Mga Nangungunang Mga Serbisyong Pangangalagang Pangkalusugan upang Manood ng Mga Trabaho sa Telecommuting sa 2016
Ang Healthcare ay isa sa mga nangungunang pitong industriya para sa mga trabaho sa telecommuting sa 2016, ayon sa isang kamakailang pagsusuri ng FlexJobs.com.
Kabilang sa mga nangungunang pitong industriya, ang pangangalaga sa kalusugan ay niraranggo sa pangalawang lugar na ang industriya ay malamang na nag-aalok ng pinakamalaking dami ng mga pagkakataon sa telecommuting karera sa 2016. Bukod dito, kinilala ng FlexJobs.com ang ilang mga healthcare company na inaasahang palaguin ang kanilang telecommuting workforce sa 2016.
Ang nangungunang kumpanya ay UnitedHealth Group, kasunod ng Aetna at Cigna - lahat ng tatlo ay nasa sektor ng segurong pangkalusugan, una.
"Ang mga kumpanyang ito ay malinaw na nauunawaan na ang pagsasama ng mga telecommuters sa kanilang workforce ay isang matalinong diskarte sa negosyo," sabi ni Sara Sutton Fell, tagapagtatag at CEO ng FlexJobs. "Ang remote na pagtatrabaho ay tumaas, at ang pagpabilis na ito ay magandang balita para sa sinuman na nagnegosyo para sa isang telecommuting trabaho. "
Ang teknolohiya ng impormasyon, mga benta, pangangasiwa, serbisyo sa kostumer, edukasyon / pagsasanay, at marketing ay ang iba pang mga sektor na inaasahang mataas ang paglago sa mga trabaho sa telecommuting.
Ang mga pamagat ng trabaho kabilang ang manunulat, engineer, marketing manager, tagapayo sa pangangalagang pangkalusugan, tagapamahala ng kaso, direktor sa pag-unlad, recruiter, kinatawan ng sales, account executive, IT analyst, associate research associate, project manager, at interpreter / translator. para sa mga opsyon sa telecommuting karera.
Ang kumpletong listahan ng 100 mga kumpanya upang panoorin para sa mga trabaho ng telecommuting sa 2016 ay matatagpuan sa website ng FlexJobs.
Mula noong 2005 nagkaroon ng 103 porsiyento na paglago sa bilang ng mga telecommuters sa Estados Unidos. Ang mga taong nag-telecommute sa parehong 2014 at 2015 ay nagsabi na sila ay nakapagpaliban ng 22 porsiyento sa 2015, ayon sa isang kamakailang survey ng FlexJobs.
5 Kilalang Flex Work Statistics mula 2015
Nagsagawa rin ang FlexJobs ng isang pag-aaral na nagpapakita ng limang kawili-wiling mga istatistika tungkol sa paglago ng mga trabaho sa telecommuting, kabilang ang mga trabaho mula sa bahay na medikal, sa mga nakaraang taon:
1. Paminsan-minsang telecommuting ay tumaas.
Sa mga pangunahing pag-unlad sa teknolohiya sa nakalipas na dekada, ang pagtaas ng mga tauhan ng telecommuting, kahit na sa paminsan-minsang batayan, ay lumaki nang mas maraming mga propesyonal na telecommuting kaysa kailanman. Ang mga resulta mula sa taunang Gallup's Work and Education poll ay nagpapakita na ang average na propesyonal ay mag-telecommute halos dalawang araw bawat buwan .
Ang 'paminsan-minsang telecommuting' na ito ay nadagdagan ng 30 porsiyento sa nakalipas na dekada, na may 9 na porsiyento ng mga propesyonal na paminsan-minsan ay telecommuting noong 1995, kumpara sa 37 porsiyento na ginagawa ito sa 2015. Bukod pa rito, ayon sa isang survey ng FlexJobs, sa mga na-telecommuted noong 2014, 22 porsiyento ang mas nakalaya sa taong ito kumpara noong nakaraang taon.
2. Ang mga empleyado sa bahay ay patuloy na patuloy na nagtataas.
Pare-pareho sa iniulat na pagtaas sa paminsan-minsang telecommuting, ang mga bilang ng mga empleyado sa bahay at mga malalawak na manggagawa ay patuloy na dumami. Sinuri ng GlobalWorkplaceAnalytics.com ang data sa populasyon ng trabaho mula noong 2005, at nag-uulat ng 103 porsiyento na paglago sa telecommuting, na may 6.5 na porsiyento na pagtaas sa 2014 lamang.
Ito ang pinakamalaking taon sa paglago ng taon sa telework dahil sa pag-urong. Ang pangunahing dahilan ng popularidad ng telecommuting ay ang mas mataas na produktibo ng mga manggagawa sa bahay. Ang isang buong 76 porsiyento ng mga taong surveyed ng FlexJobs sinabi na kapag kailangan nila upang makakuha ng mahalagang gawain tapos na, maiwasan ang opisina.
3. Hindi sinusubaybayan ng mga organisasyon ang kanilang ROI pagdating sa kakayahang umangkop sa trabaho.
Kahit na ang karamihan sa (89 porsiyento) ng mga organisasyon ay sumusuporta sa flexibility sa lugar ng trabaho sa isang FlexJobs at World at Work study, 64 porsiyento ng mga kumpanya ay walang pormal na patakaran sa mga programang ito at 3 porsiyento lamang ng mga organisasyon ang sumusukat sa pagganap, pakikipag-ugnayan, at pagiging produktibo upang tumantya ROI.
Ang mga natuklasan na ito, sa partikular, ay nagbibigay-diin sa oportunidad sa gilid ng kumpanya para sa mga tagapag-empleyo upang lumikha ng mas maraming mga pormal na patakaran na makakaakit at makapagpapanatili ng talento.
4. Ang Millennials ay ngayon ang pinakamalaking henerasyon sa workforce.
Ano ang ibig sabihin nito para sa nababaluktot na trabaho? Sa mga boomer ng sanggol na dumarating sa edad ng pagreretiro, ang mga nakababatang henerasyon ay nagsisimula sa boses at nag-utos kung paano gagana ang trabaho. Noong 2015, ayon sa pagtatasa ng Pew Research Center ng data ng US Census Bureau, ang milennials ay lumampas sa henerasyon X upang maging pinakamalaking bahagi ng isang henerasyon sa workforce. Para sa mga aktibong aktibong nakikilahok sa workforce, nangangahulugan ito na ang diskarte sa trabaho, gawi sa trabaho, kultura ng kumpanya, at pagbabahagi ng impormasyon ay magbabago. Ayon sa isa pang survey ng FlexJobs, 85 porsiyento ng mga millennials ay mas gusto mag-telecommute ng full-time at maghanap ng mga opsyon sa trabaho na may kakayahang umangkop para sa higit pang balanse sa work-life.
5. Gusto ng mga tao na kakayahang umangkop sa kanilang trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan.
Ang mga benepisyo at ehersisyo ng kalusugan ay lumalaki sa katanyagan bilang isang dahilan para sa nais na kakayahang umangkop sa trabaho. Ayon sa isang survey na FlexJobs, 32 porsiyento ng mga sumasagot sa 2015 ay nagsabi na ang nababaluktot na trabaho ay nakakaapekto sa kanilang kalusugan sa isang positibong paraan kumpara sa 29 porsiyento noong 2013. Tungkol sa ehersisyo, 29 porsyento ng mga sumasagot sa 2015 ang gusto ng nababaluktot na trabaho para sa mas maraming oras sa ehersisyo kumpara sa 20 porsiyento sa 2013. Ang balanse sa trabaho-buhay ay nananatiling ang bilang isang dahilan kung bakit ang mga tao ay naghahanap ng mga kakayahang umangkop na trabaho, hanggang 9 porsiyento mula sa 2014.