Paano Makahanap ng Pinakamagandang Trabaho bilang Rep. Medikal na Sales
Saan ang mga pinakamahusay na medikal na mga trabaho sa pagbebenta? Ang MedReps.com, isang job board para sa mga kinatawan ng medikal na benta, ay nagtanong ng higit sa 1,400 ng mga miyembro nito upang malaman kung ano ang mahalaga para sa mga medikal na trabaho sa pagbebenta.
Aling mga kumpanya ang nanguna sa listahan ng mga pinakamahusay na tagapag-empleyo ng mga medikal na sales reps? Ang nangungunang tatlong winner overall ay Johnson & Johnson, Medtronic, at Stryker, na kung saan ay pinangalanan din ang pinakamahusay na kumpanya upang magtrabaho para sa kategoryang "malaking aparatong medikal at kagamitan."
Ang matalinong kirurhiko at AccuVein ay nanalo ng Mga Pinakamahusay na Lugar upang Magtrabaho sa mga kategorya ng Medium at Small Device / Equipment, ayon sa pagkakabanggit.
Ang mga tumutugon ay bumoto rin sa mga pinakamahusay na kumpanya para sa mga karera sa pagbebenta ng pharmaceutical , na nagbibigay sa Johnson & Johnson, Allergan, at Lilly sa mga nangungunang mga spot. Bukod pa rito, ang mga kumpanyang bumoto sa Pinakamagandang Lugar na Magtrabaho sa Biotech ay ang Gilead, Amgen, at Biogen
Ano Gumagawa ng mga Kumpanya Pinakamahusay para sa Mga Reps ng Medikal na Sales?
Ano ang ginagawa ng mga kumpanyang ito sa mga magagaling na lugar, ayon sa mga medikal na sales reps na sumagot sa survey?
Ang isang malakas na linya ng produkto (52 porsiyento) at mapagkumpitensyang kabayaran (66 porsiyento) ang nanguna sa listahan bilang pinakamahalaga sa kalidad at halaga ng tagapag-empleyo.
Bukod pa rito, 72 porsiyento ng mga respondent ang nagsabi na sila ay nasiyahan sa kanilang mga trabaho, ngunit 47 porsiyento ang nagsabi na malamang na umalis sila sa susunod na taon. Ayon sa mga natuklasan sa survey,
"Ang mga medikal na repres ay pinakamaligaya kapag nagbebenta sila ng mga produkto na pinaniniwalaan nila, para sa mga kumpanya na nag-aalok ng mapagkumpetensyang kabayaran at hinihikayat ang balanse sa trabaho-buhay."
Paano Suriin ang mga Employer ng Medikal na Sales sa Advance
Bilang karagdagan sa isang malakas na linya ng produkto at mapagkumpetensyang bayad, ang balanse sa work-life ay mataas din sa listahan ng mga prayoridad para sa mga medikal na sales reps.
Kung ikaw ay isang kinatawan ng medikal na benta , paano mo malalaman kung ang kumpanya na kung saan ikaw ay nag-aaplay ay nagtataglay ng mga katangian at katangian na gusto mo sa medikal na karera sa pagbebenta?
Bilang isang naghahanap ng trabaho, ginagawa ang iyong maayos na kasipagan, at sa panahon ng proseso ng pakikipanayam, ay higit sa lahat sa pagpapatuloy ng iyong matagumpay na karera sa mga medikal na benta, ayon sa mga eksperto sa MedReps.com.
"Higit sa kalahati ng mga respondents sa aming survey na sinabi ng isang malakas na linya ng produkto ay ang pinakamahalagang kadahilanan kapag sinusuri ang nangungunang mga medikal na mga kumpanya sa pagbebenta," sabi ni Robyn Melhuish, komunikasyon manager sa MedReps.com. "Kaya ang mga naghahanap ng trabaho ay dapat na magsimula na magsaliksik ng mga produkto ng kumpanya bago sila tumanggap ng interbyu sa trabaho - at ang pananaliksik ay dapat na tiyak na lagpas sa website ng kumpanya."
Dagdag pa ni Melhuish, "Magbayad ng pansin sa mga anunsyo ng FDA tungkol sa [prospective employer] at mga produkto nito, at tingnan kung ano ang sinasabi ng mga mamumuhunan tungkol sa kumpanya. Kung nagtatrabaho ka sa niche, ang smartest bagay na dapat gawin, kung maaari, ay upang tanungin ang mga doktor at iba pang mga tagapagkaloob ng pangangalagang pangkalusugan na nagtatrabaho ka sa kung ano ang alam nila tungkol sa kumpanya at mga produkto nito. Ito ay magbibigay sa iyo ng pinakamalinaw na larawan kung gaano kahusay ang isang partikular na produkto ay nakaposisyon. "
Paano Mag-research ng Prospective Employer
Ang mga medikal na sales reps ay dapat humingi ng mga sagot at impormasyon tungkol sa kanilang tagapag-empleyo, bago at sa panahon ng proseso ng pakikipanayam.
"Bago kumuha ng isang medikal na benta trabaho, gusto mong malaman ang mga potensyal na mga hamon na iyong harapin at kung may anumang mga problema na maaari mong ma-paglalakad sa," estado Melhuish.
"Magtanong tungkol sa mga pinakamalaking hamon na nakaharap sa pangkat ng mga benta, kung bakit bukas ang posisyon, o kung bakit ang huling rep ay iniwan. Ang mga sagot ay magbibigay sa iyo ng mas mahusay na kahulugan kung ano ang magiging [trabaho] sa [kumpanya na iyon]."
Bilang karagdagan, pinapayuhan din ni Melhuish ang mga medikal na naghahanap ng mga naghahanap ng trabaho upang magtanong upang suriin kung ang trabaho ay isang angkop na angkop mula sa kultura, etika sa trabaho, at pananaw sa personalidad. Inirerekomenda niya ang pagsasaliksik at / o pagtatanong kung ano ang karaniwang mga tagumpay ng reps, at kung anong mga kasanayan ang pinakamahalaga para sa trabaho. "Ang pagtatanong kung paano gagantimpalaan ang mga top performers ay magbibigay sa iyo ng pananaw sa karagdagang mga perks na lampas sa kabayaran," dagdag niya.
"Ang mga medikal na benta ng mga kandidato ay dapat gumawa ng malawak na pananaliksik at magtanong ng sapat na mga katanungan upang magkaroon ng isang masusing pag-unawa sa posisyon at kumpanya bago tanggapin ang isang alok sa trabaho. ang hiring manager upang tunay na matukoy kung ang trabaho ay isang angkop para sa kanila, "sabi ni Melhuish. "Ang desperasyon ng pagnanais ng trabaho ay maaaring bulag na naghahanap ng trabaho sa isang 'anumang trabaho ay gagawin' sa kaisipan, ngunit ito ay karagdagang epekto kung bakit maraming mga medikal na mga propesyonal sa benta ang isinasaalang-alang ang pagbabago ng trabaho," ang sabi niya.
Sikapin ang desperasyon at suriin ang mga trabaho batay sa kung ano ang pinakamahalaga sa iyo at sa iyong mga layunin sa karera. Makakatulong ba ang posisyon mo upang ilipat ang iyong karera pasulong? Makakatulong ba ito sa iyo na makamit ang mga layunin? Paano? -Robyn Melhuish, MedReps.com
Bago magtrabaho, pag-isipan ang tungkol sa kultura - maaari mong idiin ang iyong sarili na nagtatrabaho doon? Ang iyong pagkatao at estilo ng trabaho ay magkasya?
Mahirap matandaan ang mga tanong na ito habang nasa 'mainit na upuan' sa isang pakikipanayam. Kung sa tingin mo ng mga katanungan pagkatapos, mag-follow up sa mga employer - tulad ng hiring manager, kailangan mo ng mas maraming impormasyon hangga't maaari upang makagawa ng isang kaalamang desisyon.
Medikal Sales Territory - Isa pang Factor Impacting Tagumpay
Gaano kahalaga ang teritoryo ng benta mismo sa mga medikal na trabaho sa pagbebenta? Kahit na ang produkto ay natitirang, kung ang demograpiko ng teritoryo ay walang sapat na pangangailangan para sa produkto, ang sales rep ay maaaring i-set up para sa kabiguan at maaaring magtapos ng pagbaba ng mga layunin sa pagbebenta.
Paano matutukoy ng mga medikal na benta kung matukoy kung ang kanilang nakatalagang teritoryo ay makatutulong sa tagumpay?
"Ang teritoryo ay maaaring tiyak na kadahilanan sa tagumpay ng isang rep o kabiguan, bagaman ang karamihan ng mga tagapamahala ay magtaltalan na ang isang malakas na tagapagbenta ay magtagumpay kahit saan," sabi ni Melhuish. "Kahit ano man o hindi mo paniwalaan na ito ay totoo, tanungin ang iyong tagapanayam kung bakit ang huling rep ay nawala. Kung may lumabas na ang pulong quota ay ang problema, magtanong kung ang ibang mga reps ay matagumpay sa parehong teritoryo Kung hindi, panatilihin ang paghuhukay mas malalim na may higit pang mga tanong! "
Sinasabi pa ng Melhuish na ang karamihan sa mga tagapamahala ay karaniwang nakakaalam kung mayroon silang isang teritoryo ng problema, at maaaring handa silang palawakin o muling ayusin ang mga hangganan kung ang problema ay paulit-ulit. "Sa kabilang banda, bilang isang bagong upa, maaaring kailangan mong bayaran ang iyong mga dyes sa isang mahigpit na teritoryo bago itaguyod sa isang mas kapaki-pakinabang na rehiyon," ang sabi niya.
Medikal Sales Reps: Nasiyahan Sa Kanilang Mga Trabaho, Ngunit Buksan sa Palitan
Ang isa pang kawili-wiling paghahanap ng survey ay nagpapakita ng ilang mga pananaw sa mga rate ng kasiyahan sa trabaho at mga potensyal na pagkasira sa mga medikal na kinatawan ng mga kinatawan.
Sa kabila ng isang mataas na antas ng kasiyahan sa trabaho, halos kalahati ng lahat ng mga medikal na propesyonal sa pagbebenta ay nag-iisip na umaalis sa kanilang trabaho sa susunod na taon. Para sa kadahilanang ito, ang mga naghahanap ng trabaho ay hindi kailangang maghintay para sa isang opisyal na pagbubukas upang lapitan ang mga recruiters sa mga kumpanya na kanilang tina-target. Ang pagtaas ng puhunan sa industriya ay mataas, kaya kung ang isang trabaho ay hindi magagamit ngayon, malamang na ang isa ay malapit na.
Batay sa mga resulta ng survey na nagpapahiwatig ng lumalaking kahalagahan ng balanse sa work-life, tila ang mga propesyonal ay naghahanap ng higit sa isang paycheck, at maraming mga tagapag-empleyo ay nakikinig. "Ang mga naghahanap ng trabaho ay dapat pakikinabangan ang kanilang mga network upang pag-aralan ang kultura sa mga kumpanya na kanilang pinupuntirya upang matiyak na ang balanse ng trabaho-buhay ay pinahahalagahan at hinihikayat," ang concludes ni Melhuish.