari na ngayong magkaroon ng ganap na produktibong buhay, na kinabibilangan ng pagtatakda ng mga pangmatagalang layunin para sa iyong sarili at sa iyong track ng karera. Maaaring may mga oras, gayunpaman, kapag nararamdaman mong kailangan mong mag-time off para sa medikal na leave o pakiramdam ang iyong kalusugan ay maaaring makaapekto sa iyong pang-araw-araw na produktibo.
Paano ito makakaapekto sa iyong trabaho at sa pagiging kumpidensyal na mas gusto mong panatilihin?
Mayroon bang mga proteksyon na nagbibigay-daan sa iyo upang mapanatili ang iyong posisyon sa trabaho pati na rin ang iyong mabuting kalusugan at kagalingan? May ilang mga katotohanan na dapat malaman ng bawat taong may trabaho at mga tip na maaaring sundin upang matiyak ang pinakamahusay na pangangalagang medikal habang nasa trabaho.
Pagbubunyag ng Katayuan ng iyong HIV
Kung hindi mo ibunyag ang iyong katayuan sa HIV sa iyong tagapag-empleyo ay ganap na nakasalalay sa iyo. Wala kang legal na obligasyon na gawin ito. At dahil ang HIV ay hindi ipinapadala sa pamamagitan ng kaswal na pakikipag-ugnayan , wala kang panganib na makahawa sa iyong kapwa empleyado.
Gamit ang pagiging sinabi, timbangin ang mga kalamangan at kahinaan kapag isinasaalang-alang ang isang pagsisiwalat sa lugar ng trabaho. Sa ilang mga kaso, maaaring ito ay kapaki-pakinabang sa iyo. Kung nakakaramdam ka ng ligtas sa mga taong iyong pinagtatrabahuhan, ang tugon sa iyong mga kasamahan ay maaring maging "hindi malaki."
Matapos ang lahat, ang pagsisiwalat ay madalas na ang unang hakbang sa normalizing ang sakit, na nagbibigay-daan sa iyo upang tumutok sa malaking larawan-ang iyong buhay at ang iyong hinaharap-sa halip na compartmentalizing HIV sa kanyang sariling maliit na kahon.
Kung hindi naman, baka maramdaman mo na hindi ito isang pag-aalala, o ang pangkalusugan, sa pangkalahatan, ay hindi isang bagay na dapat talakayin sa lugar ng trabaho. Masarap din iyan.
Gayunpaman, maaaring sabihin sa iyo ng iba na ikaw ay may obligasyong moral na ipaalam sa iyong tagapag-empleyo kung mayroon kang trabaho kung saan posible ang pagkakalantad sa dugo o mga likido sa katawan.
Marahil ito ay dahil ikaw ay isang cook handling food, isang dental assistant na gumagawa ng ngipin ng paglilinis, o isang lab technician pagguhit ng dugo. Ang simpleng katotohanang ang mga ganitong uri ng paniniwala ay hindi lamang lipas na sa panahon, ngunit nakakasakit, na sumasalamin sa takot at kamangmangan na higit na nagpapanatili ng dungis ng HIV at diskriminasyon .
Ang pangunahin ay ang panganib ng paghahatid sa pamamagitan ng mga pamamaraan na ito ay bale-walain sa wala, na may ilang, kung mayroon man, na dokumentadong mga kaso ng impeksiyon. Ito ay katulad sa paghingi ng isang driver ng taxi na ibunyag ang kanyang epilepsy dahil sa takot na maaaring mangyari ang isang pag-agaw habang ikaw ay nasa likod ng upuan. Ito ay walang kapararakan.
Ligal din sa isang employer na humiling o magpo-usisa tungkol sa katayuan ng iyong HIV. Kung nangyari ito o sa palagay mo ay pinipilit ka upang ipahayag, makipag-ugnay sa isang lokal na pangkat ng pagtataguyod o abugado na nag-specialize sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Ang iyong rehiyonal na HIV / AIDS hotline ay maaaring magbigay sa iyo ng mga referral.
Mga Karapatan ng Empleyado
Ngunit, kung gayon muli, paano kung ikaw ay may sakit dahil sa isang sakit na nauugnay sa HIV o may mga problema sa trabaho dahil sa isang iniresetang therapy o epekto sa paggamot? Bagaman maaaring may mga benepisyo ng pagsisiwalat, mas mahalaga na maunawaan muna ang iyong mga karapatan bilang empleyado.
Noong Setyembre 1994, dumalaw si Sidney Abbott sa mga tanggapan ni Dr. Randon Bragdon, isang dentista na nagsanay sa Maine.
Ang kung hindi man ay karaniwang pagbisita ay sa wakas spark isang kontrobersya na magtatapos bago ang mga mahistrado ng US Korte Suprema.
Ayon sa mga dokumento ng korte, tumanggi si Dr. Bragdon na punan ang lukay ni Ms. Abbott matapos niyang isiwalat na siya ay positibo sa HIV. Pagkatapos ng apat na taon ng madalas na debate, ang Korte Suprema sa wakas ay nagpasiya na ang mga Amerikanong May Kapansanan na Batas (ADA) ay nagbigay ng mga proteksyon sa mga taong may HIV. At bilang resulta, ang mga nagpapatrabaho ngayon ay may legal na obligadong gumawa ng "mga makatwirang kaluwagan" para sa kanilang mga empleyado, kabilang ang mga may HIV.
Sa ilalim ng ADA, dapat pahintulutan ng mga employer ang oras na malayo sa trabaho upang humingi ng medikal na pangangalaga.
Bilang karagdagan, ang mga tagapag-empleyo ay dapat gumawa ng mga makatwirang kaluwagan hinggil sa pagbabago ng iskedyul, pahintulutan ang muling pagtatrabaho sa mga bakanteng posisyon na mas mahusay na angkop sa mga limitasyon ng tao, at dapat bumili ng kagamitan na magpapahintulot sa tao na mas mahusay na maisagawa ang kanyang trabaho.
Mahalagang tandaan na kung humiling ka ng isang tirahan sa ilalim ng ADA, malamang na kinakailangan mong magbigay ng medikal na dokumentasyon ng iyong kapansanan. Sa etika at legal na pagsasalita, hindi malalaman ng iyong doktor ang iyong katayuan sa HIV kung ang iyong kapansanan ay direktang may kaugnayan sa HIV.
Para sa payo, kontakin ang iyong mga lokal na Amerikano na may serbisyo sa sentro ng serbisyo sa Kapansanan at matuto nang higit pa tungkol sa ADA na naaangkop sa mga taong may HIV .
Pagsakop sa Kalusugan na Nakabatay sa Trabaho
Maraming mga empleyado ang makakakuha ng seguro sa seguro sa pamamagitan ng kanilang mga employer, lalo na ngayon na ang mga negosyo na may 15 na empleyado o higit pa ay kinakailangang gawin ito sa ilalim ng Affordable Care Act (ACA) .
Bago tumanggap ng anumang trabaho, magtanong tungkol sa coverage ng kalusugan at hilingin na makita ang handbook ng patakaran ng grupo. Totoo ito lalo na pagdating sa saklaw ng iniresetang gamot. Sa ilang mga antas ng coverage, ang co-pay para sa ilang mga antiretroviral na gamot ay maaaring maging labis-labis. Sa ganitong mga kaso, maaari kang makipag-ayos para sa isang mas mataas na antas ng seguro, bayaran ang pagkakaiba para sa isang mas mataas na antas ng seguro, o maghanap ng mga paraan para sa co-pay na tulong sa pamamagitan ng tagagawa ng gamot.
Ngunit muli, tandaan, hindi mo kailangang ibunyag ang iyong katayuan sa HIV sa anumang sitwasyon maliban kung pinili mong gawin ito sa iyong sarili. Ipinagbabawal ang mga tagapag-empleyo na gumawa ng anumang pagtatanong tungkol sa iyong katayuan o humiling ng anumang mga katanungan na may kinalaman sa kapansanan ayon sa mga tuntunin ng ACA.
Pinagmulan:
Kagawaran ng Hustisya ng US (USDOJ). "Abbott v. Bradgon." Washington DC; Enero 15, 2015.
USDOJ. "Kasalukuyang teksto ng mga Amerikanong may Kapansanan Batas ng 1990 na nagsasama ng mga pagbabago na ginawa ng ADA Amendments Act of 2008." Marso 25, 2009.
Jacobs, D. at Sommers, B. "Paggamit ng Mga Gamot upang I-diskriminate - Salungat na Pagpipilian sa Insurance Marketplace." New England Journal of Medicine. Enero 29, 2015; 372: 379-402.