Ano ang kailangan mong malaman tungkol sa kanser at trabaho? Maaari kang kumuha ng oras off? Ano ang iyong legal na mga karapatan? Ano ang dapat mong sabihin, o hindi sinasabi, sa trabaho?
Ang diagnosis ng dibdib sa kanser ay maaaring sumisindak sa napakaraming mga antas, at hindi bababa sa kung paanong ang sakit at paggamot ay makakaapekto sa kakayahan ng isang indibidwal na magtrabaho. Hindi lamang ang kita ay isang pangangailangan, ngunit kadalasan, gayon din ang segurong pangkalusugan na ibinigay ng employer.
Bago mabunyag ang diagnosis, maglaan ng panahon upang magsaliksik ng mga patakaran ng kumpanya, kabilang ang medikal na bakasyon at oras ng pagbaluktot. Maaari rin itong magkaroon ng kahulugan upang makahanap ng isang tagapayo sa opisina na nag-navigate ng maze ng mga kaluwagan at kapansanan.
Pagsasabi ng Boss at Mga Kasamahan
Kadalasan, hindi mahirap ang pagbabahagi ng mga balita sa buhay sa mga nasa trabaho, ngunit kapag pinag-uusapan ang diagnosis ng kanser sa suso, ang mga salita ay maaaring mahuli sa iyong bibig.
Una, huwag magmadali . Walang dahilan upang makipag-usap sa boss o mga kasamahan sa lalong madaling panahon pagkatapos matanggap ang balita. Maghintay hanggang sa naramdaman na kumportable hangga't maaari.
Walang tama o maling paraan upang ipahayag ang diagnosis ng kanser . Ang ilang mga tao ay maaaring pakiramdam mas kumportable sa pakikipag-usap sa kanilang boss o superbisor una, pag-iwas sa miscommunication na maaaring stem mula sa gossip mill opisina. Isaalang-alang ang pag-set up ng isang pulong o isang tanghalian, upang maaari mong siguraduhin na magkaroon ng kanyang buong pansin. Gayundin, tandaan na ang mga talakayan sa pagitan ng isang boss at empleyado ay protektado.
Ang isang superbisor ay may legal na obligasyon na panatilihing pribado ang impormasyon. Gayunpaman, ang mga katrabaho ay walang kaparehong obligasyon.
Ang pakikipag-usap sa mga kasamahan tungkol sa diagnosis ng kanser ay hindi isang pangangailangan; gayunpaman, ang mga katrabaho ay maaaring isang hindi inaasahang mapagkukunan ng suporta. Hindi karaniwan para sa mga kasamahan na magbigay ng kinakailangang suporta para sa mga may kanser sa suso.
Ang suporta na ito ay maaaring magsama ng personal na tulong sa trabaho, donasyon na mga araw ng bakasyon, o kahit na isang kampanyang pangangalap ng pondo.
Maging handa para sa mga tanong. Maaaring magtanong ang mga kasamahan tungkol sa mga plano sa paggamot at mga epekto. Huwag pakiramdam na obligadong magbahagi ng impormasyong mas gusto mong panatilihing pribado . Maaaring gusto ng isang superbisor o boss na malaman kung anong mga kaluwagan ang maaaring kailanganin. Ang American Cancer Society ay nagmumungkahi na magkaroon ng isang plano sa isip bago makipag-usap sa iyong boss. Ngunit para sa mga hindi pa sigurado, huwag matakot na sabihin lang, "Hindi pa ako nakakaalam. Maaari ba akong makabalik sa iyo?"
Humingi ng mga Kalagayan
Ang mga tagapag-empleyo ay hinihiling ng pederal na batas na magbigay ng "mga makatwirang kaluwagan" para sa sinumang may kapansanan. Ayon sa mga Amerikanong may Kapansanan Act (ADA), kanser ay kwalipikado bilang isang kapansanan kapag ang sakit o ang mga epekto nito sa paggamot ay pumipigil sa "mga pangunahing gawain sa buhay ng indibidwal." Tingnan ang sumusunod na seksyon para sa higit pa tungkol sa mga kwalipikasyon ng kanser bilang isang kapansanan.
Ang mga kaluwagan ay maaaring mag-iba nang malaki, depende sa pangangailangan ng isang tao. Ayon sa US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), ang mga halimbawa ng mga kaluwagan ay kinabibilangan ng:
- Oras para sa mga appointment ng doktor at upang mabawi mula sa paggamot
- Maikling pahinga sa panahon ng araw ng trabaho upang magpahinga at mabawi
- Isang binagong iskedyul ng trabaho
- Pansamantalang italaga ang ilang mga trabaho sa ibang empleyado
- Ang mga pagbabago sa kapaligiran sa lugar ng trabaho, tulad ng mga pagbabago sa temperatura o mga pagbabago sa workstation upang matiyak ang kaaliwan
- Isang work-from-home arrangement
Ayon sa EEOC, ang salitang makatwirang ay susi. Ang mga empleyado na may kanser sa suso ay hindi maaaring humingi ng kahilingan sa kanilang tagapag-empleyo na magdudulot sa kanila ng "labis na kahirapan." Ang terminong "hindi nararapat na paghihirap" ay iba para sa bawat kumpanya. Ngunit ang karamihan sa mga kaluwagan na ito para sa mga indibidwal na may anumang kapansanan, hindi lamang ang kanser, ang mga kompanya ng gastos ay napakaliit.
Ang survey ng International Foundation of Employee Benefit Plans, na nakatuon sa mga kababaihan na nagtatrabaho sa kanser sa suso, ay natagpuan na ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang higit pa sa handang magbigay ng mga kaluwagan.
Tungkol sa pag-iiskedyul, iniulat ng survey na ang tungkol sa 85% ay nagpapahintulot sa isang empleyado na may kanser sa suso upang mabawasan ang kanyang oras, 79% pinahintulutan ang isang nababaluktot na iskedyul, 47% na ginawa telecommuting isang opsyon para sa empleyado at 62% sumang-ayon sa mga maikling break sa araw para sa pagpahinga at pagbawi.
Sinabi ng mga employer na gumawa din sila ng mga kaayusan upang baguhin ang workload ng empleyado, kabilang ang pagtatalaga ng iba't ibang trabaho (58%), pagbago ng mga deadline o iba pang naunang napagkasunduan sa mga iskedyul (60%) at pagbabahagi ng trabaho (28%).
Legal na Karapatan ng Kapansanan at FMLA
Sa ilalim ng ADA, kwalipikado ang kanser sa isang case-by-case na batayan. Ang batas ay nagpoprotekta sa mga indibidwal na mawalan ng trabaho dahil sa kapansanan at nagtatakda ng mga alituntunin para sa mga tagapag-empleyo tungkol sa kinakailangang mga kaluwagan. Ang US EEOC, na nagpapatupad ng ADA, ay nagbibigay ng sumusunod na halimbawa ng isang babae na may kanser sa suso na magiging karapat-dapat para sa proteksyon sa trabaho sa ilalim ng batas.
"Kasunod ng isang lumpectomy at radiation para sa agresibo na kanser sa suso, ang isang sales representative ng computer ay nakaranas ng labis na pagduduwal at palaging pagkapagod sa loob ng anim na buwan. Siya ay patuloy na nagtatrabaho sa panahon ng paggagamot niya, bagaman madalas niyang kinabukasan sa umaga, upang makagawa ng oras, at mag-break kapag naranasan niya ang pagduduwal at pagsusuka. Nawawalan na siya nang umuwi siya upang magluto, mamimili o gumawa ng mga gawain sa bahay at kailangang umasa lamang sa kanyang asawa at mga anak na gawin ang mga gawaing ito. Ang kanser ay isang kapansanan dahil ito ay limitado sa kanyang kakayahang pangalagaan ang sarili . "
Kung sa palagay mo ay nilabag ang iyong mga karapatan o pinawalang-saysay ka mula sa trabaho dahil sa iyong diagnosis, kailangan mong mag-file ng singil "sa loob ng 180 araw mula sa pinaghihinalaang pagkilos na pinaniwalaan," ayon sa EEOC. Maaaring maabot ang EEOC sa (800) 669-4000.
Maraming mga kumpanya ang nag-aalok ng kapansanan para sa mga may malubhang sakit o nasugatan na mga empleyado, ngunit kadalasan ang mga planong ito ay nangangailangan ng kontribusyon ng empleyado. Makipag-usap sa isang kinatawan ng human resources tungkol sa pagbabayad ng kapansanan at kung paano mangongolekta kung nag-aalok ang iyong tagapag-empleyo ng isang plano.
Ang Family Medical Leave Act (FMLA) ay pinoprotektahan din ang mga trabaho ng mga tao na may diagnosis ng kanser. Gayunpaman, hindi lahat ay kwalipikado para sa proteksyon ng FMLA. Ang isang empleyado ay dapat na nagtrabaho para sa employer nang hindi kukulangin sa 12 buwan bago ang kahilingan ng FMLA at nagtrabaho nang higit sa 1,250 oras sa taong iyon ng kalendaryo. Bilang karagdagan, ang mga employer na may mas kaunti sa 50 empleyado ay hindi kailangang sumunod sa mga regulasyon ng FMLA.
Kung protektado ng FMLA, maaari kang kumuha ng hanggang 12 linggo ng hindi bayad na bakasyon mula sa trabaho. Ang batas ay nagpapahintulot sa mga empleyado na may malubhang sakit na medikal, tulad ng kanser sa suso, upang gamitin ang kanilang bakasyon na "intermittently." Nangangahulugan ito na ang isang empleyado ay maaaring tumagal ng 1 araw bawat linggo o tumagal ng 2 linggo upang mabawi mula sa operasyon habang ini-save ang mga natitirang linggo upang magamit sa panahon ng radiation o chemotherapy treatment.
Pinagmulan:
American Cancer Society. Mga Amerikanong may Kapansanan Batas: Impormasyon para sa Mga Tao na Nakaharap sa Kanser. Na-update 11/21/14.
American Cancer Society. Family and Medical Leave Act (FMLA). Na-update 11/21/14.
American Cancer Society. Paggawa sa Paggamot sa Cancer. Nai-update na 04/14/14.
Hansen, J., Feuerstein, M., Calvio., At C. Olsen. Mga nakaligtas sa kanser sa suso sa trabaho. Journal of Occupational and Environmental Medicine . 2008. 50 (7): 777-84.
Neumark, D., Bradley, C., Henry, M., at B. Dahman. Pagpapatuloy ng trabaho habang ginagamot para sa kanser sa suso: ang papel na ginagampanan ng mga lugar ng pagtatrabaho. Repasuhin sa Industriya at Paggawa . 2015. 68 (8): 916-954.
Paalman, C. et al. Mga benepisyo sa trabaho at panlipunang benepisyo hanggang sa 10 taon pagkatapos diagnosis ng kanser sa suso: isang pag-aaral na batay sa populasyon. British Journal of Cancer . 2016. 114 (1): 81-7.