Alamin kung Ano ang Proteksiyon ng Mga Batas at Hindi Nila Ginagawa
Naiwan ako ng maraming trabaho dahil sa fibromyalgia at talamak na nakakapagod na syndrome . Maaari ba akong magpaputok para sa nawawalang napakaraming araw kahit na alam ng aking tagapag-empleyo na ako ay may sakit na may sakit?
Sa US, mayroon kang ilang mga batas na nagpoprotekta sa iyong kakayahang patuloy na magtrabaho sa kabila ng malalang sakit. Ang Family Medical Leave Act (FMLA) at ang mga Amerikanong May Kapansanan Act (ADA) ay mga pederal na batas, kaya nag-apply sila sa buong bansa.
Ang mga indibidwal na batas ng estado ay maaaring mag-aplay din. Dapat mo ring malaman kung ano, kung mayroon man, ang mga patakaran ng iyong tagapag-empleyo tungkol sa labis na oras ng pagkakasakit at pagkilos ng pandisiplina.
Ang FMLA
Kahit na ito ay pederal na batas, ang FMLA ay sumasaklaw lamang sa ilang mga negosyo. Ikaw at ang iyong lugar ng trabaho ay sakop kung ang lahat ng tatlong mga obligasyong ito ay nasiyahan:
- Nagtrabaho ka doon nang hindi bababa sa isang taon
- Naglaan ka ng hindi bababa sa 1,250 oras sa nakaraang taon
- Ang iyong tagapag-empleyo ay may 50 o higit pang mga employer sa loob ng 75-milya radius
Bilang karagdagan sa mga matagal na dahon ng kawalan, tulad ng maternity leave, pinapayagan ka ng FMLA na kunin ang tinatawag na intermittent leave para sa isang malubhang problema sa kalusugan. Iyon ay kung ano ang iyong mga kalat-kalat na mga araw ng sakit ay mahulog sa ilalim, hangga't sila ay may kaugnayan sa iyong mga malalang kondisyon.
Ang iyong problema sa kalusugan ay legal na itinuturing na "seryoso"? Kasama ng pagbubuntis, ospital, o mga kondisyon na nangangailangan ng pangmatagalang pangangalaga, isinasaalang-alang ng Kagawaran ng Paggawa ang malubhang sakit kung ito ay isang malalang kondisyon na nagdudulot ng mga panahon ng kawalang-kaya.
Ang iyong tagapag-empleyo ay kinakailangang pahintulutan ka ng hanggang 12 na kabuuang mga linggo sa isang taon ng bakasyon, na kung saan ang mga katamtaman hanggang sa limang mga araw na hindi nakuha sa bawat buwan. Gayunpaman, ang kumpanya ay hindi kinakailangan na magbayad sa iyo para sa alinman sa mga ito (lampas sa kung ano ang oras ng sakit na maaaring mayroon ka.) Na 12 linggo ay ang iyong kabuuang bakasyon, hindi lamang pasulput-sulpot, kaya kung kumuha ka ng 8 linggo maternity leave, na nag-iiwan lamang sa iyo 4 na linggo (20 pasulput-sulpot na araw) para sa natitirang bahagi ng taon.
Upang maging karapat-dapat para sa paulit-ulit na bakasyon, kailangan mong magbigay ng medikal na sertipikasyon ng iyong sakit. Hindi ka maaaring disiplinahin sa anumang paraan para sa pagkuha ng bakasyon sa ilalim ng FMLA.
Gayunpaman, hindi ito nangangahulugan na ang patuloy na regular na mga pagliban ay hindi makakaapekto sa iyong trabaho. Kung tinutukoy ng iyong boss na ang mga araw na iyong napalagpasan ay makagambala sa iyong kakayahang gawin ang iyong trabaho, maaari kang mailipat sa isang katulad na trabaho - isa na may hindi bababa sa parehong suweldo at benepisyo bilang iyong kasalukuyang posisyon at hindi gaanong kanais-nais - kung posible . Posible rin na ang kumpanya ay hindi magkakaroon ng trabaho na angkop para sa isang tao na hindi makaligtaan ng maraming mga araw ng trabaho, at maaaring maalis ka sa trabaho.
Sa sandaling magamit ang FMLA leave, maaari kang disiplinahin o magpaputok para sa pagtawag sa may sakit kung hindi ka kwalipikado bilang may kapansanan sa ilalim ng ADA (maliban kung ang mga batas ng estado o mga patakaran ng tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga karagdagang proteksyon.)
Ang ADA
Ang legal na kahulugan ng "may kapansanan," para sa mga layunin ng ADA, ay nagkakaroon ng isang pisikal o mental na kalagayan na may malaking limitasyon sa isang pangunahing aktibidad sa buhay (ibig sabihin, paglalakad, pakikipag-usap, pag-aaral.)
Ang anumang negosyo na may hindi bababa sa 15 empleyado ay dapat sumunod sa pangangailangan ng ADA ng mga makatwirang kaluwagan para sa mga empleyadong may kapansanan, hangga't maaari mong isagawa ang mahahalagang tungkulin ng trabaho.
Halimbawa, kapag nasa kolehiyo ako, nagtrabaho ako bilang isang tagapagsilbi. Sinabi ng patakaran ng restaurant na kailangan kong dalhin ang lahat sa pamamagitan ng kamay sa halip na sa isang tray. Nang bumuo ako ng carpal tunnel disorder at hindi na mahigpit na mahigpit ang maraming bagay sa isang banda, nakakuha ako ng maliliit na trays para sa akin. Nakatanggap din ako ng mga dagdag na pahinga upang makapagpahinga ako at mag-iinat ng aking mga bisig at nagbago ang mga shift kaya hindi ako gumana sa mga araw ng pagbalik. Nagtatrabaho ang kaluwagan. Kung wala sila, maaari na akong pabayaan.
Para sa fibromyalgia at chronic fatigue syndrome, ang makatwirang accommodation ay maaaring magsama ng mga bagay tulad ng pagkuha ng nakasulat na mga tagubilin sa halip na pandiwang (dahil sa cognitive dysfunction,) isang dumi para sa mga gawain na karaniwang ginagawa nakatayo o ilipat ang workspace sa isang mas tahimik na lokasyon.
Ang pagbibigay sa iyo ng kinakailangang oras ng pagkakasakit ay bahagi ng makatwirang akomodasyon, ngunit lamang ang punto na maaari mo pa ring isagawa ang mahahalagang tungkulin ng trabaho.
Batas ng estado
Ang iyong estado ay maaaring may mga batas na higit pang protektahan ka mula sa mga parusa na may kaugnayan sa kapansanan. Nagbigay ang Job Accommodation Network ng isang direktoryo ng mga ahensya ng estado na nagpapatupad ng mga batas na ito. Ito ay isang magandang pahina upang i-bookmark kung sakaling kailanganin mong makipag-ugnay sa mga ito para sa impormasyon:
- Mga Ahensya sa Pagsasagawa ng Ahensyang Pang-Estado
Mga Patakaran sa Pag-empleyo
Tiyaking alam mo kung anong mga patakaran ang mayroon ang iyong tagapag-empleyo tungkol sa sick leave, lalo na kung ang kumpanya ay hindi saklaw ng FMLA at ADA.
Kung ang iyong lugar ng trabaho ay walang manual ng empleyado o nakasulat na patakaran, maaaring gusto mong humingi ng isang bagay nang nakasulat.
Higit Pang Mga Mapagkukunan
Narito ang higit pang impormasyon sa FMLA at ADA:
- Batas sa Pag-alis ng Medikal na Pamilya
- Batas sa mga Amerikanong May Kapansanan