6 Mga Tip para sa mga Professional Healthcare
Ang pagtatanong para sa isang pagtaas ay maaaring maging isang nakakatakot na gawain. Paano mo makuha ang boss upang makita ito sa iyong paraan? Bilang isang propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan, malamang na mahalaga ka sa iyong tagapag-empleyo. Gayunpaman, kahit na ang mga manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan ay maaaring mahanap ang kanilang mga sarili sa isang sitwasyon kung saan sila ay maaaring hindi pa mababayaran.
Ang paghahanda ay susi - huwag makipag-usap sa iyong superbisor hanggang sa iyong pinlano ang iyong diskarte. Ang pagtatanong para sa isang pagtaas ay kagaya ng isang pagtatanghal ng benta, at ang benta ay hindi isang kasanayan na maaaring maging perpekto ang maraming mga propesyonal sa pangangalaga ng kalusugan.
Kung ikaw ay isang nars, isang doktor, isang tech, o isang non-klinikal na manggagawa, ang mga tip na ito ay makatutulong sa iyo upang maging mas matagumpay kapag hinihiling mo ang iyong tagapag-empleyo para sa isang taasan.
Ang tiyempo ay Lahat
Ipinakita ng mga pag-aaral na sa Biyernes, ang mga manggagawa ay nasa pinakamahusay na kalagayan, at samakatuwid ay mas kaaya-aya. Sure, ito tunog halata, ngunit ito ay pinakamahusay na upang lapitan ang iyong boss sa dulo ng linggo, sa halip na sa simula ng linggo, at lalo na hindi sa isang Lunes!
Pagbayad ng Pagganap
Tiyak na hilingin ang pagtaas kapag ang iyong pagganap ay nasa tuktok. Halimbawa, kung ang iyong pasyente ay nakatagpo ng mas mataas kaysa sa dati, o kamakailan lamang ay kinikilala mo para sa isang katuparan, award, o pagkumpleto ng isang pangunahing proyekto - ngayon ay ang oras upang strike, habang ang bakal ay mainit.
Gawin mo ang iyong Takdang aralin
Alamin ang iyong halaga sa merkado. Mayroong ilang mga website na magbibigay ng impormasyon sa kabayaran. Maaari mo ring gamitin ang mga healthcare associations at mga publisher upang makalikom ng impormasyon tungkol sa average na kita para sa iyong posisyon.
Halimbawa, ang American Medical Association ay nag-post ng mga saklaw ng kompensasyon para sa parehong mga manggagamot at allied healthcare professionals. Siguraduhin na maging kadahilanan sa heograpikong rehiyon at antas ng karanasan, na nagdudulot ng mga pagkakaiba-iba sa suweldo.
Huwag Gamitin ang Iyong mga Bills o Buwis sa Pamumuhay bilang isang Dahilan para sa isang Itaas
Ang iyong gastos sa pamumuhay ay hindi isyu o responsibilidad ng iyong tagapag-empleyo.
Ang iyong pagtaas ay dapat lamang batay sa merito, hindi ang bagong kotse na iyong binili.
Magkaroon ng Iba Pang Bargaining Chips Handa
Ang sitwasyong pinakamasama, kung ang iyong superbisor ay hindi magagawa o nais na ibigay sa iyo ang pagtaas na hinihiling mo, magkaroon ng Plan B. Subukang humingi ng iba pang perks bukod sa cash, tulad ng mga karagdagang araw ng bakasyon, mas mataas na kakayahang umangkop sa trabaho, o opisina ng window . Maaari kang humiling ng mga bagong gadget tulad ng isang cell phone, laptop, o isang bagay na maaaring isulat ng iyong kumpanya bilang gastos sa negosyo.
Malinaw na Ihahatid ang Iyong Halaga ng Pananalapi sa Kumpanya
I-highlight ang iyong kontribusyon sa ilalim na linya. Halimbawa, kung ikaw ay isang pisikal na therapist, i-multiply ang bilang ng mga pasyente na tinatrato mo, sa pamamagitan ng karaniwang singil para sa bawat pagdalaw ng pasyente, upang makalkula ang tinatayang kita na iyong nakabuo sa isang taon. Ito ay malinaw na tinutukoy ang iyong halaga sa iyong superbisor, at ang pagtaas na iyong hinihiling ay isang napakaliit na porsyento lamang ng taunang kita na iyong dadalhin sa kumpanya. Ang parehong diskarte ay maaaring gamitin ng mga nars, techs, at mga administrador. Kalkulahin ang iyong direktang epekto sa ilalim na linya bilang isang producer ng kita, o overhead saver, at magagawang ilarawan ito nang malinaw sa iyong employer ng pangangalagang pangkalusugan.
Ngayon na handa ka na, oras na makipag-ugnay sa iyong superbisor at mag-set up ng isang oras upang pag-usapan kung bakit nararapat kang magpalaki.
Good luck!