Ang ADA Cover People ba May Celiac Disease?

Oo, ang mga Amerikanong May mga Kapansanan ay nalalapat sa ilang mga kaso

Ang mga Amerikanong May mga Kapansanan (ADA) ay sumasakop sa mga taong may sakit sa celiac? Paano ang paggarantiya ng gluten-free na pagkain? Ano ang maaari at hindi maaaring gawin ng ADA para sa mga taong may sakit na celiac o sensitibong gluten na hindi celiac?

Ang mga Amerikanong may Kapansanan Act (ADA)

Ang mga Amerikanong may Kapansanan Act (ADA) ay higit pa kaysa sa nangangailangan lamang ng mga negosyo upang magbigay ng mga rampa ng wheelchair at mga banyagang naa-access na may kapansanan.

Ang batas ay pumipigil sa diskriminasyon sa pagtatrabaho batay sa kapansanan, at nangangailangan din ito ng halos lahat ng pampublikong pasilidad upang mapuntahan ng mga may kapansanan.

Ang ADA ay naglalaman ng apat na pangunahing probisyon:

ADA Pinalawak noong 2009 upang Isama ang Mga Aktibidad Tulad ng "Pagkain" at "Mga Pangunahing Kaayusan sa Kalusugang"

Noong 2008, binago ng Kongreso ang ADA (na orihinal na naaprubahan noong 1990) upang tukuyin na sakop nito ang "mga pangunahing gawain sa buhay" tulad ng pagkain. Tinukoy din ng mga tagabuo na ang "mga pangunahing gawain sa buhay" na sakop sa ilalim ng Batas ay kasama ang "pagpapatakbo ng isang pangunahing function ng katawan," kabilang ang immune system at ang sistema ng pagtunaw.

Batay sa pagpapalawak ng 2008 na iyon, malinaw na ang parehong sakit sa celiac at gluten sensitivity ay nahuhulog sa ilalim ng tangkilik ng ADA, kahit na "hindi nakikita ang mga kapansanan". Ngunit ang lawak ng potensyal na mga kaluwagan sa ilalim ng batas ay hindi malinaw.

Ang ADA Guarantee Gluten-Free Food ba?

Sa teorya, ang pagkakaroon ng celiac disease at gluten sensitivity na sakop ng ADA ay dapat garantiya sa iyo ng access sa ligtas na pagkain sa iba pang mga sitwasyon kung saan wala kang handa na access sa labas ng mga mapagkukunan ng pagkain, tulad ng kung ikaw ay nasa bilangguan o ay pagkuha ng cruise (malinaw naman dalawang magkakaibang sitwasyon!).

Maaaring mangailangan din ng ADA ang iyong tagapag-empleyo na magbigay sa iyo ng gluten-free meal kung kailangan mong dumalo sa pulong ng tanghalian kung saan ang tanging pagkain na ibinigay ay ibinigay ng amo na iyon. Ang batas ay dapat na humiling ng iyong tagapag-empleyo na pahintulutan ka ng mas madalas na mga restroom ng restroom kaysa sa iba pang mga manggagawa.

Gayunman, sa pagsasanay, malamang na mahihikayat mo ang mga may bayad na sinasaklaw ng ADA ang iyong sitwasyon. Kung gusto mo silang tumanggap ka ng gluten-free na pagkain, kailangan mong magbigay ng malawak na patnubay sa mga tao na naghahanda ng pagkain, at potensyal na makipaglaban upang pilitin ang institusyon na pinag-uusapan upang matugunan ang iyong mga pangangailangan.

Kahit na teknikal ka nang tama tungkol sa mga kinakailangan sa ADA sa iyong partikular na sitwasyon, maaari mong makita na mas madali at mas mababa ang nakakagambala upang alagaan ang iyong sariling mga pangangailangan, sa halip na pindutin ang punto sa isang tagapag-empleyo o isang institusyon. Gayunpaman, sa ilang mga kaso (kung nasa bilangguan ka, halimbawa), maaaring wala kang pagpipilian ... ngunit bago ka magpasiya kung pipindutin mo ang iyong kaso, maaaring makatulong sa iyo na maunawaan ang simula ng ADA at ilan sa ang lohika sa likod nito.

Celiac Disease, Non-Celiac Gluten Sensitivity, ADA, at College

Ang ADA ay tiyak na nalalapat sa mga kolehiyo kung saan ang mga mag-aaral na nakatira sa campus ay kinakailangang bumili ng isang plano sa pagkain, ayon sa Kagawaran ng Hustisya ng Estados Unidos (DOJ).

Noong huling bahagi ng 2012, inihayag ng DOJ ang isang kasunduan sa pag-areglo sa Lesley University sa Cambridge, Mass., Na nangangailangan ng unibersidad na magbigay ng gluten-free at walang alerden na mga opsyon sa pagkain sa mga dining hall nito.

Pagkatapos ng pag-areglo ng DOJ-Lesley University (na tinatawag din na ang paaralan ay magbayad ng $ 50,000 sa mga bayad sa bayad sa mga naunang natukoy na estudyante na may celiac o iba pang alerdyi ng pagkain) ang National Foundation for Celiac Awareness ay hinimok ang iba pang mga kolehiyo at unibersidad na mag-ampon ng mga kaluwagan na katulad ng na nakabalangkas sa pag-areglo.

Gayunpaman, hindi malinaw kung ano ang iba pang mga kaso na may kinalaman sa kakulangan ng gluten-free na pagkain ay itinuturing na isang paglabag sa ADA-sa kanyang pahayag na pag-aayos, sinabi lamang ng DOJ na "ang mga allergy sa pagkain ay maaaring bumubuo ng isang kapansanan sa ilalim ng ADA" (emphasis ours. )

Ano Ang Puwede at Hindi Magagawa ng ADA para sa Mga Tao na may Sensitivity ng Celiac at Gluten

Maaari itong maging mahirap sa simpleng pagbabasa ng mga probisyon ng ADA upang malaman kung ano ang maaaring at hindi saklaw kung nakatira ka sa sakit na celiac o gluten sensitivity. Narito ang ilang partikular na halimbawa:

• Ang ADA ay makakatulong sa iyo sa isang problemang hiring na sitwasyon na may kinalaman sa isang potensyal na tagapag-empleyo. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpakita ng diskriminasyon laban sa iyo sa pagkuha ng mga desisyon dahil mayroon kang sakit sa celiac o gluten sensitivity, kung ikaw ay kwalipikado para sa posisyon na pinag-uusapan. Ngunit ito ay malamang na hindi madalas na pangyayari, at wala pang mga kaso ng diskriminasyon na kinasasangkutan ng celiac disease o kahit alerdyi ng pagkain na nabanggit sa website ng Equal Employment Opportunity Commission o sa kaso ng batas.

• Ang ADA ay malamang na makakatulong sa iyo kung kailangan mo ng mas madalas na mga restroom sa restroom sa trabaho. Maraming mga desisyon sa korte ang nagpasiya na ang mas madalas na mga restroom ng banyo ay "makatwirang akomodasyon" para sa isang taong may kapansanan, ngunit maaaring hindi ka makakakuha ng walang limitasyong access sa banyo kung ang iyong trabaho ay nangangailangan sa iyo na patuloy sa trabaho o halos patuloy .

• Kinakailangan ng ADA na ikaw ay bibigyan ng ligtas na pagkain sa isang pansamantalang kanlungan o sa bilangguan. Walang tanong tungkol sa iniaatas na ito, ngunit malamang na kailangan mo ring turuan ang mga taong kasangkot sa paghahanda ng pagkain upang maisagawa ito.

• Papayagan ka ng ADA na dalhin ang iyong sariling gluten-free na pagkain sa mga lugar kung saan hindi magagamit ang ligtas na pagkain. Ang mga propesyonal na tagapamagitan ay nakatulong upang makapagpasya ng isang kaso sa New Hampshire na kinasasangkutan ng isang tour train operator na tumanggi na pahintulutan ang isang pasahero na may mga allergy sa pagkain upang dalhin ang kanyang sariling pagkain. Sa huli, binago ng operator ng tren ng tren ang mga patakaran nito upang gawing mas matutulungan ang mga ito sa mga taong may alerdyi.

• Ang ADA ay malamang na hindi makatutulong sa iyo na magpilit ng isang restaurant upang bigyan ka ng gluten-free na pagkain. Pinipilit ang isang restaurant na hawakan ang kanyang sarili upang matugunan ang mga pangangailangan ng lahat na may alerdyi, anuman ang hindi pangkaraniwang alerdye, malamang na hindi maituturing na "makatuwiran" sa ilalim ng batas. Gayunpaman, walang kaso sa hukuman na sumubok sa teorya na ito. Sa halip na pilitin ang isang restaurant na gumawa ka ng gluten-free meal sa pamamagitan ng pagbanggit sa ADA, malamang ay magkakaroon ka ng mas mahusay na luck gamit ang aming mga tip para sa pagpapanatiling gluten-free sa mga restaurant upang gumana nang magkasama sa chef at pamamahala.

• Maaaring matulungan ka ng ADA na pilitin ang iyong tagapag-empleyo na magbigay sa iyo ng gluten-free na pagkain kapag ang nagtatrabaho ay bibili ng iba pang tanghalian. Gayunpaman, kung binibigyan mo ng ADA bilang isang pormal na sandata sa kasong ito, maaari mong makita na ang iyong tagapag-empleyo ay hihinto lamang sa pagbili ng lahat ng tanghalian ... at ikaw ang masamang tao. Magiging mas mahusay ka sa pagtatrabaho nang hindi pormal sa sinumang nag-uutos sa mga tanghalian upang makita kung makakakuha ka ng ligtas na bagay para sa iyong sarili bilang bahagi ng pagkakasunud-sunod.

• Ang ADA ay hindi makakatulong sa iyo na pilitin ang cafeteria ng paaralan upang magbigay ng gluten-free lunches para sa iyong gluten-free na bata. Iyan ay sakop sa ilalim ng ibang batas-Seksiyon 504 ng Rehabilitation Act of 1973. Tingnan ang higit pa sa ito sa Paggawa gamit ang Paaralan Kaya ang iyong Libreng Bata na Walang Gluten Maaaring Kumain ng Cafeteria Lunches at sa Paglikha ng isang Gluten-Free 504 Plan .

• Kinakailangan ng ADA na ang karamihan sa day care at mga pribadong paaralan ay tumatanggap ng mga alerdyi sa pagkain. Gayunman, may ilang mga eksepsiyon, pangunahin para sa mga institusyong pangrelihiyon, kaya kailangan mong malaman kung nalalapat ito sa iyong partikular na kaso.

Bottom Line sa ADA at Celiac Disease at Gluten Sensitivity

Sa kabuuan, ang ADA ay nagbibigay ng ilang mahahalagang proteksyon-kapwa sa trabaho at sa mga pampublikong sitwasyon-para sa mga nakatira sa sakit na celiac at gluten sensitivity. Gayunpaman, hindi ito nagbibigay sa iyo ng isang blangko tseke para sa lahat ng gluten-free na pagkain na gusto mo ... at hindi ito papagbawahin ang pangangailangan ng pagtataguyod at pagtuturo para sa gluten-free ligtas na pagkain.

Totoong may mga hamon sa pagkain ng gluten-free na lumalayo nang higit sa iyong lugar ng trabaho o kahit na pampublikong sitwasyon. Ang ADA ay hindi sumasaklaw sa mga pribado o pampamilya function, ngunit ang mga ito ay maaaring lumikha ng matinding pagkabalisa para sa isang tao na may sakit sa celiac o gluten sensitivity.

> Pinagmulan:

> US Equal Employment Opportunity Commission. ADA Ammendments Act of 2008. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm

> Kagawaran ng Katarungan ng US, Dibisyon ng Mga Karapatang Sibil. Isang Patnubay sa Mga Batas sa Kapansanan. https://www.ada.gov/cguide.htm