Ayon sa mga tagapayo sa nangungunang executive search firm na Witt / Kieffer, ang kahalagahan ng batas sa kalusugan bilang isang dalubhasang legal na kasanayan ay tumataas sa mga nakaraang taon, dahil sa repormang pangkalusugan, pagbabago ng lehislatura landscape, at mergers and acquisitions na lumikha ng mga malalaking sistema na nangangailangan ng pagpapalawak ang kanilang mga in-house legal staff.
Ang mga pangkalahatang tagapayo (abogado) sa loob ng mga organisasyong pangkalusugan ay kumukuha ng higit na responsibilidad kabilang ang pagtatasa ng panganib, patakaran sa paghuhukay, nangunguna sa relasyon ng pamahalaan, at iba pang mga pagkukusa, ayon sa mga consultant sa paghahanap sa Witt / Kieffer.
Sa ibang salita, ang mga ospital na dating outsourced sa kanilang legal na pangangailangan sa isang law firm ay maaari na ngayong mag-hire ng kanilang sariling koponan ng mga abugado sa loob ng bahay, na maaaring makatipid ng pera para sa mas malalaking sistema na nangangailangan ng maraming serbisyong legal. Bukod pa rito, ang mga sistema na maaaring magkaroon ng ilang mga abogado at mga tagapangasiwa ng batas sa mga kawani ay maaaring magdadagdag sa kanilang legal na koponan, kung hindi pa nila nagawa ito.
Anu-anong karanasan at kasanayan ang hinihiling sa mga lalong mahalaga sa mga tagapangasiwa ng batas sa pangangalagang pangkalusugan? At paano magpapatuloy ang trend na ito sa hinaharap? Kami ay sumangguni sa Werner Boel, Senior Associate sa Witt / Kieffer, para sa higit pang impormasyon tungkol sa paglago sa pangangailangan para sa mga karera ng tagapagpaganap sa batas sa kalusugan, gayundin kung anong uri ng kinakailangang talento ng mga employer. Ang Boel ay nagbibigay ng mahusay na pananaw sa mga karera ng mga ehekutibo sa batas sa pangangalagang pangkalusugan.
Mga Mapaggagamitan ng Career para sa Mga Lehitimong Legal na Grupo sa In-House
"Ang mga pagkakataon sa pangangalaga sa pangangalagang pangkalusugan para sa legal na tagapayo-halimbawa, Pangkalahatang Tagapayo, Deputy General Counsel, at mga Punong Legal na Opisyal-ay patuloy na tumataas sa mga nakalipas na taon habang ang batas sa kalusugan mismo ay naging mas mahalaga at masalimuot," sabi ni Mr. Boel.
"Ang reporma sa kalusugan ay patuloy na nagbabago at nagdaragdag ng mga ligal na hamon para sa mga organisasyong pangkalusugan. Samantala, ang industriya ay nasa gitna ng malawakang pagpapatatag, sa mga ospital, klinika, mga kasanayan sa doktor, at iba pang mga sentrong pangkalusugan na nagtataglay ng malawak na mga network na nangangailangan ng pinalawak na mga kagawarang legal na nasa loob ng bahay . "
Kamakailang Pag-unlad at Pag-usapan ang Hinaharap na Pag-unlad
Binanggit ng Boel ang American Health Lawyers Association at ang American Bar Association (ABA) para sa mga istatistika ng paglago. Ayon sa mga propesyonal na organisasyon, "ang mga legal na kawani sa loob ng bahay sa loob ng mga ospital at mga sistema ng kalusugan ay patuloy na lumago sa loob ng nakaraang ilang taon, na may bagong mga posisyon sa ehekutibo tulad ng Deputy General Counsel na ipinakilala upang mahawakan ang mga responsibilidad sa pagpapatakbo at pahintulutan ang General Counsel na magkaroon ng higit pa strategic role, "sabi ni Boel.
"Inihula ng mga dalubhasa sa batas ng kalusugan ang patuloy na pagtaas sa legal na aktibidad at paggasta sa mga darating na taon, na nagpapahiwatig ng karagdagang pagtaas sa mga tungkulin ng pangkalahatang tagapayo at iba pang mga senior executive na may legal na gawain. isang panukalang-gastos sa pagtitipid, na mas mura kaysa sa lubos na pag-asa sa labas ng legal na payo. "
Professional Focus at Job Responsibilities
Maraming mga tagapangasiwa ng healthcare law ang tinanggap upang tumuon sa pagtatasa at pamamahala ng panganib sa negosyo at pagbubuo ng mga estratehiya sa negosyo, ayon sa Boel. Kabilang dito ang mga gawain tulad ng:
- Pagtagumpayan ang mga merger at acquisitions
- Repasuhin ang propesyonal na licensure ng estado at mga kinakailangan para sa klinikal na kawani at mga pasilidad
- Pamahalaan ang pagsunod sa mga batas ng pederal at estado na anti-kickback at mga paghihigpit sa referral ng pasyente tulad ng Stark Law, na pumipigil sa mga manggagamot sa pagtukoy sa mga organisasyon kung saan mayroon silang pinansyal na taya.
- Tumulong sa mga gawi ng manggagamot at nagtatrabaho ng mga doktor na may pagsasama sa mas malaking mga healthcare entity
- Paglikha ng mga plano sa seguro . (Maraming mga sistema ng kalusugan ang bumubuo ng kanilang sariling mga plano upang mas mahusay na maihatid ang kanilang mga pasyente populasyon.)
Mga Kinakailangang Kasanayan at Karanasan para sa Mga Gawain sa Pangkalusugang Pangangalaga sa Kalusugan:
"Sa karamihan ng mga organisasyong pangkalusugan, ang mga legal na eksperto ay itinuturing na ngayon sa mga pinakamahalagang executive sa loob ng C-Suite," sabi ng Boel.
"Kung gayon, ang mga tagapangasiwa ng batas sa kalusugan ay dapat patunayan na sila ay higit pa sa mga teknikal na eksperto sa kanilang larangan. Dapat din nilang magpakita ng matagumpay na mga kasanayan sa pamumuno at pag-uugali, lalo na, dapat nilang mapagtibay ang kanilang impluwensya sa kanilang mga ehekutibong kasamahan. na naglilingkod sa kanilang mga legal na koponan. "
Ang kakayahang maglagay ng sumbrero sa negosyo, bilang kabaligtaran sa sumbrero ng isang abogado, ay mahalaga. Sa paghahanap para sa General Counsel, ang mga CEO ay hindi na gusto ng isa pang abogado - gusto nila ang isang tao na nauunawaan ang kanilang negosyo ng pangangalaga sa kalusugan at pagpapatakbo ng isang ospital, ayon sa Boel.
Paano Maghanap ng Mga Karera sa Batas sa Pangangalagang Pangkalusugan
Bilang karagdagan sa mga tradisyonal na pamamaraan ng paghahanap sa trabaho tulad ng networking at paghahanap sa online, sinabi ng Boel na ang mga executive search firms at recruiters ay mas madalas na tinanggap ng mga organisasyon ng pangangalagang pangkalusugan upang tulungan makilala ang mga potensyal na lider ng legal at upang tasahin at sanayin ang kanilang mga in-house team. Ang Boel ay nagdadagdag, "Hinahanap din nila ang iba pang mga industriya sa pangangalap ng mga legal na executive, bagaman ang mga hires ay kadalasang may ilang mga nakaraang karanasan na nagtatrabaho sa isang kapaligiran na may kaugnayan sa pangangalagang pangkalusugan at nakatuon ang kanilang mga sarili sa pagpapanatiling magkatabi ng mga pangunahing isyu sa industriya ng legal at pagsunod. gumawa ng transisyon mula sa mga industriya na hinimok ng pananaliksik tulad ng parmasyutiko o biotech - na may karanasan sa, halimbawa, mga kasunduan sa paglilisensya - ngunit iyon ay higit na pagbubukod kaysa sa panuntunan. "
Mga Pangangailangan sa Edukasyon at Background
Ayon sa Boel, "ang tagapayo sa pangangalagang pangkalusugan ay kadalasang may JD degree, nakapasa sa pagsusulit sa Bar, at may limang hanggang 10 taon na karanasan sa batas sa kalusugan. Makakatulong na magkaroon ng ilang karanasan sa transaksyon, na binigyan ng mataas na bilang ng mga merger at acquisitions na Ang mga healthcare organization ay kasalukuyang nangyayari. "
"Maraming mga health law execs ang may LLM (Master of Laws degree) na may konsentrasyon sa batas sa kalusugan, habang ang regular na mga mag-aaral ng JD sa ilang mga paaralan ng batas ay maaaring mag-opt para sa konsentrasyon sa pangangalagang pangkalusugan. Ang mga indibidwal na may ganitong konsentrasyon ng degree ay kadalasang nakakuha ng direkta sa labas ng paaralan upang punan ang mga pangunahing legal na posisyon sa loob ng mga healthcare organization, "sabi ng Boel.
Ang patuloy na propesyonal na edukasyon at sertipikasyon sa pamamagitan ng AHLA, seksyon ng batas ng kalusugan ng ABA at mga lokal na organisasyon ng bar ay ginustong din.
Mga Saklaw na Salary at Mga Inaasahan sa Kompensasyon
Habang lumalaki ang pangangailangan para sa kanilang mga serbisyo, ang mga suweldo para sa mga tagapangasiwa ng batas sa kalusugan ay lumago nang naaayon. Ang AHLA data ay nagpapahiwatig na ang in-house na payo sa industriya ay nakakita ng mga suweldo na pagtaas ng humigit-kumulang 10 porsiyento taun-taon sa loob ng mga nakaraang taon. "Ang nag-iisang salik sa pagmamaneho ay ang mga pribadong batas ng kumpanya ay lumilikha at nagpapalawak ng mga gawi sa batas sa kalusugan, nakikipagkumpitensya sa mga organisasyong pangkalusugan para sa talento. Ito ay nagdaragdag ng suweldo sa palibot, bagaman sa maraming mga kaso, lalo na sa mga nonprofit, ang mga organisasyong pangkalusugan ay hindi maaaring makipagkumpetensya sa suweldo pribadong law firm, "concludes ng Boel.