Kung Kailangang Sabihin Mo ang Iyong Tagapag-empleyo Tungkol sa Iyong Kundisyon at Higit Pa
Siyempre, ang mga karapatan ng empleyado ay mahalaga para sa sinuman na may trabaho, ngunit mahalaga ito lalo na kapag mayroon kang medikal na kondisyon tulad ng epilepsy.
Ang epilepsy ay nangyayari kapag ang mga seizure ay sanhi ng abnormal na pagpapaputok ng elektrisidad sa mga selula ng utak. Mga tatlong milyong tao sa Estados Unidos ay may ilang uri ng epilepsy. Maaaring magwelga ang kondisyon sa anumang edad at sa anumang etnikong grupo.
Ang pamumuhay sa epilepsy ay hindi nangangahulugan na ikaw ay pinaghihigpitan sa kung ano ang maaari mong gawin, ngunit maaari itong itaas ang ilang mga alalahanin sa bahagi ng iyong tagapag-empleyo. Dahil dito, kailangan mong malaman kung ano mismo ang iyong mga karapatan bilang isang empleyado na may epilepsy.
Kung Paano Maaapektuhan ng Epilepsy ang Iyong Karera
Sa kabila ng maraming mga opsyon sa paggamot na magagamit upang makatulong sa pamamahala ng mga seizures , ang mga indibidwal na may epilepsy ay maaaring natatakot pa rin sa pagkakaroon ng mga problema sa pagkuha ng trabaho o pagpapanatiling isa-kahit na ang kanilang mga pagkulong ay mahusay na pinamamahalaan . Gayunpaman, ipinakita ng mga pag-aaral na ang mga taong may epilepsy na nagtatrabaho ay may mas mahusay na kalidad ng buhay, kaya may magandang dahilan upang subukan at makakuha ng trabaho.
Ito ay isang gawa-gawa na ang mga indibidwal na may epilepsy ay mas may kakayahang kaysa sa iba pagdating sa pagganap ng trabaho. Ang mga taong may epilepsy ay mahusay na gumaganap sa maraming mga patlang ng trabaho, kabilang ang mataas na tanggapan (Supreme Court Chief Justice John Roberts ay iniulat na diagnosed na may kondisyon kasunod ng isang pag-agaw sa 2007).
Ang mga taong may epilepsy ay maaaring mga guro, doktor, nars, o abogado, bukod sa iba pang mga propesyon, at maaari din silang magtrabaho sa tingian o maglingkod bilang mga kinatawan ng serbisyo sa customer. Maaari silang maging mahusay na gumanap sa mas maraming larangan ng paggawa ng trabaho, tulad ng konstruksiyon, hinang, at pagpapatupad ng batas.
Proteksyon Muli Potensyal na Diskriminasyon
May mga pederal at pang-estado na batas sa lugar na idinisenyo upang maiwasan ang mga tagapag-empleyo mula sa diskriminasyon laban sa mga indibidwal na may epilepsy.
Ang isa sa mga batas na ito, ang mga Amerikanong May Kapansanan (ADA), ay nagbabawal sa diskriminasyon laban sa mga indibidwal na may anumang uri ng kapansanan.
Halimbawa, ipinagbabawal ang mga tagapag-empleyo na tanungin kung mayroon kang epilepsy (o anumang iba pang kondisyong medikal) bago ginawa ang isang alok na trabaho, at hindi ka kinakailangang ibunyag ang iyong kondisyon sa panahon ng prosesong iyon. Maaaring magtanong ang mga nagpapatrabaho tungkol sa iyong kalagayan sa kalusugan at maaaring mangailangan ng medikal na pagsusulit pagkatapos ng isang alok sa trabaho, ngunit dapat nilang gamutin ang lahat ng mga aplikante nang pantay. Nangangahulugan ito na hindi nila maaaring iwawing out para sa epilepsy.
Dapat Mong Sabihin ang Iyong Tagapag-empleyo?
Hindi mo kailangang sabihin sa iyong kasalukuyang employer tungkol sa iyong kalagayan kung ayaw mong gawin ito. Mayroong ilang mga magandang dahilan upang ibunyag, at mayroon ding ilang mga magandang dahilan na huwag sabihin.
Ang ilang mga tao ay maaaring magpasiya na ihayag ang kanilang diagnosis dahil lamang hindi nila gustong itago ang anumang bagay. Maaaring gawin ito ng iba dahil sa pakiramdam nila na kailangang maunawaan ng kanilang mga katrabaho kung ano ang gagawin kung sakaling magkaroon sila ng isang pag- agaw sa lugar ng trabaho, o upang mas mahusay na ipaalam sa kanila ang kanilang kalagayan.
Sa kabilang banda, ang ilang mga tao ay pinili na huwag sabihin sa kanilang mga katrabaho at tagapag-empleyo tungkol sa kanilang epilepsy dahil pinahahalagahan nila ang kanilang medikal na privacy, o takot na ang kanilang diyagnosis ay maaaring gamitin laban sa kanila.
Muli, ang pagsabi sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa iyong kalagayan ay isang personal na desisyon, hindi isang pangangailangan.
Magkaroon ng kamalayan na ang iyong kondisyon ay maaaring maganap kung ikaw ay lumahok sa screening ng ihi, dahil ang ilang mga anticonvulsant , tulad ng phenobarbital, ay maaaring gumawa ng mga positibong resulta ng pagsusulit. Mahalaga para sa iyong tagapag-empleyo na malaman ang mga gamot na kinukuha mo kung sakaling positibo ang mga pagsusuri sa screen ng gamot para sa isang gamot na ginagamit mo upang maiwasan ang mga seizure. Sa ganitong paraan, makakakuha siya ng tamang konklusyon mula sa mga positibong resulta ng pagsusulit.
Humihiling ng Mga Espesyal na Pasilidad
Kung mayroon kang epilepsy, walang espesyal na mga kaluwagan na kailangan habang ikaw ay nasa trabaho.
Gayunpaman, tulad ng anumang hindi gumagaling na kondisyon sa kalusugan , ang pagkuha ng iyong mga gamot-at pag-aalaga sa iyong sarili at sa iyong pangkalahatang kalusugan-ay napakahalaga. Kaya, kung mayroon kang napakahirap na trabaho na nangangailangan ka ng mahabang oras o iba't ibang shift, tiyaking nakakakuha ka ng sapat na tulog at huwag laktawan ang anumang dosis ng iyong gamot.
Mahalaga rin ang kaligtasan ng trabaho, lalo na kung hindi ganap na kinokontrol ang iyong mga pagkulupit. Maraming mga maliliit na pagsasaayos na maaari mong gawin upang gawing mas ligtas ang iyong kapaligiran sa trabaho kung sakaling may pang- aagaw ka habang ikaw ay nasa trabaho.
Ang mga kinakailangan sa kaligtasan para sa mga posisyon kung saan dapat kang magmaneho ay nag-iiba mula sa estado hanggang sa estado. Kung mayroon kang epilepsy, maaaring kailanganin ka ng ilang mga estado na maging walang seizure para sa isang tiyak na tagal ng panahon bago ka papayagang magmaneho, samantalang ang ibang mga estado ay maaaring mangailangan ng pag-apruba ng isang healthcare provider upang pahintulutan kang magmaneho.
> Pinagmulan:
> US Equal Employment Opportunity Commission. Mga Tanong at Sagot tungkol sa Epilepsy sa Lugar ng Trabaho at mga Amerikanong May Kapansanan (ADA) na fact sheet.