Mga Dahilan sa Pag-upa ng Mga Kulang na Kolehiyo

Walang dahilan kung bakit hindi mo dapat i- hire ang may kapansanan . Sa halip, mayroong ilang mga myths na pumipigil sa mga negosyo mula sa pag-hire ng mga empleyadong may kapansanan. Halimbawa, ang isang kumpanya na nais manatiling mapagkumpitensya ay maaaring tumingin sa pag-hire ng isang empleyadong may kapansanan bilang isang panganib kung may kahit na ang pinakamaliit na posibilidad na hindi sila maaaring manatili sa posisyon.

Ngunit ang mga takot sa mga may-ari ng negosyo ay ganap na walang batayan. Ang mga kuwalipikado, naiiba-iba na indibidwal ay maaasahan pa rin ng mga manggagawa na makagagawa ng mga dakilang karagdagan sa workforce ng anumang kumpanya.

1 -

Ang Pagsasagawa ng Iyong Negosyo ADA Compliant Ay Hindi Tulad ng Mamahaling Tingin Mo

Ayon sa Office Accommodation Network ng Opisina ng Disability Employment Policy, 15 porsiyento ng mga kaluwagan ay walang halaga; 51 porsiyento ang gastos sa pagitan ng $ 1 at $ 500; 12 porsiyento ang gastos sa pagitan ng $ 500 at $ 1,000; at 22 porsiyento ang nagkakahalaga ng higit sa $ 1,000.

Iba't ibang kapansanan, kaya ang mga kaluwagan na kinakailangan ay hindi pareho para sa bawat empleyadong may kapansanan. Mahalagang tandaan na maraming mga pamigay at mga insentibo ng pamahalaan na tumutulong sa pagtakip sa gastos sa pagbibigay ng mga kaluwagan para sa mga may kapansanan.

2 -

Ang mga Disabled Employees Huwag Mawalan ng Higit pang Trabaho kaysa sa Mga Kawani na Hindi May Kapansanan

Sa kasamaang palad, mayroong isang karaniwang maling kuru-kuro na ang mga may kapansanan sa mga indibidwal ay may mas malalim na konstitusyon at mas madaling kapitan sa sakit. Maliban kung ang may kapansanan ay may kakulangan sa immune , hindi na sila madaling masakit kaysa sa sinumang maayos na manggagawa. Maaari silang mabilang upang magpakita para sa trabaho sa oras at magsagawa ng kanilang mga trabaho tulad ng sinuman.

Ayon sa Journal of Rehabilitation, isang pag-aaral na inihambing ang mga uso sa benepisyo sa gastos sa 13 iba't ibang mga kumpanyang US ay natagpuan na ang mga manggagawa na may mga kapansanan ay may 1.24 na mas kaunting mga naka-iskedyul na mga pagliban at 1.13 higit pa sa mga unscheduled absences.

3 -

Ang Mga Hindi Pinagkatiwalaan na mga Empleyado ay Hindi Kailangan na Protektahan Mula sa Pagkabigo

Habang maraming mga empleyado ng may kapansanan ang nakakatugon at madalas na lumalampas sa mga inaasahan, hindi nila kailangang protektado mula sa kabiguan. Ang bawat isa ay may karapatan na makaranas ng mga tagumpay at kabiguan, at ang walang kapansanan ay hindi naiiba. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat asahan ang isang may kapansanan na empleyado upang matugunan ang mga pamantayan ng trabaho bilang kanilang mga kakayahang magtrabaho hangga't ang mga makatwirang kaluwagan ay ginawa upang matugunan nila ang mga pamantayang iyon.

4 -

Ang mga taong may kapansanan ay Meet o Lumampas sa Mga Pamantayan sa Pagganap ng Trabaho

Ayon sa isang pag-aaral ng DuPont na 1981 ng 2,745 na empleyado, 92 porsiyento ng mga empleyado ng may kapansanan ay nag-rate ng average o mas mahusay sa pagganap ng trabaho kumpara sa 90 porsyento para sa mga hindi pinagana. Bagaman walang malaking pagkakaiba sa pagitan ng dalawang grupo, ang mga may kapansanan na manggagawa sa pag-aaral ay lumilitaw na nagtataglay ng kanilang sariling pagdating sa pagganap ng trabaho sa lugar ng trabaho.

Kung ang isang empleyado ay naupahan batay sa kanilang mga kwalipikasyon sa trabaho, dapat nilang makumpleto ang kanilang mga gawain sa trabaho katulad ng sinumang iba pa sa parehong posisyon, hindi alintana ang isang hindi pagpapagod na kondisyon. Ipinagpapalagay nito na ang may kapansanan ay binibigyan ng mga makatwirang kaluwagan para sa kanilang kapansanan upang ang mga ito ay nasa pantay na katayuan sa may kakayahang empleyado.

5 -

Ang Pag-hire ng mga Disabled Worker ay Hindi Mapataas ang Mga Bayad sa Seguro ng Kumpanya

Ang pag-hire ng mga manggagawang may kapansanan ay hindi magtataas ng mga rate ng seguro sa kompensasyon ng manggagawa o mga premium sa seguro sa kalusugan . Ang rate ng kompensasyon ng manggagawa ay kinakalkula batay sa mga panganib na may kaugnayan sa pagpapatakbo ng negosyo. Kasama rin dito ang rate ng sakuna ng aksidente sa site ng negosyo. Samakatuwid, ang pag-hire ng isang may kapansanan ay hindi magtataas ng singil sa isang negosyo para sa kompensasyon ng kanilang manggagawa.

Ang mga rate ng seguro sa kalusugan ay hindi madaragdagan batay sa pagkuha ng isang empleyadong may kapansanan alinman. Ayon sa New Jersey Business Leadership Network, maraming mga taong may kapansanan na tumatanggap din ng kapansanan sa Social Security ay tumatanggap din ng mga benepisyo ng Medicare, at ang iba ay gumagamit ng pagpipilian sa pagbili ng Medicaid.