Ano ang Magtanong ng Mga Potensyal na Empleyado
Ang mga sumusunod na katanungan para sa interbyu upang hilingin sa isang caregiver ay tutulong sa iyo na piliin ang tamang tao upang pangalagaan ang iyong mahal sa buhay. Habang ang maraming mga tao ay maaaring mag-alok ng kanilang mga serbisyo bilang isang tagapag - alaga , magkakaiba ang kanilang mga kwalipikasyon. Hinihiling ng ilang mga estado at lokalidad na ang mga indibidwal na nag-aalok ng mga serbisyong ito ay lisensiyado o sertipikadong magtrabaho sa kakayahan ng isang caregiver o home health aide.
Alamin kung anong mga katanungan ang hihiling sa panahon ng proseso ng pag-hire upang matiyak na umarkila ka sa pinaka-karapat-dapat na tao para sa trabaho, kung pribado ka nang hiring o gumagamit ng mga serbisyo ng isang ahensya.
Mga Tanong na Magtanong ng Isang Bagong Tagapag-alaga
Mga Bonds at Insurance. Ay ang indibidwal na bonded o isineguro? Kung ang tao ay may pagkakaisa, hilingin na makita ang bono. Ang halaga ng bono ay dapat na $ 10,000, sa pinakamaliit. Kung nakaseguro ang taong ito, hilingin na makita ang isang kopya ng pahina ng deklarasyon ng seguro.
Suriin ang background. Ang mga indibidwal na nagtatrabaho bilang tagapag-alaga ay maaaring magbigay ng isang kasalukuyang kopya ng isang Bureau of Criminal Identification and Information document, na kinabibilangan ng kanilang mga fingerprint at pagkilala ng impormasyon. Kung ang dokumento ay higit sa isang taong gulang, maaari mong hilingin na humingi ng isang mas kasalukuyang dokumento, na maaaring makuha ng aplikante sa pamamagitan ng tanggapan ng Abugado Heneral. Maaaring magawa rin ang tseke sa background sa Internet sa pamamagitan ng iba't ibang mga ahensya na nag-aalok ng serbisyong ito, o sa pamamagitan ng isang pribadong kumpanya sa pagsisiyasat.
Sa Estados Unidos, maaari kang tumawag sa iyong lokal na county courthouse upang malaman kung may anumang natitirang mga warrants sa isang aplikante. Upang gawin ito, kakailanganin mo ang una at huling pangalan ng indibidwal, pati na rin ang petsa ng kanilang kapanganakan.
Mga sanggunian. Magtanong para sa mga sanggunian kung ang indibidwal ay nagtatrabaho sa kakayahan ng tagapag-alaga o tagapag-alaga sa kalusugan ng tahanan na dati.
Tiyakin na ang mga numero ng telepono at mga address ng mga sanggunian ay ibinigay. Tumawag o magsulat sa mga sanggunian upang i-verify ang haba ng iniulat na trabaho at paglalarawan ng trabaho. Ang paghingi ng anumang iba pang impormasyon ay maaaring labag sa batas, depende sa kung saan ka naninirahan. Paminsan-minsan ang isang indibidwal ay maaaring magbigay ng sulat ng sanggunian mula sa isang dating employer.
Pagsasanay. Anong uri ng pagsasanay ang mayroon ang tao tungkol sa pagbibigay ng pangangalaga sa isang taong may kapansanan? Humingi ng mga sertipiko, lisensya, diploma o mga transcript na tumutukoy sa mga nakumpletong klase o pagsasanay na natanggap ng tagapag-alaga. Sa mga tagapag-alaga ng Estados Unidos ay hindi kinakailangang magkaroon ng lisensya, gayunpaman, ang mga health care sa tahanan, mga nurse assistant, at mga nars ay.
Katunayan ng pagkamamamayan. Ang potensyal na empleyado ay dapat magbigay ng patunay ng pagkamamamayan o legal na tirahan. Dapat silang magbigay ng state issued ID, lisensya sa pagmamaneho, at Social Security card.
Driver's license at seguro. Kailangan ng maraming tagapag-alaga na himukin ang indibidwal na inaalagaan nila sa mga appointment, mga appointment sa therapy, at mga aktibidad sa libangan . Humingi ng kopya ng kanilang kasalukuyang lisensya sa pagmamaneho at isang kopya ng kanilang insurance card. Tawagan ang tagabigay ng seguro upang matiyak na ang patakaran ay kasalukuyang may bisa.
Awtorisasyon para sa Impormasyon sa Background. Hilingin sa isang potensyal na empleyado na punan ang awtorisasyon na ito kung plano mong gawin ang isang pagsisiyasat sa background na magbubunyag ng mga item na isang bagay ng pampublikong tala.
Mga Tip para sa pagkuha ng mga Tagapag-alaga sa pamamagitan ng isang Ahensya
Depende sa kung saan ka nakatira, ang pagkuha ng tagapag-alaga sa pamamagitan ng isang ahensya ay maaaring isang opsyon. Bagaman ito ay maaaring magbigay ng isang mabilis na solusyon sa paghahanap ng isang kwalipikadong tagapag-alaga, mahalagang i-double-check ang impormasyon sa background ng indibidwal na isinasaalang-alang mo sa pagkuha, pati na rin ang pag-unawa sa mga patakaran ng ahensiya.
- Ang ahensya ba ay nagsasagawa ng pagsisiyasat sa background sa kanilang mga empleyado? Kung gayon, hilingin na makita ang mga dokumento ng potensyal na empleyado.
- Ang bono ng ahensiya at tiyakin ang kanilang mga empleyado? Humingi ng mga kopya ng mga dokumentong ito.
- Anong pagsasanay ang natatanggap ng mga empleyado? Anong uri ng pangangasiwa ang mayroon ang mga empleyado?
- Mayroon bang anumang mga patakaran laban sa pagbibigay ng mga gratuidad o mga regalo ng caregiver?
- Licensed ahensiya? Tandaan na sa mga ahensya ng pangangalaga sa bahay ng Estados Unidos ay hindi kinakailangan na lisensyado, gayunpaman, ang mga ahensya ng kalusugan sa tahanan ay.
- Maaari bang magbigay ang ahensya ng katibayan ng pagkamamamayan o legal na tirahan para sa kanilang mga empleyado?
- Ano ang partikular na mga tungkulin ng trabaho ng taong iyong tinatanggap? Kunin ang paglalarawan ng trabaho nang nakasulat upang maiwasan ang mga problema sa ibang pagkakataon.
Tiyaking lubusan kang gamutin ang sinumang indibidwal na pinapayagan mong magtrabaho sa iyong tahanan. Ang tagapag-alaga na iyong pinili ay magiging iyong mga mata, mga tainga, at mga kamay kapag hindi mo maaaring maging doon para sa iyong minamahal. Huwag pahintulutan ang iyong pamilya o minamahal na maging biktima ng isang scam artist o kriminal; gawin ang masusing pagsisiyasat sa background ng isang empleyado na makikipag-ugnay sa iyong pamilya.