Paano Makakaapekto ang Pangangasiwa ng Trump sa Iyong Seguro sa Kalusugan?

Maaaring Magkakaiba ang Mga Pagbabago sa Potensyal Depende sa Kung saan Makukuha Mo ang Iyong Seguro

Si Donald Trump ay nakipag-kampanya sa pangako na agad niyang mapawalang-bisa ang Affordable Care Act (Obamacare), at palitan ito ng "isang serye ng mga reporma na handa para sa pagpapatupad na sumusunod sa mga prinsipyo ng libreng merkado at na ibabalik ang kalayaan sa ekonomiya at katiyakan sa lahat ng tao sa bansang ito. "

Ang mga Congressional Republicans ay walang nasayang sa pagkuha ng ball rolling sa ACA repeal, pagpasa ng isang resolution ng badyet bago ang pagtatalumpati ni Trump, na nagtutulak sa mga komiteng kongreso upang simulan ang pag-draft ng batas upang pawalang-bisa ang mga aspeto na may kinalaman sa paggastos ng ACA.

At sa unang araw ng Trump sa opisina, nag- isyu siya ng isang utos ng ehekutibo na nagtutulak sa mga ahensiyang pederal na maging mabait sa pagpapatupad ng mga buwis at parusa ng ACA.

Ngunit ang ACA ay napatunayan na napaka nakaka-engganyo sa aming sistema ng pangangalagang pangkalusugan, at mas mahirap na pawalan kaysa sa inaasahan ng pamunuan ng GOP. Sa kabila ng katotohanan na kontrolado ng mga Republicans ang House, Senate, at White House, nabigo ang ACA sa 2017. Ang mga House Republicans ay nagpasa ng kanilang bersyon ng pagpapawalang-bisa (ang American Health Care Act ) noong Mayo 2017, ngunit ang mga Senado ng Republika ay hindi pumasa sa tatlong bersyon ng bill noong Hulyo 2017, at isang huling pagsisikap noong Setyembre 2017 ay hindi nakarating sa isang boto sa sahig ng Senado, dahil sa kakulangan ng suporta.

Ngunit ang Kongreso at ang Trump Administration ay na-chipping malayo sa batas sa pangangalagang pangkalusugan sa mas maliit na paraan, ang ilan ay maaaring makaapekto sa pagsakop sa kalusugan na mayroon ang mga tao:

Ang indibidwal na parusa sa utos ay inalis noong 2019

Noong Disyembre 2017, inalis ng Tax Cuts and Jobs Act ang indibidwal na parusa ng mandato ng ACA, simula sa 2019.

Mayroon pa ring parusa para sa pagiging walang seguro sa 2018 , ngunit hindi magkakaroon ng multa para sa pagiging walang seguro sa 2019 at higit pa, maliban kung nasa Massachusetts ka o ibang estado na nagpapatupad ng sarili nitong parusa na parusa.

Ang ilan sa mga buwis ng ACA, kasama na ang buwis ng Cadillac , ay naantala din, sa ilalim ng mga tuntunin ng HJ Res.125, ang panukalang-batas sa paggasta ng stopgap na pinagtibay noong unang bahagi ng 2018.

Pag-alis ng CSR Funding

Tinanggal ng Pangasiwaan ng Trump ang pederal na pagpopondo para sa mga reductions sa pagbabahagi ng gastos (CSR) noong Oktubre 2017. Ngunit ang mga benepisyo sa pagbabawas ng gastos ay magagamit pa rin sa mga karapat-dapat na enrollees, at ang karamihan sa mga nagpalitan ng palitan ay walang mas masahol, o mas mahusay na ngayon, na ang napawi ang pagpopondo. Iyon ay dahil idinagdag lamang ng mga seguro sa karamihan ng mga estado ang gastos ng CSR sa mga premium na plano sa pilak para sa 2018 , na nagresulta sa mas malaking premium na subsidyo para sa lahat na karapat-dapat para sa mga subsidyong premium.

Hangga't patuloy na pinapayagan ng pederal na pamahalaan ang mga insurer na idagdag ang gastos ng CSR sa mga plano sa pilak na plano sa mga darating na taon, ang karamihan sa mga nagpapatala ay protektado mula sa epekto ng pag-aalis ng pagpopondo ng CSR, at marami ang patuloy na magiging mas mahusay dahil sa ang mas malaking premium subsidies.

Mga Iminumungkahing Regulasyon

At ang Panuntunan ng Trump ay nagpanukala din ng mga regulasyon na magpapahintulot sa mga plano sa panandaliang muli na magkaroon ng mga tagal ng hanggang 364 araw (isang patakaran na pinagtibay ng Pangangasiwa ng Obama, sa pagsisikap na protektahan ang regular na indibidwal na merkado), at nagpapahintulot sa higit pa mga taong nagtatrabaho sa sarili at mga maliliit na negosyo upang magpalista sa mga plano sa kalusugan ng samahan .

Karagdagang Pagkalinga para sa mga Waiver ng Medicaid

Ang Pangasiwaan ng Trump ay nabanggit din na magiging mas mabait kaysa sa Administration ng Obama sa mga tuntunin ng pag-apruba ng 1115 waivers para sa mga estado na gustong gumawa ng mga pagbabago sa kanilang mga programa sa Medicaid.

Sa tuktok ng listahan ng mga nais ng ilang estado ay isang kinakailangan sa trabaho para sa Medicaid (na palaging tinanggihan ng Pangangasiwa ng Obama), at tatlong estado ang nakatanggap ng pag-apruba para sa isang kinakailangan sa trabaho sa 2018: Arkansas, Kentucky, at Indiana, na may ilang iba pang ang mga iminumungkahing waiver ng estado ay isinasaalang-alang ng pederal na pamahalaan.

Kaya bagaman ang ACA mismo ay nananatiling halos buo, may mga pagbabago pa rin. Tingnan natin kung paano malamang na makaapekto ang mga potensyal na pagbabago sa iyong segurong pangkalusugan, depende sa kung saan ka kasalukuyang nakakuha ng iyong coverage. Titingnan namin ang apat na pangunahing mga lugar ng coverage na kasama ang karamihan sa mga Amerikano 'pinagmulan ng segurong pangkalusugan:

Employee-Sponsored Health Insurance

Sa maikling sabi:

Mga detalye:

Halos kalahati ng mga Amerikano ang kumuha ng kanilang segurong pangkalusugan mula sa isang tagapag-empleyo. At habang ang ACA ay talagang gumawa ng ilang makabuluhang pagbabago tungkol sa pagsakop na na-sponsor ng employer, ang mga plano na inisponsor ng mga empleyado ay mas maraming regulated, sa ilalim ng HIPAA, kaysa sa mga indibidwal na mga plano sa merkado.

Ang ACA ay nangangailangan ng mga malalaking tagapag-empleyo (50 o higit pang mga empleyado) upang mag-alok ng abot-kayang, komprehensibong coverage sa mga empleyado na full-time (30 + oras kada linggo). At kahit na ang parusang mandato ng indibidwal na ACA ay aalisin sa 2019 (ibig sabihin, hindi na magkakaroon ng multa na ipinapataw sa mga taong walang saklaw), ang pagpapatupad ng parusa ng utos ay nananatili sa lugar, at ang mga malalaking tagapag-empleyo ay kailangang patuloy na nag-aalok ng saklaw .

Kahit na ang utos ng tagapag-empleyo ay dapat alisin sa pamamagitan ng batas sa hinaharap, ang karamihan sa mga malalaking tagapag-empleyo ay malamang na patuloy na nag-aalok ng cover coverage. Halos lahat ng mga malalaking tagapag-empleyo ay nag-alok ng mga benepisyo sa kalusugan bago ang ACA. Ang data ng Kaiser Family Foundation ay nagpapahiwatig na ang 96 porsiyento ng mga malalaking tagapag-empleyo (50 + manggagawa) ay nag-aalok ng mga benepisyo sa kalusugan sa 2015. Iyon ay bahagyang mas mataas kaysa sa 95.7 porsiyento ng mga malalaking tagapag-empleyo na nag-aalok ng mga benepisyo sa kalusugan noong 2013, nang ang mandato ng tagapag-empleyo ay hindi pa sa lugar.

Ang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng segurong pangkalusugan-kasama ang iba pang pakete ng benepisyo-upang maakit at mapanatili ang mga pinakamahusay na empleyado. At kumuha sila ng mga pondo sa pre-tax para magbayad para sa mga benepisyong ibinibigay nila ( tulad ng mga empleyado ). Ang pagbabawal ng isang malaking pagbabago sa code ng buwis, malamang na ang mga tagapag-empleyo ay patuloy na nag-aalok ng pagsakop ng pasulong, kahit sa malapit na panahon.

Posible na ang batas sa hinaharap ay maaaring magresulta sa isang pagbabago sa code ng buwis na naaangkop sa mga plano ng tagapag-empleyo na inisponsor. Nagbigay ang House Republicans ng panukalang reporma sa pangangalaga ng kalusugan noong Hunyo 2016 na nagsasabing ang isang takip sa pagbubukod ng mga benepisyo sa kalusugan mula sa kita na maaaring pabuwisin. Ang panukala ay nagpapaliwanag ng mga paraan na ito ay naiiba sa Cadillac Tax ng ACA ngunit mula sa isang perspektibo ng empleyado, ang resulta ay medyo magkapareho: Ang mga employer ay magsisimulang mahiya mula sa mga plano sa mataas na gastos, dahil ang isang bahagi ng mga premium ay maaaring mabayaran. Ngunit walang katulad nito ay pinagtibay noong 2017, at ang mga malalaking pagbabago sa patakaran sa kalusugan ay malamang na hindi maituturing sa isang taon ng halalan, kaya malamang na ito ay nasa mesa para sa panahong ito.

Kung nagtatrabaho ka para sa isang maliit na tagapag-empleyo at ang iyong tagapag-empleyo ay nakakuha ng isang maliit na plano ng grupo mula noong 2014, kabilang sa iyong plano ang pagsakop para sa mga benepisyong pangkalusugan ng ACA . Kung ang mga benepisyo ng mahahalagang kalusugan ng ACA ay binabago pasulong, ang mga detalye ng iyong coverage ay maaaring magbago. Ngunit ang batas na nagbago ng mahahalagang benepisyo sa kalusugan ay hindi pumasa sa 2017, kaya walang nagbago sa panahong ito. At kahit na nagbago ito sa hinaharap, mayroong iba't ibang mga reporma-tulad ng HIPAA at Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis-na naaangkop na sa merkado ng seguro ng kalusugan na inisponsor ng employer bago ang ACA, at hindi ito maaapektuhan ng anumang mga pagbabago na ginawa sa ACA.

Kung tatapusin ng Trump Administration ang mga ipinanukalang regulasyon para sa mga plano sa kalusugan ng samahan , maaari itong buksan ang mga plano hanggang sa mas maliliit na negosyo. Na maaaring magresulta sa mas mababang mga premium ng seguro sa kalusugan, kasama ang mga nabawasan na benepisyo sa kalusugan, para sa maliliit na negosyo na sumali sa mga plano sa kalusugan ng samahan. Sa gayon, malamang na magreresulta sa mas mataas na premium ng seguro sa kalusugan para sa mga maliliit na negosyo na patuloy na bumili ng saklaw ng nasasakupang ACA, sapagkat ito ay magiging malusog, mas bata na mga grupo na lumipat sa mga plano sa kalusugan ng samahan, nag-iiwan ng masakit, mas lumang panganib na pool para sa ACA ayon sa mga plano.

Indibidwal na Market Health Insurance

Sa maikling sabi:

Mga detalye:

Kung bumili ka ng iyong sariling segurong pangkalusugan, alinman sa palitan o sa labas ng palitan , alam mo na ang ACA ay gumawa ng marahas na pagbabago sa indibidwal na seguro sa seguro sa merkado.

Ang lahat ng mga reporma ay nasa lugar pa, at malamang na manatili sa lugar para sa kagyat na hinaharap. Ang indibidwal na parusa sa utos ay na-repeal na epektibo 2019, ngunit pa rin ito sa lugar para sa 2018, at kokolektahin sa 2018 tax returns, na iniharap sa unang bahagi ng 2019.

Ang mga subsidyo sa premium at pagbawas sa gastos ng ACA ay patuloy na magagamit sa mga karapat-dapat na enrollees ng palitan, at walang tungkol dito na malamang na magbago sa malapit na hinaharap. Ang mga Congressional Democrats ay may iminungkahing batas na magbibigay ng subsidies, ginagawa itong mas matatag at magagamit sa mas maraming mga tao, ngunit ang ganitong pagbabago ay mangyayari lamang kung ang mga Demokratiko ay may mga mayoridad sa Kongreso pagkatapos ng 2018 midterm elections.

Sa mga ipinanukalang regulasyon para sa 2019 na saklaw, sinabi ng HHS na plano nila na "hikayatin ang mga issuer na mag-alok ng mga HDHP [mga planong pangkalusugan na mababawas] na maaaring ipares sa isang HSA [mga account ng pagtitipong pangkalusugan] bilang isang cost-effective na opsyon para sa isang enrollee." Sinabi rin ng ahensya na "sinasaliksik nila kung paano gamitin ang mga pagpipilian sa pagpapakita ng plano sa HealthCare.gov upang itaguyod ang pagkakaroon ng mga HDHP sa mga aplikante." Kaya maaaring makita ng mga mamimili ang higit pang mga planong pangkalusugan ng HSA na magagamit sa indibidwal na merkado sa 2019 at higit pa. Ngunit ang mga kwalipikadong plano ng non-HSA ay patuloy na bubuuin ang karamihan ng magagamit na mga indibidwal na mga opsyon sa pamilihan.

Kung ang mga ipinanukalang regulasyon para sa mga panandaliang plano ay tinatapos, ang mga tao sa maraming mga estado ay maaaring magsimulang makakita ng magagamit na mga pagpipilian sa short-term plan na may mga tagal ng hanggang sa 364 na araw. Para sa mga malusog na enrollees, ang mga planong ito ay malamang na magiging kaakit-akit na mga alternatibo sa mga plano ng ACA, dahil mas magastos ang mga ito. At hanggang sa 2019, hindi na magkakaroon ng isang indibidwal na parusa ng utos na tinasa sa mga taong bumili ng panandaliang coverage. Subalit limitado ang mga plano sa panandaliang saklaw ng kanilang coverage (karamihan ay hindi sumasaklaw sa maternity, kalusugan sa isip, o mga iniresetang gamot), at malamang na magkaroon ng mga pagbubukod ng kumot sa mga umiiral nang kondisyon. Bilang karagdagan, ang mga plano sa panandaliang may maximum na benepisyo sa taunang at pang-buhay na maaaring mababa, depende sa plano.

Ang mga plano sa panandaliang ay malinaw naman ay apila lamang sa mga malulusog na tao, sapagkat hindi sakop ang mga kondisyon bago pa umiiral. Depende sa kung gaano karaming mga tao ang bumili ng mga planong panandaliang, ang panganib na pool para sa mga plano ng pagsunod sa ACA ay maaaring maging mas malusog sa patungo sa masakit, mas lumang mga mamimili, na nagreresulta sa mas mataas na mga premium. Para sa mga taong nakakakuha ng mga premium subsidies, ang mas mataas na premium ay mabubura ng mas malaking mga subsidyong premium. Ngunit para sa mga taong hindi karapat-dapat para sa mga subsidyong premium, ang mas mataas na mga premium ay magbibigay lamang ng coverage na hindi gaanong kapaki-pakinabang.

Ang parehong bagay ay malamang na mangyari sa mga plano sa kalusugan ng samahan para sa mga taong nagtatrabaho sa sarili. Kung ang mga regulasyon ay tinatapos na nagpapahintulot sa mga self-employed na tao na bumili ng samahan sa kalusugan ng pagsali sa halip na ACA na sumusunod sa mga pangunahing medikal na coverage, ang mga healthiest na self-employed na mga tao ay malamang na lumipat sa mas mababang gastos na mga plano sa samahan, na nag-iiwan ng mas matanda, masakit na tao sa ACA -compliant na mga plano, na may correspondingly mas malaking premium.

Ang mga premyo sa market ng ACA-compliant ay malamang na mas mataas pa bilang isang resulta ng pag-aalis ng parusa ng indibidwal na utos sa 2019. Ang inaasahang Budget Office (CBO) ay nagtataya na ang 3 milyong mas kaunting mga tao ay magkakaroon ng indibidwal na saklaw ng merkado sa 2019 bilang isang resulta ng pagpapawalang parusa, lumalagong 5 milyon sa pamamagitan ng 2021. Inihula ng CBO na ang mga premium ay higit na 10 porsiyento na mas mataas sa bawat taon kaysa sa kung ang parusa sa utos ay nananatili sa lugar, dahil ang mga tao na malamang na mawalan ng saklaw na walang utos ay malusog na tao (ang mga taong may sakit ay magpapatuloy sa kanilang pagsaklaw, hindi alintana kung may parusa).

Muli, tulad ng mga pagtaas ng premium na dulot ng pinalawak na mga planong panandaliang at mga plano sa kalusugan ng samahan, ang mga taong nakakakuha ng mga subsidyong premium ay insulated mula sa mga pagtaas ng rate (sa pamamagitan ng mas malaking mga subsidyong premium), habang ang mga hindi karapat-dapat para sa mga subsidyo ay sasailalim sa unting hindi mapagkakatiwalaan na mga opsyon sa saklaw.

Medicare

Sa maikling sabi:

Mga detalye:

Ang ACA ay hindi gumawa ng maraming pagbabago sa Medicare. Kinakailangan nito ang Medicare na magsimula na sumasaklaw sa mga pagbisita sa kalusugan ng taon, at patuloy na isinasara ang Medicare Part D donut hole , na ganap na isasara ng 2020. At bagama't nabawasan ang pagbayad para sa mga plano ng Medicare Advantage, lumaki ang pagpapatala sa Medicare Advantage bawat taon dahil ang ACA ay pinagtibay.

Ang reporma sa Medicare at ang privatization ay matagal nang pinag-uusapan sa mga panukala ng repormang pangkalusugan ng GOP. Nag-publish ang mga House Republicans ng isang panukala upang maingat na maingat ang Medicare sa 2016, ngunit hindi ito advanced na bilang ng 2018, at malaking batas ay hindi malamang ngayon, heading sa tag-init ng isang taon ng halalan.

Ngunit ang panukala 2016 ng House Republicans, na maaaring pa rin sa talahanayan sa mga darating na taon kung ang mga Republican ay mananatili sa kanilang mga mayoridad ng Kongreso habang ang Trump Administration ay nasa lugar, na tinatawag na para sa ilang mga pagbabago sa Medicare, kabilang ang pagpapalakas ng Medicare Advantage , ang kasalukuyang pribadong opsiyon para sa Medicare enrollees.

Simula sa 2020, ang panukala ng House Republicans ay tatawagan para sa Medigap na mga plano na maging mas limitado. Sa kasalukuyan, mayroong ilang mga plano sa Medigap na sumasaklaw sa lahat o halos lahat ng sobrang mga singil ng enrollee sa ilalim ng Orihinal na Medicare. Ang panukala ng House ay naglilimita kung gaano kalaki ang mga bayad sa out-of-pocket na mga plano ng Medigap na maaaring masakop, sa isang pagsisikap upang maiwasan ang labis na paggamit (ang ideya ay kung ang mga enrollees ay walang mga gastos sa labas ng bulsa, mas malamang na naglalabastos sa mga serbisyo, na nagreresulta sa mas mataas na pangkalahatang mga gastos). Ang HR2, ang Medicare Access at CHIP Reauthorization Act, o ang MACRA, ay nilagdaan sa batas sa 2015, na nagsasabing ang mga bagong bentahe ng mga bagong Medigap Plans F at C ay wakasan sa katapusan ng 2019, dahil ang mga plano ay sumasaklaw nang lubos sa Medicare Part B deductible.

Ang panukalang 2016 ay pagsamahin ang Medicare Part A at Part B , na may isang pinag-isang deductible at coinsurance. Dagdagan din nito ang edad ng pagiging karapat-dapat ng Medicare upang makasabay sa pagtaas ng edad ng pagreretiro sa Social Security.

Ang panukala ng House Republicans ay nanawagan din para sa isang programa ng "premium support" ng Medicare na ipatupad nang halos sampung taon sa kalsada, at mahalagang halaga sa isang sistema na higit na umaasa sa coverage ng Medicare Advantage-style. Dahil magkakaroon ng sampung taong pagkaantala, ang mga taong 55 o mas matanda ay magkakaroon pa ng Medicare kung paano ito umiiral ngayon. Ngunit ang mga batang Amerikano ay magkakaroon ng opsyon-sa sandaling maabot nila ang pagiging karapat-dapat ng Medicare-upang magpatala sa isang pribadong plano sa halip, sa isang pagbabayad na suportang premium na Medicare na ginawa para sa kanila sa tagaseguro.

Ang pagbabayad na iyon ay sumasaklaw sa lahat o bahagi ng premium, ay iakma paitaas para sa mga taong may sakit na nakakaharap ng mas mataas na mga premium, at magiging mas maliit para sa mas mayaman na nakatatanda na maaaring magbayad ng mas malaking bahagi ng kanilang mga premium. Mayroon ding karagdagang tulong pinansyal para sa mga nakatatandang mas mababang kita na nangangailangan ng tulong na sumasakop sa kanilang mga gastos sa labas ng bulsa.

Medicaid

Sa maikling sabi:

Mga detalye:

Ang programa ng Medicaid ng bawat estado ay sama-sama na pinondohan ng estado at pederal na pera. Ang mga estado na may mas mataas na kita ng per capita ay tumatanggap ng mas maliit na porsyento ng mga pederal na pondo ng pagtutugma, habang ang mga may mas mababang per capita income ay tumatanggap ng higit pang mga pederal na pondo sa pagtutugma. Sa mga estado na pinalawak na Medicaid (31 estado at Distrito ng Columbia), ang pederal na pamahalaan ay nagbabayad ng 94 porsiyento ng gastos na sumasakop sa bagong karapat-dapat na populasyon sa 2018. Iyon ay bumaba sa 90 porsiyento ng 2020, at mananatili sa antas na iyon pasulong.

Ang iba pang mga 19 estado ay maaari pa ring magpasyang palawakin ang Medicaid. Ang batas na isinasaalang-alang noong 2017 upang mapawalang-bisa ang ACA ay hinarangan ng mga karagdagang estado mula sa pagpapalawak ng Medicaid, ngunit ang batas na iyon ay hindi kailanman na-enacted. Inaprubahan ng mga botante ng Maine ang pagpapalawak ng Medicaid noong Nobyembre 2017, kaya itinakda ang Maine na palawakin ang Medicaid sa tag-init ng 2018.

Ang Trump Administration ay ginawa na malinaw na sila ay mas mahigpit kaysa sa Obama Administration ay sa mga tuntunin ng pag-apruba 1115 waivers para sa mga estado na nais na gumawa ng mga pagbabago sa kanilang mga programa Medicaid. Sa 2018, ang Kentucky, Indiana, at Arkansas ay nakatanggap na ng pederal na pag-apruba upang ipatupad ang mga kinakailangan sa trabaho para sa mga nagpapatala ng Medicaid. Ang pitong iba pang mga estado ay may nakabinbing mga kahilingan sa pagwawaksi, at marami pa ang isinasaalang-alang ang mga panukala sa pagwawaksi. Kaya ang mga di-matatandang may sapat na gulang na Medicaid enrollees sa ilang mga estado ay maaaring madaling mahanap ang kanilang mga sarili upang magbigay ng patunay ng kanilang mga oras ng trabaho (o boluntaryo, paaralan, pagsasanay ng trabaho, atbp oras) upang panatilihin ang kanilang Medicaid coverage.

Ang ilang mga estado, kabilang ang Arizona, Kansas, Maine, Utah, at Wisconsin, ay nagpanukala din ng pag-set ng mga benepisyo sa Medicaid ng buhay sa limang taon para sa mga di-may kapansanan na enrollees, bagama't walang mga estado ang nakatanggap ng pag-apruba para sa na noong unang bahagi ng 2018.

Kaya't habang ang pangkalahatang mga alituntunin para sa pagiging karapat-dapat ng Medicaid ay halos hindi nagbabago, ang mga enrollees ay maaaring lalong napapailalim sa mas maraming mga panuntunan sa pagiging karapat-dapat, tulad ng isang kinakailangan sa trabaho o maliit na premium, at mas madalas na mga pag-verify ng pagiging karapat-dapat.

Isang Salita Mula

Kahit na ang ACA ay nasa lugar para sa walong taon, ito ay palaging isang pamulitka na bumabagsak na piraso ng batas. Ang mga Congressional Republicans ay hindi ma-repeal ito sa 2017, ngunit ang mga pagsisikap ng pambatasan at regulasyon upang masira ang ACA ay patuloy.

Sa karamihan ng bahagi, ang mga proteksyon ng mamimili at mga regulasyon ng seguro ay mananatiling hindi nagbabago sa 2018, at ang malalaking batas ay malamang na hindi tayo magtungo sa midterm na panahon ng halalan. Ngunit ang reporma sa pangangalagang pangkalusugan ay malamang na patuloy na magiging isang pangunahing isyu sa parehong antas ng estado at pederal sa susunod na mga taon, at 2020 ng mga pampanguluhan na platform ay malamang na isama ang malawak na mga panukala sa reporma sa pangangalagang pangkalusugan.

> Pinagmulan:

> Kagawaran ng Treasury, Kagawaran ng Paggawa, Kagawaran ng Kalusugan at Mga Serbisyong Pantao. Short-Term, Limited Duration Insurance (ipinanukalang regulasyon). Pebrero 2018.

> Pederal na Register. Proteksiyon sa Pasyente at Batas sa Abot-kayang Pangangalaga, Iminumungkahing Pabatid ng Mga Benepisyo at Mga Parameter sa Pagbabayad para sa 2019. Nobyembre 2, 2017.

> Kapulungan ng Mga Kinatawan, GOP ng Medikal na Pagsasaliksik. Isang Mas mahusay na Way, Ang aming Vision para sa isang Tiwala America . Hunyo 22, 2016.

> Kaiser Family Foundation. Coverage ng Segurong Pangkalusugan ng Kabuuang Populasyon. 2016.

> Kaiser Family Foundation. Pangkalahatang-ideya ng mga Panukala ng Medicaid Per Capita, Hunyo 22, 2016.

> Kasier Family Foundation. Porsiyento ng Mga Pribadong Sektor na Nagbibigay ng Seguro sa Kalusugan sa Mga Empleyado, sa Malaking Sukat. 2012-2015.