Alamin ang Tungkol sa Iyong mga Karapatan Sa Panahon ng Proseso ng Pag-aaplay sa Trabaho
Kung magdusa ka sa magagalitin magbunot ng bituka syndrome (IBS), maaari kang magkaroon ng mga espesyal na alalahanin kung paano haharapin ang paksa ng iyong IBS kapag nag-aaplay ka para sa trabaho. Ang kaalaman kung ano ang iyong mga karapatan ay makakatulong sa iyo upang mag-navigate sa iyong paraan sa pamamagitan ng proseso ng application ng trabaho.
Ang iyong mga Karapatan Sa ilalim ng ADA
Ang mga Amerikanong May Kapansanan (ADA) ay nagpoprotekta sa mga indibidwal mula sa pagiging diskriminasyon laban dahil sa isang kapansanan sa panahon ng proseso ng pagkuha.
Sa ilalim ng ADA, isang indibidwal na may kapansanan ay isa na:
- "May pisikal o mental na kapansanan na malaki ang limitasyon ng isang pangunahing aktibidad sa buhay.
- May isang tala o kasaysayan ng isang malaki-laking pumipigil sa kapansanan o itinuturing o itinuturing ng isang tagapag-empleyo na may lubos na nililimitahan ang kapansanan. "
Ang kahulugan na ito ay pinalawak sa isang susog na ADA. Kasama sa susog ang mga problema sa "mga pangunahing pag-andar ng katawan" sa paglalarawan nito ng "mga pangunahing gawain sa buhay" at kinikilala ang episodikong katangian ng ilang mga karamdaman. Ang pinalawak na kahulugan na ito ay nagpapatibay sa kaso para sa IBS bilang isang hindi pagpapagod na kondisyon.
Dapat ba akong magsabi ng isang Prospective Employer tungkol sa aking IBS?
Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay ng makatwirang kaluwagan para sa mga indibidwal na may mga kapansanan sa pamamagitan ng proseso ng pagkuha. Kung kailangan mo ng gayong tirahan, ibig sabihin, pag-access sa isang banyo sa panahon ng interbyu o anumang pagsubok sa pre-employment, mayroon kang karapatan na humingi ng ganito kung hindi ito naaapektuhan kung ikaw ay sasagutin o hindi.
Ang tagapag-empleyo ay may karapatan na humiling ng dokumentasyon tungkol sa iyong kalagayan at sa iyong mga partikular na pangangailangan.
Kung hindi mo kailangan ang naturang tirahan, hindi ka hinihiling ng batas upang ipaalam sa anumang mga prospective na tagapag-empleyo tungkol sa iyong kalagayan sa kalusugan. Ipinagbabawal ang mga tagapag-empleyo na humiling ng mga katanungan o nangangailangan ng medikal na eksaminasyon bago mag-alok ng trabaho.
Sa sandaling ang isang alok ay pinalawak na, ang mga employer ay may karapatang magtanong tungkol sa iyong kasaysayan sa kalusugan at karapat-dapat na mangailangan ng medikal na eksaminasyon bago ka magsimulang magtrabaho hangga't mayroon silang parehong kinakailangan para sa lahat ng iba pa na ibinibigay sa parehong trabaho.
Maaari bang Gumamit ng Employer ang Aking IBS sa Hindi I-hire Ako?
Hindi, ang mga nagpapatrabaho ay ipinagbabawal na umalis ng isang alok sa trabaho dahil lamang sa natutunan nila na nagdurusa ka sa IBS. Ang mga nag-aalok ng trabaho ay maaari lamang i-withdraw kung ang tagapag-empleyo ay maaaring patunayan na ang iyong IBS ay nakakagambala sa iyong kakayahang "maisagawa ang mahahalagang tungkulin ng trabaho (mayroon o walang makatwirang mga kaluwagan".
Ang Aking IBS ay Magiging Malinaw?
Ang anumang impormasyon tungkol sa katayuan ng iyong kalusugan na inihayag sa panahon ng proseso ng aplikasyon ay dapat na manatiling kompidensyal, kasama ang mga sumusunod na mga pagbubukod:
- Mga indibidwal na kasangkot sa pagkuha ng mga desisyon
- Ang mga Supervisor at mga tagapamahala kung kinakailangan ang mga makatwirang kaluwagan
- Mga carrier ng seguro at mga ahensya ng gobyerno
Kailangan Kong Talakayin ang Makatuwirang mga Pasilidad Bago Magkarga?
Ang ADA ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang magbigay ng makatwirang kaluwagan upang paganahin ang isang may kapansanan upang gumana nang ganap sa kanilang trabaho. Hindi ka kinakailangang talakayin ang pangangailangan para sa gayong mga kaluwagan bago ang pag-upahan.
Ano ang Gagawin Ko Kung Iniisip Kong Ako ay Naka-discriminated Against?
Kung sa palagay mo ay na-discriminated ka sa panahon ng proseso ng application ng trabaho, kakailanganin mong mag-file ng singil sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Ang mga singil ay maaaring kabilang ang:
- Tinanggihan ang pagkakataong mag-aplay para sa isang trabaho
- Tinanggihan ang isang trabaho
- Ang pagtanggi sa mga kahilingan para sa mga makatwirang kaluwagan sa pamamagitan ng proseso ng pagkuha
- Humihingi ng mga ilegal na katanungan tungkol sa iyong kasaysayan ng kalusugan o nangangailangan ng medikal na pagsusuri bago ang isang alok ng trabaho
Ang mga claim sa diskriminasyon ay dapat na isumite sa loob ng 180 araw sa isang tanggapan ng EEOC field. Ang mga tanggapan ng EEOC ay matatagpuan sa online: EEOC Office List at Jurisdictional Map, o sa pamamagitan ng pagtawag sa 1- (800) -669-4000 (TTY: 1- (800) -669-6820).
Sa ilang mga kaso, ang EEOC ay maaaring mag-refer sa iyo sa isang lokal o ahensiya ng Estado na may hurisdiksyon sa iyong kaso. Kung ang diskriminasyon ay naganap sa panahon ng proseso ng pag-aaplay para sa isang pederal na trabaho, dapat kang maghain ng claim sa loob ng 45 araw sa Equal Opportunity Office na kaugnay sa pederal na ahensiya na pinag-uusapan.
Pinagmulan:
"Mga Aplikante sa Trabaho at Batas sa mga Amerikanong May Kapansanan" Ang Komisyon sa Opisyal na Pagkakaloob ng Pantay na Trabaho ng US
"Paunawa Tungkol sa Batas ng Mga Amerikanong May Kapansanan (ADA) Mga Susog Batas ng 2008 Ang Komisyon sa Opportunity ng Opisyal na Pagtatrabaho sa Estados Unidos
"Pamagat I at V ng mga Amerikanong may Kapansanan Batas ng 1990 (ADA) Ang US Equal Employment Opportunity Commission