Alamin ang iyong mga karapatan para sa makatwirang akomodasyon
Kung mayroon kang madaling maakit na sindromo magbunot ng bituka , alam mo ba kung paano ito makakaapekto sa iyong mga karapatan sa lugar ng trabaho at sa mga pampublikong kaluwagan? Alamin ang tungkol sa Batas ng Mga Amerikanong May Kapansanan at kung paano ito maaaring magamit sa iyong kalagayan.
Ano ang Batas ng mga Amerikanong May mga Kapansanan?
Ang Mga Amerikanong May Kapansanan (ADA) ay batas na nagbabawal sa diskriminasyon laban sa mga taong may kapansanan.
Ang ADA ay dinisenyo upang maiwasan ang diskriminasyon sa buong hanay ng karanasan ng tao, kabilang ang pagtatrabaho, pampublikong mga kaluwagan, transportasyon, at telekomunikasyon. Nalalapat ang ADA sa mga taong may kapansanan o nauugnay sa isang taong may kapansanan.
Ang isang kapansanan ay tinukoy bilang:
- isang pisikal o mental na kapansanan na malaki ang limitasyon ng isa o higit pang mga pangunahing gawain sa buhay ng gayong indibidwal
- isang rekord ng naturang kapansanan
- na itinuturing na nagkakaroon ng kapansanan
Ang IBS ba ay Saklaw ng Batas ng Mga Amerikanong May Kapansanan?
Kung ang mga sintomas ng IBS ng isang tao ay may malaking epekto sa isang pangunahing kakayahan sa buhay, ang IBS ay kwalipikado bilang isang sakop na kapansanan. Isang susog sa ADA ang naging epekto noong Enero 1, 2009, na pinalawak ang kahulugan ng isang kapansanan, na nagbibigay ng mas mahusay na proteksyon para sa mga indibidwal na may mga malalang sakit, tulad ng IBS. Ang dalawang partikular na pagbabago ay pinaka-naaangkop sa IBS:
- Ang terminong "pangunahing gawain sa buhay" ngayon ay kinabibilangan ng pagkilala sa mga problema sa "pangunahing mga pag-andar sa katawan" tulad ng mga sistema ng pagtunaw.
- Ang episodikong kalikasan ng ilang mga kapansanan ay kinikilala na ngayon, hangga't ang mga sintomas ay nakagambala sa isang pangunahing aktibidad sa buhay kapag naroroon.
Ano ba ang Iyong mga Karapatan sa ilalim ng Batas ng mga Amerikanong may mga Kapansanan?
Ang ADA ay naaangkop sa lahat ng mga employer na may 15 o higit pang empleyado.
Nangangailangan ito ng mga employer upang matiyak na ang mga may kapansanan ay may pagkakataon na makinabang mula sa lahat ng mga pagkakataon na may kaugnayan sa trabaho. Kabilang dito ang mga bagay tulad ng pagkuha, pag-promote, suweldo, pagtaas at mga pagkakataon sa pagsasanay.
Ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang gumawa ng "makatwirang kaluwagan" sa mga limitasyon ng indibidwal na may kapansanan, hangga't ang mga kaluwagan na ito ay hindi nagreresulta sa "sobrang kahirapan".
Paano Tinutukoy ng ADA ang Makatwirang mga Pasilidad
Tinutukoy ng ADA ang mga makatwirang kaluwagan bilang:
- paggawa ng mga kasalukuyang pasilidad na ginagamit ng mga empleyado na madaling mapupuntahan at magagamit ng mga indibidwal na may mga kapansanan;
- pagbabagong-tatag ng trabaho, part-time o pagbabago ng mga iskedyul ng trabaho, muling pagtatrabaho sa isang bakanteng posisyon, pagkuha o pagbabago ng kagamitan o mga aparato, angkop na pagsasaayos o pagbabago ng mga eksaminasyon, mga materyales sa pagsasanay o mga patakaran, ang pagkakaloob ng mga kwalipikadong mambabasa o interpreter, at iba pang katulad na mga kaluwagan para sa mga indibidwal na may mga kapansanan.
Paano Mo Hinihiling ang Iyong Accommodation?
Ayon sa EEOC, ang kailangan mo lang gawin ay hilingin sa iyong tagapag-empleyo para sa isang tirahan batay sa iyong mga medikal na pangangailangan. Hindi mo kailangang banggitin ang ADA o ang salitang "makatwirang akomodasyon." Kahit na ang ADA ay hindi nangangailangan ng naturang kahilingan na maisulat, posibleng isang magandang ideya na gawin ito.
Ang iyong tagapag-empleyo ay may karapatan na humingi ng dokumentasyon tungkol sa iyong IBS at ang mga limitasyon na nagreresulta nito. Inirerekomenda ng ADA na ikaw at ang iyong tagapag-empleyo ay nagtutulungan upang matukoy kung anong tirahan ang kailangan. Ang batas ay nangangailangan ng employer na kumilos nang mabilis sa pagtugon sa iyong kahilingan at sa pagbibigay ng kinakailangang accommodation. Ang iyong tagapag-empleyo ay ipinagbabawal sa pagsisiwalat ng gayong kaluwagan sa iyong mga katrabaho habang tinitiyak ng ADA ang privacy ng empleyado tungkol sa mga medikal na alalahanin.
Paano Mo Malalaman Kung Makatuwiran ang Tirahan?
Ang Job Accommodation Network ay nagbibigay ng libreng patnubay tungkol sa mga kaluwagan para sa mga may kapansanan.
Kahit na ang kanilang database ay hindi kabilang ang partikular na IBS, maaari kang makakuha ng mga ideya mula sa pagtingin sa mga kaluwagan para sa iba pang mga kapansanan. Ang isa ay isipin na ang komportableng pag-access sa isang banyo ay itinuturing na isang makatwirang kahilingan. Pagbabago ng mga iskedyul ng trabaho sa mga oras ng paglitaw ng sintomas o, kung posible, na nagpapahintulot sa trabaho na magawa mula sa bahay, ay lilitaw din na maging makatwirang mga pagpipilian.
Kinukuha din ng ADA ang isyu ng "hindi bayad na bakasyon." Ito ay naaangkop sa mga sa iyo kung kanino ang iyong IBS ay napakalubha na madalas kang mawalan ng trabaho. Ang hindi nabayarang bakasyon ay maaaring isaalang-alang ng makatwirang akomodasyon kung ang tagapag-empleyo ay hindi makapag-alok ng ibang tirahan na magpapahintulot sa iyo na magtrabaho at kung ang naturang hindi nabayarang pag-alis ay hindi magiging dahilan ng iyong employer na labis na hirap.
> Pinagmulan
> Mga Maliliit na Nag-empleyo at Makatuwirang Kapahapunan US Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/facts/accommodation.html.
> Pamagat I at V ng mga Amerikanong may Kapansanan Batas ng 1990 (ADA). US Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/ada.cfm.
> Pansinin ang Batas ng Batas ng mga Amerikanong May Kapansanan (ADA) Mga Susog na Batas ng 2008. US Equal Employment Opportunity Commission. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa_notice.cfm.