Benepisyo ng Empleyado na Pag-isipan

Tinitingnan ng mga empleyado ang mga pakete ng benepisyo, bilang karagdagan sa suweldo, bilang isang mahalagang kadahilanan sa kanilang desisyon na mag-aplay o tumanggap ng trabaho sa loob ng isang samahan. Ang mga empleyado ng kalidad ay maaaring maging mas madali upang maakit kung ang iyong medikal na tanggap na opisina ay nag-aalok ng isang kaakit-akit na pakete ng benepisyo

Ang pagiging mapagkumpitensya sa pag-secure at pagpapanatili ng mga empleyado sa kalidad ay isang mahalagang piraso sa tagumpay ng iyong medikal na opisina. Sa pagbuo ng iyong mga pakete ng benepisyo, narito ang 10 benepisyo ng empleyado upang isaalang-alang.

1 -

Bayad na Piyesta Opisyal

Ang nag-aalok ng mga bayad na bakasyon ay isang mahalagang bahagi ng pagbuo ng isang kaakit-akit na pakete ng benepisyo Tinitingnan ng mga empleyado ang mga bayad na bakasyon bilang isang pangunahing benepisyo dahil sa pamilya, relihiyon o iba pang mga personal na dahilan. Mayroong pitong pangunahing pista opisyal na dapat isaalang-alang.

• Araw ng Bagong Taon
• Magandang biyernes
• Araw ng Alaala
• Araw ng Kalayaan
• Araw ng mga Manggagawa
• Araw ng Pasasalamat (Araw pagkatapos ng Pasasalamat)
• Araw ng Pasko (Bisperas ng Pasko)

Tip: Ang pagdagdag ng isang lumulutang holiday sa listahan ay isang opsyonal na benepisyo upang isaalang-alang. Maaaring gamitin ng mga empleyado ang araw na ito upang mag-time off para sa pagmamasid sa isang di-tradisyunal na bakasyon, kaarawan, o relihiyosong bakasyon.

2 -

Pay Vacation

Ang mga empleyado ay maaaring bibigyan ng isang tiyak na halaga ng mga araw upang magamit para sa oras o bakasyon sa bakasyon. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan na sila ay dadalhin sa pagkakasunud-sunod, habang ang iba ay nagpapahintulot sa kanila na ma-iskedyul sa buong taon. Baka gusto mong mag-opt para sa plano ng Paid Time Off (PTO) na kinabibilangan ng sick leave at holiday pay.

3 -

Sick Leave

Ang mga empleyado ay binibigyan ng isang tiyak na halaga ng mga araw upang gamitin para sa anumang kawalan mula sa trabaho dahil sa isang sakit o pinsala. Ang pag-iwas sa sakit ay maaari ring magamit upang pangalagaan ang may sakit na anak, asawa o magulang pati na rin, ang kapanganakan ng isang bata. Maaari itong maging napakahalaga sa setting ng healthcare upang hikayatin at suportahan ang mga empleyadong may sakit upang manatili sa bahay sa halip na panganib na magpapadala ng sakit sa mga pasyente.

4 -

Kalusugan at Dental Insurance

Ang saklaw ng medikal para sa empleyado at ang kanilang mga karapat-dapat na dependent ay isa pang mahusay na benepisyo, lalo na para sa mga nagtatrabaho sa setting ng pangangalagang pangkalusugan. Ang kabuuang gastos ay ibinahagi sa pagitan ng employer at ng empleyado. Ang isang tipikal na plano ay magsasama ng karagdagang mula sa mga gastos sa bulsa tulad ng copays, deductibles, at mga halaga ng coinsurance.

5 -

Opsyonal na Mga Benepisyo sa Kalusugan

Ang mga benepisyong pangkalusugan ay kabilang ang pagsakop sa pangangalaga sa paningin, pandagdag na seguro, seguro sa kapansanan, seguro sa pangmatagalang pangangalaga, at mga programa sa tulong sa empleyado (EAP).

6 -

Mga Flexible Spending Account

Karaniwang sakop ang mga account na may kakayahang umangkop sa paggasta at umaasa sa pangangalaga at pangangalaga sa kalusugan. Ang mga dependent care o mga account sa pangangalagang pangkalusugan ay ibinibigay upang matulungan ang mga empleyado sa pamamagitan ng paggamit ng mga dolyar bago ang buwis upang masakop ang mga gastos sa pag-aalaga sa bata o mga gastos na hindi sakop ng medikal na seguro.

7 -

401 (k) o Mga Plano sa Pagreretiro

Ang mga empleyado ay may pagkakataon na mamuhunan sa kanilang hinaharap sa pamamagitan ng paglalagay ng isang tiyak na porsyento ng kanilang sahod sa isang pondo sa pagreretiro. Maaari kang pumili upang mag-ambag o "tumugma" sa kanilang kontribusyon hanggang sa isang tiyak na porsyento.

8 -

Insurance sa Buhay

Ang seguro sa seguro sa buhay ay ipinagkakaloob sa isang base na halaga na may opsyon upang mapataas ang coverage para sa isang karagdagang gastos o upang isama ang coverage para sa mga karapat-dapat na dependent.

9 -

Mga Insentibo sa Empleyado

Ang mga insentibo ng empleyado ay maaaring magsama ng ilang mga insentibo kabilang ang pagbabayad ng matrikula, mga gastos sa paglilipat, patuloy na pagpopondo sa edukasyon, mga subsidyo sa transit, kakayahang umangkop sa pag-iiskedyul ng trabaho, pagbabahagi ng trabaho, telecommuting, at mga insentibo sa pagganap o mga bonus.

10 -

Panlibang Mga Benepisyo

Ang saklaw ng coverage para sa mga libangan na benepisyo ay maaaring kabilang ang libre o diskuwento para sa:

• Mga membership sa fitness center
• Mga programa ng pagbaba ng timbang
• Bultuhang mga klub ng mamimili
• Mga serbisyo ng cell phone
• Satellite services

Habang isinasaalang-alang mo ang kabuuang kompensasyon para sa mga empleyado, ang mga espesyal na pagsasaalang-alang ay maaaring gawin upang iibahin ang mga benepisyo para sa mga walang katibayan (oras-oras) na mga posisyon at exempt (suweldo) na mga posisyon. Ang pagsasaayos na ito ay ang account para sa pagkakaiba sa edukasyon, pagsasanay o espesyal na pagsasaalang-alang sa trabaho na natatangi sa bawat posisyon.