Ang lahat ng mga empleyado ay inaasahang regular na gumana nang walang nawawalang masyadong maraming araw sa trabaho. Malamang, mayroon kang isang allowance ng hindi bababa sa ilang araw na maaari mong makaligtaan sa kaso ng sakit. Depende sa iyong propesyonal na antas, maaari ka o hindi maaaring makakuha ng bayad na maysakit leave, kaya timbangin ang mga pagpipilian at kahihinatnan maingat.
Bilang isang healthcare worker, lalo na kung nagtatrabaho ka sa isang klinikal na papel, mayroon kang responsibilidad na maging doon para sa iyong mga pasyente.
Gayunpaman, mayroon ka ding responsibilidad upang maprotektahan ang kalusugan ng iyong mga pasyente at huwag ilagay sa panganib na mahuli ang mayroon ka, kung nakakahawa ka . Kahit na hindi kayo nakakahawa, kung kayo ay nahihilo mula sa gamot, o kung ang inyong paghuhusga ay may kapansanan sa anumang paraan, maaari kang maging mas madaling makagawa ng isang error na maaaring potensyal na ilagay sa panganib ang iyong mga pasyente.
Bago ka Tumawag sa Sakit
Tanungin ang iyong sarili sa mga sumusunod na katanungan:
- Masyado ba akong masaktan ang aking trabaho ?
- Nakakahawa ba ako? (Maaari ba akong makahawa sa mga pasyente o katrabaho?)
- Mayroon akong oras na may sakit sa akin?
- Paano sasabihin ang aking superbisor?
- Paano ito makakaapekto sa aking karera dito?
Kung pagkatapos isasaalang-alang ang mga katanungan sa itaas, ang karamihan sa mga sagot ay tumuturo sa iyo sa pagtawag sa may sakit , pagkatapos ay dapat mong gawin ito pagkatapos mong maingat na isinasaalang-alang ang mga kahihinatnan sa iyo at sa iba pa.
Paano Ipagbigay-alam sa iyong Manager
Pagdating sa pagpapaalam sa mga nagpapatrabaho na nagsasagawa sila ng isang sakit na araw, ang ilang mga manggagawa sa healthcare ay nag-ulat na nililipat nila ang isang tawag sa telepono sa boss at umasa sa mga digital na komunikasyon, ayon sa isang survey ng MiracleWorkers.com, isang healthcare job board na bahagi ng Careerbuilder.com.
Sinabi ng mga respondent na ginamit nila ang mga sumusunod na pamamaraan upang tumawag sa may sakit:
- Ang tawag sa telepono - 89 porsiyento
- Email - 20 porsiyento
- Mensahe mensahe - 14 porsiyento
Anuman ang ginagawa mo, tiyaking ipaalam mo ang iyong direktang superbisor sa ilang paraan, at sa napapanahon, magalang na paraan. "Ang mga ospital at iba pang mga organisasyon sa pangangalagang pangkalusugan ay kadalasang nalalaman, kaya ang hindi inaasahang pagkawala ay maaaring maging sanhi ng malubhang hamon," sabi ni Rob Morris, direktor ng produkto sa MiracleWorkers.com.
"Kung kailangan mo ng oras, mahalaga na ipaalam sa iyong tagapamahala, kaya maaari silang magplano para sa iyong kawalan. Habang ang hindi inaasahang maaaring mangyari, nais mong tiyakin na hindi mo nasaktan ang iyong kredibilidad sa organisasyon."
Kapag Nagtatanggal ng Oras ng Pagkakasakit, ang mga Pakikitungo ay Matapat
Sinusuri ng mga nagpapatrabaho ang mga empleyado, ayon sa MiracleWorkers.com. Ang pagtawag sa may sakit na walang lehitimong dahilan ay maaaring may malubhang kahihinatnan. Labing-pito na porsyento ng mga tagapag-empleyo ng healthcare ang nagsabing nagpaputok sila ng isang manggagawa para sa dahilang ito. Tatlumpung porsyento ang naka-check up sa isang empleyado, binabanggit ang mga sumusunod na halimbawa:
- 80 porsiyento ang kinakailangan ng tala ng doktor
- 50 porsiyento ang tinatawag na empleyado
- 18 porsiyento ay may isa pang empleyado na tumawag sa empleyado
- 10 porsiyento ay pinalayas ng bahay ng empleyado
Masamang Pagbubuntis
Anong mga dahilan ang HINDI mo dapat gamitin kapag tumatawag sa may sakit? Anuman iyon ay kasinungalingan. Bukod pa rito, ang pagbibigay ng napakaraming impormasyon o detalye ay maaaring maging masama, lalo na kung ang mga pangyayari ay totoong hindi karaniwan, maaari kang tunog katulad ng iyong ginagawang isang kuwento, kahit na nagsasabi ka ng katotohanan!
Kapag hiniling na ibahagi ang mga hindi karaniwang mga empleyado ng excuses na ibinigay para sa nawawalang trabaho, ang mga employer sa lahat ng industriya ay nag-aalok ng sumusunod na mga halimbawa ng tunay na buhay:
- Ang 12-taong-gulang na anak ng empleyado ay nakawin ang kanilang kotse at wala silang ibang paraan upang magtrabaho. Hindi nais ng empleyado na iulat ito sa pulisya.
- Sinabi ng empleyado na nakuha ang mga batya sa kanyang buhok.
- Sinabi ng empleyado na ang isang refrigerator ay nahulog sa kanya.
- Ang empleyado ay nasa linya sa isang tindahan ng kape kapag ang isang trak na nagdadala ng harina na naka-back up at dumped ang harina sa kanyang mapapalitan.
- Sinabi ng empleyado na hinihila siya ng usa sa panahon ng pangangaso.
- Ang empleyado ay kumakain ng masyadong maraming sa isang partido.
- Ang empleyado ay nahulog sa kama at sinira ang kanyang ilong.
- Nagkaroon ng malamig na empleyado mula sa isang puppy.
- Ang anak ng empleyado ay naka-stuck ng isang mint up ang kanyang ilong at nagkaroon na pumunta sa ER upang alisin ito.
- Sinaktan ng empleyado ang kanyang likod na habol ng isang beaver.
- Nakuha ng empleyado ang kanyang daliri na nahuli sa isang pabalat ng bibig.
- Nagkaroon ng sakit sa ulo ang empleyado pagkatapos ng maraming benta sa garahe.
- Ang kapatid na lalaki ng tauhan ng empleyado ay inagaw ng kartel ng droga habang nasa Mexico.
- Ang empleyado ay uminom ng anti-freeze nang hindi sinasadya at kailangang pumunta sa ospital.
- Ang empleyado ay nasa isang bowling alley at isang bucket na puno ng tubig (dahil sa isang leak) nag-crash sa kisame at pinindot siya sa ulo.