Paggawa ng Sense ng Mga Espesyal na Panahon ng Mga Enrollment ng Medicare

Alam Kapag Mag-aplay para sa Medicare Maaaring I-save ka Libu-libong

Ang pag-sign up late para sa Medicare ay maaaring magdulot sa iyo, sa literal. Ang mga huling parusa ay sinisingil kung nagpapatala ka sa nakaraang iyong Initial Enrollment Period (IEP). Ang mga bayad na iyon ay mai-tag sa iyong buwanang premium para sa mga taon at sa ilang mga kaso, kahit na mayroon kang Medicare. Iyon ay daan-daan hanggang libu-libong mga nasayang sa iyo na mga nasayang na dolyar.

Salamat sa kabutihan para sa mga Espesyal na Panahon ng Enrollment (SEP) na nagbibigay-daan sa iyo upang mag-sign up pagkatapos ng iyong IEP nang hindi nakaharap ang mga late na parusa.

Ang problema ay maaari mong isipin na ikaw ay karapat-dapat para sa isang SEP kung ikaw ay hindi. Ito ang mga golden windows ng pagkakataon na kailangan mong malaman tungkol sa.

Ang Inisyal na Panahon ng Enrollment

Bago kami maghukay ng mas malalim sa Mga Espesyal na Panahon ng Enrollment, kailangan mo munang maunawaan kung paano gumagana ang mga panahon ng pagpapatala ng Medicare . Ang iyong ika- 65 na kaarawan ay ang susi. Ang iyong IEP ay nagsisimula nang tatlong buwan bago at nagtatapos ng tatlong buwan pagkatapos ng buwan ng iyong kapanganakan, na nagbibigay sa iyo ng pitong buwan upang mag-sign up. Halimbawa, kung ang iyong kaarawan ay Hunyo 8, ang iyong IEP ay magsisimula sa Marso 1 at magtatapos sa Setyembre 30.

Ang mabuting balita: Kung aktibo kang tumatanggap ng mga benepisyo sa Social Security kapag binuksan mo ang 65 taong gulang, awtomatiko kang mag-enroll sa Medicare. Hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa mga late penalties.

Ang masamang balita: Kung hindi mo natatanggap ang mga benepisyo ng Social Security o Pagreretiro ng Pagreretiro ng Pagreretiro ng Riles (RRB) kapag binuksan mo ang 65 taong gulang at napalampas ka sa pag-sign up sa panahon ng iyong IEP, ikaw ay nasa kawit para sa mga magastos na late na mga parusa.

Kung ikaw ay karapat - dapat para sa Medicare batay sa isang kapansanan , ang iyong IEP ay hindi umaasa sa edad. Ito ay umaasa sa iyong katayuan sa kalusugan.

Wach out: Kung tanggihan mo ang pagkakasakop ng Medicare pagkatapos mong maging karapat-dapat, kung mayroon kang kapansanan, mayroon kang kapansanan, ikaw ay haharap sa mga late penalties kung pipiliin mong mag-sign up sa ibang pagkakataon.

Kapag Kumuha ka ng Health Care Mula sa iyong Employer

Maraming tao ang nakakakuha ng pangangalaga sa kalusugan sa pamamagitan ng kanilang mga tagapag-empleyo. Ang opsiyon na ito ay tinutustusan ng iyong trabaho at kadalasang mas mura kaysa sa pagbili ng segurong pangkalusugan sa iyong sarili. Sa ilang mga kaso, maaaring gusto mong panatilihin ang iyong mga plano na inisponsor ng employer bilang kapalit ng Medicare.

Halimbawa, maaari kang makakuha ng mas mahusay na coverage sa serbisyo sa iyong kasalukuyang plano. Ang iyong mga premium at deductibles ay maaaring mas mababa ang gastos. Ang pag-antala sa pagpapatala ng Medicare ay makapagliligtas sa iyo sa pagbabayad ng dalawang set ng mga premium.

Ang mabuting balita: Maaari kang maging karapat-dapat para sa isang SEP kung mayroon kang plano sa kalusugan na inisponsor ng tagapag-empleyo.

Ang masamang balita: Hindi lahat ng mga plano sa kalusugan na inisponsor ng employer ay kwalipikado para sa isang SEP.

Una, ikaw ay karapat-dapat lamang para sa isang SEP kung ang iyong pinagtatrabahuhan ay kumuha ng 20 o higit pang mga full-time na empleyado o katumbas. Ang mga taong nagtatrabaho para sa mga maliliit na ina at mga pop shop ay wala sa kapalaran. Ito ay parang hindi makatarungan.

Pangalawa, ang iyong SEP ay magsisimula sa araw na iniwan mo ang iyong trabaho o ang iyong sakop sa pangangalaga sa kalusugan ng tagapag-empleyo, alinman ang mauna. Ulitin natin, alinman ang mauna . Mayroon kang walong buwan upang mag-sign up para sa Medicare mula sa petsang ito. Ang pag-sign up mamaya kaysa sa mag-trigger ng mga late na parusa.

Panoorin: Kahit na ang iyong trabaho ay tumatanggap ng karapat-dapat na bilang ng mga tagapag-empleyo, maaari ka pa ring mag-sign up para mag-sign up para sa Medicare. Hinihiling sa iyo ng ilang mga tagapag-empleyo na magpatala sa Medicare sa sandaling kwalipikado ka o babawasan o babawasan ang iyong mga benepisyo nang buo. Tiyaking makipag-usap sa iyong tagapag-empleyo kung paano nila pinapatakbo ang kanilang planong pangkalusugan upang makagawa ka ng desisyon na may pinag-aralan.

Kapag Ikaw ay nasa COBRA

Ang Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ay pinagtibay noong 1985 at nagpapahintulot sa iyo na magpatuloy sa pagsakop sa isang planong pangkalusugan na inisponsor ng employer kahit na pagkatapos mong iwan ang trabaho. Ang employer ay nag-aalok pa rin sa iyo ng isang diskwento na premium rate, kahit na ang rate na ito ay mas mataas kaysa ito habang ikaw ay nagtatrabaho pa rin. Ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang magbayad ng mas mababa para sa parehong plano sa kalusugan kaysa sa iyong gagawin kung iyong bilhin ito bilang isang pribadong plano.

Ang tagal ng coverage ng COBRA ay limitado, karaniwan ay hanggang sa 18 buwan. Sa teorya, dapat na sapat na oras para sa iyo na makahanap ng iba pang saklaw sa pangangalagang pangkalusugan, kung ito ay sa pamamagitan ng ibang employer o kahit na habang naghihintay para sa iyong mga benepisyo ng Medicare upang tumama. Gayunpaman, ang ilang mga kwalipikadong kaganapan ay maaaring magpapahintulot sa iyo na pahabain ang coverage na iyon hanggang 36 buwan.

Ang mabuting balita: Ang COBRA coverage ay maaaring magpapahintulot sa iyo na pahabain ang iyong mga benepisyo sa kalusugan ng tagapag-empleyo pagkatapos mong iwan ang iyong trabaho.

Ang masamang balita: Ang coverage ng COBRA ay hindi binibilang bilang pagsakop sa kalusugan ng tagapag-empleyo sa mga mata ng Medicare.

Isa sa mga benepisyo ng coverage ng COBRA ay nagbibigay-daan ito sa iyo na magpatuloy sa coverage ng kalusugan para sa iyong asawa at mga dependent , samantalang ang Medicare ay sumasaklaw lamang sa iyong sariling mga pangangailangan sa pangangalaga sa kalusugan. Sa pananalapi, maaari kang magkaroon ng isang pangunahing desisyon sa iyong mga kamay. Dapat mo bang iwan ang Medicare at mag-isa ng COBRA para mabawasan ang mga gastos para sa iyong pamilya? O dapat kang magbayad ng mga premium para sa pareho?

Kung ikaw ay karapat-dapat para sa Medicare sa panahon ng iyong kapakinabangan ng COBRA, nakakaapekto ito sa COBRA coverage para sa iyong mga mahal sa buhay. Maaaring mapalawig ang coverage ng COBRA para sa iyong mga dependent hanggang sa 36 na buwan simula sa araw na matugunan mo ang pagiging karapat-dapat ng Medicare.

Panoorin: Tandaan na ang panuntunan tungkol sa "alinman ang mauna" para sa planong isinusulong ng employer SEP? Kung iwan mo ang iyong trabaho at magpatuloy sa mga benepisyong pangkalusugan sa COBRA, ang iyong mga SEP beings sa araw na iniiwan mo ang iyong trabaho, kung ikaw ay nahiwalay o nagretiro, hindi ang araw ng iyong mga benepisyo sa COBRA.

Magkano Magbayad ka sa mga Parusa ng Huli

Ang mga huling parusa ay nagdaragdag at mabilis. Huwag kang magkamali na maaaring magbayad ka para sa mga darating na taon.

Mga Huling Parusa para sa Medicare
Bahagi A Bahagi B
Gastos 10 porsiyento ng buwanang premium 10 porsiyento idinagdag sa buwanang premium para sa bawat taon ng hindi nakuha na pagiging karapat-dapat
Tagal Dalawang beses na ang bilang ng mga taon ng napalampas na pagiging posible Hangga't mayroon kang Medicare
Pagkalkula 0.10 x Premium 0.10 x Premium X # Mga taon ng pagiging karapat-dapat na nawala
Halimbawa Kung nag-apply ka ng 3 taon pagkatapos ng kwalipikado ka, 10% ay idaragdag sa iyong buwanang premium sa loob ng 6 na taon. Kung nag-apply ka ng 3 taon pagkatapos ng kwalipikado ka, 30% ay idaragdag sa iyong buwanang premium hangga't mayroon kang Medicare.

Ang mga Amerikano ay nakakuha ng kanilang mga premium na Part A nang libre kung sila o ang kanilang asawa ay nagtrabaho nang higit sa 40 quarters (10 taon) sa Medicare-taxed employment. 10 porsiyento ng libreng ay zero! Sa ganitong paraan, ang mga parusa sa Part A ay mas malamang na mag-ambag sa pangmatagalang kahirapan sa pananalapi. Gayunpaman, ang mga parusa sa Part B ay mananatili hangga't mayroon kang Medicare at maaaring magkaroon ng malaking epekto sa iyong wallet.

Gaya ng lagi, may isang eksepsiyon. Kung ikaw ay naging karapat-dapat para sa Medicare batay sa isang kapansanan at napailalim sa mga late penalties bago ka naging 65 taong gulang, ang mga parusang ito ay pinatawad kapag ikaw ay 65 taong gulang. Bibigyan ka ng malinis na talaan ng mga kandidato, isang pambihirang alay mula sa pamahalaang pederal.

> Pinagmulan:

> Coverage ng COBRA Pagpapatuloy. Sentro para sa website ng Medicare at Medicaid. https://www.cms.gov/CCIIO/Programs-and-Initiatives/Other-Insurance-Protections/cobra_fact_sheet.html.

> Komunidad ng empleyado: Impormasyon tungkol sa pagpapatala ng Medicare. Sentro para sa website ng Medicare at Medicaid. https://www.cms.gov/Outreach-and-Education/Find-Your-Provider-Type/Employers-and-Unions/Employer-community.html.

> Mga espesyal na pangyayari (Mga Espesyal na Panahon ng Enrollment). Website ng Medicare.gov. https://www.medicare.gov/sign-up-change-plans/when-can-i-join-a-health-or-drug-plan/special-circumstances/join-plan-special-circumstances.html.