Naka-off ang? Diborsiyado? Inilipat? O ang iyong tagapag-empleyo ay bumaba lamang sa benepisyo sa seguro nito?
Kung ikaw ay kamakailan-lamang ay nalimutan, o nagpasya ang iyong tagapag-empleyo na ibalik ang halaga ng mga benepisyo sa pamamagitan ng hindi na pag-aalok ng segurong pangkalusugan, o kung kamakailan lamang ay diborsiyado mula sa asawa o kasosyo na nagtustos ng segurong pangkalusugan sa iyong pamilya, o marahil na lumipat ka masyadong malayo at nagkaroon na umalis sa iyong trabaho sa likod ...
Para sa anumang kadahilanan, kung wala ka pang seguro sa kalusugan, mayroong ilang mga hakbang at pagsasaalang-alang upang matulungan kang mapanatili ang seguro sa seguro, o makahanap ng bagong coverage, upang matiyak na ikaw at ang iyong pamilya ay nagpapanatili ng iyong proteksyon sa seguro.
Agarang mga Hakbang Kapag Nawawala ang Seguro sa Kalusugan
- Anuman ang iyong mga susunod na hakbang, siguraduhing nakakuha ka ng isang "sulat ng pagsakop" mula sa tagaseguro na mayroon ka hanggang ngayon. Hindi ito isang di-pangkaraniwang kahilingan, at maaari pa ring ibigay sa iyo bago mo hilingin ito. Ipinapahayag lamang nito na sakop ka ng seguro para sa panahon mula ___ hanggang ____. Habang nagbabago ka sa ibang tagatanggap ng seguro, maaaring kailangan mong patunayan na mayroon kang palagi at pare-pareho na pagsakop sa puntong iyon, at ang liham na ito ang nagbibigay ng patunay na iyon.
- Tingnan ang potensyal para sa segurong segurong pangkalusugan sa pamamagitan ng tagapag-empleyo ng iyong asawa o kasosyo. (Ang ilan, ngunit hindi lahat ng mga estado ay pinahihintulutan ang mga kasosyo sa tahanan na sakop). Kung matutunan mo na posible ito, pagkatapos ay mangolekta ng impormasyon tungkol sa pagsaklaw, kabilang ang kung ano ang sakop nito, at ang mga nauugnay na gastos. Gusto mong ihambing ang mga posibilidad na ito sa iyong iba pang mga pagpipilian. Tiyaking masuri ang anumang mga alternatibo laban sa mga suhestiyon sa ibaba para sa pagpili ng tamang plano sa segurong pangkalusugan.
- Tukuyin kung ikaw ay karapat - dapat para sa COBRA . COBRA ay ang pederal na batas na nangangailangan ng mga employer na ipagpatuloy ang pagsakop sa mga empleyado at kanilang mga pamilya hanggang sa 18 buwan pagkatapos nilang iwan ang trabaho. Mayroong ilang mga kinakailangan na dapat matugunan, (halimbawa, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kailangang mag-alok ng COBRA kung mayroong mas kaunti sa 20 empleyado) ngunit sa pangkalahatan, ito ang iyong pinakamababa na mamahaling paraan ng pagpapanatili ng seguro na mayroon ka . Gayunpaman, huwag kang magulat. Mapapahamak ka na dahil mahal ka, hanggang ngayon, nagbabayad ang iyong amo ng bahagi ng iyong premium. Matuto nang higit pa tungkol sa coverage ng COBRA .
Tukuyin ang iyong mga Karagdagang Opsyon Pagkatapos ng Pagkawala ng Seguro sa Kalusugan
- Alamin kung ano ang iba pang mga opsyon na mayroon ka para sa pagkuha ng segurong pangkalusugan. Tingnan ang mga indibidwal, pribadong mga pagpipilian sa segurong pangkalusugan at gumawa ng mga paghahambing na hindi lamang sa mga gastos sa patakaran ngunit wala rin sa mga gastos sa bulsa.
- Depende sa taunang kita ng iyong pamilya, maaari kang maging karapat-dapat para sa Medicaid, mga subsidyo upang bayaran ang iyong seguro, o maaari mong makita na maaari kang makakuha ng pahinga sa iyong mga buwis sa kita. Ang mga posibilidad ay pinamamahalaan ng parehong pederal na pamahalaan at mga batas ng iyong estado. Maaari mong malaman kung ano ang maaaring maging karapat-dapat sa pamamagitan ng Healthcare.gov, o, ang isang grupo na tinatawag na Coverage for All ay nagbibigay ng impormasyon sa background, estado-ng-estado, tungkol sa maraming mga programa na magagamit kahit na ano ang iyong kita.
- Ikaw ba ay beterano? Kung nagsilbi ka sa militar at pinarangalan, sa ilalim ng ilang mga kalagayan maaari kang maging karapat-dapat para sa pagsakop sa pamamagitan ng Pangangasiwa ng Veteran (VA). Ang VA website ay nagbibigay ng isang mahusay na tool para sa pagtukoy ng iyong pagiging karapat-dapat.
- Kung ang isa o higit pang mga miyembro ng pamilya ay hindi malusog, isaalang-alang ang pag-insure ng mga ito sa magkahiwalay na plano, kung sila ay karapat-dapat, at kung ito ay makatipid sa iyo ng pera. Halimbawa, kung mayroon kang isang bata na may isang medikal na problema, ang iyong anak ay maaaring maging karapat-dapat para sa CHIP (isang programa ng estado para sa Proteksyon ng mga Health Insurance ng Bata) Matuto nang higit pa tungkol sa pagpipiliang ito.
- Kung ang isa sa mga miyembro ng iyong pamilya ay may isang kondisyon na bago, hindi mo na kailangang mag-alala tungkol sa pagiging kwalipikado para sa segurong pangkalusugan. Hindi ka maaaring ibukod mula sa isang plano sa pangangalagang pangkalusugan. Ito ay isa sa mga probisyon ng Affordable Care Act (Obamacare).
- Mayroon ka bang libangan na maaari mong maging isang negosyo sa isang bahagi? Kung bumubuo ka ng isang negosyo, at "umarkila" sa iyong asawa o isang may sapat na gulang na bata, maaari mong ituring na isang "pangkat" ng tagapag-empleyo. Ang bawat estado ay may mga maliliit na organisasyon ng negosyo at kamara ng commerce na maaaring sumali sa mga negosyo, at maaaring magagawa silang karapat-dapat para sa mga programa ng seguro sa grupo. Makipag-ugnay sa iyong lokal na Small Business Association o Maliit na Negosyo Development Center (madalas na matatagpuan sa mga kolehiyo ng komunidad) upang magtanong tungkol sa posibilidad na ito.
Insuring Your Future
Dahil lamang na iniwan ka ngayon ang naghahanap ng mga bagong pagpipilian ay hindi nangangahulugan na kailangan mong manirahan para sa substandard na seguro para sa natitirang bahagi ng iyong buhay sa seguro (na maaaring tumagal hanggang sa ikaw ay 65 kapag karapat-dapat ka sa Medicare ).
Isaalang-alang ang mga karagdagang opsyon na ito:
- Maghanap ng ibang trabaho na nag-aalok ng mga benepisyo.
- Kung ikaw ay nasa isang nakatuon na relasyon sa isang taong may segurong pangkalusugan, pagkatapos ay suriin upang makita kung ang iyong estado ay nagbibigay-daan sa "kasosyo sa tahanan" na seguro , at kung gayon, kung anong mga tagaseguro ay nag-aalok ng mga plano na kinabibilangan ito. Kung hindi, maaari mong isaalang-alang ang pagpapakasal at paglilipat ng patakaran sa saklaw ng pamilya.
- Hikayatin ang iyong tagapag-empleyo na mag-opt-in sa isang health insurance exchange na maaaring maging mas abot-kaya para sa kumpanya, ngunit maaaring panatilihin ang mga gastos mas mababa para sa iyo, masyadong.