Alamin ang Iyong mga Karapatan Sa ilalim ng ADA
Maaari itong maging isang hamon upang panatilihing gumagana kapag mayroon kang fibromyalgia (FMS) o talamak na nakakapagod na syndrome (CFS o ME / CFS ). Ang Amerikanong May Kapansanan Act (ADA) ay idinisenyo upang maprotektahan ang iyong karapatang magtrabaho sa pamamagitan ng pag-aatas ng karamihan sa mga empleyado na gumawa ng mga pagbabago - tinatawag na "makatwirang accommodation" - upang matulungan kang panatilihing nagtatrabaho.
Ano ang Batas ng mga Amerikanong may Kapansanan?
Ang ADA ay nangangailangan ng mga employer na may 15 o higit pang mga empleyado upang magbigay ng mga makatwirang kaluwagan para sa mga taong nakakatugon sa pamantayan ng pagiging hindi pinagana, hangga't ang paggawa nito ay hindi naglalagay ng labis na kahirapan sa kumpanya.
Ang batas ay nagbibigay ng mga kahulugan ng kapansanan batay higit pa sa sintomas kalubhaan kaysa sa mga tiyak na diagnosis.
Sino ang Kwalipikado Bilang May Pansamantalang?
Ang pagkakaroon ng isang malalang sakit tulad ng FMS o ME / CFS ay hindi awtomatikong kwalipikado sa iyo bilang hindi pinagana. Upang maituring na hindi pinagana sa ilalim ng ADA, dapat kang:
- Magkaroon ng pisikal o mental na kapansanan na higit na naglilimita sa isa o higit pang mga pangunahing gawain sa buhay.
- Magkaroon ng rekord ng naturang kapansanan (tulad ng mga medikal na tala o isang sulat mula sa iyong doktor).
- Kailangang ituring na may kapansanan.
Kahulugan ng Major Activities Activities
Ang saklaw ng kung ano ang itinuturing na isang "pangunahing aktibidad ng buhay" ay lumalawak na noong Enero 1, 2009. Ang ADA ay nagbibigay ng dalawang listahan - isa sa mga pangunahing kakayahan at isa sa mga pangunahing pag-andar sa katawan.
Kabilang sa mga pangunahing kakayahan ang, ngunit hindi limitado sa:
- Pag-aalaga sa sarili,
- Gumaganap ng mga manwal na gawain,
- Nakikita,
- Pagdinig,
- Ang pagkain,
- Natutulog,
- Naglalakad,
- Nakatayo,
- Pag-aangat,
- Baluktot,
- Nagsasalita,
- Paghinga,
- Pag-aaral,
- Pagbabasa,
- Pag-isipang mabuti,
- Pag-iisip,
- Pakikipag-usap,
- Paggawa.
Kasama sa mga pangunahing pag-andar ng katawan, ngunit hindi limitado sa:
- Mga pag-andar ng immune system,
- Normal na paglago ng cell,
- Digestive, bowel, pantog, neurological, utak, respiratory, circulatory, endocrine at reproductive function.
Tinutukoy ng 2009 na susog na ang mga kapansanan na ito ay hindi kailangang maging maliwanag sa pagtingin sa o pakikipag-usap sa isang tao.
Sinasaklaw din ito sa iyo kapag ang iyong mga sintomas ay nasa pagpapatawad, hangga't gusto mong isipin na hindi pinagana kapag aktibo ang mga sintomas. Ito ay lalong nakakatulong para sa mga taong may FMS at ME / CFS na nakakaranas ng mga flare at remisyon.
Ano ang Makatuwirang Accommodation?
Kung kwalipikado ka bilang may kapansanan sa ilalim ng ADA, ikaw ay may karapatang humiling ng makatuwirang mga kapahintulutan mula sa iyong tagapag-empleyo. (Tandaan na ito ay nalalapat lamang sa mga kumpanya na may higit sa 15 empleyado at hindi maaaring lumikha ng isang hindi nararapat na paghihirap sa kumpanya.)
Ang makatuwirang akomodasyon ay anumang pagbabago sa iyong trabaho o kapaligiran sa trabaho na nagbibigay sa iyo ng pantay na pag-access sa trabaho. Ang mga halimbawa ng makatuwirang akomodasyon para sa mga sintomas ng FMS o ME / CFS ay maaaring kabilang ang:
- Part-time o binagong iskedyul ng trabaho,
- Ang pagpapalit ng mga pagsubok, mga materyales sa pagsasanay o mga patakaran,
- Ang pagbibigay ng nakasulat, sa halip na pandiwang, mga tagubilin,
- Pag-reassign sa isang bakanteng posisyon,
- Medikal na bakasyon,
- Magtrabaho mula sa bahay,
- Ang isang mas kumportableng workstation,
- Madaling iakma sa pag-iilaw,
- Paglipat ng isang workstation sa isang mas naaangkop na lokasyon (ibig sabihin, mas tahimik, mas mainit, mas malapit sa mga pasukan.)
Nasa iyo, hindi ang iyong tagapag-empleyo, upang magkaroon ng kung anong mga kaluwagan ang tutulong sa iyo na mas mahusay ang iyong trabaho.
Pakikipag-usap sa Iyong Employer
Ang ADA ay hindi nangangailangan ng isang pormal na pagpupulong o isang nakasulat na kahilingan kapag nakikipag-usap ka sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa makatwirang tirahan - ang kailangan mo lamang gawin ay isang pag-uusap kung saan sasabihin mo sa iyong tagapag-empleyo ang iyong kalagayan at talakayin kung anong uri ng mga kaluwagan ang makakatulong ikaw.
Magandang ideya na gumawa ng mga tala, panatilihin ang anumang mga may kinalaman sa mga email, at tandaan ang anumang mga petsa kung saan ka nagsasalita tungkol sa mga isyu ng ADA.
Sa sandaling nakipag-usap ka sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa angkop na mga kapahintulutan, nakasalalay sa kumpanya na magkaloob ng mga kaluwagan, basta't hindi sila nagdudulot ng sobrang paghihirap.
Humihingi ng tulong
Upang makakuha ng karagdagang impormasyon tungkol sa mga kaluwagan sa trabaho at ang ADA, maaari kang makipag-ugnay sa Job Accommodation Network (JAN).
Kung sa pakiramdam mo ay ikaw ay pinilit ng diskriminasyon o tinanggihan ang iyong mga karapatan sa ilalim ng ADA, kontakin ang iyong lokal na Equal Employment Opportunity Commission o tumawag sa pambansang numero: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820.)
Pinagmulan:
Opisina ng Patakaran sa Trabaho sa Kapansanan, Network ng Tirahan ng Trabaho. "Gabay sa Praktikal na Empleyado sa Paghiling at Pag-Negotiate ng Makatuwirang mga Pasilidad Sa ilalim ng Batas ng mga Amerikanong may Kapansanan (ADA)"
Kagawaran ng Katarungan ng Estados Unidos. "Gabay sa mga Batas sa Karapatan sa Pagkapinsala: Batas sa mga Amerikanong may Kapansanan"
US Equal Employment Opportunity Commission. "Paunawa tungkol sa Batas ng Mga Amerikanong may Kapansanan (ADA) Mga Susog na Batas ng 2008"