Gamitin ang Iyong Mga Pondo sa FSA Bago Ka Umalis sa Iyong Trabaho
Mayroon ka bang nababaluktot na paggastang account na nagbabayad sa iyo para sa mga medikal na gastusin tulad ng iyong deductible sa segurong pangkalusugan, copay , at coinsurance ? Magiging malapit ka na bang umalis, umalis sa iyong trabaho, o magretiro? Ang pag-alam kung ano ang mangyayari sa iyong Flexible Spending Account kapag mawalan ka ng iyong trabaho ay makakatulong sa iyong gumawa ng matalinong mga pagpipilian.
Naka-link ang Iyong Flexible Spending Account sa Iyong Trabaho
Ang iyong kakayahang gamitin ang iyong FSA ay naka-link sa iyong trabaho.
Gayunpaman, kung ikaw ay karapat-dapat para sa coverage ng COBRA pagpapatuloy ng iyong FSA, maaari mong ipagpatuloy ang paggamit ng iyong FSA kahit na mawala o umalis ka sa iyong trabaho.
Kung ang extension ng COBRA ng iyong FSA ay magagamit, mahalaga na tandaan na ang iyong dating tagapag-empleyo ay hindi tumutugma sa mga kontribusyon ng FSA sa iyong ngalan, kahit na ginawa nila ito nang ikaw ay nagtatrabaho. Sa halip, gagawin mo ang mga kontribusyon na may pagkatapos-buwis na pera, kasama ang 2 porsiyento na bayad sa pangangasiwa.
Kaya walang patuloy na buwis na bentahe sa pagpili ng COBRA para sa isang FSA, maliban sa kakayahang humiling ng pagsasauli ng ibinayad para sa mga pondo na natitira pa sa FSA kapag naganap ang pagkawala ng trabaho.
Ano ang Nangyayari sa Pera sa Aking FSA Kapag Nagtatapos ang Aking Trabaho?
Ang natitirang pera na hindi ginagamit sa iyong FSA ay papunta sa iyong tagapag-empleyo pagkatapos mong umalis o mawala ang iyong trabaho maliban kung ikaw ay karapat-dapat para sa at piliin ang COBRA pagpapatuloy na saklaw ng iyong FSA.
Kahit na maaari mong ipagpatuloy ang iyong FSA sa COBRA, ang iyong FSA money ay hindi maaaring magamit upang magbayad para sa buwanang COBRA premium ng seguro sa kalusugan, at hindi rin ito magagamit para sa mga premium na seguro sa kalusugan ng non-COBRA tulad ng mga ibinibigay sa pamamagitan ng kalusugan ng bawat estado insurance exchange.
Kung hindi ka karapat-dapat na ipagpatuloy ang iyong FSA sa pamamagitan ng COBRA, gugustuhin mong subukang gamitin ang pera sa iyong Flexible Spending Account bago magwakas ang iyong trabaho upang hindi mo mawala ang pera.
Paano Gamitin ang Iyong FSA Money at Maging Halika
Sabihin nating umaalis ka sa iyong trabaho sa Marso, at nais mong gamitin ang iyong FSA.
Ang mabuting balita ay posible na kumuha ng mas maraming pera mula sa iyong FSA kaysa sa inilagay mo dito. Paano? Ang iyong FSA ay magbabayad para sa karapat-dapat na gastusin sa medikal hanggang sa halagang iyong ipinagkakaloob sa pagbibigay ng kontribusyon para sa buong taon, kahit na hindi ka pa nagambag.
Sabihin nating sumang-ayon kang mag-ambag ng $ 2,000 sa kurso ng taon. Sa pamamagitan ng Pebrero, nag-ambag ka tungkol sa $ 333 kapag binali mo ang iyong pulso. Ang iyong FSA ay magbabayad sa iyo para sa buong $ 2,000 na ipinangako mong mag-ambag sa taong iyon, kahit na nagawa mo lamang ang $ 333 sa mga kontribusyon ng FSA sa ngayon.
Kung pagkatapos mong ihinto ang iyong trabaho o mabawi sa unang bahagi ng Marso, hindi mo kailangang bayaran ang $ 1,667 pagkakaiba pabalik. Hindi ito binibilang bilang kita na maaaring pabuwisin.
Ano ang mangyayari sa $ 1,667 na dapat mong mag-ambag ngunit hindi? Ang iyong employer ay tumatagal ng isang $ 1,667 pinansiyal na hit para dito. Subalit, huwag kang maging masyadong nagkasala. Ang mga gastos sa tagapag-empleyo ay nababalewala ng mga hindi ginagamit na pondo na nawawalang nawala sa employer ng ibang mga empleyado sa katapusan ng taon (depende sa mga tuntunin ng tagapag-empleyo, hanggang $ 500 ang maaaring dalhin sa susunod na taon sa isang FSA, o maaaring pahintulutan ng iyong tagapag-empleyo ang mga empleyado isang dagdag na dalawa at kalahating buwan pagkatapos ng katapusan ng taon upang magamit ang natitirang mga pondo ng FSA-ngunit iba sa mga eksepsiyon, ang mga pondo ng FSA na natitira sa account ay nawala bawat taon).
Kung hindi ka may sakit, huwag mag-alala. Mayroong iba't ibang mga paraan upang mabilis na gamitin ang iyong FSA pera. Narito ang ilang mga posibilidad:
- Kumuha ng checkup-o ilang . Tiyaking napapanahon sa iyong taunang pisikal, at mag-check in sa iba pang mga doktor na namamahala sa anumang paggagamot na iyong natatanggap. Sa ilalim ng ACA, walang gastos para sa isang malawak na hanay ng pangangalaga sa pag-iwas (hangga't ang iyong plano ay hindi grandfathered), ngunit may mga karagdagang serbisyo na maaaring ipagkaloob sa panahon ng isang pagbisita sa kalusugan na magkakaroon ng mga pagsingil.
- Bumili ng mga bagong baso. Ngayon ay isang mahusay na oras upang ang iyong mga mata check at upang bumili ng iyong sarili ng maraming mga pares ng baso (o mga contact) bilang sa tingin mo ay kailangan mo para sa malapit na hinaharap. At huwag kalimutan ang mga salaming pang-araw! Hangga't ang mga salaming pang-araw ay kinabibilangan ng iyong reseta ng pagwawasto ng paningin, maaari mong gamitin ang mga pondo ng FSA upang bilhin ang mga ito.
- Ipagtanggol ang iyong personal care cabinet . Ang maraming mga item para sa pagbebenta sa mga istante sa iyong lokal na botika ay maaaring mabili gamit ang mga pondo ng FSA. Ngunit may mga panuntunan na kailangan mong maunawaan, at hindi laging intuitive. Halimbawa, maaaring hindi mabibili sa mga pondo ng FSA ang mga pad ng kawalan ng pagpipigil, at sa gayon ay maaari ng isang pambalot na init upang mapawi ang mga panregla ng mga panregla-ngunit ang mga produkto tulad ng mga tampon at panregla pad ay hindi maaaring. Ang FSA Store ay may tool sa paghahanap kung saan maaari mong ipasok ang uri ng produkto na kailangan mo at ipapaalam ito sa iyo kung magagamit mo ang pera ng FSA upang bilhin ito. Mayroong isang napakalawak na hanay ng mga karapat-dapat na produkto ng FSA na regular naming ginagamit, at maaaring ma-imbak kung kinakailangan mong gamitin ang mga pondo ng FSA. Ang mga bagay na tulad ng mga bendahe, thermometer, pagsingit sa sapatos, condom, mga pagsubok sa pagbubuntis, at sunscreen ay maaaring bilhin lahat ng pera na nakaupo sa iyong FSA-tiyak na isang mas mahusay na pagpipilian kaysa sa pagkawala lamang ng pera.
- Kumuha ng reseta para sa over-the-counter na gamot at muling magtustos na rin . Higit sa mga gamot na kontra ay maaari lamang mabibili sa mga pondo ng FSA kung mayroon kang reseta para sa kanila (ang insulin ay isang pagbubukod sa panuntunang ito). Ngunit kung ang iyong doktor ay sumulat sa iyo ng reseta para sa mga medikal na OTC, maaari mong bilhin ang mga ito sa mga pondo ng FSA. Kaya isiping talakayin ito sa iyong doktor kung alam mo na kailangan mo ng ilang mga gamot na OTC at mayroon kang pera sa iyong FSA na kailangang magamit bago ka umalis sa iyong trabaho.
- Tratuhin ang iyong sarili sa mental health therapy . Ang mga tao ay madalas na naghahanap ng kanilang mga sarili na gustong makakita ng isang therapist sa kalusugan ng isip, ngunit hindi makahanap ng isa na tumatanggap ng kanilang segurong pangkalusugan. Ngunit maaari mong gamitin ang pera ng FSA para magbayad para sa pangangalaga sa kalusugan ng isip. Kaya kung gusto mong makita ang isang therapist at mayroon kang pera upang sumunog sa iyong FSA, maaari mong gamitin ang iyong mga pondo ng FSA upang bayaran ang therapist.
- Kumuha ng anumang elektibo paggamot . Nakita mo ba ang anumang uri ng kirurhiko o iba pang medikal na paggamot ngunit inilagay ito para sa mas maginhawang oras? Ngayon na ang oras! Depende sa iyong plano, maaari mong gamitin ang pera sa iyong FSA upang magbayad para sa kinakailangang mga medikal na paggamot tulad ng acupuncture at chiropractic care.
Ang mga FSA ay hindi binago ng Batas sa Pagkilos at Trabaho
Noong Disyembre 2017, ang mga lawmaker ng Republika ay nagpasa ng HR1, tinawag na Tax Cuts and Jobs Act. Ang batas ay hindi gumawa ng anumang mga pagbabago sa mga patakaran tungkol sa FSAs. Ang mas naunang draft ng bersyon ng HR1 ng House ay maaaring alisin ang mga dependent care FSAs, na nagpapahintulot sa mga manggagawa na mag-save ng hanggang $ 5,000 taun-taon sa isang FSA na itinalaga para sa mga gastos sa pag-aalaga sa bata. Ngunit pinalitan ng House ang bill noong Nobyembre 2017 upang hindi maalis ang pag-aalaga ng mga FSA.
Ang pag-aalaga ng Dependent Ang mga FSA ay naiiba sa mga medikal na FSA, ngunit ang parehong ay nananatiling buo sa ilalim ng bayarin sa reporma sa buwis sa GOP.
Sa isang HSA, Maari Ninyo itong Dalhin Ito Sa Iyo Kapag Pupunta Ka
Kung nag-aalok ang iyong tagapag-empleyo ng isang planong pangkalusugan na mataas na kaltas na HSA (HDHP) at ikaw ay nagpatala dito, magkakaroon ka ng opsyon upang ilagay ang pera sa isang health savings account (HSA). Ang isang HSA ay nagbibigay-daan sa iyo upang i-save ang pre-tax na pera upang magbayad para sa mga medikal na gastos, tulad ng isang FSA. Ngunit ang mga pakinabang sa buwis ng isang HSA ay mas malakas kaysa sa mga FSA .
Mayroong maraming mga pagkakaiba sa pagitan ng FSAs at HSAs , sa kabila ng katotohanan na ang mga ito ay parehong isang buwis-pakinabang paraan ng pagbabayad para sa mga medikal na gastos. Kung mayroon kang isang HSA at iniwan mo ang iyong trabaho, ang pera ay napupunta sa iyo. Totoo iyon kahit na ang pera sa iyong HSA ay idineposito ng iyong employer para sa iyo (kumpara sa iyong sariling mga kontribusyon). At walang "gamitin ito o mawala ito" na namamahala sa mga HSA, kaya kung hindi mo kailangang gamitin ang iyong mga pondo ng HSA para sa mga medikal na gastusin at ikaw (at / o iyong employer) ay nag-aambag ng pera sa HSA sa loob ng maraming taon, maaaring magkaroon ng isang mahusay na imbakan ng savings sa account.
Kapag iniwan mo ang iyong trabaho, ang lahat ng pera ay iyo pa rin. Kung lumipat ka sa isang bagong HDHP (o panatilihin ang iyong umiiral na HDHP sa pamamagitan ng COBRA), maaari kang magpatuloy upang ilagay ang pera sa iyong HSA. Kung lumipat ka sa isang bagong plano sa segurong pangkalusugan na hindi isang HDHP (halimbawa, marahil ang iyong bagong employer ay nag-aalok lamang ng isang planong pangkalusugan na hindi karapat-dapat sa HSA), hindi ka maaaring mag-ambag ng mas maraming pera sa iyong HSA (hanggang kung kailan at muli kang sumasaklaw sa HDHP), ngunit maaari kang magpatuloy na mag-withdraw ng pera mula sa HSA upang masakop ang iyong mga gastusin sa medikal sa ilalim ng iyong bagong plano.
Kaya ang takeaway dito ay kung mayroon kang isang HSA, hindi mo kailangang mag-aagawan upang magamit ang pera sa account kapag nagpaplano kang umalis sa iyong trabaho-o sa dulo ng bawat taon.
At isa pang lugar kung saan ang isang HSA ay sumasagot sa isang FSA ay kung mayroon kang pera sa iyong HSA kapag umalis ka sa iyong trabaho, maaari mong gamitin ang iyong mga pondo ng HSA upang magbayad para sa mga premium ng COBRA o mga premium ng health insurance na binabayaran habang tumatanggap ka ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Ang mga pondo ng FSA ay hindi maaaring gamitin upang magbayad ng anumang uri ng mga premium ng segurong pangkalusugan, anuman ang sitwasyon.
> Pinagmulan:
> Congress.gov. HR1 - Isang Batas na magkakaloob ng pagkakasundo alinsunod sa mga pamagat II at V ng kasabay na resolusyon sa badyet para sa > piskal > taong 2018 >. > Inatasan 12/22/2017.
> FSA Feds. Dependent Care FSA.
> Internal Revenue Service, Pansinin 2013-71 .
> Internal Revenue Service, Abiso 2015-87 .
> Serbisyong Panloob na Kita, Planuhin na Gamitin ang Mga Kaayusan sa Paggastos sa Kalusugan sa 2018; Mag-ambag nang hanggang $ 2,650; $ 500 Carryover Option Magagamit sa Maraming. Nobyembre 15, 2017.