Alamin ang Iyong Karapatan
Ang diskriminasyon sa trabaho dahil sa diyabetis ay mas karaniwan kaysa sa tingin mo. Maaaring maganap ito sa pagkuha, pagbayad, pagsasanay, pag-promote, at sa mga benepisyo sa empleyado. Kung nakakaranas ka ng diskriminasyon dahil sa iyong diyabetis, maaari mong madama na wala kang magagawa tungkol sa sitwasyon, o ang isyu ay maaaring "lumayo" mismo. Ito ay isang likas na reaksyon sa sitwasyon na tulad nito, ngunit ito ay isang tugon na hindi ka dapat magpahinga sa nilalaman.
May mga batas na nagpoprotekta sa iyong mga karapatan sa lugar ng trabaho, inilaan upang makatulong na malutas ang mga isyu ng diskriminasyon at protektahan ka at iba na may mga kondisyon tulad ng diyabetis.
Narito ang dapat mong malaman.
Ang iyong Mga Karapatan at Mga Proteksyon
Tulad ng nabanggit, may mga batas na nagpoprotekta sa iyo mula sa diskriminasyon. Ang mga Amerikanong May mga Kapansanan ay nagbabawal sa mga pribadong employer, mga unyon ng paggawa, mga ahensya ng pagtatrabaho na may 15 o higit pang empleyado, pati na rin ang mga employer ng estado at lokal na pamahalaan mula sa pagsasanay sa anumang paraan ng diskriminasyon na resulta ng kapansanan ng isang tao. Pinoprotektahan ng Batas sa Rehabilitasyon ng 1973 ang mga pederal na empleyado ng ehekutibong sangay ng gubyernong US at mga nagtatrabaho para sa mga employer na tumatanggap ng pederal na pera. Ang bawat estado ay may partikular na batas laban sa diskriminasyon.
Kuwalipikado ang diyabetis bilang isang kapansanan. Nangangahulugan ito na ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa iyo na may kinalaman sa pagkuha, pagpapaputok, pagdidisiplina, pagbabayad, pag-promote, pagsasanay sa trabaho o mga benepisyo.
Hindi rin pinahihintulutan ang isang tagapag-empleyo na gumanti laban sa isang empleyado dahil sa pagsasalita o pagtataas ng mga tanong hinggil sa kanyang mga karapatan.
Pagsisiwalat ng Diyabetis
Sa karamihan ng mga kaso, hindi kinakailangan ng isang empleyado na ibunyag sa kanilang tagapag-empleyo na mayroon silang diyabetis, ngunit ikaw ay protektado lamang ng mga batas laban sa diskriminasyon kung alam ng iyong tagapag-empleyo ang iyong diyabetis.
Mayroong ilang mga pagkakataon kung saan ang mga isyu sa pananagutan ay nangangailangan ng pagsisiwalat, tulad ng mga alalahanin na ang diyabetis ay maaaring magkaroon ng panganib sa kaligtasan sa kanilang sarili o sa iba. Sa mga kasong ito, maaaring kailanganin mong turuan ang tagapag-empleyo tungkol sa iyong kalagayan at mga pag-iingat na ginagawa mo upang maiwasan ang mga kadahilanang ito ng panganib.
Mga kaluwagan
Kung ginawa mo ang iyong diyabetis na kilala sa iyong tagapag-empleyo at humiling ka ng mga pagbabago sa iyong trabaho, ang iyong tagapag-empleyo ay kinakailangang gumawa ng "makatwirang tulong" maliban kung ang tirahan ay magdudulot ng "hindi nararapat na paghihirap" sa employer dahil ito ay magkakaroon ng malaking kahirapan o gastos.
Maaaring kabilang sa mga halimbawa ng mga kaluwagan para sa isang taong may diabetes:
- Ang kakayahang mag-break kapag kailangan upang suriin ang asukal sa dugo o kumain
- Kalayaan upang kumain habang nagtatrabaho upang mabawi ang mababang asukal sa dugo
- Pagsasaayos ng iskedyul ng trabaho para sa mga appointment ng doktor
Ano ang Gagawin Kung Ikaw ay Discriminated Laban
I-dokumento ang diskriminasyon sa pamamagitan ng pagsulat ng lahat ng bagay na may kaugnayan, kabilang ang mga pangalan, petsa, at mga kaganapan. Ang paglutas ng sitwasyon ay maaaring maging kasing dali ng paglapit sa iyong tagapag-empleyo sa iyong mga alalahanin. Maraming mga tagapag-empleyo ay maaaring hindi malaman ang diskriminasyon dahil ang diyabetis ay hindi lubos na nauunawaan ng pangkalahatang publiko. Dalhin ito sa iyong sarili upang turuan ang employer at ipaliwanag kung paano maaaring malutas ang sitwasyon.
Sa ilang mga kaso, maaaring kailangan mong kumuha ng legal na aksyon. Maaari kang mag-file ng singil sa alinman sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) o sa iyong ahensiya laban sa diskriminasyon ng estado.
Pinagmulan:
Ang iyong Trabaho at ang Iyong Karapatan. American Diabetes Association.