Bakit Dapat Kang Mag-aplay para sa Mga Benepisyo sa Kapansanan sa Social Security?
"Bakit ako dapat mag-aplay para sa mga benepisyo sa kapansanan sa Social Security kung ang aking employer o kompanya ng seguro ay nagbabayad na ng mga benepisyo?" Libu-libong mga may kapansanan na Amerikano na hindi alam ang sagot sa tanong na iyon ay maikli ang kanilang sarili. At sa gayon ay ang mga employer na hindi nakakaalam ng kakulangan ng kwalipikasyon ng Social Security ay nagkakahalaga sa kanila ng mas malaking bahagi ng kanilang mga empleyado; mga benepisyo sa kapansanan kaysa sa kinakailangan.
Si Jim Allsup, presidente at CEO ng Allsup Inc., isang buong bansa na representante ng kapansanan, ay hiniling na tugunan ang tanong na ito. Ayon kay Mr. Allsup, ang mga may kapansanan ay kailangang malaman at maintindihan ang limang partikular na pakinabang ng pagiging kwalipikado para sa at pagtanggap ng mga benepisyo sa kapansanan sa Social Security-mga pakinabang na maaaring hindi magagamit sa pamamagitan ng isang tagapag-empleyo o plano ng kapansanan ng kumpanya ng seguro. Ang mga employer na nauunawaan ang mga pakinabang na ito at tulungan ang kanilang mga empleyado na maunawaan ang mga ito ay makikinabang din.
# 1) Tumaas na Buwanang Kita
Ang mga pangmatagalang benepisyo sa kapansanan o mga pensyon sa kapansanan mula sa isang employer o kompanya ng seguro ay karaniwang hindi nababagay para sa implasyon. Gayunpaman, ang mga benepisyo ng kapansanan sa Social Security ay tumaas kapag ginawa ang mga pagsasaayos na cost-of-living na Social Security. Kapag ang Index ng Presyo ng Consumer ay nagtataas ng isang tiyak na porsyento, sumusunod ang mga benepisyo ng Social Security. Gayunpaman, ang buwanang halaga ng benepisyo mula sa isang plano ng tagapag-empleyo sa pangkalahatan ay nananatiling pareho.
Kung ang isang empleyado ng may kapansanan ay kasalukuyang tumatanggap ng $ 1,000 buwanang buwan mula sa isang nagpapatrabaho, 10 taon mula ngayon ang empleyado ay makakatanggap pa rin ng isang buwanang bayad na $ 1,000 anuman ang inflation.
# 2) Mga Benepisyo ng Pagreretiro at Nakaligtas
Ang karapatan ng kapansanan sa Social Security ay "nagpapalaya" sa rekord ng kita ng Social Security ng isang tao.
Sa madaling salita, ang panahon ng panahon kung kailan natatanggap ng isang tao ang mga benepisyo ng kapansanan sa Social Security ay hindi binibilang bilang oras na ginagamit ng tao. Sa mga plano ng kumpanya ng employer o insurance, hindi ito ang kaso. Mahalaga ito dahil ang mga benepisyo sa hinaharap-Mga benepisyo sa pagreretiro ng Social Security, dependents; benepisyo o kahit kasunod na kapansanan o nakaligtas; Ang mga benepisyo ay nakalkula batay sa average na kita ng isang tao sa loob ng isang panahon; halimbawa, sa nakaraang 35 taon.
Kung walang mga kita para sa isang bilang ng mga buwan o taon dahil sa isang kapansanan at ang panahong iyon ay kasama sa pagkalkula, ang average ay mas mababa at ang pagkalkula ng benepisyo ay mas mababa. Sapagkat hindi itinuturing ng Social Security ang panahong iyon ng panahon, walang negatibong epekto sa mga average na kita.
# 3) Buwis-Libreng Kita
Ang kalamangan na ito ay nakasalalay sa kung paano ang isang premium ay orihinal na binabayaran sa pangmatagalang mga kapansanan sa kapansanan.
Halimbawa, kung ang isang tao ay nagbabayad ng premium sa mga taon ng pagtatrabaho sa labas ng mga dolyar pagkatapos ng buwis, ang kapaki-pakinabang na benepisyo sa kapansanan ay hindi mabubuwis kapag natanggap. Kung ang isang tao ay hindi nagbabayad ng premium (ngunit binayaran ng isa pang mapagkukunan), o kung binayaran ng tao ang premium mula sa mga dolyar bago ang buwis, ang kapaki-pakinabang na benepisyo ng kapansanan ay maaaring pabuwisin kapag natanggap.
Bilang karagdagan, 50 porsiyento ng benepisyo sa kapansanan sa Social Security ay mabubuwis din.
# 4) Coverage ng Medicare
25 porsiyento lamang ng mga nagpapatrabaho ngayon ang nag-aalok ng mga pinalawig na benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan sa kanilang mga empleyado at karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nag-aalok lamang ng proteksyon sa COBRA sa mga kapansanan Ang batas ng COBRA ay nag-utos na ang isang empleyado ay maaaring bumili ng 18 buwan ng segurong pangkalusugan kapag nag-iwan ng isang kumpanya. Gayunpaman, kung ang isang tao ay kwalipikado para sa kapansanan ng Social Security sa unang 18 buwan ng COBRA coverage, ang isang karagdagang 11 buwan ng COBRA ay maaaring mabili. Kaya, ang pagkuha ng kapansanan sa Social Security ay maaaring magbigay ng isang tao na may saklaw ng pangangalagang pangkalusugan para sa hanggang 29 na buwan pagkatapos maganap ang kapansanan.
Ang taong may kapansanan, anuman ang edad, ay karapat-dapat para sa pagkakasakop ng Medicare kapag nag-expire ang COBRA. Kasama sa coverage ng Medicare ang mga benepisyo sa ospital ng Part A at mga benepisyong medikal ng Part B, na, kapag idinagdag sa anumang iba pang coverage sa segurong pangkalusugan, ay mapapalaki ang pangkalahatang proteksyon sa segurong pangkalusugan. (Tandaan: Ang ilang mga negosyo ay exempt mula sa pag-aalok ng COBRA coverage, tulad ng mga may hindi-para-profit na katayuan at mga may mas kaunting mga empleyado kaysa sa kinakailangang minimum na federal.)
# 5) Vocational Rehabilitation At Return-To-Work Incentives
Kapag naaprubahan ng Social Security ang claim ng isang tao para sa mga benepisyo ng kapansanan , isang pagpapasiya ay ginawa sa posibilidad na mapabuti ng medikal na kalagayan ng tao. Kung ang kondisyon ng isang tao ay nagpapabuti habang nakikilahok sa isang programa sa bokasyonal na rehabilitasyon, malamang na tulungan ang tao sa pagiging self-supporting. Ang mga benepisyo ng Social Security ay maaaring magpatuloy hanggang matapos ang programa. Kung hindi inaasahan ang medikal na pagpapabuti, ang isang tao ay magiging karapat-dapat para sa isang pagsubok na panahon ng trabaho.
Ang pagsubok na ito ay nagpapahintulot sa isang tao na bumalik sa trabaho na walang paghihigpit sa mga kita para sa hanggang siyam na buwan. Pagkatapos ng panahong ito, pinapayagan ang isang biyayang tagal ng tatlong buwan, kung saan maaaring patuloy na magtrabaho ang tao, habang sinusuri ang kanyang indibidwal na kaso. Kung ang pagsusuri ay nagpasiya na ang tao ay hindi pa rin pinagana, ang taong iyon ay maaaring makatanggap ng buwanang pagsusuri ng kapansanan sa Social Security kung may anumang buwan sa susunod na tatlong taon kung saan hindi siya kumikita ng $ 500 mula sa trabaho.
Kaya kung ano ang sa ito para sa employer? Dapat tandaan ng mga employer na kapag ang isang empleyado ay kwalipikado para sa kapansanan sa Social Security, ang benepisyo ng kapansanan na pinagkalooban ng tagapag-empleyo ay binabawasan ng orihinal na halaga na binayaran ng Social Security. (Ang mga pagtaas ng gastos sa pamumuhay ay hindi napapansin.) Ang pagtatanggal ng epekto na ito ay nagtitiyak na ang gastos ng mga benepisyo ay ibinahagi ng empleyado at ng kanyang tagapag-empleyo. Iyon ang pinakamahusay na paraan upang matiyak na ang mga tagapag-empleyo ay maaaring kayang mag-alok ng benepisyong ito sa mga empleyado sa hinaharap.
Pinagmulan:
Allsup Inc.