Timbangin ang mga kalamangan at kahinaan
Nai-diagnose ako kamakailan sa fibromyalgia at talamak na nakakapagod na syndrome at talagang nakikipagpunyagi ako sa trabaho. Miss ko ng maraming araw at may problema sa pagpapanatiling kahit na ako ay naroroon. Sinimulan na ng aking amo ang isang pagbaba sa kalidad ng aking trabaho, na may napakaraming presyur at nakadarama ako ng mas masama. Mas mahusay ba ako sa pagsabi sa aking amo tungkol sa aking malalang sakit o pagpapanatiling ito sa aking sarili?
Ito ay isang pangkaraniwang mahirap na kalagayan para sa mga taong naninirahan sa mga malalang sakit. Mahirap ang sitwasyon, at sa wakas ay kailangan nating gawin ang desisyong iyon para sa ating sarili. Gayunpaman, may ilang mga elemento na maaaring matalino na isaalang-alang bago gumawa ka ng isang mahalagang desisyon.
Tingnan natin ang ilang mga kalamangan at kahinaan ng pagpapanatiling tahimik.
Mga Pros: Pagpapanatiling Ang Iyong Sakit sa Iyong Sarili
Oo naman, ang mga batas ay nasa lugar upang mapangalagaan ang maysakit at may kapansanan, ngunit alam nating lahat na ang diskriminasyon ay nangyayari at madalas ay banayad. Hindi laging madali upang patunayan na, sabihin, ito ay sakit na nag-iingat sa iyo mula sa pagiging isinasaalang-alang para sa isang pag-promote. Ang iyong boss ay maaaring palaging sinasabi ibang tao ay mas kwalipikado.
Ang Fibromyalgia at talamak na pagkapagod syndrome ay madalas na gusot at stigmatized. Maaaring nag-aalala ka na ang iyong boss at katrabaho ay tumingin at mag-iba sa iyo kung alam mo na mayroon kang isa o pareho sa mga ito.
Marami sa atin ang nararamdaman na mayroon tayong imahe upang mabuhay hanggang sa trabaho.
Hindi namin nais na matingnan bilang mahina o walang kakayahan, at ang mga ito ay mga larawan na nauugnay sa ilang tao sa sakit. Kung ikaw ay nasa posisyon ng awtoridad, maaari kang mag-alala na ang mga subordinates ay mawawalang paggalang sa iyo.
Ang pagpapanatiling balita ng iyong kalagayan sa iyong sarili ay nangangahulugang hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa mga posibleng epekto ng personal, sosyal, pampulitika, at pinansyal na maaaring dumating sa pagiging may sakit.
Iyon ay understandably umaaliw; Gayunpaman, ang pagpapanatili ng kawalan ng imik ay maaaring humantong sa bilang marami o higit na problema kaysa sa pagpapaalam sa iyong tagapag-empleyo.
Kahinaan: Pagpapanatiling Ang Iyong Sakit sa Iyong Sarili
Mayroon kaming mga batas na nagpoprotekta sa iyo mula sa pagiging discriminated laban dahil sa malalang sakit. Gayunpaman, ang mga batas na ito ay hindi mo gagawin kung hindi alam ng iyong tagapag-empleyo ang tungkol sa iyong (mga) kalagayan. Kapag ibinunyag mo ang iyong sakit, mayroon kang pagkakataon na:
- Kwalipikado para sa pasulput-sulpot na bakasyon (may sakit na araw) sa ilalim ng Family Medical Leave Act (FMLA,) na maaaring maprotektahan sa iyo mula sa pagpapaputok para sa madalas na pagtawag ;
- Humiling ng makatwirang tulong sa ilalim ng Batas ng mga Amerikanong May Kapansanan (ADA,) na makapagbibigay sa iyo ng mas mahusay na trabaho at / o mas mababa sa isang epekto sa iyong kapakanan;
- Magkaroon ng ilang proteksyon (bagaman hindi lubos na kaligtasan sa sakit) mula sa pagpapaputok dahil sa mga patak na may kaugnayan sa sakit sa pagganap ng trabaho;
- Maging karapat-dapat para sa isang paglipat sa isang katulad na trabaho na mas mahusay na angkop sa iyong mga kakayahan, kung ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magpasiya na hindi mo na maisagawa ang mga pangunahing pag-andar ng iyong kasalukuyang trabaho.
Upang makakuha ng marami sa mga benepisyong ito, tandaan na ibubunyag mo ang iyong partikular na diagnosis o diagnosis. Ang pagkawala ng privacy tungkol sa kanilang kalusugan ay isang malaking problema para sa ilang mga tao.
Maaaring makatulong sa iyo na malaman, gayunpaman, dahil lamang sa sinasabi mo sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa iyong sakit ay hindi nangangahulugang ang iyong mga katrabaho ay makakaalam. Labag sa batas para sa iyong amo, tagapangasiwa ng human resources, o anumang iba pang mga mas mataas na up sa kumpanya upang ibunyag ang iyong kalagayan sa kalusugan sa ibang mga empleyado, o sinuman, para sa bagay na iyon.
Isang Salita mula sa
Sa kasamaang palad, walang pinutol na sagot sa karaniwang tanong na ito. Iba-iba ang sitwasyon ng bawat isa.
Sa wakas, alam mo na ang mga detalye ng iyong sitwasyon ay mas mahusay kaysa sa sinumang iba pa. Nasa sa iyo na timbangin ang mga opsyon at magpasya kung ano ang mas gusto mong mabuhay.
Tandaan lamang na ang mga batas ay nasa lugar upang maprotektahan ka mula sa diskriminasyon, at mayroon kang lahat ng karapatan sa proteksyon na iyon.