Ang pakikipag-usap sa iyong tagapag-empleyo tungkol sa iyong diagnosis ng kanser ay maaaring maging takot. Maaaring nag-aalala ka tungkol sa kanyang reaksyon at ang paraan kung saan ikaw ay tratuhin sa opisina. Kapag papalapit sa pag-uusap na ito, tandaan na pinoprotektahan ka ng batas mula sa anumang uri ng diskriminasyon.
Kung nerbiyos ka, kilalanin ang mga batas na ito bago ka umupo sa iyong boss.
Maaaring ito ang unang pagkakataon na ang iyong tagapag-empleyo ay may isang empleyado na may kanser at maaaring hindi siya pamilyar sa mga batas na nagpoprotekta sa iyong mga karapatan at ang iyong kakayahang umalis.
Kahit na mayroon kang isang mahusay na relasyon sa iyong tagapag-empleyo, mahalaga na maging bukas at tapat hangga't maaari. Ang nalalaman ng iyong amo, mas makakatulong siya sa iyo.
Gawin ang Iyong Pananaliksik
Ilang mga batas ng US ang nagpoprotekta sa mga taong may hindi pagpapagod sa malalang sakit mula sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho. Dapat mong malaman ang mga batas na ito bago simulan ang isang pag-uusap sa iyong boss. Ang sitwasyong ito ay maaaring hindi dumating bago sa iyong lugar ng trabaho, kaya maaaring kailangan mong maging isa na nagsisiguro na ang iyong mga karapatan ay protektado mula sa simula.
Batas sa Mga Amerikanong May Kapansanan (ADA)
Ang mga taong may kanser ay nagkakaloob ng 2.5 porsiyento ng mga reklamo ng ADA. Pinoprotektahan ng ADA ang mga manggagawa laban sa diskriminasyon sa proseso ng pag-hire, pagpapaputok, pag-promote, mga pagkakataon sa pagsasanay, at maraming iba pang mga aktibidad.
Hinihiling din ng batas na ang mga tagapag-empleyo ay gumawa ng makatwirang kaluwagan, upang ang mga taong may kapansanan o hindi pagpapagod sa malalang sakit ay maaaring gumana sa lugar ng trabaho. Ang mga kaluwagan ay maaaring magsama ng anumang bagay mula sa pagbabago ng iskedyul ng trabaho upang baguhin ang pisikal na lugar ng trabaho upang ma-access ito.
Family Medical Leave Act (FMLA)
Ang batas na ito ay nagpapahintulot sa mga empleyado na kumuha ng hanggang 12 linggo ng bakasyon sa isang 12-buwan na panahon.
Sa panahong ito, ang trabaho ng isang empleyado ay protektado at ang taong iyon ay dapat isaalang-alang para sa anumang mga promosyon na maaaring maging karapat-dapat sa kanya.
Maaari mong gawin ang bakasyon sa isang 12-linggo na bloke o maaari itong makuha sa mas maliit na mga palugit hangga't ang dahilan para sa bakasyon ay pareho. Ang isang magulang, anak, o asawa ay maaari ring tumagal ng FMLA leave. Kayo lamang ang karapat-dapat para sa FMLA leave kung nagtrabaho ka sa iyong employer sa isang taon at nakapaglagay ng 1,250 oras sa nakaraang 12 buwan.
Sa ilang mga bihirang kaso, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring kinakailangan na magbigay ng leave, tulad ng kung ang kumpanya ay may mas kaunti sa 50 empleyado, ngunit marami ang maaaring magbigay ng ito. Makipag-usap sa iyong kinatawan ng human resources kung ikaw ay nangangailangan ng leave ng FMLA.
Makipag-usap sa Iyong Doktor
Bilang karagdagan sa pag-aaral ng iyong mga legal na proteksyon, mahalagang makipag-usap sa iyong doktor at suriin ang iyong sitwasyon. Tanungin ang iyong doktor kung sa palagay niya kailangan mo ng oras para sa paggamot o upang mabawi mula sa operasyon. Maaari ka ring magtanong tungkol sa kung ano ang nararamdaman ng karamihan sa mga tao sa panahon ng paggamot at kung mayroon siyang anumang mga rekomendasyon tungkol sa iyong iskedyul sa trabaho.
Dapat mo ring isiping maingat, at gumawa ng listahan ng, anumang mga kaluwagan na maaaring kailanganin mo. Halimbawa, kung ikaw ay nerbiyos tungkol sa kung paano mo nararamdaman sa panahon ng chemotherapy , tiyaking banggitin ang posibilidad ng isang nabagong iskedyul ng trabaho sa iyong tagapag-empleyo.
Kung hindi ka sigurado kung ano ang iyong kakailanganin, siguraduhing sabihin na babalik ka sa iyong amo kapag alam mo ang higit pa. Huwag lamang tiyakin sa kanila na ang lahat ay magpapatuloy bilang normal sapagkat ayaw mong mag-set up ng mga hindi makatotohanang mga inaasahan.
Dalhin ang iyong listahan ng mga posibleng accommodation at mga rekomendasyon ng doktor sa iyo kapag nakikipag-usap ka sa iyong boss. Gayundin, huwag kalimutan na kumuha ng ilang mga blangko sheet ng papel. Anuman ang iyong kaugnayan sa iyong boss, mahalaga na panatilihin ang mga tala ng iyong mga pag-uusap tungkol sa iyong diagnosis ng kanser. Dapat kang gumawa ng isang kopya ng anumang kamakailang mga review sa pagganap. Kung mayroon kang mga problema sa iyong tagapag-empleyo sa hinaharap, maingat na maipakita ang maingat na mga rekord.
Pagsisimula ng Pag-uusap
Depende sa setting ng iyong lugar ng trabaho, maaaring gusto mong gumawa ng appointment sa iyong boss upang talakayin ang iyong diagnosis. Kung oo, siguraduhin na dumating sa oras, kasama ang lahat ng iyong mga tala na magaling. Bago magsimula, malalim na huminga. Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay higit pa sa handang makipagtulungan sa mga taong nakakasakit.
> Pinagmulan:
> "Batas sa Pamilya at Medikal na Pag-iiwan." Cancer.org. 11/21/2014. American Cancer Society. http://www.cancer.org/docroot/MIT/content/MIT_3_2X_Family_and_Medical_Leave_Act.aspx
> "Batas sa Mga Amerikanong May Kapansanan: Impormasyon para sa Mga Tao na Nakaharap sa Kanser." Cancer.org . 11/21/2014. American Cancer Society. http://www.cancer.org/treatment/findingandpayingfortreatment/understandingfinancialandlegalmatters/americans-with-disabilities-act
> "Pagkuha ng Oras: Suporta para sa Mga Tao na May Kanser." Cancer.gov. Mayo 2014. National Cancer Institute. http://www.cancer.gov/publications/patient-education/taking-time