Kung ang iyong mga sintomas ng magagalitin na bituka syndrome (IBS) ay pumipigil sa iyo na dumalo sa trabaho, ang mga proteksyon na ibinibigay ng Family and Medical Leave Act (FMLA) ay maaaring maging isang paraan para mapanatili ang iyong trabaho. Dito ay matututunan mo ang ilang mga pangunahing impormasyon tungkol sa FMLA at kung paano ito maaaring naaangkop sa isang tao na nakikipag-usap sa IBS.
Ano ang FMLA?
Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) ay nagbibigay sa iyo ng hanggang 12 linggo ng walang bayad na leave sa loob ng 12 buwan.
Pinoprotektahan ng FMLA ang iyong trabaho at hinihingi ng iyong employer na mapanatili ang iyong mga benepisyo sa kalusugan sa panahon ng iyong bakasyon. Ang ahensiya ng gobyerno na responsable para sa pamamahala ng pagsunod sa FMLA ay ang Kagawaran ng Paggawa sa Sahod at Oras ng Dibisyon ng Estados Unidos (WHD).
Sino ang Karapat-dapat para sa Coverage ng FMLA?
Kayo ay karapat-dapat para sa proteksyon sa ilalim ng FMLA kung nagtatrabaho ka para sa isang pampublikong ahensiya o isang pribadong employer na may higit sa 50 empleyado sa loob ng US o teritoryo nito. Dapat kang nagtrabaho para sa employer ng hindi bababa sa isang taon at para sa isang minimum na 1,250 oras.
Anu-anong Kondisyon ang Sakop ng FMLA?
Ayon sa WHD, ang mga may karapatan na empleyado ay karapat-dapat para sa mga benepisyo ng FMLA para sa mga sumusunod na dahilan:
- Upang makipag-ugnayan sa isang bagong panganak na bata pagkatapos ng kapanganakan ng isang anak na lalaki o anak na babae
- Upang makipag-ugnayan sa isang bata na inilagay sa empleyado para sa pag-aampon o pag-aalaga ng foster
- Upang pangalagaan ang isang kagyat na miyembro ng pamilya (hindi mabibilang ang mga in-law) na may malubhang problema sa kalusugan
- Para sa dahilan ng medikal na bakasyon kung ang isang malubhang kalagayan sa kalusugan ay nakakaapekto sa kakayahan ng empleyado na magtrabaho
- Ang pakikitungo sa mga "kwalipikadong mga pag-igting" na nagmumula sa isang kaagad na miyembro ng pamilya ng empleyado ay nasa aktibong katungkulan sa tungkulin sa Sandatahang Lakas
Ang IBS ba ang Karapat-dapat na Dahilan para sa FMLA umalis?
Upang sagutin ang tanong kung ang iyong IBS ay magbibigay sa iyo ng karapatan sa FMLA leave, dapat naming tingnan kung paano tinutukoy ng FMLA ang isang "seryosong kondisyon ng kalusugan."
- Ang mga sapat na seryoso upang mapanatili kang magdamag sa isang ospital
- Mga kondisyon na "walang kakayahan" sa iyo o isang miyembro ng pamilya nang higit sa tatlong araw sa isang hilera
- Mga kondisyon na may kinalaman sa patuloy na mga appointment sa medikal
- Ang mga malalang problema sa kalusugan na nagdudulot ng mga panahon ng kawalang kapasidad para sa iyo o isang miyembro ng pamilya, na nangangailangan ng pangangalagang medikal nang hindi bababa sa dalawang beses kada taon
- Lahat ng aspeto ng sintomas at pangangalagang medikal na may kaugnayan sa pagbubuntis
Kaya, kung ang isang problema sa kalusugan ay may kasamang panahon ng kawalan ng kakayahan at kasunod na paggamot ng isang tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan na ito ay itinuturing na isang "seryosong kalagayan sa kalusugan." Kaya, kung ikaw ay nasa ilalim ng pag-aalaga ng doktor at ang iyong mga sintomas sa IBS ay walang kakayahan, dapat kang maging karapat-dapat para sa proteksyon at umalis sa ilalim ng FMLA. Ang FMLA ay maaaring ipagkaloob sa isang paulit-ulit na batayan, isang opsyon na maaaring kapaki-pakinabang para sa IBS, dahil sa waxing at waning nature nito.
Humihiling ng FMLA Leave
Kung kailangan mo ang FMLA na kailangan, kinakailangan mong ibigay ang iyong employer ng 30 araw na paunawa. Ang kailangan para sa bakasyon dahil sa IBS ay hindi palaging nakikita, kaya, samakatuwid, kailangan mong humiling ng leave sa lalong madaling panahon. Dapat mong tiyakin na sundin ang mga patakaran ng iyong tagapag-empleyo tungkol sa mga kahilingan sa pag-iwan. Kailangan mong ibigay ang iyong tagapag-empleyo ng sapat na impormasyon tungkol sa kalagayan ng iyong kalusugan na maaari silang magpasiya na ang iyong kahilingan ay sakop ng FMLA.
Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng sertipikasyon mula sa iyong tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan at may karapatang magpadala sa iyo ng pangalawang o pangatlong opinyon nang walang gastos sa iyo. Sa sandaling sertipikado ang iyong kondisyon, kinakailangan ng iyong tagapag-empleyo na ipaalam sa iyo na ang iyong bakasyon ay itinalaga bilang FMLA. Sa iyong pagbabalik sa trabaho, ang iyong tagapag-empleyo ay may karapatang kumuha ng sertipikasyon na maaari mong ipagpatuloy ang trabaho.
Paano Mag-file ng Reklamo ng FMLA
Kung sa palagay mo na nilabag ang iyong mga karapatan sa ilalim ng FMLA, maaari kang maghain ng pormal na reklamo. Upang magawa ito, dapat kang makipag-ugnay sa WHD:
- Online: "Maghanap ng isang opisina ng WHD"
- Sa pamamagitan ng telepono: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) o TTY: 1-877-889-5627
Pinagmulan:
"Katotohanan Sheet # 28: Ang Family and Medical Leave Act ng 199 3" Web site ng Department of Wage and Hour Division ng US (WHD).
"Ang Family and Medical Leave Act (FMLA)" Web site ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos .